Правда ли, что при сопровождении ребенка-инвалида в санаторий больничный выдают только на 10 дней

В данной ситуации родитель ребенка-инвалида сопровождал его для прохождения лечения в санаторно-курортной организации. Работодатель отказал в полной оплате листка нетрудоспособности, сославшись на правило 10 дней, что породило спор о том, на какой срок и в каком порядке выдается больничный по уходу при санаторном лечении ребенка-инвалида.

Ключевые факты: ребенок имеет инвалидность; лечение проходит в санатории; родитель фактически ухаживает за ним в этот период; работодатель считает, что больничный положен только за первые 10 дней.

Правовая квалификация: Затронуты правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (в связи с уходом за больным членом семьи) и трудовые отношения (в части освобождения от работы с выплатой пособия). Юридически значимым является различие в правилах выдачи листка нетрудоспособности: для обычных детей при санаторном лечении действительно установлен ограниченный срок (до 24 дней в году), тогда как для детей-инвалидов действует особый, более льготный порядок, который не ограничивается 10 днями при прохождении санаторно-курортного лечения. Однако нормы, на которые ссылается работодатель (ограничение в 10 дней), относятся к другому случаю — уходу за больным ребенком в стационаре, и не применяются к ситуации сопровождения в санаторий. Таким образом, основанием спора является неверное применение работодателем правил подсчета дней и объема оплаты больничного, а также непризнание особого статуса ребенка-инвалида, дающего право на полный период санаторного лечения (включая дорогу).

Анализ применимых правовых норм показывает, что утверждение вашего работодателя о десятидневном ограничении основано на общем правиле, которое, однако, имеет прямое исключение для детей-инвалидов. Ключевое значение для вашей ситуации имеет пункт 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, который непосредственно регулирует выдачу больничного по уходу за больным членом семьи, включая случаи санаторно-курортного лечения. В силу данного пункта листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи, в том числе и при лечении в санатории, но здесь же установлено и специальное правило для детей-инвалидов.

Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи : -------------------------------- Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществлен
— Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», п. 35

Утверждение работодателя о десятидневном ограничении ошибочно. При санаторно-курортном лечении ребенка-инвалида листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается на весь период такого лечения, включая время в пути, но не более чем на 24 календарных дня. Вы имеете право на пособие за все 24 дня, а не только за первые 10.

Рекомендуемые действия

• Получите в медицинской организации (поликлинике по месту жительства или непосредственно в санатории) листок нетрудоспособности на весь срок сопровождения ребенка в санатории с учетом дороги, но не превышающий 24 календарных дней, и предъявите его работодателю.
• Направьте работодателю письменное заявление (в произвольной форме) с указанием на пункты 35 и 53 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, и позицию Верховного Суда РФ по делу № АКПИ19-513, потребовав пересчета и выплаты пособия за весь период.
• Если работодатель продолжает отказывать, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона (через официальный сайт или лично) с приложением копий листка нетрудоспособности и письменного отказа работодателя.
• Одновременно направьте обращение в территориальный орган Фонда социального страхования для проверки правильности назначения пособия, если выплаты осуществляются напрямую фондом.
• При сохранении спора обратитесь в суд с иском о взыскании недоплаченного пособия и компенсации морального вреда; при необходимости воспользуйтесь помощью адвоката. Учитывайте, что срок обращения в суд по трудовым спорам – три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении, поэтому не затягивайте с подачей иска.