Обязанность оплатить дни, фактически отработанные при открытом больничном
Заработная плата — это вознаграждение именно за труд, за фактически выполненную работу, а не за календарное присутствие в графике. Если вы реально отработали смену, эти дни оплачиваются как рабочее время.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
— ст. 129 ТК РФ
Значит, за отработанные дни вам причитается именно заработная плата (оклад/тариф), а не пособие: основание выплаты — сам факт работы. Работодатель не вправе заменить зарплату пособием, если работа фактически выполнена.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ч. 4 ст. 91 ТК РФ
Учёт отработанного времени — обязанность работодателя. Именно табель (и иные документы учёта) подтверждает, что спорные дни были для вас рабочими и фактически отработаны; вам не нужно доказывать это самой — бремя надлежащего учёта лежит на работодателе.
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
— абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ
Выплатить причитающуюся зарплату в полном размере и в срок — прямая обязанность работодателя. Довод «больничный закрывает эти дни» её не отменяет: если по табелю день проведён как рабочий, он должен быть оплачен.
Вывод: право на заработную плату за оба фактически отработанных дня у вас есть, и его реализация не зависит от того, «сдали» вы ЭЛН или нет — оплате подлежит фактически отработанное время, а не документ о нетрудоспособности. Наличие открытого ЭЛН само по себе работу не запрещает и не превращает отработанный день в нерабочий.
Сохраняется ли право на пособие, если вы фактически работали
Пособие — это компенсация утраченного заработка. Оно выплачивается при утрате трудоспособности вследствие травмы, то есть когда работник не может работать.
- Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
— п. 1 ч. 1 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ
- Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору
— п. 1 ч. 1 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ
Для вашей ситуации это означает: страховой случай (бытовая травма) у вас формально наступил, но за те дни, когда вы фактически трудились и получаете за них зарплату, утраты заработка нет — а значит, нет и предмета возмещения. Одновременная выплата и зарплаты, и пособия за один и тот же день недопустима: это была бы двойная оплата одного периода.
- за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ
Норма прямо исключает назначение пособия за периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты или без оплаты. Дни, которые вы отработали, для вас рабочие, а не «освобождение от работы», — поэтому пособие за них назначению не подлежит.
- Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
— ч. 1 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ
Первые три дня нетрудоспособности платит сам работодатель, но только как пособие — при наличии нетрудоспособности. Факт вашей работы в эти дни основанием для пособия не является.
Вывод: выбрать нужно один вариант за каждый день: либо зарплата (за фактическую работу), либо пособие (за нетрудоспособность). Поскольку вы работали — за эти дни полагается зарплата, а пособие за них вам не назначается и не должно выплачиваться; «двойной» вариант (зарплата и пособие за одни и те же дни) законом не допускается и создаёт риск возврата средств.
Можно ли «не сдавать» электронный больничный
Электронный листок нетрудоспособности — не бумажный документ, который работник передаёт в руки: он формируется медицинской организацией и размещается в информационной системе страховщика (СФР), откуда сведения поступают работодателю автоматически.
следует, что листок нетрудоспособности застрахованного лица формируется медицинской организацией и размещается в информационной системе страховщика в форме электронного документа.
— п. 8 Обзора судебной практики ВС РФ от 22.12.2025 № 4/2025
Практический вывод: «не сдавать» ЭЛН технически невозможно — работодатель получит сведения о нём независимо от ваших действий. Более того, обязанности работника отдельно уведомлять работодателя об открытии листка нетрудоспособности законодательство не устанавливает.
При этом на работника законодательством не возлагается обязанность сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и об открытии нового листка нетрудоспособности.
— п. 8 Обзора судебной практики ВС РФ от 22.12.2025 № 4/2025
Это тем более верно для ЭЛН, сформированного медицинской организацией: скрыть его от работодателя нельзя, и ваше «непредставление» не создаёт для вас риска — равно как и не даёт права на пособие за отработанные дни.
- В случае заболеваний, профессиональных заболеваний и травм, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, когда оказание медицинской помощи осуществляется в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности формируется в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.
— п. 23 Условий и порядка, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н
Листок за период травмы формируется сразу на весь период нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни, — то есть в нём могут оказаться и дни, которые вы фактически отработали. Это нормальная ситуация, и она разрешается не «сокрытием» листка, а корректировкой: данные о периоде освобождения от работы должны соответствовать факту.
Вывод: «не сдавать» ЭЛН нельзя и не нужно — сведения о нём у работодателя появятся автоматически. Правильная линия — не скрывать листок, а добиться того, чтобы учёт отработанного времени и сведения о нетрудоспособности не приводили к двойной оплате: за отработанные дни — зарплата, за дни, когда вы действительно не работали (если такие в ЭЛН есть), — пособие. Если ЭЛН закрыт на дни, которые вы полностью отработали, листок подлежит исправлению (аннулированию/переоформлению) медицинской организацией, выдавшей его, — с заявлением об этом следует обратиться туда.
Риски, если получить и зарплату, и пособие за одни и те же дни
Если ЭЛН будет принят к оплате и одновременно за те же дни вам начислят зарплату, излишне полученное пособие придётся вернуть как неосновательное обогащение.
- Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ
Правило применяется независимо от того, чьё поведение привело к переплате (в том числе самого потерпевшего — СФР), поэтому переплата за дни, которые были отработаны и оплачены как работа, подлежит возврату. Риск усиливается тем, что сведения о работе и о больничном у страховщика окажутся встречными.
- Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, -
— ч. 1 ст. 159.2 УК РФ
Умышленное получение пособия по заведомо недостоверным сведениям либо умолчание о фактах, влекущих прекращение выплаты (например, о фактическом выполнении работы), может квалифицироваться как мошенничество при получении выплат. Именно поэтому стратегия «взять и зарплату, и пособие» — худший из вариантов.
Вывод: требование «и зарплата, и пособие за одни и те же дни» юридически не обосновано и создаёт для вас риск возврата денег, а при умысле — и уголовно-правовой риск. Безопасная позиция: за фактически отработанные дни — только заработная плата; пособие — только за те дни периода нетрудоспособности, которые вы действительно не работали.
Если работодатель не заплатит за отработанные дни: деньги, сроки, органы
Если за отработанные дни работодатель зарплату не начислит и не выплатит, он обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) независимо от своей вины. Размер — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта; проценты начисляются и на суммы, не начисленные своевременно, если право на них признано судом.
{236}
По спору о невыплате (неполной выплате) зарплаты и причитающихся выплат срок обращения в суд — увеличенный, один год со дня установленного срока выплаты.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— абз. 14 ст. 356 ТК РФ
Помимо суда работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, которая рассматривает обращения о нарушениях трудовых прав и принимает меры по восстановлению нарушенных прав. Также в судебном порядке можно потребовать компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Вывод: срок на обращение в суд по спору об оплате труда — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ); иск подаётся в районный суд; альтернативно — жалоба в ГИТ. Дополнительно взыскиваются проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Этот срок и орган едины для всех веток спора об оплате ваших отработанных дней.
