Выдают ли больничный лист на время психиатрической экспертизы по решению суда, если человек официально работает

Выдают ли листок нетрудоспособности на период судебно-психиатрической экспертизы

Да, причём эта ситуация урегулирована прямо и специально — отдельным пунктом Порядка выдачи листков нетрудоспособности:

Гражданам, направленным по решению суда на судебно-медицинскую или судебно-психиатрическую экспертизу, признанным нетрудоспособными, выдается (формируется) листок нетрудоспособности со дня явки гражданина для проведения соответствующей экспертизы.
— п. 26 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Норма адресована именно вашему случаю: гражданин направлен по решению суда на судебно-психиатрическую экспертизу. Из неё следует два практических момента: (1) листок оформляется со дня явки на экспертизу (то есть день, когда вы пришли в диспансер, — уже первый день освобождения от работы), а не со дня вынесения определения суда; (2) обязательное условие выдачи — признание гражданина нетрудоспособным. Это ключевая развилка, разбираемая ниже.

Экспертиза проводится в порядке, установленном процессуальным законодательством, а сама медицинская организация действует по общим правилам:

Судебно-психиатрическая экспертиза по уголовным, гражданским и административным делам производится по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством Российской Федерации. (В редакции федеральных законов от 22.08.2004 № 122-ФЗ; от 08.03.2015 № 23-ФЗ)
— ст. 14 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании»

Значит, диспансер не вправе «придумать» свой порядок: выдача листка подчиняется Приказу № 925н, а сама экспертиза — УПК РФ либо ГПК РФ.

Если экспертиза стационарная идёт по уголовному делу. Помещение в психиатрический стационар для экспертизы — не госпитализация по болезни, а процессуальная мера, и она требует судебного решения:

1. Если при назначении или производстве судебно-медицинской или судебно-психиатрической экспертизы возникает необходимость в стационарном обследовании подозреваемого или обвиняемого, то он может быть помещен в медицинскую организацию, оказывающую медицинскую помощь в стационарных условиях, или в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях. (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) 2. Подозреваемый или обвиняемый, не содержащийся под стражей, помещается в медицинскую организацию, оказывающую медицинскую помощь в стационарных условиях, или в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, для производства судебно-медицинской или судебно-психиатрической экспертизы на основании судебного решения, принимаемого в порядке, установленном статьей 165 настоящего Кодекса
   — ч. 1, 2 ст. 203 УПК РФ

Для вас это означает: в стационар вы попадаете на основании судебного решения, а не по «направлению врача», и именно этот документ вместе с фактом нетрудоспособности даёт врачебной комиссии основание оформить листок на весь период экспертизы. Практический вывод: да, на весь срок экспертизы (в том числе 2–3 недели стационарно) листок нетрудоспособности выдаётся — в день явки и до дня выписки/окончания экспертизы, если вы признаны нетрудоспособным; оформляет его медицинская организация, в которую вы помещены (психиатрический стационар/диспансер).

Если дело гражданское — о признании вас недееспособным. Тогда основанием служит определение суда об экспертизе, в том числе о принудительном направлении:

Судья в порядке подготовки к судебному разбирательству дела о признании гражданина недееспособным при наличии достаточных данных о психическом расстройстве гражданина назначает для определения его психического состояния судебно-психиатрическую экспертизу. При явном уклонении гражданина, в отношении которого возбуждено дело, от прохождения экспертизы суд в судебном заседании с участием прокурора и психиатра может вынести определение о принудительном направлении гражданина на судебно-психиатрическую экспертизу
— ст. 283 ГПК РФ, п. 3

Здесь та же логика: сама экспертиза — не лечение, но при стационарном обследовании в психиатрическом стационаре и признании нетрудоспособным листок оформляется по п. 26 Порядка № 925н со дня явки.

Ветка «признали трудоспособным». Если по результатам осмотра врачебная комиссия не признает вас нетрудоспособным (нет заболевания, экспертиза амбулаторная, однодневная), листка не будет — п. 26 Порядка № 925н связывает выдачу с нетрудоспособностью. В этом случае отсутствие на работе в день экспертизы всё равно не является прогулом — см. блок 2 (ст. 170 ТК РФ).

Вывод: да, листок нетрудоспособности на период судебно-психиатрической экспертизы выдаётся — со дня явки на экспертизу и на весь период стационарного обследования (при 2–3 неделях стационара — на все эти дни), при условии, что вы признаны нетрудоспособным; оформляет его медицинская организация, где проводится экспертиза, на основании решения суда. Требовать от вас «отработать» или взять отпуск за свой счёт на период экспертизы работодатель не вправе.

Прогул ли это и как защититься, если больничный не оформят

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
— пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Ключевое слово — «без уважительных». Вызов в суд и направление суда на экспертизу — это исполнение обязанности перед государством, а не ваша прихоть, поэтому признак «без уважительных причин» отсутствует, и увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет незаконным. Дисциплинарная ответственность вообще возможна только при виновном неисполнении обязанностей:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Раз вы предупредили работодателя и представили документы суда, вины нет — дисциплинарный проступок не возникает.

Кроме того, на время экспертизы работодатель обязан освободить вас от работы:

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время
— ст. 170 ТК РФ

Эта норма — ваша «страховка» на случай, когда больничный по каким-то причинам не выдали: освобождение от работы с сохранением места работы всё равно обязательно, если обязанность исполняется в рабочее время (а экспертиза по вызову суда — именно такая обязанность). Обратите внимание: ст. 170 ТК РФ сохраняет место работы, но не обязывает работодателя платить зарплату — вопрос денег решается через больничный (см. блок 3). Компенсацию за время исполнения государственных обязанностей выплачивает привлёкший вас орган (суд), а не работодатель.

Если работодатель настаивает на «оформлении» отсутствия — safest-вариант: письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на дни экспертизы:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
— ст. 128 ТК РФ

Этот отпуск — по соглашению сторон, брать его вы не обязаны: если листок нетрудоспособности выдан, необходимости в нём нет, а «добровольный» отпуск за свой счёт лишит вас пособия. Соглашаться стоит только если больничный действительно не оформлен и вы хотите закрыть вопрос без конфликта.

Вывод: отсутствие на работе в период судебно-психиатрической экспертизы прогулом не является — при наличии повестки/определения суда и уведомления работодателя увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и любое дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ) незаконны; работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением места работы (ст. 170 ТК РФ). Отпуск за свой счёт (ст. 128 ТК РФ) — только добровольно и только если больничный не выдан.

Оплата: сохранится ли заработок за 2–3 недели

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы:

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы
   — ч. 1, 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности:

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи
   — ч. 1 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Для вас это значит: при выданном листке нетрудоспособности все дни экспертизы (включая стационарные 2–3 недели) оплачиваются как обычный больничный — в размере, зависящем от страхового стажа, за счёт работодателя (первые дни) и Социального фонда России. Никакого «особого» порядка оплаты для периода экспертизы нет.

Если листок не выдан (признали трудоспособным). Тогда период отсутствия не оплачивается как больничный: ст. 170 ТК РФ сохраняет только место работы, а не средний заработок. Компенсацию за время исполнения государственных обязанностей выплачивает орган, привлёкший работника (суд), в размере, определённом законом, — то есть рассчитывать на оплату от работодателя за эти дни нельзя, но и взыскивать с вас что-либо за отсутствие работодатель не вправе.

Вывод: при оформленном листке нетрудоспособности весь период экспертизы (2–3 недели стационарно) оплачивается как пособие по временной нетрудоспособности по общим правилам (ст. 5, ч. 1 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ); при отсутствии листка заработок за эти дни не сохраняется, но и прогулом отсутствие не признаётся.

Риски неявки и что делать, если работодатель давит

Неявка на экспертизу по вызову суда — самостоятельный риск, не связанный с работой. По уголовному делу неисполнение процессуальных обязанностей влечёт денежное взыскание (ст. 117 УПК РФ в размере до 2500 рублей, налагается судом в порядке ст. 118 УПК РФ), возможен привод; по гражданскому делу при явном уклонении суд выносит определение о принудительном направлении на экспертизу (ст. 283 ГПК РФ, процитирована в блоке 1). Поэтому единственно верная линия — явиться точно в назначенный день: именно день явки (п. 26 Порядка № 925н) запускает и листок нетрудоспособности, и защиту от претензий работодателя.

Если работодатель угрожает увольнением за прогул либо требует уйти «в отпуск за свой счёт»: подайте письменное уведомление с приложением копии повестки/определения суда и требования об освобождении от работы по ст. 170 ТК РФ (сохранив себе копию с отметкой о вручении). Незаконное увольнение обжалуется в районный суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ), а спор об оплате — в тот же районный суд; параллельно — жалоба в государственную инспекцию труда. Требование о выдаче листка нетрудоспособности адресуется врачебной комиссии медицинской организации (её решение можно обжаловать в вышестоящий орган управления здравоохранением или в суд).

Вывод: неявка на экспертизу влечёт денежное взыскание и привод по уголовному делу либо принудительное направление по гражданскому делу — являться нужно; а вот претензии работодателя (увольнение за прогул, принудительный отпуск за свой счёт) незаконны и обжалуются в районный суд в месячный срок по ст. 392 ТК РФ и в ГИТ.

Сроки, доказательства и порядок действий (сводно)

Срок обращения в суд по спору об увольнении. Если, несмотря на всё сказанное, работодатель издаст приказ об увольнении за прогул, у вас есть один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) для подачи иска о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула (ст. 392 ТК РФ). Пропуск этого месячного срока — самая частая причина отказа в защите, поэтому при получении приказа действовать нужно немедленно, а не ждать «пока разберётся» суд по основному делу.

Доказательства уважительности отсутствия. Соберите и сохраните: (1) копию определения/постановления суда о назначении экспертизы (в том числе о помещении в стационар — судебное решение по ст. 203 УПК РФ); (2) листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией со дня явки (п. 26 Порядка № 925н); (3) письменное уведомление работодателю с отметкой о вручении или направленное заказным письмом с описью вложения — оно переводит вопрос в плоскость ст. 170 ТК РФ и фиксирует, что вы не скрывали причину отсутствия. Совокупности этих документов достаточно, чтобы исключить квалификацию отсутствия как прогула (отсутствие «без уважительных причин» не доказано).

Исполнение — кто оформляет листок. Листок нетрудоспособности оформляет врачебная комиссия медицинской организации, в которой проводится экспертиза (психиатрический стационар/диспансер), начиная с первого дня явки. Отказ оформить листок или несогласие с признанием/непризнанием нетрудоспособным обжалуется: руководителю медицинской организации, затем — в орган управления здравоохранением субъекта РФ либо в Росздравнадзор, и в суд.

Вывод: действовать нужно в такой последовательности — получить подтверждающие документы суда, в день явки потребовать оформить листок нетрудоспособности, письменно уведомить работодателя и сохранить доказательства; единый срок защиты от незаконного увольнения — один месяц по ст. 392 ТК РФ (районный суд), отказ в выдаче листка обжалуется через врачебную комиссию/орган управления здравоохранением/суд.

Срок обращения в суд по спору об увольнении (дополняющая норма)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— ст. 392 ТК РФ (ч. 1)

Для вашей ситуации это означает: по спору об увольнении за «прогул» у вас один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (или выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ) на подачу иска в суд. По иным нарушениям прав (например, взыскание заработка, отказ работодателя освободить от работы) действует общий трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали о нарушении. Вывод: сроки защиты — один месяц (спор об увольнении) и три месяца (остальные трудовые споры), оба по ст. 392 ТК РФ, в районный суд.