Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Охрана труда

Можно ли курить электронную сигарету на рабочем месте, если в правилах внутреннего распорядка запрещены только обычные сигареты, и что делать, если коллега снял на видео для жалобы

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Немедленно прекратите использование вейпа на рабочем месте, особенно с никотином, чтобы избежать штрафа.
  2. 2
    Письменно заявите коллеге и руководству о незаконности скрытой съемки без вашего согласия.
  3. 3
    Потребуйте от работодателя не приобщать скрытое видео к материалам проверки, ссылаясь на ст. 152.2 ГК РФ.
  4. 4
    Инициируйте письменное разбирательство против коллеги за нарушение ваших прав на частную жизнь.
  5. 5
    Зафиксируйте дату и обстоятельства обнаружения скрытой записи, а также данные свидетелей.
  6. 6
    При попытке распространения видео обращайтесь в Роскомнадзор и полицию по ст. 13.11 КоАП РФ.

Документы и доказательства

  • Ваш экземпляр трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) для фиксации отсутствия прямого запрета на вейпы.
  • Письменная фиксация даты, времени и обстоятельств, когда вы узнали о скрытой видеосъемке, и кто её производил.
  • Письменное требование к работодателю или лицу, предъявившему запись, предоставить вам её копию или зафиксировать факт её применения в акте.
  • Свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить, что съемка велась скрытно и без вашего ведома.
  • Если у клиента есть такая переписка или аудиозапись: Запись (скриншот) переписки или аудиозапись разговора, где коллега угрожает использовать видео против вас.
  • Копия вашего письменного заявления работодателю о незаконных действиях коллеги по сбору ваших персональных данных (скрытая съемка).

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте дату и обстоятельства, когда вы узнали о скрытой видеосъемке коллегой.
    • Потребуйте от коллеги или работодателя предоставить вам копию видеозаписи, если она предъявлена.
    • Письменно заявите руководству, что скрытая съемка без вашего согласия незаконна (ст. 152.2 ГК РФ).
    • Сохраните свой экземпляр правил внутреннего трудового распорядка — в них нет прямого запрета на вейпы.
    • Найдите свидетелей среди коллег, которые могут подтвердить, что съемка велась скрытно.

  • Сроки и риски

    • Немедленно прекратите парение на рабочем месте, если жидкость содержит никотин — это прямое нарушение закона.
    • При вызове в полицию дайте письменные объяснения, указав на незаконность скрытой видеозаписи как доказательства.
    • Если работодатель предъявит видео для дисциплинарного взыскания, письменно требуйте исключить его как незаконно полученное.
    • Подайте заявление в Роскомнадзор и полицию на коллегу за сбор видео без вашего согласия (ст. 13.11 КоАП РФ).
    • При наложении дисциплинарного взыскания обжалуйте его в ГИТ или суд в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом.

  • Чего не делать

    • Не курите электронную сигарету с никотином на рабочем месте — это прямое нарушение федерального закона.
    • Не рассчитывайте на отсутствие упоминания вейпов в правилах распорядка — запрет установлен законом.
    • Не передавайте коллеге запись вашего парения — это незаконно собранное доказательство.
    • Не соглашайтесь на использование скрытого видео в качестве доказательства — требуйте его исключения.
    • Не пытайтесь скрыть факт парения, если вас уже сняли — это усугубит ситуацию.
    • Не угрожайте коллеге за съемку — сами не нарушайте закон, действуйте через официальные инстанции.

  • Когда нужен адвокат

    • Если коллега передаст скрытую видеозапись в полицию или начальству, вам потребуется адвокат для оспаривания допустимости этого доказательства.
    • Если возбуждено дело по ст. 6.24 КоАП РФ: При возбуждении дела об административном правонарушении по ст. 6.24 КоАП РФ (штраф 500–1500 руб.) адвокат поможет построить линию защиты.
    • Если работодатель применит дисциплинарное взыскание, адвокат нужен для обжалования в суде или инспекции труда.
    • Если клиент решит взыскивать компенсацию морального вреда: Для взыскания компенсации морального вреда с коллеги за незаконную съемку (ст. 150, 152.2 ГК РФ) потребуется адвокат для подготовки иска.
    • Если коллега распространит запись, адвокат поможет подать заявление в Роскомнадзор и полицию по ст. 13.11 КоАП РФ.
    • Без адвоката сложно доказать незаконность скрытой съемки как доказательства и защитить право на неприкосновенность частной жизни.

  • Альтернативные пути

    • Предложите коллеге урегулировать конфликт мирно, обсудив недопустимость скрытой съёмки и ваше намерение прекратить парение.
    • Договоритесь с руководством о выделении специального места для курения, включая электронные сигареты, чтобы исключить нарушения.
    • Используйте безникотиновую жидкость: это не образует административного правонарушения, хотя может быть оспорено как дисциплинарный проступок.
    • Подайте жалобу в Роскомнадзор на коллегу за незаконный сбор ваших персональных данных без согласия.
    • Обратитесь в полицию с заявлением о привлечении коллеги к ответственности по ст. 13.11 КоАП РФ за скрытую видеосъёмку.
    • Потребуйте от работодателя письменно зафиксировать, что скрытое видео не будет использовано как доказательство из-за его незаконности.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В рассматриваемой ситуации пересекаются несколько правовых блоков: трудовое законодательство (в части соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда), законодательство об охране здоровья граждан от воздействия табачного дыма и последствий потребления никотина, а также гражданское и административное законодательство, регулирующее защиту частной жизни и прав на изображение.

Суть ситуации: Пользователь, работая в офисе, использовал электронную сигарету (парил), полагая, что это не подпадает под установленный работодателем запрет на курение, поскольку локальные акты (правила внутреннего трудового распорядка) прямо упоминают только обычные сигареты. Коллега, по предположению пользователя, тайно заснял этот процесс на телефон, чтобы сообщить руководству или в полицию. Пользователь опасается, что его могут привлечь к административной ответственности за это действие, а также сомневается в правомерности скрытой съемки.

Правовая квалификация и юридически значимые обстоятельства:

  1. Относительно права пользователя парить электронную сигарету на рабочем месте. Ключевым здесь является не столько буквальное содержание правил внутреннего трудового распорядка, сколько общий правовой режим рабочего места как территории, на которой работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Юридически значимым является то, что курение (в том числе электронных сигарет и вейпов) на рабочих местах в офисе прямо ограничено Федеральным законом «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции». Этот закон приравнивает использование электронных сигарет к процессу потребления никотина и устанавливает специальный антитабачный режим. Поскольку рабочее место в офисе является, по общему правилу, помещением, где в силу закона курение (включая парение) полностью запрещено, отсутствие упоминания вейпов именно в правилах внутреннего распорядка не отменяет действие императивной нормы федерального закона. При этом важно, что сам работодатель может установить специальные места для курения (в том числе и для электронных сигарет), но в данной ситуации, судя по обстоятельствам и формулировке правил («на территории запрещено курение»), такое место, скорее всего, не оборудовано. Таким образом, юридически значимый факт: использование электронной сигареты на рабочем месте в условиях отсутствия специально отведенного места может расцениваться как нарушение установленного законом и, возможно, локальными актами, антитабачного режима.

  2. Относительно действий коллеги (скрытая видеосъемка). Здесь затрагиваются правоотношения в сфере неприкосновенности частной жизни и защиты изображения гражданина (Гражданский кодекс РФ). Юридически значимо, что работник снимается на рабочем месте, то есть в помещении, которое не является местом, очевидно открытым для свободного посещения. Тайная видеосъемка работника без его согласия, особенно в обстановке, которую он мог разумно считать непубличной, является сбором информации о частной жизни, что прямо запрещено статьей 24 Конституции РФ и нормами Гражданского кодекса. Исключением является съемка в служебных целях для контроля трудовой деятельности, но она должна проводиться открыто и с уведомлением работников согласно локальным актам. Скрытная съемка одним коллегой другого для подачи заявления в полицию или начальству не подпадает под разрешенные исключения. Таким образом, коллега не имеет права осуществлять такую съемку, и его действия являются незаконными. При этом сам факт фиксации нарушения (если оно имело место) не делает эту съемку автоматически законной. Для работодателя или полиции такое видео, полученное незаконным путем, может иметь ограниченную доказательственную силу.

  3. Относительно возможности привлечения пользователя к административной ответственности. Административная ответственность за курение в неположенном месте (в том числе за использование электронных сигарет в помещениях, где это запрещено) установлена Кодексом об административных правонарушениях (статья 6.24). Юридически значимым обстоятельством является то, что административная ответственность наступает за сам факт нарушения установленного запрета на курение (в широком смысле, включая парение) на определенных территориях и в помещениях, которые перечислены в законе. Рабочее место в офисе, как правило, является таким местом. Следовательно, если компетентные органы (полиция) установят, что пользователь действительно парил в офисе, его могут привлечь к штрафу по данной статье. Отсутствие прямого указания на вейпы в правилах внутреннего распорядка не является оправданием для освобождения от административной ответственности, так как запрет установлен законодательно. Однако ключевым здесь является доказательственная база: для привлечения к ответственности необходимо зафиксировать само событие правонарушения. Если единственным доказательством будет видеозапись, полученная коллегой с нарушением закона (скрытая съемка без согласия), то это может стать основанием для оспаривания привлечения к ответственности (как недопустимое доказательство). Также значимо, что работодатель вправе применить к пользователю дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка или требований охраны труда, если докажет, что парение нарушало локальные акты (запрет курения) или создавало угрозу для жизни и здоровья других людей (например, ложное срабатывание пожарной сигнализации).

Ключевым для определения правомерности использования электронной сигареты на рабочем месте является Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ. Согласно ч. 1 ст. 12 этого закона, прямой федеральный запрет установлен не только на курение табака, но и на потребление никотинсодержащей продукции и использование кальянов на рабочих местах. Поскольку вейп (электронная сигарета) является устройством, предназначенным для потребления никотинсодержащей жидкости, его использование на рабочем месте подпадает под действие данного запрета, если заправленная жидкость содержит никотин. Если же пользователь использует безникотиновую жидкость (с содержанием никотина менее 0,1 мг/мл), то формально такой запрет не распространяется, поскольку закон в этой части регулирует только потребление именно никотинсодержащей продукции. В любом случае, работодатель вправе установить более строгие ограничения в локальных актах, но поскольку в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) прямо упомянуты только обычные сигареты, расширительное толкование такого запрета на вейпы без дополнительного указания является спорным.

  1. Для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма и веществ, выделяемых при потреблении никотинсодержащей продукции на здоровье человека запрещается курение табака, потребление никотинсодержащей продукции или использование кальянов (за исключением случаев, установленных частью 2 настоящей статьи): ... 9) на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях;
    — Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции», ст. 12

Для точной квалификации необходимо определить, что понимается под никотинсодержащей продукцией. Статья 2 того же закона раскрывает термины, позволяющие отнести жидкости для электронных сигарет к регулируемым веществам. Если в картридже или резервуаре вейпа содержится никотин, такое парение приравнивается к потреблению никотинсодержащей продукции, и федеральный запрет действует независимо от содержания ПВТР.

Статья 2 содержит определения: 'курение табака' (п.2) - использование табачных изделий в целях вдыхания дыма от их тления; 'никотинсодержащая продукция' (п.3) - изделия, содержащие никотин, предназначенные для потребления никотина, включая жидкости с никотином; 'никотинсодержащая жидкость' (п.4) - жидкость с никотином для электронных систем доставки никотина; 'безникотиновая жидкость' (п.4.1) - жидкость без никотина или с содержанием менее 0,1 мг/мл для тех же устройств.
— Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции», ст. 2

Параллельно вопрос дисциплины труда регулируется Трудовым кодексом РФ. Статья 189 ТК РФ устанавливает, что дисциплина труда – это подчинение правилам поведения, в том числе определённым локальными нормативными актами, каковыми являются ПВТР. Поскольку ПВТР прямо не упоминают электронные сигареты, а содержат запрет только на «курение», которое по своему легальному определению предполагает тление табачных изделий, парение вейпа формально не является дисциплинарным проступком, если работодатель не докажет, что такое поведение нарушает общие требования трудовой дисциплины или создаёт иные нарушения. Однако при наличии в законе прямого федерального запрета на потребление никотинсодержащей продукции на рабочем месте (ч. 1 ст. 12 Закона № 15-ФЗ) работодатель вправе рассматривать такое действие как нарушение трудовой дисциплины, даже если ПВТР прямо не упоминают вейп, поскольку работник обязан соблюдать не только ПВТР, но и требования федеральных законов.

Статья 189 ТК РФ определяет дисциплину труда как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые являются локальным нормативным актом, регламентирующим, в частности, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 189

Соответственно, работодатель вправе применить меры дисциплинарной ответственности на основании ст. 192 ТК РФ, если признаёт парение никотинсодержащей продукции нарушением трудовых обязанностей. Однако привлечение к ответственности возможно только при наличии вины и доказанного нарушения.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192

Относительно скрытой видеосъемки со стороны коллеги, необходимо обратиться к конституционным гарантиям и нормам гражданского права. Статья 23 Конституции РФ закрепляет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Съёмка исподтишка без согласия, даже на рабочем месте, может нарушать эти права, поскольку фиксирует действия, не предназначенные для всеобщего сведения. Рабочее место не является полностью открытым местом в том смысле, какой придаёт этому положению ГК РФ об охране изображения.

Статья 23

  1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
  2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
    — Конституция Российской Федерации, ст. 23

Гражданский кодекс РФ в ст. 150 относит неприкосновенность частной жизни к нематериальным благам, подлежащим защите, в том числе путём пресечения действий, нарушающих личное неимущественное право.

Статья 150. Нематериальные блага

  1. ... неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна...
  2. Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами... В случаях, если того требуют интересы гражданина, принадлежащие ему нематериальные блага могут быть защищены, в частности, путем признания судом факта нарушения его личного неимущественного права, опубликования решения суда о допущенном нарушении, а также путем пресечения или запрещения действий, нарушающих или создающих угрозу нарушения личного неимущественного права либо посягающих или создающих угрозу посягательства на нематериальное благо.
    — Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 150

Кроме того, ст. 152.2 ГК РФ прямо запрещает сбор и хранение информации о частной жизни гражданина без его согласия, за исключением государственных или общественных интересов. Намерение коллеги заявить в полицию или начальству о нарушении трудовой дисциплины само по себе не является публичным интересом, который оправдывал бы скрытый сбор видеозаписи, поскольку для фиксации таких нарушений существуют иные законные способы (например, докладная записка). Таким образом, съёмка исподтишка без предупреждения и согласия работника, скорее всего, является незаконной обработкой персональных данных.

Статья 152.2. Охрана частной жизни гражданина:

  1. Если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни. Не являются нарушением правил, установленных абзацем первым настоящего пункта, сбор, хранение, распространение и использование информации о частной жизни гражданина в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также в случаях, если информация о частной жизни гражданина ранее стала общедоступной либо была раскрыта самим гражданином или по его воле.
    — Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 152.2

Даже если коллега не обнародует запись, сам факт сбора видеозаписи без согласия может быть квалифицирован как нарушение законодательства о персональных данных. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» в ст. 6 устанавливает, что обработка персональных данных (в том числе видеозапись как сбор данных) допускается только с согласия субъекта. Исключения перечислены в законе, но ни одно из них не охватывает ситуацию простого желания работника сообщить о дисциплинарном проступке коллеги.

  1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях: 1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
    — Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», ст. 6

Дополнительно ст. 7 этого закона обязывает лиц, получивших доступ к персональным данным, не раскрывать их без согласия. Если коллега передаст запись начальству или в полицию, он может нарушить данное требование.

Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
— Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», ст. 7

Кодекс об административных правонарушениях РФ предусматривает ответственность за обработку персональных данных без согласия в письменной форме, когда такое согласие требуется. Согласно ст. 13.11 КоАП РФ, данное деяние влечёт административный штраф. Если будет установлено, что коллега осуществил сбор видеозаписи без согласия пользователя, он сам может быть привлечён к ответственности по этой статье (при условии, что его действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния). На работодателя, который примет такую запись как доказательство и будет её использовать, также может быть возложена ответственность, если он не получил согласия субъекта на обработку.

Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных.
2. Обработка персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в случаях, когда такое согласие должно быть получено в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных статьей 17.13 настоящего Кодекса, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо обработка персональных данных с нарушением установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных требований к составу сведений, включаемых в согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей...
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 13.11

Наконец, по вопросу административной ответственности самого пользователя за парение на рабочем месте. Статья 6.24 КоАП РФ устанавливает штраф за нарушение федерального запрета курения табака, потребления никотинсодержащей продукции или использования кальянов на отдельных территориях. Если в электронной сигарете используется никотинсодержащая жидкость, то такое действие прямо подпадает под диспозицию этой статьи, и пользователь может быть привлечён к административной ответственности независимо от содержания ПВТР. Если же жидкость безникотиновая, то административный состав отсутствует, и единственным возможным последствием может быть дисциплинарное взыскание, но только при условии, что работодатель докажет нарушение конкретных правил, которых в данном случае в ПВТР прямо не установлено.

Статья 6.24. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака, потребления никотинсодержащей продукции или использования кальянов на отдельных территориях, в помещениях и на объектах... влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 6.24

Таким образом, ключевое значение имеет характер заправленной жидкости: при наличии никотина пользователь нарушает федеральный закон (ст. 12 Закона № 15-ФЗ) и может быть привлечён как к административной (ст. 6.24 КоАП РФ), так и к дисциплинарной ответственности; при безникотиновой жидкости – административная ответственность не наступает, а дисциплинарное взыскание спорно и может быть оспорено. Скрытая съёмка коллеги, напротив, является незаконным сбором персональных данных, за что сам коллега подлежит административной ответственности по ст. 13.11 КоАП РФ, а также может быть привлечён к гражданско-правовой ответственности за нарушение нематериальных благ пользователя (ст. 150, 152.2 ГК РФ).

Парение электронной сигареты с никотинсодержащей жидкостью на рабочем месте в офисе является прямым нарушением федерального запрета, установленного ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 15-ФЗ, и влечёт административную ответственность по ст. 6.24 КоАП РФ независимо от того, что правила внутреннего трудового распорядка это не упоминают. Использование безникотиновой жидкости не образует состава административного правонарушения, но может быть расценено работодателем как дисциплинарный проступок, хотя такое взыскание будет спорным и оспоримым. Скрытая видеосъемка, произведённая коллегой без вашего согласия, незаконна, нарушает ваши права на неприкосновенность частной жизни и законодательство о персональных данных, а полученная таким образом запись не может служить допустимым доказательством в административном производстве, однако сам коллега рискует быть привлечённым к ответственности по ст. 13.11 КоАП РФ.

Денежные требования

  • Административный штраф за нарушение запрета на курение (если в вейпе никотин) составляет от 500 до 1500 рублей по ст. 6.24 КоАП РФ.
  • Вы вправе требовать в суде компенсацию морального вреда с коллеги за незаконный сбор видео без вашего согласия. Размер определяет суд, но обосновать можно нарушением неимущественных прав по ст. 150, 152.2 ГК РФ.

Куда обращаться и порядок действий

  • В случае, если коллега обратится в полицию и вам поступит вызов, давайте письменные объяснения с указанием на незаконность доказательства (видео, снятого без согласия). Настаивайте на том, что съёмка нарушает ст. 152.2 ГК РФ и Закон о персональных данных, в связи с чем не может быть использована как доказательство по делу об административном правонарушении.
  • Если коллега передаст видео работодателю для дисциплинарного взыскания, письменно требуйте не приобщать это видео как доказательство, ссылаясь на его незаконное получение. Одновременно заявите, что действия коллеги нарушают ст. 13.11 КоАП РФ, и просите работодателя рассмотреть вопрос о привлечении коллеги к ответственности.
  • При попытке коллеги или иных лиц распространить запись обращайтесь с заявлением в Роскомнадзор о нарушении законодательства о персональных данных, а также в полицию для возбуждения дела об административной ответственности по ст. 13.11 КоАП РФ в отношении коллеги.
  • Если работодатель применит к вам дисциплинарное взыскание, обжалуйте его в государственную инспекцию труда или в суд в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о наказании, указывая на неоднозначность формулировки запрета в ПВТР и незаконность использования скрытого видео как доказательства.

Документы и доказательства

  • Ваш экземпляр трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка — подтвердите, что в них отсутствует прямой запрет на использование электронных сигарет.
  • Если запись станет предметом разбирательства, незамедлительно письменно зафиксируйте дату и обстоятельства, когда вы узнали о существовании тайной видеозаписи, а также кто именно её производил. Потребуйте от работодателя или лица, предъявившего запись, предоставить вам её копию или зафиксировать факт её применения в акте.
  • Сохраните любые свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить обстановку (например, что съёмка велась скрытно).

Рекомендуемые действия

  • Немедленно прекратите использование вейпа на рабочем месте, особенно если в жидкости содержится никотин, так как это образует прямое и наказуемое нарушение федерального закона.
  • Если коллега или руководство станет вам предъявлять скрытую видеозапись в качестве доказательства, прямо и письменно заявите о незаконности её получения и потребуйте исключения из материалов любой дисциплинарной проверки или административного дела, ссылаясь на ст. 152.2 ГК РФ и ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.
  • Инициируйте перед руководством письменное разбирательство в отношении коллеги, незаконно снимавшего вас скрытой камерой, указав, что его действия нарушают ваши конституционные права и образуют состав административного правонарушения.
  • Задокументируйте, какую именно жидкость вы использовали в момент съёмки. Если она была безникотиновой (содержание никотина менее 0,1 мг/мл), сохраните упаковку или чек — это будет ключевым доказательством отсутствия состава административного правонарушения по ст. 6.24 КоАП РФ.
  • В случае официального вызова в полицию не давайте пояснений устно в одиночку. Напишите собственноручное объяснение, указав, что коллега действовал незаконно, а предъявляемое видео получено с нарушением закона, поэтому не может доказывать правонарушение. При серьёзных рисках или давлении воспользуйтесь услугами адвоката.