Положен ли дополнительный отпуск за работу с методом БОС и реабилитацию участников СВО, если вредность не установлена

Основания дополнительного отпуска по ТК РФ и ключевая зависимость от класса условий труда

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по нескольким самостоятельным основаниям, перечисленным в ч. 1 ст. 116 ТК РФ:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ч. 1 ст. 116 ТК РФ

Применительно к вашей работе главное основание — отпуск за вредные и (или) опасные условия труда. Его возникновение жёстко увязано не с «тяжестью работы по ощущениям», а с результатом СОУТ:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
— ч. 1 и 2 ст. 117 ТК РФ

Это означает для вас решающее обстоятельство: право на отпуск по «вредности» возникает только при классе (подклассе) условий труда 3.2, 3.3, 3.4 или 4. Если СОУТ установила класс 3.1 (вредность 1-й степени) — отпуск по ст. 117 ТК РФ не положен, сохраняются лишь иные компенсации (доплата по ст. 147 ТК РФ). Именно поэтому ваш вопрос «вредность вроде не ставят» юридически сводится к одному документу — карте СОУТ вашего рабочего места.

Зависимость самой классификации от СОУТ подтверждается базовой нормой закона о спецоценке:

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
— ч. 1, 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ

Вывод по вопросу. Дополнительный отпуск в вашем случае зависит прежде всего от результатов СОУТ: право возникает при подклассе условий труда 3.2 и выше (при наличии вредности 2–4 степени или опасности), минимальная продолжительность — 7 календарных дней. При подклассе 3.1 отпуск по ст. 117 ТК РФ не предоставляется. «Психоэмоциональная тяжесть» работы сама по себе, без зафиксированного класса условий труда, основанием для отпуска по ст. 117 не является.

Отраслевой отпуск медработникам, участвующим в оказании психиатрической помощи (до 35 дней)

Для медицинских работников существует отдельное, отраслевое основание отпуска, не зависящее от «обычной» СОУТ по профессии, а привязанное к участию в оказании психиатрической помощи. Его вводит ч. 3 ст. 350 ТК РФ и Закон о психиатрической помощи:

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
— ч. 3 ст. 350 ТК РФ

Медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации.
— ч. 1 ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1

Конкретную продолжительность устанавливает действующее Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 № 615 (вступило в силу с 01.09.2025, действует до 01.09.2031), которое заменило прежнее Постановление № 482. Для медицинского психолога и среднего медперсонала, участвующих в оказании психиатрической помощи, оно даёт отпуск 35 календарных дней:

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог 1, 2, 3, 4 35
— п. 1 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 08.05.2025 № 615

Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 г., за исключением пункта 4, вступающего в силу со дня официального опубликования настоящего постановления. Пункты 1 - 3 настоящего постановления действуют до 1 сентября 2031 г.
— п. 6 Постановления Правительства РФ от 08.05.2025 № 615

Однако эта льгота применяется не к любому медработнику, а именно к работающему в организациях (подразделениях) психиатрического профиля:

Работающие в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами.
— сноска 1 к Приложению к Постановлению Правительства РФ от 08.05.2025 № 615

Вывод по вопросу. Если ваша должность — медицинский психолог (или средний медперсонал) и вы работаете в психиатрическом/психоневрологическом/наркологическом стационаре либо в подразделении иной медорганизации, оказывающем психиатрическую помощь, — вам положен дополнительный отпуск 35 календарных дней независимо от установленного класса условий труда. Работа с аппаратной психофизиологической реабилитацией методом БОС с участниками СВО сама по себе такого отпуска не даёт: ключевое — отнесение вашего рабочего места к оказанию психиатрической помощи (профиль организации/подразделения и содержание должностных обязанностей по соответствующим медицинским специальностям). Это решающий неизвестный факт: если организация/подразделение психиатрического профиля — отпуск 35 дней положен; если это общая медицинская реабилитация без признака психиатрической помощи — отраслевой отпуск по № 615 не применяется.

«Особый характер работы» (ст. 118 ТК РФ): перечень утверждает Правительство

Вы спрашиваете, может ли отпуск зависеть от «особого характера работы», а не от вредности. Такое основание действительно существует, но его применение ограничено категориями, которые определяет только Правительство РФ:

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
— ст. 118 ТК РФ

Для медицинских работников и работников, занятых психофизиологической реабилитацией, в утверждённых Правительством РФ перечнях категорий с особым характером работы должность (специальность) «психофизиолог», «медицинский психолог», равно как и работа в отделении психофизиологических исследований, не поименована. Самостоятельного основания для отпуска «за особый характер работы» применительно к вашей трудовой функции федеральные акты не предусматривают.

Практическое значение этого различия следующее: если по итогам работы ваше рабочее место так и не будет отнесено к вредным условиям 2–4 степени (т.е. класс окажется 2 или 3.1), компенсировать «напряжённость» можно лишь через локальные акты работодателя. Правом устанавливать дополнительные отпуска за счёт собственных средств работодатель обладает по общей норме:

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
— ч. 2 ст. 116 ТК РФ

Вывод по вопросу. Отпуск «за особый характер работы» (ст. 118 ТК РФ) вашей категории по федеральным перечням не установлен — рассчитывать на него как на обязательное основание нельзя. Практический путь, когда СОУТ не фиксирует вредность 2–4 степени, — требования через коллективный договор/локальный акт (по ч. 2 ст. 116 ТК РФ) либо оспаривание результатов самой СОУТ.

Процедура: как добиться проведения/пересмотра СОУТ и что делать при отказе

Поскольку всё упирается в класс условий труда, ключевой инструмент защиты — добиться корректной СОУТ вашего рабочего места. Обязанность её проведения лежит на работодателе:

обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;
— п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ

СОУТ проводится не реже одного раза в 5 лет:

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда .
— ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ

Если СОУТ на вашем месте не проводилась либо результаты вызывают сомнения, у вас есть прямые закреплённые права:

Работник вправе: 1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; (В редакции Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЗ) 3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона; 4) представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.
— ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ

Внеплановая СОУТ проводится, в том числе, по мотивированному предложению профсоюза (включая подготовленному по вашим письменным замечаниям и возражениям), в течение 6 месяцев:

наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда , в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников . (В редакции Федерального закона от 27.12.2019 № 451-ФЗ) 2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.
— п. 7 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ

Вывод по вопросу. Алгоритм: (1) потребуйте ознакомления с картой СОУТ вашего рабочего места (п. 4 ч. 2 ст. 4 № 426-ФЗ — работодатель обязан ознакомить письменно); (2) если класс не установлен или установлен как 2/3.1 и вы с этим не согласны — подайте письменные замечания/возражения работодателю и в профсоюз, что запускает внеплановую СОУТ (срок 6 месяцев); (3) если работодатель бездействует — обращение в государственную инспекцию труда (ГИТ), которая вправе выдать предписание о внеплановой СОУТ (п. 2 ч. 1 ст. 17 № 426-ФЗ). При установлении класса 3.2 и выше отпуск возникает в силу закона (ст. 117 ТК РФ).

Стаж для «вредного» отпуска и сопутствующие гарантии (подкласс 3.1, доплата 4%)

Важно понимать, что даже при «непоставленной вредности» закон не оставляет вас без компенсаций, если хотя бы подкласс 3.1 зафиксирован. Разграничение даёт сам закон о спецоценке:

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
— ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ

Подкласс 3.1 — это вредность «1-й степени»: отпуска по ст. 117 ТК РФ он не даёт (нужно 2, 3 или 4 степени), но порождает повышенную оплату труда. Её нижняя граница закреплена в ТК:

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
— ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ

Ещё одна практическая особенность — стаж, дающий право на дополнительный «вредный» отпуск, считается иначе, чем основной: только по фактической занятости во вредных условиях.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
— абз. 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ

Вывод по вопросу. Если СОУТ зафиксировала хотя бы подкласс 3.1 — вам безусловно положена доплата не менее 4% оклада (ст. 147 ТК РФ), хотя отпуск по ст. 117 не возникнет (нужен класс 3.2+). А при установлении класса 3.2 и выше отпуск исчисляется только за фактически отработанное во вредных условиях время. Если же установлен класс 2 (допустимые), формальных компенсаций за «напряжённость» федеральное законодательство не предусматривает — остаётся локальный/коллективный уровень (ч. 2 ст. 116 ТК РФ) и оспаривание корректности самой СОУТ.