Можно ли устроиться осмотрщиком вагонов в железнодорожную компанию с категорией Д по здоровью в военном билете

Является ли категория «Д» в военном билете сама по себе основанием для отказа в приёме осмотрщиком вагонов

Категория годности «Д» («не годен к военной службе») — это вывод военно-врачебной комиссии исключительно в рамках воинского учёта и определения годности к военной службе. Она не порождает автоматического запрета на гражданскую работу и не входит в перечень оснований отказа в заключении трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника
— ст. 3 ТК РФ

Это означает, что сама по себе запись «категория Д» в военном билете не относится к числу оснований, по которым работодатель вправе отказать в приёме. Ограничение трудовых прав допустимо только по деловым качествам либо по требованиям, установленным федеральным законом для данного вида труда:

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом
— ч. 3 ст. 3 ТК РФ

Ключевое значение имеет не буква категории в военном билете, а фактическое состояние здоровья кандидата применительно к конкретной должности. Верховный Суд прямо относит состояние здоровья к деловым качествам, учитываемым при приёме:

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)
— п. 2 Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022 (со ссылкой на п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2)

Вывод: категория «Д» из военного билета сама по себе законным основанием для отказа в приёме на должность осмотрщика вагонов не является. Отказ возможен только если по итогам обязательного предварительного медосмотра будет конкретное медицинское противопоказание к этой работе (см. блок 2). Если же отказ мотивирован лишь ссылкой на категорию годности в военном билете без медицинского заключения — такой отказ необоснован.

Медицинские требования к должности осмотрщика вагонов: противопоказания решает медосмотр, а не категория в военном билете

Работа осмотрщика вагонов относится к работам, непосредственно связанным с движением поездов, и входит в обязательный медицинский отбор. Обязательность предварительного медосмотра для таких работ закреплена в ТК РФ:

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
— ст. 69 ТК РФ

{ c13 }

То есть пригодность к должности определяется по итогам обязательного предварительного медицинского осмотра «для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы», а не по категории годности к военной службе. Осмотр проводится за счёт работодателя:

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. (Статья в редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ)
— ч. 10 ст. 220 ТК РФ

Перечень профессий/должностей, подлежащих осмотру, и перечень медицинских противопоказаний для работ, непосредственно связанных с движением поездов, утверждены подзаконными актами:

Перечень профессий и должностей работников железнодорожного транспорта, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и которые подлежат обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам, утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2025 г. № 858-р. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержден приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н 3 .". 3. Сноску 2 к пункту 4 исключить. 4. Сноску 3 к пункту 4 изложить в следующей редакции: " 3 Зарегистрирован Минюстом России 29 января 2021 г., регистрационный № 62278. В соответствии с пунктом 3 приказа Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н данный акт действует до 1 апреля 2027 г.". 5. Пункт 7 изложить в следующей редакции: "7. Для проведения предварительных осмотров и (или) периодических осмотров в медицинских организациях создаются постоянно действующие врачебные комиссии в соответствии с порядком создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации, утвержденным приказом Минздрава России от 10 апреля 2025 г. № 180н 4 .". 6.
— п. 4 Порядка, утв. приказом Минтранса России от 19.10.2020 № 428

{ c14 }

Перечень противопоказаний построен как таблица «болезнь → группы профессий, для которых работа противопоказана», и именно по нему (а не по графе военного билета) врачебная комиссия выносит заключение о пригодности/непригодности:

Перечень представлен в виде таблицы, в графе 1 которой указаны номера пунктов, графа 2 содержит наименование болезней, степень нарушения функции организма, при наличии которых противопоказана работа, непосредственно связанная с движением поездов и маневровой работой, а также в отдельных случаях их разновидности (формы), разделенные подпунктами, в графах 3 и 4 обозначены номера групп профессий и должностей, для которых данная работа противопоказана соответственно для поступающих на работу и работающих по этим профессиям и должностям, в графе 5 имеется примечание относительно конкретных видов болезней и нарушений функций организма.
— Апелляционное определение Апелляционной коллегии ВС РФ от 23.08.2018 № АПЛ18-315 (о Перечне медицинских противопоказаний для работ, связанных с движением поездов)

Вывод: шанс устроиться зависит не от категории «Д», а от того, пройдёт ли кандидат обязательный предварительный медосмотр и признается ли пригодным по Перечню медицинских противопоказаний (приказ Минздрава России от 06.05.2024 № 226н). Если по фактическому состоянию здоровья противопоказаний нет, наличие в военном билете категории «Д» препятствием не служит. Отказ обоснован только при медицинском заключении о наличии противопоказания.

Последствия приёма вопреки противопоказанию и защита прав при отказе

Если по медосмотру выявлено противопоказание к данной работе, работодатель не только вправе, но и обязан не допускать такого работника:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 30.11.2011 № 353-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
— абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ

Это означает, что допуск к работе при противопоказании невозможен: закон обязывает отстранить (не допустить) работника. Следовательно, если противопоказание подтверждено медицинским заключением, отказ правомерен и оспорить его не удастся.

Если же отказ состоялся без медицинского заключения о противопоказании (например, только из-за записи в военном билете), применяется общий запрет необоснованного отказа и обязанность работодателя дать письменную причину:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования
— ст. 64 ТК РФ

Отказ в приёме подлежит судебному обжалованию:

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 64 1 . Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
— ч. 6 ст. 64 ТК РФ

Вывод: при отказе следует в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ (три месяца со дня, когда лицо узнало об отказе), обратиться в суд, потребовав предварительно в письменной форме сообщить причину отказа (работодатель обязан дать её в течение семи рабочих дней). Отказ, основанный на медицинском заключении о противопоказании, — обоснован; отказ без такого заключения (лишь по категории «Д») — необоснован и может быть оспорен.

Денежные последствия и практические рекомендации

При признании отказа необоснованным суд может применить последствия незаконного лишения возможности трудиться:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 234 ТК РФ

Разбор применения: принудить работодателя заключить трудовой договор суд по общему правилу не вправе, однако при установлении дискриминационного/необоснованного отказа по ст. 64 ТК РФ суд применяет компенсационные механизмы, включая возмещение неполученного заработка (по аналогии со ст. 234 ТК РФ) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. При этом в настоящем деле спор о необоснованном отказе (при отсутствии медицинского противопоказания) подсуден районному суду в порядке ст. 391–392 ТК РФ (индивидуальный трудовой спор), со сроком обращения три месяца по ст. 392 ТК РФ.

Вывод: категория «Д» в военном билете не лишает вас шанса устроиться осмотрщиком вагонов. Практический путь: (1) претендовать на вакансию без ссылки на военный билет как на «запрет»; (2) пройти обязательный предварительный медосмотр, организуемый работодателем за его счёт, — именно его заключение (а не категория «Д») определяет пригодность; (3) при отказе потребовать письменную причину (срок ответа — 7 рабочих дней) и при необоснованном отказе обжаловать его в районный суд в течение трёх месяцев. При этом если в военном билете стоит «Д» из-за заболевания, которое по Перечню противопоказаний (приказ Минздрава № 226н) действительно исключает работы, связанные с движением поездов, — отказ будет законным; в этом случае имеет смысл рассмотреть иные должности, не связанные с движением поездов.

Доказательства и альтернативные действия

Для оспаривания отказа потребуется зафиксировать сам факт отказа и его причину. Письменное требование о причине — ключевое доказательство, срок ответа установлен ст. 64 ТК РФ:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования
— ст. 64 ТК РФ

Дополнительные доказательства: направление органа службы занятости (при обращении через ЦЗН), резюме/отклик на вакансию, запись телефонных переговоров (с уведомлением), переписка. Для оценки пригодности — результаты обязательного предварительного медосмотра, организуемого работодателем за его счёт (ст. 220 ТК РФ).

Что касается самой категории «Д»: она является следствием заключения ВВК и может быть пересмотрена. Положение о военно-врачебной экспертизе допускает повторное освидетельствование, в том числе по заявлению гражданина и по результатам независимой военно-врачебной экспертизы, а также контрольное обследование (п. 101–102 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565). Если фактическое состояние здоровья улучшилось («жалоб нет»), есть путь инициировать переосвидетельствование ВВК для пересмотра категории — однако для трудоустройства осмотрщиком вагонов это не требуется: юридически значимо только заключение предварительного медосмотра по Перечню противопоказаний (приказ Минздрава № 226н), а не категория годности.

Альтернативный путь: если по жизненным обстоятельствам противопоказание к работам, связанным с движением поездов, всё же имеется, целесообразно рассмотреть вакансии железнодорожной компании, не относящиеся к таким работам (например, не связанные с движением поездов и маневровой работой) — к ним обязательный отбор по Перечню противопоказаний не применяется.

Вывод: при отказе соберите письменный ответ о причине (обязан дать в течение 7 рабочих дней), результаты медосмотра и документы по вакансии — это доказательственная база для суда (районный суд, срок 3 месяца по ст. 392 ТК РФ). Пересмотр категории «Д» через ВВК — возможная, но не обязательная мера для трудоустройства.