На медкомиссии в моче нашли каннабиноиды: могут ли уволить и отстранить от работы?

Является ли сам по себе «след» THC-COOH и положительный лабораторный анализ основанием для увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Основание увольнения здесь строго одно и сформулировано узко — не «употребление наркотиков», а появление на работе в состоянии опьянения:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Для увольнения по этому основанию важно не то, что лаборатория нашла метаболит, а то, что работник в рабочее время находился в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии опьянения. Лабораторная находка метаболита (THC-COOH) сама по себе такого тождества не образует — это лишь след былого поступления вещества, а не состояние опьянения на момент работы.

Пленум ВС РФ разъясняет состав этого основания и одновременно допускает доказывание состояния опьянения не только медицинским заключением:

1. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического 21 или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
   — п. 42 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Из этого следует ключевое для вашей ситуации: суд оценивает все доказательства «состояния опьянения», подтверждённого на момент появления на работе, а не абстрактный факт обнаружения метаболита. При этом прямо указано, что увольнение возможно, если работник находился в таком состоянии в рабочее время — то есть сам по себе анализ, сданный на периодической медкомиссии вне связи с выполнением трудовой функции, ещё не доказывает «появление на работе в состоянии опьянения». Ветка А — работник шёл на медосмотр трезвым, клинических признаков нет, подтверждения нет — увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ быть не может; ветка Б — работник фактически появился на работе в состоянии, подтверждённом врачами, — увольнение юридически возможно (см. блок 2 о порядке подтверждения).

Вывод по вопросу. Один только положительный результат анализа мочи на каннабиноиды, полученный на ежегодном медосмотре, не является законным основанием для увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель должен доказать появление работника на работе в рабочее время в состоянии опьянения, и в рамках трудового спора это доказывается в районном суде (при оспаривании увольнения — месячный срок по ч. 1 ст. 392 ТК РФ) либо через государственную инспекцию труда.

Требуется ли подтверждающее химико-токсикологическое исследование и заключение «установлено состояние опьянения»

Не любое исследование мочи равно установлению опьянения. Заключение врача по этой процедуре бывает строго альтернативным:

1. На основании результатов проведенных в рамках медицинского освидетельствования осмотров и инструментальных и лабораторных исследований, указанных пункте 4 настоящего Порядка, выносится одно из следующих медицинских заключений о состоянии освидетельствуемого на момент проведения медицинского освидетельствования (далее - медицинское заключение): 1) установлено состояние опьянения; 2) состояние опьянения не установлено; 3) от медицинского освидетельствования освидетельствуемый (законный представитель освидетельствуемого) отказался.
   — п. 14 Порядка медосвидетельствования, утв. Приказом Минздрава № 933н

Состояние опьянения устанавливается только при определённом сочетании данных, а при их отсутствии выносится «не установлено». Для лиц, освидетельствуемых не по направлению ОВД (в том числе работников), установление опьянения требует и клинической картины, и лабораторного подтверждения:

1. Медицинское заключение "установлено состояние опьянения" выносится в случае освидетельствования лиц, указанных в подпунктах 2-10 пункта 5 настоящего Порядка, при наличии не менее трех клинических признаков опьянения, предусмотренных приложением N 2 к настоящему Порядку, и положительных результатах повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя или при наличии не менее трех клинических признаков опьянения, предусмотренных приложением N 2 к настоящему Порядку, и обнаружении по результатам химико-токсикологических исследований в пробе биологического объекта одного или нескольких наркотических средств и (или) психотропных веществ, аналогов наркотических средств и (или) психотропных веществ, новых потенциально опасных психоактивных веществ, химических веществ, в том числе лекарственных препаратов для медицинского применения, вызывающих нарушение физических и психических функций, которые могут повлечь неблагоприятные последствия при деятельности, связанной с источником повышенной опасности, или метаболитов указанных средств и веществ.
   — п. 17 Порядка медосвидетельствования, утв. Приказом Минздрава № 933н от 18.12.2015

Ваша ситуация формально не укладывается в эту конструкцию: если на медкомиссии не фиксировались клинические признаки (невнятная речь, нарушение координации, поведение), то медикам нечем подтвердить состояние на момент осмотра — одна лишь цифра метаболита для заключения «установлено состояние опьянения» недостаточна.

Лабораторная часть процедуры двухэтапная: сначала предварительное исследование, а при положительном результате обязательно проводится подтверждающее исследование:

1. Подтверждающие химико-токсикологические исследования проводятся в химико-токсикологических лабораториях наркологических диспансеров (наркологических больниц) или иных медицинских организаций (далее - лаборатории). Сроки проведения подтверждающих химико-токсикологических исследований не должны превышать трех рабочих дней с момента поступления пробы биологического объекта в лабораторию.
   — п. 11 Правил ХТИ (Приложение № 3 к Приказу Минздрава № 933н)

Только по итогам подтверждающих исследований может быть выдано заключение об обнаружении вещества (при отрицательном результате — заключение об отсутствии):

1. При обнаружении в ходе подтверждающих исследований в пробе биологического объекта (мочи, крови) наркотических средств, психотропных веществ, новых потенциально опасных психоактивных веществ, химических веществ, в том числе лекарственных препаратов для медицинского применения, вызывающих нарушение физических и психических функций, которые могут повлечь неблагоприятные последствия при деятельности, связанной с источником повышенной опасности, метаболитов или аналогов указанных средств и веществ выносится заключение об обнаружении в биологическом объекте (моче, крови) вызывающих опьянение средств (веществ) с указанием выявленного средства (вещества). При получении по результатам подтверждающих исследований пробы биологического объекта (мочи, крови) отрицательного результата выносится заключение об отсутствии в исследованной пробе биологического объекта (моче, крови) вызывающих опьянение средств (веществ).
   — п. 12 Правил ХТИ (Приложение № 3 к Приказу Минздрава № 933н)

Здесь и находится ваша защита: если подтверждающее исследование не проводилось (или его результат отрицательный), юридически «вызывающих опьянение средств» не обнаружено, и дальнейшие кадровые решения работодателя на одном предварительном тесте строиться не могут. Справку о результатах ХТИ вы вправе получить в организации, проводившей освидетельствование, и по её результатам строить позицию.

Вывод по вопросу. Предварительный положительный анализ означает лишь необходимость подтверждающего исследования; факт обнаружения метаболита устанавливается заключением по результатам подтверждающего ХТИ. Если подтверждающего исследования не было или вынесено заключение «состояние опьянения не установлено» (п. 14 и п. 18 Порядка), требовать допуска к работе вы вправе, поскольку юридическое подтверждение опьянения отсутствует. Спор об этом разрешается тем же органом и в те же сроки — районный суд, трёхмесячный срок по ч. 1 ст. 392 ТК РФ (при незаконном отстранении).

Могут ли отстранить от работы или не подписать допуск по результатам периодического медосмотра

Отстранение — это обязанность работодателя, но она возникает лишь в строго перечисленных случаях:

Статья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом
— ст. 76 ТК РФ

Здесь два разных основания, которые важно не смешивать. «Появился на работе в состоянии опьянения» — то самое состояние на момент работы (блоки 1–2). «Не прошёл в установленном порядке обязательный медосмотр» — то есть у вас нет оформленного прохождения, предусмотренного законом для вашей должности. Если же медосмотр формально пройден и заключение по его итогам выдано (пусть даже спорное), основание «не прошёл медосмотр» неприменимо.

Итог медосмотра оформляется заключением, в котором отражаются либо наличие, либо отсутствие медицинских противопоказаний и группа здоровья:

1. В Заключении указываются: дата выдачи Заключения; фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу; наименование работодателя; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы; наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ; результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу. Заключение подписывается председателем врачебной комиссии с указанием его фамилии и инициалов, и заверяется печатью (при наличии) медицинской организации, проводившей медицинский осмотр. Допускается выдача заключения в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, посредством передачи по защищенным каналам связи, исключающим возможность несанкционированного доступа к информации третьих лиц, и с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных. 17. Заключение составляется в трех экземплярах, один экземпляр которого не позднее 5 рабочих дней выдается лицу, поступающему на работу, второй экземпляр Заключения приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный осмотр, третий - направляется работодателю.
   — п. 17 Порядка медосмотров, утв. Приказом Минздрава № 29н от 28.01.2021

Периодические медосмотры обязательны не для всех, а для перечисленных категорий (вредные/опасные условия, движение транспорта, пищевая промышленность, медорганизации, детские учреждения и др.):

1. Периодические медицинские осмотры проходят работники: занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта 8 ; организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей; выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку.
   — п. 20 Порядка медосмотров, утв. Приказом Минздрава № 29н от 28.01.2021

При периодическом осмотре по Порядку № 29н врачебная комиссия по результатам осмотра определяет пригодность работника к поручаемой работе (п. 28–31 Порядка № 29н), а при затруднениях в оценке — выдаёт справку о необходимости дополнительного обследования и проведении экспертизы профессиональной пригодности (п. 14 Порядка № 29н, со ссылкой на приказ Минздрава № 282н). Если ваши обязанности не связаны с источником повышенной опасности (транспорт, оружие и т.п.), наличие метаболита каннабиноидов медицинским противопоказанием к работе не является, поэтому «недопуск» по этому основанию формально не обоснован. Если же ваша должность требует допуска, связанного с источником повышенной опасности, вопрос пригодности решает врачебная комиссия, и обжаловать её вывод нужно через экспертизу профпригодности (приказ № 282н) и медкомиссию, а не через переговоры с работодателем.

Вывод по вопросу. Обязанность отстранить возникает при появлении на работе в состоянии опьянения либо при непрохождении обязательного медосмотра в установленном порядке. Следы THC-COOH в моче сами по себе не образуют ни того, ни другого, если медосмотр пройден и заключения о стойкой непригодности нет. Действия работодателя «не подписать допуск / отстранить» сверх этих случаев незаконны, обжалуются в государственную инспекцию труда (Роструд) и в районный суд, а при незаконном отстранении — в трёхмесячный срок по ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Административная и дисциплинарная ответственность за сам факт потребления и врачебная тайна

Административная ответственность за потребление наркотиков наступает за факт потребления без назначения врача, а не за найденный метаболит в моче:

1. Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 20.20, статьей 20.22 настоящего Кодекса, либо невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения гражданином, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что он потребил наркотические средства или психотропные вещества без назначения врача либо новые потенциально опасные психоактивные вещества, - (В редакции федеральных законов от 05.12.2005 № 156-ФЗ; от 28.12.2010 № 417-ФЗ; от 21.12.2013 № 365-ФЗ; от 03.02.2015 № 7-ФЗ; от 13.07.2015 № 230-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
   — ч. 1 ст. 6.9 КоАП РФ

Такое правонарушение устанавливается протоколом и постановлением уполномоченного органа (ОВД, суд), а лабораторный результат сам по себе составляет лишь одно из доказательств. Тот факт, что ваша медкомиссия не сопровождалась протоколом и оформлением по ст. 6.9 КоАП РФ, означает, что административной ответственности по этому эпизоду пока нет — и, соответственно, нет и «правового основания» для кадровых выводов по факту потребления. Также полезно учитывать: ст. 6.9 КоАП РФ содержит примечание, освобождающее от ответственности лицо, добровольно обратившееся за лечением, — но это к вашему случаю напрямую не относится, поскольку речь не о правонарушении.

Результаты анализов сообщены работодателю третьим лицом (медорганизацией) — и здесь работает режим врачебной тайны:

1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. 2. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи.
   — ч. 1, 2 ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ

Медорганизация обязана передавать работодателю только то, что нужно для допуска, — результаты заключения по итогам медосмотра (наличие/отсутствие противопоказаний, группа здоровья), а не диагноз и не «потребление наркотиков». Если врачи или кадровики разгласили сведения о вашем здоровье за пределами этой процедуры, это нарушение ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ, а также ваших персональных данных. Этот пункт полезен и как «рычаг»: разглашение диагноза создаёт основания для жалобы в Росздравнадзор/прокуратуру.

Вывод по вопросу. Административной ответственности по ч. 1 ст. 6.9 КоАП РФ из одной лишь записи в заключении медкомиссии не возникает — она требует установленного протоколом факта потребления без назначения врача. Сведения о результатах анализов охраняются врачебной тайной (ч. 1, 2 ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ); работодателю передаётся лишь заключение о пригодности. При разглашении диагноза или результатов спорного анализа третьим лицам вы вправе жаловаться в Росздравнадзор, Роструд и прокуратуру, а также в районный суд.

Денежные последствия незаконного отстранения или увольнения и сроки защиты

Если работодатель всё же отстранит вас или уволит по этому эпизоду, а действия окажутся незаконными, закон предусматривает восстановление заработка:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— ст. 234 ТК РФ

Далее, восстановление на прежней работе и оплата вынужденного прогула:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
— ст. 394 ТК РФ

Плюс компенсация морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Кроме указанных сумм, при задержке причитающихся выплат применяется денежная компенсация за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ). То есть при незаконном отстранении/увольнении вы вправе требовать не только восстановления, но и среднего заработка за весь период, а также компенсации морального вреда.

Обратиться в суд нужно в сроки:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Месяц по спорам об увольнении применяется, если вам уже выдали приказ; по спору об отстранении/недопуске — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом. Спор разрешается районным судом (пп. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ), при этом расходы по трудовым искам работник не несёт (ст. 393 ТК РФ).

Вывод по вопросу. При незаконном отстранении или увольнении работодатель обязан возместить не полученный заработок (ст. 234 ТК РФ), при незаконном увольнении — восстановить на работе и оплатить вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ), а также компенсировать моральный вред (ст. 237 ТК РФ) и проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Обращаться нужно в районный суд: по увольнению — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа/выдачи трудовой книжки, по иным нарушениям (отстранение, недопуск) — в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Как обжаловать заключение медкомиссии и восстановить допуск (процедура)

Практический порядок защиты выстраивается из двух частей — медицинской и трудовой.

Медицинская часть. Итог медосмотра — это заключение о наличии/отсутствии медицинских противопоказаний (ниже, блок 3), и именно его наличие или отсутствие определяет допуск. Если медицинская организация затрудняется оценить результат, она обязана выдать вам справку о необходимости дополнительного обследования, а пригодность к определённым работам подтверждается экспертизой профессиональной пригодности:

1. При проведении предварительных осмотров обследуемые лица, поступающие на работу, проходят (за исключением осмотров и исследований, результаты которых учтены в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка): 12.1. анкетирование в целях сбора анамнеза, выявления отягощенной наследственности, жалоб, симптомов, характерных для следующих неинфекционных заболеваний и состояний: стенокардии, перенесенной транзиторной ишемической атаки или острого нарушения мозгового кровообращения, хронической обструктивной болезни легких, заболеваний желудочно-кишечного тракта, дорсопатий; определения факторов риска и других патологических состояний и заболеваний, повышающих вероятность развития хронических неинфекционных заболеваний: курения, риска пагубного потребления алкоголя, риска потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача, характера питания, физической активности; 12.2. следующие исследования: расчет на основании антропометрии (измерение роста, массы тела, окружности талии) индекса массы тела, который проходят граждане в возрасте от 18 лет и старше; общий анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография в покое, которую проходят граждане в возрасте от 18 лет и старше; измерение артериального давления на периферических артериях, которое проходят граждане в возрасте от 18 лет и старше; определение уровня общего холестерина в крови (допускается использование экспресс-метода), которое проходят граждане в возрасте от 18 лет и старше; исследование уровня глюкозы в крови натощак (допускается использование экспресс-метода), которое проходят граждане в возрасте от 18 лет и старше; определение относительного сердечно-сосудистого риска у граждан в возрасте от 18 до 40 лет включительно. Сердечно-сосудистый риск определяется по шкале сердечно-сосудистого риска SCORE, при этом у граждан, имеющих сердечно-сосудистые заболевания атеросклеротического генеза, сахарный диабет второго типа и хроническое заболевание почек, уровень абсолютного сердечно-сосудистого риска по шкале риска SCORE не определяется и расценивается как очень высокий вне зависимости от показателей шкалы; определение абсолютного сердечно-сосудистого риска - у граждан в возрасте старше 40 лет; флюорография или рентгенография легких в двух проекциях (прямая и правая боковая) для граждан в возрасте 18 лет и старше. Флюорография, рентгенография легких не проводится, если гражданину в течение предшествующего календарного года проводилась флюорография, рентгенография (рентгеноскопия) или компьютерная томография органов грудной клетки; измерение внутриглазного давления при прохождении предварительного осмотра, выполняется у граждан в возрасте с 40 лет и старше. 12.3. осмотр врача-терапевта, врача-невролога, врача-психиатра и врача-нарколога;
   — п. 12 Порядка медосмотров, утв. Приказом Минздрава № 29н от 28.01.2021

При споре о пригодности применим Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности — до 2025 года это был приказ Минздрава № 282н от 05.05.2016, в настоящее время его заменил приказ Минздрава № 147н от 25.03.2025 (найден в официальном банке). Суть процедуры: пригодность к отдельным видам работ устанавливается врачебной комиссией по результатам экспертизы профессиональной пригодности, и именно туда (в медорганизацию, где проводился осмотр, либо в специализированную комиссию) вы вправе обратиться для повторной оценки, предоставив результаты подтверждающего химико-токсикологического исследования (блок 2).

Трудовая часть. Органы надзора реагируют на незаконные действия работодателя (недопуск, отстранение без оснований). Федеральная инспекция труда (Роструд) и её территориальные государственные инспекции труда реализуют полномочия по надзору за соблюдением трудового законодательства и рассматривают обращения работников о нарушении их трудовых прав. Конечным способом восстановления права является районный суд — именно он разрешает индивидуальный трудовой спор и вправе обязать работодателя допустить вас к работе, а при незаконном отстранении — взыскать неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ, блок 5).

Вывод по вопросу. Ваша последовательность действий: (1) получить на руки заключение медкомиссии и справку о результатах химико-токсикологических исследований; (2) если подтверждающего исследования не было — потребовать его проведения, а при положительном предварительном результате настаивать на двухэтапной процедуре по Приказу № 933н; (3) при несогласии с выводом о непригодности — пройти экспертизу профессиональной пригодности (порядок Минздрава, приказ № 147н от 25.03.2025, ранее № 282н); (4) параллельно либо после — жалоба в ГИТ (Роструд), прокуратуру, а при отстранении/увольнении — иск в районный суд в сроки по ч. 1 ст. 392 ТК РФ (месяц — по увольнению, три месяца — по иным нарушениям). Органы и сроки здесь те же, что указаны в блоках 1–5: Роструд, прокуратура, районный суд.