Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Охрана труда

Войдет ли стаж по дополнительному соглашению с вредными условиями в общий стаж для досрочной пенсии, если основная работа без вредности

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Запросите у работодателя-ИП справку, уточняющую особый характер работы с указанием кода профессии по Списку № 1.
  2. 2
    Получите выписку из индивидуального лицевого счета в СФР и проверьте код особых условий труда и уплату дополнительных взносов.
  3. 3
    При отсутствии в выписке кода вредности направьте работодателю письменное требование подать корректирующие сведения в СФР.
  4. 4
    Сохраните оригинал дополнительного соглашения к трудовому договору, подтверждающий совместительство с вредными условиями.
  5. 5
    При подаче заявления о пенсии приложите все собранные документы и настаивайте на суммировании периодов основной работы и совместительства.
  6. 6
    В случае отказа СФР обжалуйте решение в вышестоящий орган фонда или в суд.

Документы и доказательства

  • Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с ИП, подтверждающее работу по совместительству с вредными условиями.
  • Выписка из индивидуального лицевого счета в Социальном фонде России с кодом особых условий труда (вредность).
  • Документы, подтверждающие уплату страховых взносов по дополнительному тарифу за периоды совместительства.
  • Трудовая книжка с основного места работы (для подтверждения отсутствия вредности по основной должности).
  • Письменное требование к работодателю-ИП о предоставлении в СФР корректирующих сведений с кодом вредных условий (если в выписке их нет).

  • Срочно: первые шаги

    • Получите выписку из индивидуального лицевого счета в СФР и проверьте наличие кода вредных условий труда.
    • Убедитесь, что за периоды совместительства уплачены страховые взносы по дополнительному тарифу.
    • При отсутствии в выписке СФР кода вредности — письменно потребуйте от ИП подать корректирующие сведения.

  • Сроки и риски

    • Запросите у работодателя-ИП справку, уточняющую особый характер работы с кодом профессии по Списку № 1 и периодами занятости во вредных условиях.
    • При отсутствии в выписке кода вредности направьте работодателю письменное требование о передаче корректирующих сведений в СФР.
    • При отказе СФР в учете периода совместительства обжалуйте решение в вышестоящий орган или в суд.

  • Чего не делать

    • Не рассчитывайте, что отсутствие записи в трудовой книжке автоматически лишает вас права на учёт вредного стажа.
    • Не пытайтесь скрыть от Социального фонда факт работы по совместительству — это может быть расценено как предоставление недостоверных сведений.
    • Не подавайте заявление о назначении пенсии, не проверив в выписке из лицевого счёта наличие кода особых условий труда и уплату дополнительных взносов.
    • Не соглашайтесь на устные заверения работодателя о передаче сведений — требуйте письменного подтверждения и справки, уточняющей характер работы.
    • Не ждите, что срочный характер договора сам по себе станет препятствием — он не влияет на включение периодов в специальный стаж.
    • Не отказывайтесь от обжалования решения Социального фонда, если вам откажут во включении периодов совместительства в льготный стаж.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник имеет основное место работы на производстве без вредных условий, а также работает по совместительству у индивидуального предпринимателя на условиях срочного трудового договора, где имеются вредные условия труда. Запись о совместительстве в трудовую книжку не внесена, но существует дополнительное соглашение к договору, и сведения о работе передавались в Пенсионный фонд России (ПФР). Работник собирает справки для подтверждения стажа.

Юридически значимым является вопрос о включении периода работы по совместительству во вредных условиях в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости. Затронуты правоотношения в сфере обязательного пенсионного страхования, касающиеся исчисления специального стажа (стажа на соответствующих видах работ) и его подтверждения. Ключевыми моментами являются: наличие вредных условий труда на рабочем месте по совместительству, характер трудового договора (срочный), статус работодателя (индивидуальный предприниматель), отсутствие записи в трудовой книжке о работе по совместительству, а также факт передачи сведений в ПФР. Юридически значимо установить, соответствует ли работа по совместительству требованиям законодательства для включения в специальный стаж, и какие доказательства (помимо записи в трудовой книжке) допустимы для подтверждения такого стажа. Также важно определить, влияет ли срочный характер договора и форма предпринимательской деятельности работодателя на возможность учета этих периодов для досрочного выхода на пенсию.

Работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство), что прямо следует из ст. 60.1 ТК РФ. В данной ситуации работник трудится у частного предпринимателя именно на таких условиях, причем срочный трудовой договор указывает на совместительство, что соответствует ст. 282 ТК РФ. При этом ст. 282 ТК РФ содержит ограничение: не допускается работа по совместительству на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Однако в нашем случае основная работа вредности не имеет, поэтому это ограничение не применяется и работа по совместительству с вредными условиями у ИП законна.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60.1

Статья 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 282

Для включения периодов такой работы в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. В частности, для мужчин требуется не менее 10 лет, для женщин — не менее 7 лет 6 месяцев работы на работах с вредными условиями труда. Поскольку работник выполняет работу с вредными условиями по совместительству, каждый такой период подлежит учету при условии, что он подтвержден и за него уплачены страховые взносы. При этом специальный стаж исчисляется по фактически отработанному времени во вредных условиях, а не календарно, однако работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, поэтому периоды совместительства и основной работы не совпадают по времени — они относятся к разным часам одного и того же календарного дня, что не препятствует их отдельному учету в специальном стаже. Правило о совпадении периодов, установленное ст. 13 Федерального закона № 400-ФЗ (и аналогично ст. 12 Федерального закона № 173-ФЗ), применяется только к страховому стажу и не затрагивает специальный стаж, поэтому суммирование основной работы и совместительства для досрочной пенсии допустимо, если общая продолжительность работы с вредными условиями достигает требуемой величины.

Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: 1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет.
— Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 30

В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.
— Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 13

Подтверждение периодов работы по совместительству для целей досрочной пенсии осуществляется в соответствии со ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ. Для периодов после регистрации гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета стаж подтверждается исключительно сведениями персонифицированного учета. Поскольку работник указал, что реквизиты передавались в Пенсионный фонд, сведения должны содержать код особых условий труда (вредность), а также факт уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу. Отсутствие записи в трудовой книжке о работе по совместительству (она вносится по желанию работника согласно норме ТК РФ) не является препятствием, так как приоритетное значение имеют данные персонифицированного учета. Если период работы был до регистрации, то потребуются документы, выдаваемые работодателем, в частности дополнительное соглашение, справки о вредных условиях, лицевые счета и т.д. Работодатель — индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки на работников (ст. 309 ТК РФ), но при внешнем совместительстве запись может быть внесена основным работодателем на основании документа, подтверждающего совместительство, однако её отсутствие не лишает работника права на учет стажа при наличии других доказательств.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица ... подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
— Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 14

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
— Трудовой кодекс Российской Федерации

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 309

Ключевым условием для включения любого периода работы в страховой стаж является уплата страховых взносов в Пенсионный фонд, что закреплено в ст. 10 Федерального закона № 173-ФЗ (в части, не противоречащей действующему законодательству). Поскольку работодатель по совместительству является частным предпринимателем, он обязан уплачивать страховые взносы, в том числе по дополнительным тарифам за работу с вредными условиями. Если взносы уплачены, период работы подлежит учету в специальном стаже независимо от организационно-правовой формы работодателя.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
— Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Для оценки возможности включения периода работы по срочному трудовому договору следует отметить, что Федеральный закон № 400-ФЗ и ТК РФ не устанавливают специальных ограничений для срочных договоров в части исчисления специального стажа — значение имеет фактическое выполнение работы с вредными условиями и уплата взносов, а не форма договора. Таким образом, срочный характер договора сам по себе не препятствует учету стажа. Дополнительное соглашение, если оно оформляет совместительство и содержит указание на вредные условия, может служить документом, подтверждающим характер работы, однако для целей персонифицированного учета необходимо, чтобы работодатель передал корректные сведения с кодом условий труда. При сборе справок работнику следует запросить у ИП справку, уточняющую особые условия труда, и выписку из лицевого счета из СФР.

Период работы по срочному трудовому договору по совместительству у индивидуального предпринимателя в условиях вредного производства подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ. Основных препятствий нет: вредность по основной работе отсутствует, запрет из ст. 282 ТК РФ не применяется, а срочный характер договора и отсутствие записи в трудовой книжке не лишают права на учёт стажа при условии подтверждения вредных условий и уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу.

Рекомендуемые действия

  • Запросить у работодателя (индивидуального предпринимателя) справку, уточняющую особый характер работы, с указанием кода профессии по Списку №1 и ссылкой на периоды фактической занятости во вредных условиях труда.
  • Получить выписку из индивидуального лицевого счёта в Социальном фонде России и проверить наличие кода особых условий труда (вредность) и факт уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу за все периоды совместительства.
  • Если в выписке отсутствуют необходимые сведения или уплата дополнительных взносов, направить работодателю письменное требование об устранении нарушений и предоставлении в СФР корректирующих сведений с кодом вредных условий.
  • Сохранить оригинал дополнительного соглашения к трудовому договору, подтверждающий работу по совместительству с вредными условиями, а также все полученные справки.
  • При обращении за назначением пенсии приложить к заявлению собранные документы и настаивать на суммировании периодов основной работы и совместительства во вредных условиях; в случае отказа – обжаловать решение в вышестоящий орган СФР или в суд.