Могут ли отпустить раньше, если пришел на работу до начала смены с 9 до 20, в 7:25

Далее, понятие рабочего времени раскрыто в ст. 91 ТК РФ: это время, в течение которого вы должны исполнять обязанности в соответствии с правилами внутреннего распорядка и трудовым договором. Период с 7:25 до 9:00 не относится к установленному для вас рабочему времени, поэтому нахождение на рабочем месте в этот промежуток само по себе не является исполнением трудовой функции, если только работодатель не дал вам конкретное поручение. Работодатель, в свою очередь, обязан вести учёт фактически отработанного времени, однако если вы пришли раньше без его указания, это время не может быть зачтено как отработанное без соответствующего оформления.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 91

Ключевое значение имеет вопрос о сверхурочной работе. Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены). В вашей ситуации инициатива исходила от вас — вы пришли в 7:25 по собственному желанию, без распоряжения работодателя. Следовательно, время с 7:25 до 9:00 не может быть квалифицировано как сверхурочная работа, даже если вы в этот период фактически находились на рабочем месте или выполняли какие-либо действия. Работодатель не обязан оплачивать этот период в повышенном размере или предоставлять за него дополнительное время отдыха.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены)... Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 99

Что касается права работодателя отпустить вас раньше в связи с ранним приходом, то здесь применимы нормы об оплате сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Если бы время с 7:25 до 9:00 являлось сверхурочной работой (что, как мы выяснили, не так из-за отсутствия инициативы работодателя), то по вашему желанию её можно было бы компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее отработанного сверхурочно. Однако в данном случае отсутствует сама сверхурочная работа, поэтому работодатель не вправе в одностороннем порядке сократить вашу смену в связи с досрочным приходом — это будет являться изменением режима рабочего времени, которое по общему правилу требует согласия сторон (ст. 72 ТК РФ) или соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ (изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда). В контексте представленных норм прямое регулирование отсутствует, однако такой вывод следует из общих принципов трудового права: одностороннее сокращение рабочего дня без изменения установленного режима возможно только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, простой, отстранение). Если же вы и работодатель по взаимному согласию решите, что вы уходите раньше в связи с тем, что пришли раньше, это будет считаться изменением режима на конкретный день по соглашению сторон.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 152

Таким образом, время с 7:25 до 9:00 не подлежит оплате как сверхурочная работа, а работодатель не обязан отпускать вас раньше. Отпустить раньше он может только по вашему совместному согласию, оформив это как изменение режима работы на данный день (например, заявление с вашей стороны и приказ работодателя).