Электрослесарь обязана ли выполнять малярные работы, если это не указано в должностной инструкции и трудовом договоре?

Малярная работа не обусловлена вашим трудовым договором: ваша трудовая функция — «электрослесарь по автоматике», а малярные работы относятся к иной профессии. Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать такую работу, и законные исключения из этого запрета — только случаи, прямо предусмотренные кодексом (переводы по ст. 72.1, 72.2 и совмещение по ст. 60.2).

Если порученная малярная работа означает изменение трудовой функции — это перевод на другую работу, который допускается только с письменного согласия работника:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 2 . Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Поручение малярной работы не является «перемещением» (которое по ч. 1 ст. 72.1 допускается без согласия только при неизменности условий трудового договора), так как меняется предмет трудовой функции (профессия). Это либо перевод (если малярная работа подменяет вашу основную функцию), либо совмещение профессий (если выполняется наряду с основной работой).

Даже совмещение профессий — выполнение дополнительной работы по другой профессии наряду с основной — требует письменного согласия работника и дополнительной оплаты:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 61.
— ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса). (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 152. Оплата сверхурочной работы (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ) Часть.
— ст. 151 ТК РФ

Таким образом, в любом случае — и как перевод, и как совмещение — малярная работа требует вашего письменного согласия. Без согласия поручение незаконно.

Временный перевод без согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только в исключительных случаях — катастрофы, аварии, чрезвычайные обстоятельства, а также простой или необходимость замещения, вызванные такими обстоятельствами:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
— ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ

Обратите внимание: даже при этих чрезвычайных обстоятельствах перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (абз. 2 ч. 3 ст. 72.2). Малярная работа для электрослесаря почти наверняка является менее квалифицированной — а значит, и при чрезвычайных обстоятельствах без согласия такой перевод недопустим.

Вывод: поручение малярной работы при отсутствии вашего письменного согласия неправомерно в любом случае — и как подмена трудовой функции (перевод), и как дополнительная работа по другой профессии (совмещение). Исключения для перевода без согласия (ст. 72.2) требуют чрезвычайных обстоятельств и даже при них не допускают перевода на менее квалифицированную работу без письменного согласия.

Право работника отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором

Поскольку малярная работа не обусловлена трудовым договором, вы вправе отказаться от её выполнения, известив работодателя в письменной форме. Это — самозащита трудовых прав, прямо предусмотренная Трудовым кодексом:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Отказ от такой работы правомерен и не образует дисциплинарного проступка. На время отказа за вами сохраняются все права по трудовому законодательству: заработная плата по основной функции (электрослесарь), страховой стаж, трудовые гарантии. Принудительное привлечение к малярной работе под угрозой наказания (угроза увольнения, депремирования, выговора) означало бы принудительный труд, запрещённый ст. 4 ТК РФ.

Законные основания поручить эту работу без вашего согласия крайне ограничены (ст. 72.2 — только чрезвычайные обстоятельства, и даже при них — с ограничением по квалификации, см. блок 1). В обычной производственной ситуации («отправили на малярную работу») таких оснований нет.

Вывод: вы вправе отказаться от малярной работы, письменно уведомив работодателя (руководителя). Такой отказ правомерен и не может служить основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения. Если работодатель применит к вам взыскание за такой отказ — это незаконные действия, которые могут быть обжалованы.

Обязанности работодателя по охране труда при малярных работах (СИЗ, обучение) и ответственность

Малярные работы связаны с воздействием вредных факторов (лакокрасочные материалы, растворители — химическое и аэрозольное воздействие), поэтому работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, выдать средства индивидуальной защиты, провести обучение и инструктаж:

приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; оснащение средствами коллективной защиты; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
— абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ

Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
— ч. 1 ст. 221 ТК РФ

Необеспечение работника СИЗ при работах с вредными факторами и допуск без обучения (инструктажа) по охране труда — самостоятельные нарушения, влекущие административную ответственность:

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса , - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 216-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. 2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Даже если бы поручение малярной работы было законным, работодатель обязан: выдать вам СИЗ, соответствующие характеру окрасочных работ (средства защиты органов дыхания, рук, защитную одежду), провести инструктаж по охране труда и обучение безопасным методам выполнения малярных работ. Если этого не сделано — допуск к работе нарушает требования охраны труда независимо от вопроса о правомерности самого поручения.

Вывод: работодатель, направляя вас на малярные работы, обязан обеспечить СИЗ, обучение и инструктаж; невыдача СИЗ и отсутствие инструктажа — самостоятельные нарушения с административной ответственностью по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (штрафы до 80 тыс. руб. для юрлиц, а за необеспечение СИЗ — до 150 тыс. руб.), о которых можно заявить в ГИТ при обращении.

Процедура защиты, сроки и ответственность работодателя

Если работодатель настаивает на выполнении малярной работы, отказывается оформлять письменное соглашение о совмещении/переводе и доплате, либо применяет взыскание за отказ, порядок защиты следующий.

Само нарушение — поручение работы, не обусловленной трудовым договором, и принуждение к ней — образует нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вы вправе обратиться:

• в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — с жалобой о нарушении ст. 60, 72.1 ТК РФ; ГИТ проведёт проверку и может выдать предписание и привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП;
• в прокуратуру — надзорный орган;
• в районный суд по месту нахождения работодателя (ст. 391 ТК РФ) — для оспаривания незаконного перевода, взыскания или приказа.

Срок обращения в районный суд за разрешением индивидуального трудового спора — 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Для спора об увольнении (если работодатель уволит вас за отказ) срок сокращается до 1 месяца с момента вручения приказа (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Если работодатель применит дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) или уволит вас за отказ от малярной работы — эти действия незаконны, поскольку отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором, правомерен (ст. 379 ТК РФ) и не может служить основанием для взыскания.

Альтернатива отказу: вы вправе письменно согласиться на малярную работу в порядке ст. 60.2 ТК РФ — тогда это будет совмещение профессий с обязательной доплатой по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). В этом случае работодатель также обязан обеспечить СИЗ, обучение и инструктаж по охране труда.

Документальная фиксация: рекомендуем подать работодателю письменное уведомление об отказе от малярной работы в порядке ст. 379 ТК РФ (с отметкой о вручении или заказным письмом с описью) и сохранить копии трудового договора и должностной инструкции, подтверждающих вашу трудовую функцию.

Вывод: принуждение к малярной работе без вашего согласия — нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Защита — через ГИТ, прокуратуру или районный суд. Срок обращения в суд — 3 месяца с момента нарушения (1 месяц при увольнении). Рекомендуется подать письменное уведомление об отказе по ст. 379 ТК РФ и зафиксировать факт поручения малярной работы документально.