Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Получите в санатории или поликлинике листок нетрудоспособности на весь срок сопровождения ребенка (до 24 дней).
  2. 2
    Направьте работодателю письменное заявление с требованием оплатить больничный за все дни, сославшись на пункт 53 Приказа № 624н.descriptionЗаявление по уходу за ребенком инвалидом (свободная форма)
  3. 3
    При отказе работодателя подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда на отказ в выдаче больничного листа по уходу за ребенком-инвалидом при лечении в санатории (свободная форма)
  4. 4
    Одновременно обратитесь в территориальный орган Фонда социального страхования для проверки выплаты пособия.
  5. 5
    Если спор не решен, подайте иск в районный суд по месту жительства о взыскании недоплаченного пособия.
  6. 6
    Уложитесь в трехмесячный срок для обращения в суд со дня, когда узнали об отказе работодателя.

Документы и доказательства

  • Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом на весь срок санаторно-курортного лечения (до 24 календарных дней).
  • Письменное заявление работодателю о пересчете пособия со ссылкой на пункты 35 и 53 Приказа № 624н.
  • Копия решения Верховного Суда РФ от 29.08.2019 № АКПИ19-513, подтверждающего право на полный период.
  • Если работодатель предоставил письменный отказ: Письменный отказ работодателя (если получен) для приложения к жалобам.
  • Документы, подтверждающие инвалидность ребенка (справка МСЭ).
  • Документы о направлении в санаторий (путевка, выписка из медкарты).

  • Срочно: первые шаги

    • Письменно уведомите работодателя, что отказ в оплате больничного свыше 10 дней незаконен, со ссылкой на пункт 53 Приказа № 624н.
    • Потребуйте от работодателя пересчета пособия за все дни лечения, включая время в пути, но не более 24 календарных дней.
    • Не затягивайте: срок обращения в суд по трудовым спорам — три месяца со дня, когда вы узнали об отказе.

  • Денежные требования

    • Требуйте оплаты пособия за весь период санаторного лечения ребенка-инвалида, но не более 24 календарных дней.
    • Пособие выплачивается за все календарные дни больничного, включая выходные и праздники.
    • Если стаж клиента 8 лет и более: Размер пособия — 100% среднего заработка, если стаж 8 лет и более; при меньшем стаже — пропорционально.

  • Сроки и риски

    • Предъявите работодателю больничный лист и письменное заявление о пересчете пособия за все дни, а не за 10.
    • Если спор не решен, обратитесь в суд с иском о взыскании недоплаченного пособия и компенсации морального вреда.
    • Риск: пропуск срока обращения в суд лишает вас права на взыскание пособия через суд.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В данной ситуации родитель ребенка-инвалида сопровождал его для прохождения лечения в санаторно-курортной организации. Работодатель отказал в полной оплате листка нетрудоспособности, сославшись на правило 10 дней, что породило спор о том, на какой срок и в каком порядке выдается больничный по уходу при санаторном лечении ребенка-инвалида.

Ключевые факты: ребенок имеет инвалидность; лечение проходит в санатории; родитель фактически ухаживает за ним в этот период; работодатель считает, что больничный положен только за первые 10 дней.

Правовая квалификация: Затронуты правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (в связи с уходом за больным членом семьи) и трудовые отношения (в части освобождения от работы с выплатой пособия). Юридически значимым является различие в правилах выдачи листка нетрудоспособности: для обычных детей при санаторном лечении действительно установлен ограниченный срок (до 24 дней в году), тогда как для детей-инвалидов действует особый, более льготный порядок, который не ограничивается 10 днями при прохождении санаторно-курортного лечения. Однако нормы, на которые ссылается работодатель (ограничение в 10 дней), относятся к другому случаю — уходу за больным ребенком в стационаре, и не применяются к ситуации сопровождения в санаторий. Таким образом, основанием спора является неверное применение работодателем правил подсчета дней и объема оплаты больничного, а также непризнание особого статуса ребенка-инвалида, дающего право на полный период санаторного лечения (включая дорогу).

Анализ применимых правовых норм показывает, что утверждение вашего работодателя о десятидневном ограничении основано на общем правиле, которое, однако, имеет прямое исключение для детей-инвалидов. Ключевое значение для вашей ситуации имеет пункт 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, который непосредственно регулирует выдачу больничного по уходу за больным членом семьи, включая случаи санаторно-курортного лечения. В силу данного пункта листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи, в том числе и при лечении в санатории, но здесь же установлено и специальное правило для детей-инвалидов.

Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи : -------------------------------- Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществлен
— Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», п. 35

Для вашей ситуации, где ребенок является инвалидом, наибольшее значение имеет детализация этого пункта, которая подтверждена судебной практикой. Верховный Суд РФ в решении от 29.08.2019 N АКПИ19-513 подтвердил законность пункта 53 того же Порядка № 624н, который и содержит разграничение сроков. Этот пункт устанавливает, что при лечении в санатории для обычных детей больничный ограничен 10 днями, но для ребенка-инвалида действует иной, увеличенный срок — до 24 дней. Именно это правило опровергает доводы вашего работодателя, так как именно для вашего случая — сопровождения ребенка-инвалида — норма устанавливает не десятидневное, а более длительное ограничение.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ от 29 августа 2019 г. N АКПИ19-513 Верховный Суд Российской Федерации в составе: судьи Верховного Суда Российской Федерации Назаровой А.М., при секретаре К.Н.НА., с участием прокурора Масаловой Л.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению К.Н.НБ. о признании недействующим пункта 53 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Рос
— Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», п. 53 (в ред., действовавшей на момент рассмотрения дела и подтвержденной ВС РФ)

Что касается Федерального закона № 255-ФЗ, то он устанавливает общие основания и условия выплаты пособия. Статья 5 этого закона прямо предусматривает, что пособие выплачивается в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, к которым относится и ваш ребенок.

  1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы... 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи
    — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 5

Однако закон № 255-ФЗ не регулирует детально вопрос о максимальной продолжительности больничного при санаторно-курортном лечении детей — это отнесено к подзаконному акту (тому самому Приказу № 624н, который мы уже разобрали). Статья 6 этого закона, на которую вы могли бы сослаться, касается выплаты пособия при утрате трудоспособности самого работника или при лечении самого работника в санатории после стационара, а не по уходу за ребенком. Поэтому статья 6 № 255-ФЗ к вашей ситуации напрямую не применима, так как речь идет не о вашем собственном лечении в санатории, а об уходе за больным членом семьи — ребенком-инвалидом. Правила о вашем лечении здесь не релевантны, поскольку санаторно-курортное лечение получает ребенок, а вы лишь его сопровождаете.

Таким образом, приведенное вами общее правило о десяти днях действительно существует для обычных детей, но для ребенка-инвалида есть специальная норма, которая предусматривает больничный на срок до 24 дней. Ваш работодатель ошибочно применяет к вам общую норму, игнорируя специальную.

Вывод: Утверждение вашего работодателя не соответствует закону. Вы имеете право на получение листка нетрудоспособности на весь срок сопровождения ребенка-инвалида в санатории, но не более чем на 24 календарных дня.

Утверждение работодателя о десятидневном ограничении ошибочно. При санаторно-курортном лечении ребенка-инвалида листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается на весь период такого лечения, включая время в пути, но не более чем на 24 календарных дня. Вы имеете право на пособие за все 24 дня, а не только за первые 10.

Рекомендуемые действия

  • Получите в медицинской организации (поликлинике по месту жительства или непосредственно в санатории) листок нетрудоспособности на весь срок сопровождения ребенка в санатории с учетом дороги, но не превышающий 24 календарных дней, и предъявите его работодателю.
  • Направьте работодателю письменное заявление (в произвольной форме) с указанием на пункты 35 и 53 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, и позицию Верховного Суда РФ по делу № АКПИ19-513, потребовав пересчета и выплаты пособия за весь период.
  • Если работодатель продолжает отказывать, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона (через официальный сайт или лично) с приложением копий листка нетрудоспособности и письменного отказа работодателя.
  • Одновременно направьте обращение в территориальный орган Фонда социального страхования для проверки правильности назначения пособия, если выплаты осуществляются напрямую фондом.
  • При сохранении спора обратитесь в суд с иском о взыскании недоплаченного пособия и компенсации морального вреда; при необходимости воспользуйтесь помощью адвоката. Учитывайте, что срок обращения в суд по трудовым спорам – три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении, поэтому не затягивайте с подачей иска.