Далее, обязанность работодателя организовать и оплатить медосмотр установлена ст. 214 Трудового кодекса РФ. Эта норма адресована работодателю, а не работнику, и не содержит указаний на то, что осмотр должен проводиться исключительно по месту регистрации работника или по месту нахождения работодателя. Следовательно, если работодатель выдал направление на медосмотр (что является его обязанностью), работник вправе обратиться в любую медицинскую организацию, имеющую лицензию на проведение соответствующих осмотров, независимо от её территориального расположения.
Работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 214
Что касается требований к самому медосмотру, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н в п. 4 прямо устанавливает, что предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности. Таким образом, платная поликлиника в Москве полностью соответствует этому требованию. Форма собственности (государственная, частная) и местонахождение организации не имеют значения для действительности результатов осмотра.
Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности.
— Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, п. 4
Пункт 9 того же приказа содержит исчерпывающий перечень документов, которые необходимо представить для прохождения предварительного осмотра. В этом перечне отсутствует требование о предоставлении регистрации по месту жительства или пребывания, а также каких-либо документов, подтверждающих связь с конкретным субъектом РФ. Для прохождения осмотра достаточно направления от работодателя, паспорта, СНИЛС и (при необходимости) решения врачебной комиссии. Отсутствие регистрации в Москве не является законным препятствием для приёма в медицинскую организацию.
Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, следующие документы: направление; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе; паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность); решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
— Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, п. 9
В контексте предоставленных норм отсутствует какое-либо правило, обязывающее проходить медосмотр по месту регистрации. Поскольку прямой нормы, запрещающей прохождение осмотра в другом регионе, нет, а общий принцип (ст. 5 Закона № 5242-1) гарантирует равный доступ к охране здоровья, такой запрет не может быть применён ни к работнику, ни к работодателю. Работодатель не вправе отказать в приёме на работу или отстранить от работы только из-за того, что медосмотр пройден не по месту прописки работника, — для отказа должны быть предусмотрены иные основания, прямо указанные в Трудовом кодексе РФ (например, неудовлетворительные результаты осмотра).
