Статья 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 282
Для включения периодов такой работы в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. В частности, для мужчин требуется не менее 10 лет, для женщин — не менее 7 лет 6 месяцев работы на работах с вредными условиями труда. Поскольку работник выполняет работу с вредными условиями по совместительству, каждый такой период подлежит учету при условии, что он подтвержден и за него уплачены страховые взносы. При этом специальный стаж исчисляется по фактически отработанному времени во вредных условиях, а не календарно, однако работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, поэтому периоды совместительства и основной работы не совпадают по времени — они относятся к разным часам одного и того же календарного дня, что не препятствует их отдельному учету в специальном стаже. Правило о совпадении периодов, установленное ст. 13 Федерального закона № 400-ФЗ (и аналогично ст. 12 Федерального закона № 173-ФЗ), применяется только к страховому стажу и не затрагивает специальный стаж, поэтому суммирование основной работы и совместительства для досрочной пенсии допустимо, если общая продолжительность работы с вредными условиями достигает требуемой величины.
Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: 1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет.
— Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 30
В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.
— Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 13
Подтверждение периодов работы по совместительству для целей досрочной пенсии осуществляется в соответствии со ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ. Для периодов после регистрации гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета стаж подтверждается исключительно сведениями персонифицированного учета. Поскольку работник указал, что реквизиты передавались в Пенсионный фонд, сведения должны содержать код особых условий труда (вредность), а также факт уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу. Отсутствие записи в трудовой книжке о работе по совместительству (она вносится по желанию работника согласно норме ТК РФ) не является препятствием, так как приоритетное значение имеют данные персонифицированного учета. Если период работы был до регистрации, то потребуются документы, выдаваемые работодателем, в частности дополнительное соглашение, справки о вредных условиях, лицевые счета и т.д. Работодатель — индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки на работников (ст. 309 ТК РФ), но при внешнем совместительстве запись может быть внесена основным работодателем на основании документа, подтверждающего совместительство, однако её отсутствие не лишает работника права на учет стажа при наличии других доказательств.
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица ... подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
— Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 14
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
— Трудовой кодекс Российской Федерации
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 309
Ключевым условием для включения любого периода работы в страховой стаж является уплата страховых взносов в Пенсионный фонд, что закреплено в ст. 10 Федерального закона № 173-ФЗ (в части, не противоречащей действующему законодательству). Поскольку работодатель по совместительству является частным предпринимателем, он обязан уплачивать страховые взносы, в том числе по дополнительным тарифам за работу с вредными условиями. Если взносы уплачены, период работы подлежит учету в специальном стаже независимо от организационно-правовой формы работодателя.
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
— Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Для оценки возможности включения периода работы по срочному трудовому договору следует отметить, что Федеральный закон № 400-ФЗ и ТК РФ не устанавливают специальных ограничений для срочных договоров в части исчисления специального стажа — значение имеет фактическое выполнение работы с вредными условиями и уплата взносов, а не форма договора. Таким образом, срочный характер договора сам по себе не препятствует учету стажа. Дополнительное соглашение, если оно оформляет совместительство и содержит указание на вредные условия, может служить документом, подтверждающим характер работы, однако для целей персонифицированного учета необходимо, чтобы работодатель передал корректные сведения с кодом условий труда. При сборе справок работнику следует запросить у ИП справку, уточняющую особые условия труда, и выписку из лицевого счета из СФР.
