Работодатель направляет на периодическую проверку знаний частного охранника 4 разряда и требует оплатить её за свой счет: законно ли это

Работодатель направляет работника, занимающего должность частного охранника 4 разряда, на прохождение периодической проверки знаний. Одновременно с этим работодатель уведомляет работника о том, что расходы, связанные с проведением данной проверки, будут возложены на самого работника, то есть удержаны из его заработной платы или оплачены им лично.

Юридически значимым обстоятельством здесь является то, что периодическая проверка знаний для частного охранника является обязательным требованием, установленным законодательством, регулирующим частную охранную деятельность. Без ее успешного прохождения работник не может быть допущен к выполнению своих трудовых обязанностей (несению службы с оружием и специальными средствами). Таким образом, данная проверка напрямую связана с обеспечением допуска работника к работе, то есть является производственной необходимостью, а не инициативой или личным пожеланием работника.

Ситуация затрагивает несколько ключевых правоотношений:

• Трудовые правоотношения. Здесь применяются нормы, регулирующие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда и профессиональной подготовки. Ключевой принцип — работник не должен нести расходы на мероприятия, необходимые для его допуска к работе и выполнения трудовой функции. Любое обучение, проверка или аттестация, которые работодатель обязан организовать в силу закона, должны финансироваться за счет средств работодателя.
• Отношения в сфере частной охранной деятельности. Закон, регулирующий эту сферу, прямо устанавливает, что периодическая проверка на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, проводится в обязательном порядке. Поскольку работодатель, осуществляющий охранную деятельность, обязан обеспечивать соответствие своих работников установленным требованиям (в том числе прохождение таких проверок), именно на него ложится обязанность по их организации и финансированию.

Юридически значимым является факт, что требование об оплате за свой счет выдвигается работодателем в одностороннем порядке. В трудовом праве удержания из заработной платы допускаются только в строго ограниченных случаях, перечисленных в Трудовом кодексе РФ (например, для возврата неизрасходованного аванса, возмещения ущерба и т.п.). Оплата работником обязательной проверки знаний, инициированной работодателем, к таким случаям не относится. Следовательно, условие об оплате за счет работника, установленное работодателем без согласия работника (и даже при наличии такого согласия, если оно ухудшает положение работника по сравнению с законом), не имеет законной силы и является нарушением трудовых прав работника.