На основании представленных фактов и норм Трудового кодекса РФ необходимо последовательно оценить правомерность требований работодателя и возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Прежде всего, отказ работника от выполнения ремонта оборудования под напряжением является реализацией права на самозащиту, предусмотренного статьей 379 ТК РФ. Работа под напряжением, как вид деятельности с повышенной опасностью, непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, особенно в его состоянии (предстоящая операция, наличие медицинских противопоказаний к нагрузкам). Поскольку работник письменно (как указано в законе) известил работодателя об отказе, сославшись на риск для здоровья, его действия соответствуют требованиям данной нормы. Даже если письменная форма не была соблюдена в деталях, сам факт отказа с обоснованием и уведомлением начальства (которое знало об операции) свидетельствует о попытке реализации права на самозащиту. Соответственно, работодатель не вправе квалифицировать такой отказ как дисциплинарный проступок.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 379
Кроме того, отказ от работы в опасных условиях при наличии реальной угрозы для здоровья не может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей, а напротив — является законным действием. Если бы работодатель применил дисциплинарное взыскание (например, выговор) на основании ст. 192 ТК РФ, это было бы незаконно, поскольку отсутствует состав дисциплинарного проступка: работник не исполнял обязанность, которую он вправе не исполнять в силу закона.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. ... При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192
В данном случае обстоятельства (наличие медицинских противопоказаний, предстоящая операция, опасный характер порученной работы) полностью исключают вину работника, а сама по себе угроза дисциплинаркой со стороны работодателя может быть квалифицирована как форма принудительного труда, запрещенного ст. 4 ТК РФ. Под угрозой применения наказания работника вынуждают выполнять работу, от которой он имеет право отказаться в связи с непосредственной угрозой жизни и здоровью. Такое требование работодателя прямо подпадает под понятие принудительного труда.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: ... возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 4
Далее, наличие в медкарте заключения терапевта о противопоказаниях к тяжелым физическим нагрузкам за две недели до операции является медицинским заключением, которое обязывает работодателя принять меры в соответствии со ст. 73 ТК РФ. Работа по ремонту оборудования под напряжением, очевидно, требует значительных физических усилий и сопряжена с нагрузками, которые прямо противопоказаны работнику. Поскольку медицинское заключение имеется, работодатель обязан предложить работнику другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, а при ее отсутствии — отстранить его от работы с сохранением места работы.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 73
В дополнение, статья 76 ТК РФ прямо предписывает работодателю обязанность отстранить работника от работы при выявлении противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, если невозможно перевести его на другую работу. Ремонт под напряжением входит в трудовые обязанности работника завода, но медицинское заключение свидетельствует о наличии противопоказаний к такой работе (тяжелые физические нагрузки). Работодатель, зная об этом, не только не отстранил работника, но и пытается принудить его к выполнению опасного задания, что является нарушением данной нормы.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: ... при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; ... если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 76
Таким образом, совокупность норм ТК РФ (ст. 4, 73, 76, 379) не только дает работнику право отказаться от опасной работы, но и возлагает на работодателя обязанность перевести его на другую работу или отстранить. Угрозы дисциплинарным взысканием в такой ситуации неправомерны, а само применение взыскания (ст. 192) было бы незаконным, так как отказ работника не является проступком. Работодатель был заранее уведомлен о предстоящей операции, что усиливает его ответственность за соблюдение прав работника.
