Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Передайте бывшему работодателю номер электронного листка нетрудоспособности и письменно уведомите о страховом случае.
  2. 2
    Потребуйте от бывшего работодателя оплатить первые 3 дня нетрудоспособности и передать сведения в СФР.descriptionТребование бывшему работодателю об оплате пособия по временной нетрудоспособности после увольнения (в связи с туберкулезом) (свободная форма)
  3. 3
    При отказе работодателя направьте жалобу в территориальный орган СФР по месту жительства.
  4. 4
    Обратитесь в суд для взыскания невыплаченных сумм в течение 1 года со дня, когда узнали о нарушении права.
  5. 5
    Обжалуйте решение СФР об отказе в назначении пособия в вышестоящий орган страховщика или суд.descriptionЖалоба на решение СФР (свободная форма)
  6. 6
    Уложитесь в 6-месячный срок обращения за пособием со дня восстановления трудоспособности.

Документы и доказательства

  • Листок нетрудоспособности (электронный или бумажный), подтверждающий диагноз и срок лечения
  • Справка из больницы о выявлении туберкулёза и назначении длительного лечения
  • Трудовая книжка или выписка из СФР, подтверждающая дату увольнения
  • Трудовой договор и справка о среднем заработке за 2 года (для расчёта пособия)
  • Письменное требование бывшему работодателю об оплате первых 3 дней и передаче сведений в СФР
  • Решение СФР об отказе в выплате пособия (если получено) для последующего обжалования

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте дату открытия больничного: она должна быть в пределах 30 дней после увольнения.
    • При отказе работодателя направьте ему письменную претензию со ссылкой на закон и требование процентов.
    • Параллельно обратитесь в СФР с заявлением о выплате пособия с 4-го дня нетрудоспособности.

  • Денежные требования

    • Пособие с 4-го дня и до восстановления трудоспособности выплачивает СФР, а не работодатель — обращайтесь туда за основной суммой.
    • Размер пособия — 60% среднего заработка за 2 года, предшествующих году нетрудоспособности, независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ).
    • При туберкулёзе пособие платят за весь период лечения до восстановления трудоспособности, без ограничения 5 месяцами (ч. 3 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ).
    • При отказе работодателя платить за первые 3 дня взыскивайте сумму в суде с процентами по ст. 236 ТК РФ в течение 1 года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

  • Сроки и риски

    • Право на пособие сохранено: туберкулёз наступил в течение 30 дней после увольнения, отказ работодателя незаконен.
    • Бывший работодатель оплатит только первые 3 дня болезни, остальной период оплатит СФР.
    • Размер пособия составит 60% среднего заработка независимо от стажа.
    • Обратитесь за пособием не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (закрытия больничного).
    • При отказе работодателя платить за первые 3 дня — взыскивайте в суде в течение 1 года, возможны проценты по ст. 236 ТК РФ.
    • Риск: при пропуске 6-месячного срока обращения за пособием выплата будет утрачена.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если бывший работодатель откажется оплачивать первые 3 дня больничного или передавать сведения в СФР.
    • Адвокат нужен при отказе СФР в выплате пособия, если потребуется обжаловать решение в вышестоящем органе или суде.
    • При судебном споре о взыскании невыплаченного пособия и процентов по ст. 236 ТК РФ потребуется юридическая помощь.
    • Сложность доказывания факта наступления заболевания в 30-дневный срок после увольнения — основание для привлечения адвоката.
    • Если у вас нет опыта взаимодействия с СФР и составления жалоб, адвокат ускорит получение выплаты за весь период лечения.
    • Адвокат необходим, если вы пропустили срок обращения за пособием и нужно восстановить его через суд.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Застрахованное лицо прекратило трудовые отношения и спустя три недели (в пределах 30 календарных дней) было признано временно нетрудоспособным в связи с выявленным туберкулёзом. Листок нетрудоспособности уже открыт, лечение предполагается длительное — до 12 месяцев. Из этого следует, что страховой случай наступил в «защитный» 30-дневный период после увольнения, а потому право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется, несмотря на прекращение трудового договора.

Затронутые правоотношения:

  • Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности — определяет, что бывший работник остаётся застрахованным лицом в течение 30 дней после увольнения, и именно это даёт право на пособие.
  • Правоотношения между бывшим работником и страхователем по последнему месту работы — бывший работодатель обязан назначить и выплатить пособие за первые три дня нетрудоспособности, а также передать сведения в СФР.
  • Правоотношения между застрахованным лицом и СФР — с четвёртого дня нетрудоспособности пособие выплачивается страховщиком, поэтому основная финансовая нагрузка лежит не на бывшем работодателе.
  • Правоотношения по выдаче листка нетрудоспособности — при туберкулёзе листок может быть выдан и продлён на срок до 12 месяцев, что подтверждает правомерность оформления длительного больничного.

Юридически значимые обстоятельства:

  1. Нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения — это прямо предусмотренный законом страховой случай, при котором право на пособие сохраняется.
  2. Заболевание — туберкулёз — для него не действуют общие ограничения сроков выплаты пособия, установленные для инвалидов; пособие выплачивается до восстановления трудоспособности либо до пересмотра группы инвалидности.
  3. Листок нетрудоспособности выдан на срок до 12 месяцев — это соответствует специальному правилу для лечения туберкулёза и не является основанием для отказа в выплате.
  4. Размер пособия составляет 60% среднего заработка — независимо от страхового стажа, поскольку заболевание наступило в течение 30 дней после прекращения работы.
  5. Распределение выплат: бывший работодатель платит только первые 3 дня, остальной период оплачивает СФР — отказ бывшего работодателя не лишает права на пособие за весь последующий период лечения.

Право на пособие при заболевании в течение 30 дней после увольнения

Бывший работодатель не может отказать в пособии по той причине, что человек уже не работает: увольнение не лишает права на страховое обеспечение, если нетрудоспособность наступила в пределах 30 дней. Закон прямо закрепляет этот страховой случай.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (В редакции федеральных законов от 08.12.2010 № 343-ФЗ, от 29.09.2025 № 365-ФЗ) Статья 6.
    — ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

Здесь и есть ключ к вашему вопросу: правило о выплате пособия не ограничено периодом работы по трудовому договору — оно прямо предусматривает случай, когда «заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы». Туберкулёз выявлен через три недели (около 21 дня) после увольнения — это попадает в льготный 30-дневный «защитный» период. Выдача листка в таком случае прямо предусмотрена и Порядком № 925н — листок оформляется «лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору».

лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования 4 . ______________________________ 4 Часть 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 18; 2010, № 50, ст. 6601). Листок нетрудоспособности также выдается (формируется) иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим на территории Российской Федерации, имеющим право на пособие по временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания 5 . ______________________________ 5 Пункт 2 статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 31, ст. 3803; 2010, № 50, ст. 6606). Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращением статуса адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными 6 , выдается листок нетрудоспособности на бумажном носителе.
— п. 1 Порядка № 925н (30 дней после увольнения)

Вывод: если нетрудоспособность (открытие листка) пришлась на период в пределах 30 календарных дней после увольнения, право на пособие сохраняется в полном объёме, и отказ бывшего работодателя со ссылкой на то, что «человек уже не работает», незаконен. Единственная развилка по срокам — сама дата открытия листка: если с момента увольнения прошло более 30 календарных дней, право на пособие не возникает (тогда выплачивается, при наличии условий, только как безработному через службу занятости).

Кто и в каком размере платит: СФР, а не только бывший работодатель

Главное успокоительное обстоятельство: основной источник выплаты — Социальный фонд России (СФР), а не «кошелёк» бывшего работодателя. С 2021 года введён порядок прямых выплат: назначение и выплату пособия (за вычетом первых трёх дней) осуществляет страховщик — СФР.

  1. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности). 4. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 15. Сроки назначения и выплаты страхового обеспечения 1.
    — ч. 3 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ

То есть за первые 3 дня нетрудоспособности пособие назначает и выплачивает страхователь по последнему месту работы (бывший работодатель), а за остальной период, начиная с 4-го дня, выплачивает СФР из средств своего бюджета. Это прямо подтверждается статьёй 3 закона: за первые три дня — за счёт средств страхователя, за остальной период — за счёт средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Бывший работодатель здесь лишь передаёт в СФР сведения и не «платит из своего кармана» весь годовой больничный.

Что касается размера: при заболевании, наступившем в течение 30 дней после увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка — независимо от страхового стажа.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. (В редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ) 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше: а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. (Часть в редакции Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ) 4.
    — ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: за годовой больничный отвечает в основном СФР (весь период, кроме первых трёх дней), а бывший работодатель платит только первые 3 дня нетрудоспособности. Размер пособия — 60% среднего заработка за два предшествующих календарных года. Средний заработок считается по статье 14 закона — за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, в том числе за время работы у прежнего работодателя.

Длительность выплаты при туберкулёзе: весь период лечения, до 12 месяцев

Особенность туберкулёза в том, что для него не действуют общие ограничения продолжительности выплаты пособия, установленные для инвалидов и лиц со срочными договорами.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 2. При лечении застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом). (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 4.
    — ч. 1 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ

По общему правилу пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (или установления инвалидности). При этом для части 3 (инвалиды) и части 4 (срочные договоры) закон специально исключает туберкулёз из ограничений: при заболевании туберкулёзом пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности либо до дня пересмотра группы инвалидности — то есть без ограничения «пять месяцев в календарном году».

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом
— ч. 3 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ

Сам листок нетрудоспособности при лечении туберкулёза по решению врачебной комиссии может выдаваться и продлеваться на срок до 12 месяцев с даты начала нетрудоспособности.

  1. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан (сформирован) и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, при состоянии после травм и реконструктивных операций, а при лечении туберкулеза - не более 12 месяцев. 22. При заболеваниях, профессиональных заболеваниях и травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, когда оказание медицинской помощи осуществляется в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности выдается (формируется) в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. 23.
    — п. 21 Порядка № 925н (туберкулёз — до 12 месяцев)

Вывод: и листок нетрудоспособности, и выплата пособия при туберкулёзе охватывают весь период лечения, ограниченный для вас сроком до 12 месяцев. Оформленный врачом годовой больничный не является основанием для отказа — наоборот, это предусмотренный законом максимум для лечения туберкулёза, и он подлежит оплате за весь срок (при условии соблюдения 30-дневного срока после увольнения, о котором в первом блоке).

Уточнение: если в процессе лечения человек будет признан инвалидом, пособие при туберкулёзе всё равно выплачивается до дня пересмотра группы инвалидности (а не ограничивается пятью месяцами), что дополнительно защищает вас от преждевременного прекращения выплат.

Что делать, если бывший работодатель откажет: сроки, органы, ответственность

Даже если бывший работодатель откажется передавать сведения или платить первые три дня, у вас есть рабочие механизмы защиты, причём основную часть (с 4-го дня) выплачивает СФР, поэтому отказ работодателя не оставит вас без пособия полностью.

Срок назначения и выплаты не превышает 10 рабочих дней со дня представления сведений, а решение об отказе страховщик оформляет мотивированно и оно может быть обжаловано в вышестоящий орган страховщика или в суд.

  1. Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
    — ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Срок обращения за пособием — 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (по длительному туберкулёзу — со дня закрытия/завершения листка), а при пропуске по уважительным причинам этот срок восстанавливает территориальный орган страховщика.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения 1.
    — ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Если работодатель задерживает выплату причитающихся сумм, он обязан дополнительно уплатить проценты (денежную компенсацию) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Срок обращения в суд по спору о невыплате причитающихся выплат — один год со дня установленного срока выплаты; по иным трудовым спорам — три месяца со дня, когда человек узнал о нарушении права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Порядок действий: (1) передайте закрытый (или по этапу) листок нетрудоспособности бывшему работодателю — он обязан передать сведения в СФР; (2) при отказе или бездействии — письменная жалоба в территориальный орган СФР и в Государственную инспекцию труда; (3) при невыплате первых трёх дней или процентов — иск в районный суд по последнему месту работы бывшего работодателя с требованием о взыскании пособия и компенсации по статье 236 ТК РФ.

Вывод: отказ бывшего работодателя не лишает вас права на пособие — основную часть выплачивает СФР (4-й день и далее), а спорную (первые 3 дня и сведения) можно отстоять через жалобу в СФР/ГИТ и через суд в годичный срок со дня установленного срока выплаты. Размер пособия — 60% среднего заработка, выплата — за весь период лечения туберкулёза (до 12 месяцев).

Да, больничный подлежит оплате, но не весь бывшим работодателем: он оплачивает только первые 3 дня нетрудоспособности, а с 4-го дня и до конца лечения пособие выплачивает Социальный фонд России (СФР). Отказ бывшего работодателя со ссылкой на то, что «человек уже не работает», незаконен, поскольку заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения (ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ).

Право на пособие. Туберкулёз выявлен через три недели (≈21 день) после увольнения — это попадает в 30-дневный «защитный» период, прямо предусмотренный ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ. Листок нетрудоспособности в такой ситуации оформляется на основании п. 1 Порядка № 925н. Если бы с момента увольнения прошло более 30 календарных дней, право на пособие не возникло бы.

Кто и сколько платит. За первые 3 дня нетрудоспособности пособие назначает и выплачивает бывший работодатель (ч. 3 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ). С 4-го дня и далее — СФР. Размер пособия — 60% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ), независимо от страхового стажа.

Длительность выплаты. При туберкулёзе пособие выплачивается за весь период лечения до дня восстановления трудоспособности либо до дня пересмотра группы инвалидности — без ограничения пятью месяцами в календарном году (ч. 3 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ). Сам листок нетрудоспособности при туберкулёзе может выдаваться и продлеваться на срок до 12 месяцев (п. 21 Порядка № 925н). Оформленный врачом годовой больничный — это предусмотренный законом максимум, и он подлежит оплате за весь срок.

Если бывший работодатель откажет. Основную часть пособия (с 4-го дня) выплачивает СФР, поэтому отказ работодателя не оставит вас без выплат полностью. СФР назначает и выплачивает пособие в срок не более 10 рабочих дней со дня представления сведений (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ). Обратиться за пособием нужно не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (закрытия листка) — ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ. Решение СФР об отказе можно обжаловать в вышестоящий орган страховщика или в суд (ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ). При нарушении бывшим работодателем срока выплаты первых трёх дней он обязан уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ; срок обращения в суд по спору о невыплате причитающихся сумм — 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Убедитесь, что листок нетрудоспособности открыт в пределах 30 календарных дней после увольнения — это ключевое условие сохранения права на пособие (ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ).
  2. Передайте бывшему работодателю номер электронного листка нетрудоспособности (или бумажный листок, если он оформлен на бумаге) и сообщите о наступлении страхового случая. Работодатель обязан передать сведения в СФР и оплатить первые 3 дня (ч. 3 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ).
  3. Дождитесь выплаты от СФР — пособие с 4-го дня должно быть назначено и выплачено в срок не более 10 рабочих дней со дня представления сведений (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ).
  4. Если бывший работодатель отказывается передавать сведения или платить первые 3 дня — направьте ему письменное требование (заявление) с приложением номера листка нетрудоспособности. Укажите на ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ и ст. 236 ТК РФ.
  5. Если отказ продолжается — обратитесь с жалобой в территориальный орган СФР (по месту жительства) либо в суд. Срок обращения в суд по спору о невыплате причитающихся выплат — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении права (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
  6. Если СФР вынесет решение об отказе в назначении пособия — обжалуйте его в вышестоящий орган страховщика или в суд (ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ). Общий срок обращения за пособием — 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (закрытия листка) — ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ.