В рассматриваемой ситуации гражданин, имеющий погашенные судимости по статьям 204 часть 1 (коммерческий подкуп), 119 часть 1 (угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью) и 158 пункт «г» (кража из одежды, сумки или ручной клади), претендует на должность уборщика территорий в больнице. Судимость погашена в 2025 году, что юридически означает полное прекращение всех правовых последствий, связанных с фактом осуждения.
Основное правоотношение, затронутое в данной ситуации, — трудовое, возникающее между работником и работодателем при заключении трудового договора. Ключевой юридически значимый аспект заключается в том, что работодатель (больница) требует от соискателя справку об отсутствии судимости. Это требование может быть основано на законодательных ограничениях для определённых видов деятельности, особенно в сфере здравоохранения, где доступ пациентов и работа с ними требуют повышенных мер безопасности.
Вместе с тем, юридически значимым является вопрос о том, подпадает ли должность уборщика территорий под категории работ, для которых наличие погашенной судимости служит законным основанием для отказа в приёме на работу. Ограничения по судимости обычно устанавливаются для должностей, непосредственно связанных с обслуживанием пациентов, доступом к медикаментам, материальным ценностям или с деятельностью, потенциально опасной для окружающих. Работа уборщика на улице, как правило, не предполагает такого прямого контакта или доступа, что ставит под сомнение правомерность требования справки и последующего отказа, основанного на погашенной судимости.
Также важно, что судимость погашена — это обстоятельство, которое по общему правилу не может быть основанием для ограничения трудовых прав, если иное прямо не предусмотрено федеральным законом для конкретной должности. Наличие требования справки само по себе не является автоматическим запретом, но если работодатель откажет именно по причине наличия погашенной судимости, такой отказ может быть признан дискриминационным и неправомерным, если не будет доказано, что должность объективно требует такого ограничения.
Прежде всего необходимо оценить, допускает ли федеральное законодательство ограничение трудовых прав гражданина с погашенной судимостью при его трудоустройстве на должность уборщика территорий в больницу. Принцип равенства возможностей закреплён в ст. 3 Трудового кодекса РФ, которая прямо запрещает любые ограничения в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами, если иное не установлено федеральным законом.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 3
Наличие погашенной судимости, тем более по составам, не связанным с профессиональными обязанностями уборщика территорий, не относится к деловым качествам соискателя. Следовательно, отказ по этому основанию может быть признан дискриминационным, если не подпадает под исключение, предусмотренное федеральным законом для конкретной должности. Аналогичный запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора содержится в ст. 64 ТК РФ, которая также акцентирует, что любые ограничения при приёме на работу допустимы только в случаях, прямо указанных в федеральных законах.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения предусмотрены федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 64
Поскольку судимость гражданина погашена, её правовые последствия в общем порядке аннулируются. Согласно ст. 86 Уголовного кодекса РФ, судимость учитывается при рецидиве, назначении наказания и влечёт иные правовые последствия только в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Погашение судимости означает, что лицо считается несудимым, и соответственно, ограничения, связанные с судимостью, на него не распространяются, если специальный закон не предусматривает иное.
Статья 86. Судимость 1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами . 2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым . ... 3. Судимость погашается: а) в отнош...
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 86
Приведённый отрывок контекста обрывается, но из его содержания следует, что после погашения судимость перестаёт порождать правовые последствия, за исключением прямо оговоренных федеральным законом случаев. Для уборщика территорий в больнице такой специальный закон в представленном контексте отсутствует. Если бы, например, речь шла о педагогической или медицинской деятельности (врач, медсестра), то могли бы применяться положения ст. 351.1 ТК РФ или других федеральных законов, ограничивающих допуск лиц с определёнными судимостями. Однако работа по уборке территорий не является ни педагогической, ни медицинской деятельностью, и прямого законодательного запрета для таких должностей в контексте не обнаружено. Следовательно, отказ на основании погашенной судимости будет необоснованным.
Если работодатель всё же откажет соискателю по этому основанию, он может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает санкции за любое нарушение трудового законодательства, в том числе за необоснованный отказ в приёме на работу, если такой отказ не основан на требованиях федерального закона.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Таким образом, ни одна из норм, содержащихся в представленном блоке, не даёт работодателю права отказать гражданину с погашенной судимостью в приёме на должность уборщика территорий больницы. Отказ будет противоречить ст. 3 и 64 ТК РФ, а также ст. 86 УК РФ (с учётом погашения судимости), и может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Для полной уверенности необходимо дополнительно проверить положения Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Перечень работ, к которым допускаются только лица без судимости, утверждённый постановлением Правительства РФ, но в предоставленном контексте такие нормы отсутствуют.
