Сколько нужно отработать по 2 списку вредности для досрочной пенсии в 57 лет при стаже 27 лет и 77 баллах

Сколько специального стажа по Списку № 2 нужно мужчине и достаточен ли уже выработанный стаж

Для досрочной пенсии по Списку № 2 (тяжёлые условия труда) мужчине требуется проработать не менее 12 лет 6 месяцев и иметь страховой стаж не менее 25 лет. Если выработано не менее половины срока (6 лет 3 месяца), пенсия назначается с уменьшением общеустановленного возраста (60 лет — по состоянию на 31.12.2018) на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев работы.

1. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам
   — п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: 1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам; (В редакции Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ ) 2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет
   — ч. 1 ст. 30 (вводная) ФЗ № 400-ФЗ

Для ваших фактов: у вас 4 года 2 месяца по Списку № 2. Это меньше половины требуемого срока (6 лет 3 мес), поэтому право на досрочную пенсию по Списку № 2 у вас пока не возникло — правило о пропорциональном снижении возраста ещё не действует, а для выхода требуется полный стаж 12 лет 6 месяцев либо как минимум половина (6 лет 3 мес). Ваши 27 лет страхового стажа (требуется 25) и 77 баллов (требуется 30 по ст. 8) — условия по стажу и коэффициенту выполнены с запасом, недостаёт именно специального стажа.

Сколько ещё нужно отработать по Списку № 2

Для вашего текущего возраста рассмотрим значения пропорционального снижения возраста от 60 лет (по состоянию на 31.12.2018):

• Минимально для права (половина — 6 лет 3 мес): снижение 1 год за каждые полные 2 года 6 мес. В 6 лет 3 мес укладывается 2 полных отрезка по 2 г 6 мес → снижение на 2 года → выход в 58 лет. До этого порога нужно добрать ещё 2 года 1 месяц (6 л 3 мес − 4 г 2 мес).
• Чтобы выйти в ваши текущие 57 лет: нужно снижение на 3 года, то есть 3 полных отрезка по 2 г 6 мес = 7 лет 6 месяцев спецстажа. Добрать ещё 3 года 4 месяца.

При полном стаже 12 лет 6 месяцев по Списку № 2 право наступает в 55 лет (п. 2 ч. 1 ст. 30) — но вам, как более молодому по стажу, полный срок для этого потребовал бы ещё около 8 лет работы.

Суммирование периодов по Списку № 1 со Списком № 2

Правила № 516 прямо предусматривают суммирование: к периодам работ с тяжёлыми условиями труда (Список № 2) прибавляются периоды работ с вредными условиями труда и в горячих цехах (Список № 1). Это значит, что если у вас ранее были периоды работы по Списку № 1, они увеличивают ваш специальный стаж для целей Списка № 2.

1. Суммирование периодов работ, указанных в пункте 2 настоящих Правил, осуществляется в следующем порядке путем прибавления: к периодам работ, указанных в подпункте 1, - периодов работы, указанной в подпункте 12; к периодам работ, указанных в подпункте 2, - периодов работ, указанных в подпункте 1, а также периодов работ, указанных в подпунктах 5 - 7, 9, 12
   — п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 516 от 11.07.2002

Для ваших фактов: если часть ваших 4 лет 2 месяцев относится к Списку № 1 или у вас есть отдельные периоды по Списку № 1, их следует прибавить. Например, 4 года 2 мес по Списку № 1 + ещё 6 лет 3 мес по Списку № 2 после суммирования могут дать право на снижение возраста. При наличии таких периодов действительный требуемый добор будет меньше указанного выше — точный расчёт делает Социальный фонд по выписке из индивидуального лицевого счёта.

Подтверждение льготного стажа и условия его зачёта

Льготный стаж по Списку № 2 засчитывается при работе постоянно в течение полного рабочего дня (по профессии, поименованной в Списке) и при уплате страховых взносов. Применяется Список № 2, утверждённый Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26.01.1991 (для периодов до 01.01.1992 — Список 1956 года № 1173).

1. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации
   — п. 4 Правил № 516 от 11.07.2002

б) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда: Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"; Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.
— подп. «б» п. 1 Постановления Правительства РФ № 665 от 16.07.2014

Для ваших фактов: решающее значение имеют документы (справки, уточняющие характер работы и условия труда, выписка из ИЛС) о том, что работа выполнялась полный рабочий день по профессии из Списка № 2 и за неё уплачивались взносы. Если часть периодов не подтверждена, они не засчитаются в специальный стаж — и расчёт добора изменится. Проверьте заранее, все ли 4 года 2 мес отражены в выписке из индивидуального лицевого счёта как льготные.

Требования к страховому стажу и ИПК для досрочной пенсии

Досрочная пенсия по Списку № 2 назначается при наличии страхового стажа не менее 25 лет (мужчины) и величины ИПК не менее 30. Меньший стаж по страховым взносам (15 лет) и порог ИПК 30 установлены для общей пенсии по ст. 8.

1. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. 3. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
   — ч. 2, 3 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ

Для ваших фактов: ваш страховой стаж 27 лет (требуемый для Списка № 2 — 25 лет) и ИПК 77 (требуемый — 30) полностью выполнены. Таким образом, единственное препятствие к досрочному выходу — недостающий специальный стаж по Списку № 2; как только будет выработан минимум 6 лет 3 мес (или нужная для вашего желаемого возраста величина), все прочие условия будут соблюдены.

Что делать, если СФР не включит период в льготный стаж или откажет в пенсии

Если Социальный фонд России откажет во включении отдельных периодов в специальный стаж по Списку № 2 либо в назначении досрочной пенсии, решение фонда можно оспорить: сначала в вышестоящий орган СФР, при несогласии — в суд по месту нахождения отделения фонда. Решающее доказательство — справки, уточняющие особый характер работы и условия труда, а при их утрате — иные документы работодателя (приказы, лицевые счета, штатные расписания) и показания свидетелей.

Для ваших фактов: прежде чем требовать назначения пенсии, соберите максимум подтверждений льготного характера всех ваших 4 лет 2 месяцев по Списку № 2 (и любых периодов по Списку № 1). Если фонд не зачтёт часть периодов, это напрямую увеличит требуемый добор. Подать заявление о досрочной пенсии можно уже сейчас — фонд даст письменное решение с детальным расчётом недостающего стажа, что покажет точную «хвостовую» цифру, которую нужно доработать.

Итоговый вывод. Ваш специальный стаж 4 года 2 месяца по Списку № 2 не достигает даже половины требуемого срока (6 лет 3 мес), поэтому право на досрочную пенсию по «вредности» (Списку № 2) пока не возникло. Чтобы его получить: для выхода в 58 лет нужно доработать ещё 2 года 1 месяц (до 6 лет 3 мес — минимальный порог пропорционального снижения), для выхода в 57 лет — доработать ещё 3 года 4 месяца (до 7 лет 6 мес). Страховой стаж (27 лет) и ИПК (77) требования выполняют с запасом. Если имеются периоды по Списку № 1 — они суммируются со Списком № 2 и сокращают фактический добор.

Порядок обжалования отказа и зачёт периодов полного рабочего дня

При несогласии с решением Социального фонда об исключении периода из льготного стажа либо об отказе в досрочной пенсии спор рассматривается судом по месту нахождения ответчика — органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, отказавшего в назначении пенсии (по правилам искового производства).

подсудности – по месту нахождения ответчика (соответствующего органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, отказавшего в назначении пенсии или выплачивающего пенсию
— п. 3 Постановления Пленума ВС РФ № 30 от 11.12.2012

Судебная практика последовательно ставит право на досрочную пенсию по Списку № 2 в зависимость от того, была ли работа в тяжёлых условиях труда постоянной и полный рабочий день с уплатой страховых взносов через работодателя в системе обязательного пенсионного страхования. Занятость на «вредных» работах меньше полного рабочего дня права на досрочную пенсию не даёт.

Согласно хронометражу рабочего времени М. его занятость на работах с тяжелыми условиями труда в течение рабочего времени составляет 51 процент. Кассационный суд общей юрисдикции не установил нарушения либо неправильного применения судами первой и апелляционной инстанций норм материального или процессуального права. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, и сделанными с нарушениями норм процессуального права. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ). Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
— п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ от 26.06.2024

Для ваших фактов: если Социальный фонд не зачтёт часть ваших 4 лет 2 месяцев из-за неполной занятости или отсутствия подтверждающих документов, спор разрешается судом по месту нахождения отделения СФР. Поэтому до обращения в суд соберите справки работодателя, уточняющие характер и условия труда, и выписку из индивидуального лицевого счёта — именно они определяют, сколько стажа реально будет принято к расчёту и сколько вам останется доработать.