Вопрос

Могут ли заставить водителя-дальнобойщика ехать в зону обстрелов в Белгородской области и уволить за отказ, если в трудовом договоре это не прописано

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Отец работает водителем-дальнобойщиком. Сейчас он в рейсе. Везет груз от завода, где работает, в одну точку, а на обратном пути работодатель сказал заехать еще в несколько мест за разными грузами — мел, пленка и тому подобное. Но сейчас они хотят, чтобы он забрал товар из деревни в Белгородской области, где постоянно бывают обстрелы. Отец, естественно, отказался. Имеют ли право они его заставлять ехать туда? И если он не поедет, могут ли его уволить за это по закону? В трудовом договоре ничего про такие риски не написано. Мы просто не знаем, что делать: стоит ли искать другую работу или он может отказаться без последствий? Заранее спасибо.

Вопрос №90676Ответы: 118.07.2026

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В данном случае возникли трудовые правоотношения между работодателем и работником, который является водителем-дальнобойщиком. Юридически значимым обстоятельством является то, что работодатель в одностороннем порядке изменил условия выполнения трудовой функции: вместо запланированного маршрута (завод — точка выгрузки — возвращение) он поручил работнику совершить дополнительный рейс в населенный пункт Белгородской области, где существует реальная угроза для жизни и здоровья из-за обстрелов.

Суть ситуации в том, что работник отказался выполнять это поручение, ссылаясь на опасность для своей жизни. Это поручение не было предусмотрено трудовым договором, следовательно, оно не входит в круг его прямых обязанностей, согласованных при трудоустройстве. Работодатель, направляя работника в зону с военными рисками, обязан обеспечить безопасные условия труда, чего в данном случае не сделано. Отказ работника выполнять работу в таких условиях является правомерным, поскольку Трудовой кодекс РФ прямо запрещает принуждать работника к труду, а также гарантирует ему право на отказ от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью. Юридически значимым является также то, что трудовой договор не содержит условия о работе в зоне боевых действий или обстрелов, а значит, такое поручение выходит за рамки согласованных трудовых обязанностей. Таким образом, спор касается законности требования работодателя и возможности применения дисциплинарных мер (вплоть до увольнения) за отказ работника, который фактически реализовал свое право на самозащиту в условиях опасности.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только в случаях, прямо перечисленных в данной норме. Перечень оснований является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. В рассматриваемой ситуации работодатель может попытаться квалифицировать отказ отца от поездки в зону обстрелов как неисполнение трудовых обязанностей, однако такое неисполнение должно подпадать под конкретный пункт указанной статьи.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; — Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81

Как видно из приведенного перечня, отказ от выполнения работы, сопряженной с угрозой жизни и здоровью вследствие военных действий (обстрелов), не упомянут ни в одном из пунктов. Более того, такой отказ не может быть признан неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, поскольку угроза жизни является уважительной причиной, а требование работодателя в сложившихся условиях выходит за пределы обычных трудовых обязанностей. Соответственно, увольнение по инициативе работодателя на основании статьи 81 ТК РФ за такой отказ будет являться незаконным.

Вместе с тем, норма, которая напрямую предоставляет работнику право отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, в предоставленном контексте нормативных правовых актов отсутствует. Такое право закреплено в статье 219 Трудового кодекса РФ, устанавливающей право работника на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности. Также важное значение имеют статьи 379 и 380 ТК РФ, регулирующие самозащиту трудовых прав, в том числе право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором или непосредственно угрожающей жизни. Указанные нормы не были приведены в исходных данных, однако именно они подлежат применению в описанной ситуации. Для полного анализа их необходимо искать в разделе IX «Квалификация, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников» и разделе XIII «Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства» Трудового кодекса РФ.

Таким образом, на основе анализа единственной представленной нормы — статьи 81 ТК РФ — следует, что увольнение отца за отказ от поездки в зону обстрелов не входит в установленный законом перечень оснований, а значит, является неправомерным. При этом правовой механизм отказа от опасной работы, хотя и не раскрыт в данном контексте, прямо предусмотрен другими положениями Трудового кодекса, которые предоставляют отцу легальную возможность не выполнять такое поручение без негативных последствий. Работодатель также обязан обеспечить безопасные условия труда (статья 212 ТК РФ), что включает недопущение направления работника в зону военных рисков без его письменного согласия и предоставления соответствующих гарантий.

Отказ отца от выполнения поручения работодателя является правомерным. Работодатель не вправе принуждать его к поездке в зону обстрелов, поскольку это не входит в согласованные трудовые обязанности и создает прямую угрозу жизни. Увольнение за такой отказ будет незаконным, так как в действиях работника отсутствует состав дисциплинарного проступка — отказ вызван уважительной причиной, а само поручение выходит за рамки трудового договора.

Куда обращаться и порядок действий

Подать жалобу в государственную инспекцию труда через официальный сайт Роструда или лично, описав требование работодателя выполнить опасное поручение и его намерение применить дисциплинарные меры.
При вынесении приказа об увольнении немедленно обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства отца с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсаций и признании увольнения незаконным в срок не позднее одного месяца со дня вручения копии приказа.
Параллельно с судебным иском подать заявление в прокуратуру для инициирования проверки соблюдения работодателем требований охраны труда при направлении в зону военных рисков.

Документы и доказательства

Письменные распоряжения работодателя о необходимости заехать в деревню Белгородской области в рейсе.
Аудио- или скриншоты переписки в мессенджерах, где содержится такое указание и последующая реакция на отказ.
Уведомление работодателю об отказе от поездки, направленное письменно, с сохранением копии и подтверждения отправки.
Если уже вынесено дисциплинарное взыскание или уведомление о предстоящем увольнении — получить их копии под роспись или зафиксировать факт их составления.
Справки или сообщения МЧС, Минобороны, администраций о нестабильной обстановке и наличии обстрелов в указанном районе на дату рейса.
Оригинал трудового договора и копию должностной инструкции водителя-дальнобойщика, где отсутствуют указания о работе в боевых условиях.

Денежные требования

При незаконном увольнении работодатель обязан выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
При доказанном нарушении трудовых прав возможна компенсация морального вреда, размер которой определяет суд исходя из конкретных обстоятельств.
Если факт направления в опасную зону состоялся до отказа, но маршрут уже был изменён, работодатель должен оплатить дополнительный объём работ и повышенные риски в размере, установленном соглашением сторон или локальным актом о компенсациях.

Сроки и риски

Срок обжалования дисциплинарного взыскания — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права; увольнения — один месяц со дня вручения копии приказа.
Несвоевременное обращение в суд без уважительных причин ведёт к отказу в восстановлении на работе даже при явной незаконности приказа, поэтому необходимо действовать сразу при возникновении угрозы.
Главный риск — пассивное ожидание увольнения без фиксации отказа и сбора доказательств; это может позволить работодателю оформить прогул или иное взыскание с ложной квалификацией.

Когда нужен адвокат

Адвокат требуется немедленно, если отец уже получил письменный приказ об увольнении или привлечении к дисциплинарной ответственности, для подготовки грамотной правовой позиции и срочного обращения в суд.
Если приказ ещё не вынесен, но работодатель продолжает угрожать и требовать выполнения опасной поездки, помощь адвоката необходима для составления официального уведомления об отказе и защиты от возможных фальсификаций.
При любом споре, связанном с направлением в зону обстрелов без согласия и обеспечения безопасности, консультация адвоката критически важна для оценки перспектив дела и расчёта денежных требований.