Наличие погашенной судимости, тем более по составам, не связанным с профессиональными обязанностями уборщика территорий, не относится к деловым качествам соискателя. Следовательно, отказ по этому основанию может быть признан дискриминационным, если не подпадает под исключение, предусмотренное федеральным законом для конкретной должности. Аналогичный запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора содержится в ст. 64 ТК РФ, которая также акцентирует, что любые ограничения при приёме на работу допустимы только в случаях, прямо указанных в федеральных законах.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения предусмотрены федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 64
Поскольку судимость гражданина погашена, её правовые последствия в общем порядке аннулируются. Согласно ст. 86 Уголовного кодекса РФ, судимость учитывается при рецидиве, назначении наказания и влечёт иные правовые последствия только в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Погашение судимости означает, что лицо считается несудимым, и соответственно, ограничения, связанные с судимостью, на него не распространяются, если специальный закон не предусматривает иное.
Статья 86. Судимость 1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами . 2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым . ... 3. Судимость погашается: а) в отнош...
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 86
Приведённый отрывок контекста обрывается, но из его содержания следует, что после погашения судимость перестаёт порождать правовые последствия, за исключением прямо оговоренных федеральным законом случаев. Для уборщика территорий в больнице такой специальный закон в представленном контексте отсутствует. Если бы, например, речь шла о педагогической или медицинской деятельности (врач, медсестра), то могли бы применяться положения ст. 351.1 ТК РФ или других федеральных законов, ограничивающих допуск лиц с определёнными судимостями. Однако работа по уборке территорий не является ни педагогической, ни медицинской деятельностью, и прямого законодательного запрета для таких должностей в контексте не обнаружено. Следовательно, отказ на основании погашенной судимости будет необоснованным.
Если работодатель всё же откажет соискателю по этому основанию, он может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает санкции за любое нарушение трудового законодательства, в том числе за необоснованный отказ в приёме на работу, если такой отказ не основан на требованиях федерального закона.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Таким образом, ни одна из норм, содержащихся в представленном блоке, не даёт работодателю права отказать гражданину с погашенной судимостью в приёме на должность уборщика территорий больницы. Отказ будет противоречить ст. 3 и 64 ТК РФ, а также ст. 86 УК РФ (с учётом погашения судимости), и может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Для полной уверенности необходимо дополнительно проверить положения Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Перечень работ, к которым допускаются только лица без судимости, утверждённый постановлением Правительства РФ, но в предоставленном контексте такие нормы отсутствуют.
