Можно ли привлечь директора к ответственности, если он отказал в помощи при гипертоническом кризе на работе и заставил выйти больным, а также не подписывает больничный?

Обязанность работодателя оказать первую помощь и вызвать скорую

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда прямо возложены на работодателя. В ст. 214 ТК РФ закреплено несколько обязанностей, которые директор нарушил в вашей ситуации:

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи
— ч. 3 ст. 214 ТК РФ (оказание первой помощи и доставка заболевших)

Ключевой для вашего случая фрагмент — доставка заболевшего работника в медорганизацию. Вы почувствовали резкое ухудшение (криз, предобморочное состояние) прямо на смене, то есть «заболели на рабочем месте»; в этой ситуации именно работодатель обязан при необходимости оказать неотложную помощь и доставить вас в медицинскую организацию. Фразы «разбирайся сам» и отказ в помощи прямо противоречат этой обязанности — работодатель был обязан отреагировать.

обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда
— абз. 19 ч. 3 ст. 214 ТК РФ

Дополнительно при несчастном случае действует специальная обязанность по ст. 228 ТК РФ:

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию
— ч. 1 ст. 228 ТК РФ

Таким образом, и в общем порядке (заболевание на рабочем месте), и в порядке реагирования на несчастный случай работодатель был обязан немедленно организовать первую помощь и доставку в медорганизацию. Отказ директора это сделать — самостоятельное нарушение, за которое он подлежит административной (и, при тяжких последствиях, уголовной) ответственности.

Вывод: директор был обязан оказать первую помощь и (или) организовать доставку вас в медицинскую организацию при остром состоянии на смене. Его отказ («разбирайся сам») и бездействие — прямое нарушение ч. 3 ст. 214 и ч. 1 ст. 228 ТК РФ.

Квалификация происшествия как несчастного случая, подлежащего расследованию

Происшедшее на смене подлежит расследованию и учёту как несчастный случай. Согласно ч. 3 ст. 227 ТК РФ:

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших
— ч. 3 ст. 227 ТК РФ

Ваше состояние (гипертонический криз с предобморочными симптомами, зафиксированный скорой) подпадает под «иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой… временную утрату трудоспособности», поскольку произошло в течение рабочего времени на территории работодателя при исполнении трудовых обязанностей. Именно поэтому вы имеете право потребовать от работодателя провести расследование с составлением акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1).

Важное различие: если медорганизация подтвердит, что это было обострение хронического заболевания (гипертонии), оно может квалифицироваться как бытовое заболевание, а не производственный несчастный случай, — и акт Н-1 может не составляться. Однако даже в этом случае обязанность работодателя по оказанию первой помощи и доставке в медорганизацию (ст. 214, 228 ТК РФ) остаётся, и её неисполнение — самостоятельное нарушение. Если же выяснится, что резкое ухудшение спровоцировано условиями труда (режим 12-часовых смен, переработки, стресс), это указывает на причинно-следственную связь с производственными факторами и усиливает квалификацию как несчастного случая.

Вывод: происшествие на смене с фиксацией скорой подлежит расследованию в порядке ст. 227 ТК РФ; вы вправе письменно потребовать от работодателя оформить материалы расследования и (при подтверждении связи с производством) акт Н-1. Независимо от этой квалификации, отказ в помощи и вызове скорой — самостоятельное нарушение охраны труда.

Листок нетрудоспособности не зависит от согласия директора; отказ подписывать заявления — не препятствие

Право на освобождение от работы при временной нетрудоспособности возникает у вас на основании листка нетрудоспособности, который выдаёт (формирует) медицинская организация, а не работодатель. Согласие директора для этого не требуется и не предусмотрено ни ТК РФ, ни Порядком № 925н.

При заболеваниях, профессиональных заболеваниях и травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, когда оказание медицинской помощи осуществляется в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности выдается (формируется) в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности
— п. 22 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 925н

Листок нетрудоспособности при оказании гражданину медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается (формируется) медицинской организацией в день признания его временно нетрудоспособным по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня
— п. 10 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 925н

То есть листок нетрудоспособности вы вправе получить у врача (или иного медорганизации) за весь период нетрудоспособности, включая выходные и праздники; директор не вправе ни отказать в его принятии, ни «не подписать» — подпись работодателя для действительности листка не нужна. Его отказ подписывать заявление об отгуле или больничном юридически ничтожен и не может служить основанием считать вас прогулявшим.

Гарантия при временной нетрудоспособности закреплена в ст. 183 ТК РФ, согласно которой работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ФЗ № 255-ФЗ). Требование директора «в любом состоянии выходить на работу» — это принуждение к работе в состоянии нетрудоспособности, противоречащее назначению листка нетрудоспособности.

Вывод: вы вправе оформить листок нетрудоспособности без всякого согласия директора и не выходить на работу на период нетрудоспособности. Отказ директора подписывать заявления юридического значения не имеет. Работа больным по требованию директора не лишает вас права на пособие за период, подтверждённый листком нетрудоспособности; но за фактически отработанные в это время дни вам полагается оплата труда по общим правилам.

Право отказаться от работы, угрожающей жизни и здоровью (самозащита)

Вы вправе были не выходить на работу, на которой вам становилось плохо. Согласно абз. 5 ст. 216 ТК РФ:

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности
— абз. 5 ст. 216 ТК РФ

И в форме самозащиты — по ст. 379 ТК РФ:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Для вас это означает: при повторном ухудшении самочувствия (криз, предобморочное состояние) вы вправе письменно уведомить директора и не выходить на работу, поскольку выход в таком состоянии непосредственно угрожает вашей жизни и здоровью. На время такого отказа за вами сохраняются все трудовые права. Требование директора «в любом состоянии выходить на работу» противоречит этой норме; если оно оформлено в письменном виде или зафиксировано иным образом, это дополнительное доказательство принуждения к работе в опасных для здоровья условиях.

Вывод: вы вправе отказаться от явки на работу при обострении состояния, письменно известив директора, со ссылкой на ст. 216 и 379 ТК РФ. Такой отказ не является прогулом и не может быть основанием для увольнения.

Административная ответственность директора и организации

Неоказание первой помощи, отказ в вызове скорой и принуждение к работе в состоянии нетрудоспособности — это нарушения государственных нормативных требований охраны труда и трудового законодательства.

За нарушение требований охраны труда предусмотрена ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации 1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса , - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 216-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Отказ организовать первую помощь и доставку в медорганизацию (ст. 214, 228 ТК РФ) подпадает под эту норму — штраф на должностное лицо (директора) от 2 до 5 тысяч рублей, на организацию — от 50 до 80 тысяч рублей.

За общее нарушение трудового законодательства (принуждение к работе, нарушение режима труда и отдыха, иные нарушения) действует ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Квалификация зависит от того, что именно установит проверка: конкретные факты охраны труда (неоказание помощи) — ст. 5.27.1, остальные нарушения трудового законодательства — ст. 5.27. Отметим ч. 5 ст. 5.27.1 и ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ: если директор ранее уже привлекался за аналогичное нарушение, повторное влечёт штраф выше и вплоть до дисквалификации на срок от 1 до 3 лет. Дела об этих правонарушениях рассматривает государственная инспекция труда (и суд в случаях, предусмотренных КоАП РФ).

Вывод: директора (как должностное лицо) и организацию можно привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 и/или ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ по жалобе в ГИТ. При повторном нарушении возможна дисквалификация директора на срок до 3 лет.

Уголовная ответственность директора

Уголовная ответственность возможна при наступлении тяжких последствий для здоровья. По ч. 1 ст. 143 УК РФ:

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека
— ч. 1 ст. 143 УК РФ

Эта норма применяется, если нарушение требований охраны труда (включая неоказание помощи, принуждение к работе в болезненном состоянии) по неосторожности повлекло тяжкий вред здоровью. Если в вашем случае криз завершился без тяжкого вреда здоровью, данная статья не применима; но если состояние расценено медработниками как тяжкий вред здоровью (или оно усугубилось из-за вынужденного выхода на работу), есть основания ставить вопрос о возбуждении дела по ст. 143 УК РФ.

Дополнительно возможна квалификация по ст. 125 УК РФ (оставление в опасности):

Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние
— ст. 125 УК РФ

Эта норма требует, чтобы потерпевший был «лишён возможности принять меры к самосохранению по болезни или беспомощности». В вашем случае вы смогли самостоятельно вызвать скорую, поэтому квалификация по ст. 125 УК РФ затруднительна. Тем не менее отказ директора в помощи при остром состоянии — это обстоятельство, значимое для оценки вины при расследовании по ст. 143 УК РФ, если наступит тяжкий вред здоровью. Заявление о преступлении подаётся в Следственный комитет (по ст. 143) или в полицию.

Вывод: при отсутствии тяжкого вреда здоровью уголовная ответственность маловероятна — основные санкции лежат в административной плоскости. Если тяжкий вред здоровью наступил (по заключению медиков), есть основания для заявления по ст. 143 УК РФ; ст. 125 УК РФ применима ограниченно, поскольку вы не были полностью беспомощны.

Режим 12-часовых смен и оплата переработки

Смены по 12 часов не запрещены сами по себе, но допустимы только при графике сменности, суммированном учёте рабочего времени и соблюдении нормальной продолжительности и пределов сверхурочной работы.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
— ч. 2 ст. 91 ТК РФ

При 12-часовых сменах соблюсти 40 часов в неделю можно только при суммированном учёте (ст. 104 ТК РФ), который вводится правилами внутреннего трудового распорядка, а между сменами должен соблюдаться непрерывный еженедельный отдых:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов
— ст. 110 ТК РФ

Сверхурочной (ст. 99 ТК РФ) считается работа сверх установленной продолжительности; её пределы — не более 4 часов за два дня подряд и 120 часов в год, и она допускается только с письменного согласия работника (кроме прямо названных исключений):

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
— ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ

Оплачивается сверхурочная работа повышенно:

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Для вас из этого следует: если график 12/12 (или иной) без суммированного учёта приводит к превышению 40 часов в неделю и 120 часов в год — это сверхурочная работа, которая должна быть оплачена с повышением (первые 2 часа ×1,5, далее ×2) либо компенсирована дополнительным временем отдыха. Требование директора выходить «в любом состоянии» сверх нормы без согласия — нарушение ст. 99 ТК РФ.

Вывод: при 12-часовых сменах сверх нормы рабочего времени образуется сверхурочная работа, подлежащая повышенной оплате по ст. 152 ТК РФ. Вы вправе потребовать перерасчёта и выплаты недоплаченного за переработку — в том числе в суде (срок по спорам о выплатах — 1 год, ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Взыскание морального вреда, перевод по медицинскому заключению и сроки обращения

За причинённые вам страдания (опасность для здоровья, принуждение к работе в состоянии нетрудоспособности) вы вправе требовать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Факт и размер морального вреда определяет суд; размер не зависит от имущественных требований. Если у вас есть медицинское заключение о том, что работа противопоказана или требуется перевод на другую работу, применяется ст. 73 ТК РФ — работодатель обязан перевести вас на подходящую работу, а при невозможности/отказе — отстранить с сохранением места на срок до 4 месяцев:

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)
— ч. 2 ст. 73 ТК РФ

Сроки обращения в суд ограничены:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Для споров о невыплате заработной платы и других выплат (например, недоплата за сверхурочную работу) срок — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Требование о компенсации морального вреда заявляется вместе с основным требованием либо в течение трёх месяцев после вступления решения в силу (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Вывод: вы вправе взыскать компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ, а при наличии медзаключения — требовать перевода или отстранения по ст. 73 ТК РФ. Обращаться в суд нужно в пределах 3 месяцев (общие споры) или 1 года (споры о выплатах) со дня, когда вы узнали о нарушении права.

Куда жаловаться и что делать: порядок и доказательства

Основные органы, куда можно обратиться, — Государственная инспекция труда (по нарушениям охраны труда и трудового законодательства, с возможностью привлечения по ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ), прокуратура (по фактам нарушений, в т.ч. для побуждения к проверке и возбуждения дел), а также суд — для взыскания компенсации морального вреда и недоплаты за переработку (индивидуальные трудовые споры рассматриваются в порядке ст. 391–392 ТК РФ районным судом). По факту возможного преступления (ст. 143 УК РФ) заявление подаётся в следственные органы.

Порядок действий:

1. Получить и сохранить всю меддокументацию: карту вызова скорой (с фиксацией АД 175/106), выписку/заключение медорганизации, листок нетрудоспособности.
2. Письменно (заказным письмом с описью либо под отметку входящего) потребовать от работодателя: (а) провести расследование несчастного случая и оформить материалы; (б) объяснить отказ в оказании первой помощи и вызове скорой; (в) предоставить графики сменности, табели учёта рабочего времени и расчёт оплаты сверхурочных.
3. Зафиксировать факты: служебная/объяснительная записка о происшествии, показания свидетелей (коллег), переписка/сообщения от директора с требованием выходить больным.
4. Подать жалобу в ГИТ и (при необходимости) в прокуратуру — с приложением копий документов.
5. При требовании денег (моральный вред, недоплата за переработку) — иск в районный суд.

Факт вызова скорой и меддокументация — ключевые доказательства, подтверждающие и само состояние, и отказ директора в помощи (фиксация времени и обстоятельств). Повторное требование директора выходить на работу в состоянии нетрудоспособности желательно зафиксировать письменно (например, переписка или просьба прислать требование письменно) либо свидетелями.

Вывод: жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру (административная ответственность директора и организации), а за деньгами — в районный суд (моральный вред, недоплата за переработку). До обращения соберите меддокументацию, карту вызова скорой и письменные требования к работодателю. Сроки: 3 месяца (общие трудовые споры) или 1 год (споры о выплатах) — по ст. 392 ТК РФ.

Риски: если директор оформляет невыход как прогул, и что делать при отказе органа

Защитная норма — листок нетрудоспособности. Пока у вас есть действующий (в т.ч. оформленный задним числом по п. 10 Порядка № 925н) листок нетрудоспособности, невыход на работу в этот период не может быть прогулом: прогулом является отсутствие без уважительных причин, а временная нетрудоспособность — уважительная причина. Если директор всё же издаст приказ об увольнении за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), такой приказ можно оспорить в суде в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа/выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), и увольнение будет признано незаконным с восстановлением на работе.

Если ГИТ или прокуратура откажут в принятии мер либо работодатель не оформит расследование несчастного случая и не устранит нарушения, вы вправе:

• обжаловать бездействие/отказ органа вышестоящему должностному лицу или в суд (в порядке ст. 218–219 КАС РФ);
• обратиться в суд с иском о признании нарушения и понуждении работодателя оформить материалы расследования несчастного случая (ст. 229.3, 231 ТК РФ — обязанность работодателя оформить и учесть несчастный случай), а также о взыскании недоплаты за переработку и компенсации морального вреда (ст. 152, 237 ТК РФ).

Сам факт того, что работодатель не провёл расследование, не лишает вас права требовать защиты в суде: вы можете представить меддокументацию и карту вызова скорой как доказательства, а суд вправе установить обстоятельства произошедшего независимо от действий работодателя.

Вывод: при наличии листка нетрудоспособности невыход не является прогулом, а приказ об увольнении за прогул оспаривается в суде (срок 1 месяц). Отказ/бездействие ГИТ или прокуратуры обжалуется вышестоящему органу или в суд; неоформление расследования несчастного случая можно оспорить иском о понуждении.

Смежное право: страховое возмещение по несчастному случаю на производстве

Если расследование завершится квалификацией произошедшего как несчастного случая, связанного с производством, и будет составлен акт по форме Н-1, вы приобретаете статус застрахованного и право на обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ФЗ № 125-ФЗ): единовременные и ежемесячные страховые выплаты при утрате трудоспособности, оплату дополнительной медпомощи и реабилитации.

Это дополняет, а не заменяет иск о компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ: моральный вред при повреждении здоровья на производстве возмещается причинителем вреда (работодателем) сверх страхового обеспечения, поскольку страхование не покрывает моральный вред. Соответственно, при подтверждении производственного характера вы можете одновременно претендовать и на страховые выплаты по ФЗ № 125-ФЗ, и на моральный вред с работодателя.

Вывод: при квалификации происшествия как несчастного случая на производстве (акт Н-1) вы дополнительно получаете право на страховое обеспечение по ФЗ № 125-ФЗ, а моральный вред взыскивается с работодателя сверху — независимо от страховых выплат.