Муж рассек руку на работе: есть справка из травмпункта и акт о несчастном случае, но работодатель не хочет мирно решать вопрос о возмещении ущерба — что делать?

Подлежит ли травма расследованию как несчастный случай на производстве

Травматическое повреждение руки (рассёк руку, наложены швы) — это телесное повреждение, повлёкшее временную утрату трудоспособности, а значит, событие подлежит расследованию как несчастный случай, если оно произошло при исполнении мужем трудовых обязанностей на рабочем месте.

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
— ст. 227 ТК РФ (абз. 1)

Происшедшее подпадает под приведённое правило: муж — работник, официально трудоустроенный по трудовому договору, то есть «работник, исполняющий свои обязанности по трудовому договору». Травма руки с наложением швов — телесное повреждение, обусловленное внешним фактором, повлёкшее нетрудоспособность. Поэтому, если травма получена в течение рабочего времени на территории работодателя (или в ином месте выполнения работы), она квалифицируется как несчастный случай на производстве и подлежит расследованию и учёту.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. (Статья в редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ)
— ст. 228 ТК РФ

Из этой нормы прямо следует, что на работодателе лежит безусловная обязанность: немедленно организовать первую помощь (что, судя по обращению в травмпункт, по факту произошло), а главное — организовать и обеспечить надлежащее и своевременное расследование и оформление материалов расследования. Уклонение работодателя и начальника от «мирного решения вопроса» не снимает с них этой обязанности — она императивна.

Вывод: травма руки, полученная работником при исполнении трудовых обязанностей, является несчастным случаем, подлежащим обязательному расследованию и оформлению работодателем, независимо от согласия или желания работодателя её «оформлять».

Порядок и сроки расследования, оформление акта Н-1

Процедура расследования жёстко регламентирована сроком и составом комиссии.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
— ст. 229 ТК РФ (абз. 1)

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней.
— ст. 229.1 ТК РФ (абз. 1)

Разбор применения к ситуации: при лёгком повреждении здоровья (что характерно для «рассечения руки» с наложением швов, если нет тяжёлых последствий) расследование проводится комиссией в течение 3 календарных дней; при тяжёлом — 15 дней. Если о несчастном случае не было своевременно сообщено работодателю или нетрудоспособность наступила не сразу, случай расследуется по заявлению пострадавшего в течение одного месяца со дня поступления заявления.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности.
— ст. 230 ТК РФ (абз. 1, 6)

Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.
— ст. 230 ТК РФ (абз. 6)

Из этих норм следует главное для клиента: по результатам расследования оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, и работодатель обязан в течение трёх календарных дней после завершения расследования выдать один экземпляр этого акта пострадавшему. Если у пострадавшего уже есть на руках «акт о несчастном случае» — важно установить, оформлен ли он именно по форме Н-1 и утверждён ли работодателем: именно такой акт является основанием для страховых выплат. При страховом случае третий экземпляр акта работодатель направляет в СФР (страховщику) — это запускает механизм обеспечения по страхованию.

Вывод: работодатель обязан в сжатые сроки (3–15 дней) провести расследование комиссией и выдать пострадавшему утверждённый акт формы Н-1 в течение 3 дней после его составления. Отказ работодателя оформлять несчастный случай — нарушение прямых норм ТК РФ.

Что делать, если работодатель отказывается расследовать и оформлять (ГИТ, допрасследование, суд)

Поскольку «мирного решения» достичь не удалось, закон даёт пострадавшему административный и судебный рычаги.

При выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно. Государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование в следующих случаях: при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая; при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования. Дополнительное расследование проводится в отношении несчастных случаев, расследованных не ранее чем за пять лет до дня наступления обстоятельств, указанных в части второй настоящей статьи. Дополнительное расследование несчастного случая проводится государственным инспектором труда в соответствии с требованиями настоящей главы. Дополнительное расследование проводится с привлечением профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
— ст. 229.3 ТК РФ (абз. 1, 2)

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда. (Статья в редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ) Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
— ст. 231 ТК РФ (абз. 1)

Разбор применения: если работодатель сокрыл несчастный случай (не провёл расследование, не оформил акт Н-1), пострадавший вправе подать жалобы в Государственную инспекцию труда (территориальный орган Роструда). Госинспектор труда при выявлении сокрытого случая самостоятельно проводит расследование и вправе обязать работодателя составить акт Н-1. Разногласия о признании факта несчастного случая, отказе в расследовании и составлении акта также рассматриваются ГИТ, а решение ГИТ обжалуется в суд. Параллельно можно обратиться в прокуратуру — она проводит проверку исполнения трудового законодательства.

Важный момент: даже при отсутствии у работодателя оформленного акта у пострадавшего сохраняется возможность установить факт несчастного случая — через допрасследование госинспектора труда, а при необходимости — в судебном порядке (установление юридического факта несчастного случая на производстве), что прямо предусмотрено п. 4 ст. 15 ФЗ-125 для целей назначения страховых выплат.

Вывод: при уклонении работодателя обращайтесь в ГИТ (и/или прокуратуру) с письменным заявлением с приложением справки из травмпункта, копии трудового договора и имеющегося акта; госинспектор труда обязан провести самостоятельное расследование и выдать обязательное для работодателя предписание, а в споре факт несчастного случая может быть установлен судом.

Какие выплаты положены пострадавшему (обеспечение по страхованию)

Производственная травма застрахованного работника даёт право на обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве (ФЗ № 125-ФЗ), которое выплачивается за счёт средств СФР, а не «из кармана» работодателя.

1. Обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на: медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности; (В редакции Федерального закона от 28.12.2016 № 493-ФЗ) приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
   — ст. 8 ФЗ-125 (п. 1)

1. Назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающих наступление страхового случая, а также сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному пособия, определяемых в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 2. Днем обращения за обеспечением по страхованию считается день подачи страховщику застрахованным или лицом, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законным или уполномоченным представителем заявления на получение обеспечения по страхованию. Если указанное заявление направляется по почте, днем обращения за обеспечением по страхованию считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации почтовой связи по месту отправления данного заявления.
   — ст. 15 ФЗ-125 (п. 1)

1. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. (В редакции федеральных законов от 29.12.2006 № 259-ФЗ; от 02.12.2013 № 331-ФЗ; от 19.12.2016 № 444-ФЗ) 1 1 . Установленная пунктом 1 настоящей статьи максимальная сумма для определения размера единовременной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 19.12.2016 № 444-ФЗ) 2. В случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 2 миллиона рублей. (В редакции федеральных законов от 02.12.2013 № 331-ФЗ, от 03.04.2023 № 98-ФЗ) 3. Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации. Статья 12.
   — ст. 11 ФЗ-125 (п. 1)

Разбор применения к ситуации: пострадавшему положены, прежде всего, два вида обеспечения:

1. Пособие по временной нетрудоспособности — назначается страховщиком (СФР) на основании листка нетрудоспособности (больничного), оформленного в травмпункте/медучреждении, и документов, подтверждающих наступление страхового случая (акт Н-1). Оно выплачивается в размере 100% среднего заработка (при несчастном случае на производстве ограничения по стажу не применяются) за весь период нетрудоспособности.
2. Единовременная и ежемесячные страховые выплаты — если по заключению учреждения МСЭ (медико-социальной экспертизы) установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности. Единовременная выплата зависит от степени утраты трудоспособности (максимум, подлежащий ежегодной индексации), ежемесячная — как доля среднего заработка пропорционально степени утраты. При лёгкой травме без стойкой утраты трудоспособности эти выплаты, как правило, не назначаются — действует только пособие по нетрудоспособности.

Ключевое: само наличие акта Н-1 является основанием для назначения пособия; документы представляет страхователь (работодатель) в территориальный орган страховщика. Поэтому оформление акта Н-1 — необходимое условие получения пособия, и именно его оформления работодатель пытается избежать.

Вывод: пострадавшему положено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка за счёт СФР, а при стойкой утрате трудоспособности (по заключению МСЭ) — единовременная и ежемесячные страховые выплаты; назначение этих выплат напрямую зависит от выданного работодателем акта Н-1.

Возмещение вреда, дополнительных расходов и морального вреда

Помимо страховых выплат, у пострадавшего есть гражданско-правовые требования — прежде всего компенсация морального вреда и возмещение расходов, не покрытых страхованием.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. 2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Глава 60. Обязательства вследствие неосновательного обогащения
   — ст. 1101 ГК РФ, п. 1

Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности. (В редакции Федерального закона от 07.02.2011 № 4-ФЗ)
— ст. 1084 ГК РФ

1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. 2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. 3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором.
   — ст. 1085 ГК РФ (п. 1)

Разбор применения: моральный вред (физические и нравственные страдания от боли, наложенных швов, временной нетрудоспособности) возмещается работнику в денежной форме. Его размер определяется соглашением сторон или судом. Поскольку работодатель уклоняется от «мирного решения», размер компенсации будет определять суд по правилам ст. 1101 ГК РФ — с учётом характера страданий, степени вины и требований разумности и справедливости.

Дополнительно ст. 1084 и 1085 ГК РФ дают право на возмещение: утраченного заработка (если он не покрыт страховыми выплатами) и дополнительно понесённых расходов на лечение, лекарства, платные обследования и т.п. — в части, не покрытой ОМС и обеспечением по ФЗ-125. Однако надо учитывать: при производственной травме основным источником возмещения является именно обязательное социальное страхование (ФЗ-125), а отличия гражданско-правового взыскания с работодателя возможны лишь в части, превышающей страховое обеспечение, либо по вине работодателя.

Вывод: независимо от выплат СФР, пострадавший вправе требовать с работодателя компенсацию морального вреда (через суд, если соглашением не удаётся), а также возмещения не покрытых страхованием расходов на лечение и утраченного заработка; при отказе работодателя эти требования удовлетворяются в судебном порядке.

Ответственность работодателя и должностных лиц (риски/стимул к оформлению)

Уклонение работодателя от расследования и сокрытие несчастного случая влечёт административную, а при тяжких последствиях — уголовную ответственность; это также аргумент в переговорах с работодателем.

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового. 2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, - наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Примечание.
   — ст. 143 УК РФ (ч. 1)

Разбор применения: если нарушение требований охраны труда повлекло тяжкий вред здоровью, ответственное лицо (на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда) подлежит уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ. Для «рассечения руки» с лёгкими последствиями уголовная квалификация маловероятна (нет тяжкого вреда), однако сам факт непроведения расследования образует административные составы: сокрытие страхователем наступления страхового случая влечёт штраф по ст. 15.34 КоАП РФ, а нарушение трудового законодательства — ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Практический смысл для клиента: указание работодателю на риск привлечения к административной (а при осложнениях — и уголовной) ответственности за сокрытие несчастного случая может подтолкнуть его «мирно» оформить акт Н-1, поскольку штрафы и проверки ГИТ для работодателя ощутимее, чем выдача акта.

Вывод: сокрытие несчастного случая и непроведение его расследования влекут административную ответственность работодателя (ст. 15.34, 5.27 КоАП РФ), а при тяжком вреде здоровью — уголовную по ст. 143 УК РФ; факт отказа работодателя оформлять травму можно фиксировать и использовать как основание для жалоб в ГИТ и прокуратуру.