Таким образом, сам факт того, что вы приступили к работе с ведома работодателя, порождает между вами полноценные трудовые отношения со всеми вытекающими правами и обязанностями, независимо от наличия записи в трудовой книжке. Работодатель, в свою очередь, в силу ст. 67 ТК РФ обязан был оформить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента вашего фактического допуска к работе. Уклонение от этого оформления является самостоятельным нарушением, за которое работодатель несет ответственность.
Поскольку трудовые отношения признаются возникшими, на них в полной мере распространяются требования охраны труда. Ст. 212 ТК РФ устанавливает, что государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. Это означает, что работодатель не вправе ссылаться на неофициальный статус работника, чтобы игнорировать эти требования.
"Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при организации производства и труда."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 212
Более конкретная обязанность работодателя по организации медосмотров закреплена в ст. 214 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить организацию за свой счет обязательных периодических медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
"Работодатель обязан обеспечить: ... в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 214
Эта обязанность возникает именно из факта допуска к работе на объекте с особыми условиями, а не из факта наличия подписанного трудового договора. Ваше неофициальное положение не освобождает работодателя от этой обязанности — напротив, он уже нарушил закон, не оформив вас надлежащим образом.
Соответственно, у вас как у работника, фактически допущенного к работе, возникает встречная обязанность проходить такие медосмотры. Ст. 215 ТК РФ прямо возлагает на работника обязанность проходить обязательные периодические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
"Работник обязан: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 215
Эта обязанность не поставлена в зависимость от формального оформления трудового договора. Она вытекает из самого факта вашей работы во вредных или опасных условиях. Если объект, на котором вы работаете, относится к объектам с особыми условиями труда, то на вас распространяются требования ст. 220 ТК РФ. Она предписывает, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные периодические медицинские осмотры.
"Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 220
Таким образом, требование работодателя о прохождении медосмотра раз в год (если вы старше 21 года) или ежегодно (если младше) является законным и обязательным для вас. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н конкретизирует порядок: частота осмотров определяется типами вредных факторов или видами выполняемых работ (п. 15), а периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, составляемых работодателем (п. 19). Вы, как фактически работающий, подлежите включению в такие списки.
"15. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.
- Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.
- Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных произ"
— Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н
Более того, в силу ст. 76 ТК РФ работодатель не просто вправе, а обязан отстранить вас от работы, если вы не пройдете обязательный медосмотр. Это последствие наступает независимо от того, оформлен ли трудовой договор письменно.
"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: ... не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 76
Таким образом, ваш отказ от медосмотра будет являться нарушением трудовой дисциплины, и работодатель может вас отстранить, причем заработная плата за период отстранения по вашей вине не сохраняется.
Что касается ответственности работодателя: ст. 362 ТК РФ устанавливает, что руководители и работодатели-физические лица несут ответственность за нарушение трудового законодательства. Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает конкретные штрафы, в том числе за фактическое допущение к работе без оформления трудового договора (ч. 3) и за уклонение от оформления договора (ч. 4). Ваше неофициальное положение — это нарушение со стороны работодателя, а не ваше преимущество.
"Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права...
- Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа...
- Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа..."
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Однако для вас как для работника важно понимать: ст. 362 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ устанавливают ответственность работодателя, но не отменяют вашу обязанность проходить медосмотр.
Таким образом, отсутствие официального оформления не освобождает вас от необходимости проходить периодический медицинский осмотр, если вы работаете на объекте с особыми условиями труда. Напротив, само по себе неофициальное трудоустройство в такой ситуации является правонарушением со стороны работодателя. Вам следует, с одной стороны, выполнить законное требование работодателя о прохождении медосмотра (это в ваших интересах, чтобы сохранить здоровье и работу), а с другой — потребовать от работодателя официального оформления трудовых отношений, пригрозив в случае отказа обращением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
