Получил травму на производстве, работаю неофициально барменом: могу ли требовать компенсацию за нетрудоспособность и когда должны произвести расчет при увольнении?

Возникают ли трудовые отношения при неофициальной работе барменом

Работа «неофициально», без подписанного трудового договора, не лишает вас статуса работника. Трудовые отношения возникают уже самим фактом допущения к работе:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 18.
— ст. 16 ТК РФ (фактическое допущение)

Это правило прямо развито в ст. 67 ТК РФ: договор, не оформленный письменно, считается заключённым с момента фактического допущения.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: если вы реально выходили на смены барменом, выполняли работу под контролем работодателя (администратора/управляющего) и получали за это оплату, между вами и работодателем возникли полноценные трудовые отношения, даже при отсутствии бумажного договора. Следовательно, на вас распространяются все трудовые гарантии — в том числе право на оплату больничного и на страхование от несчастных случаев на производстве.

Статус застрахованного по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве также привязан именно к работе по трудовому договору, а не к факту оформления бумаг:

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем; (В редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 348-ФЗ) физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы. (В редакции Федерального закона от 29.12.2015 № 394-ФЗ) 2. Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
— п. 1 ст. 5 ФЗ № 125-ФЗ

Вывод по вопросу: неофициальное оформление не лишает вас прав работника и застрахованного лица. Трудовые отношения и страховой статус возникают из факта допущения к работе, а при споре такой факт (и факт несчастного случая) устанавливается судом.

Право на компенсацию (пособие) за период временной нетрудоспособности при травме на производстве

Если травма получена при исполнении трудовых обязанностей (на смене в баре), она квалифицируется как несчастный случай на производстве — а значит, страховой случай, порождающий право на обеспечение по страхованию:

страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию; (В редакции Федерального закона от 29.12.2015 № 394-ФЗ) несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть; (В редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 348-ФЗ) профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть;
— ст. 3 ФЗ № 125-ФЗ (застрахованный, страховой случай, несчастный случай на производстве)

При подтверждённом несчастном случае на производстве пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в повышенном размере — 100% среднего заработка за весь период болезни:

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 2. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с пунктами 12 и 13 статьи 12 настоящего Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 19.12.2016 № 444-ФЗ) 3. Если размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, исчисленный из среднего заработка застрахованного, превышает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, данное пособие выплачивается исходя из указанного максимального размера.
— п. 1 ст. 9 ФЗ № 125-ФЗ

Порядок назначения: пособие назначает и выплачивает страховщик (СФР) на основании листка нетрудоспособности и документов, подтверждающих наступление страхового случая:

Назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающих наступление страхового случая, а также сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному пособия, определяемых в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 2. Днем обращения за обеспечением по страхованию считается день подачи страховщику застрахованным или лицом, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законным или уполномоченным представителем заявления на получение обеспечения по страхованию. Если указанное заявление направляется по почте, днем обращения за обеспечением по страхованию считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации почтовой связи по месту отправления данного заявления.
— п. 1 ст. 15 ФЗ № 125-ФЗ

Ключевой момент для вас: у вас пока есть только справка врача, а не оформленный листок нетрудоспособности, и травма как производственная, скорее всего, не зафиксирована (не составлен акт по форме Н-1). Пока страховой случай не подтверждён документально, выплата идёт в общем порядке ФЗ № 255-ФЗ (ст. 5: утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы). После того как факт несчастного случая на производстве будет подтверждён (акт Н-1, заключение инспектора труда или решение суда), производится перерасчёт пособия до 100% среднего заработка.

При отсутствии документов о страховом случае факты устанавливаются судом — это прямо предусмотрено:

Факты, имеющие юридическое значение для назначения обеспечения по страхованию в случае отсутствия документов, удостоверяющих наступление страхового случая и (или) необходимых для осуществления обеспечения по страхованию, а также в случае несогласия заинтересованного лица с содержанием таких документов, устанавливаются судом. (В редакции Федерального закона от 07.07.2003 № 118-ФЗ) 6. В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата производится равными долями лицам, указанным в пункте 2 статьи 7 настоящего Федерального закона, имевшим на день смерти застрахованного право на получение единовременной страховой выплаты. (В редакции Федерального закона от 02.12.2019 № 413-ФЗ) 7. Выплата застрахованному обеспечения по страхованию производится страховщиком путем перечисления денежных средств на банковский счет застрахованного, указанный в заявлении либо в личном кабинете на едином портале государственных и муниципальных услуг, или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию по выбору застрахованного (его законного или уполномоченного представителя). (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Единовременные страховые выплаты производятся в сроки, установленные пунктом 2 статьи 10 настоящего Федерального закона. Ежемесячные страховые выплаты производятся страховщиком не позднее истечения месяца, за который они начислены. (Пункт в редакции Федерального закона от 07.07.2003 № 118-ФЗ) 8.
— п. 5 ст. 15 ФЗ № 125-ФЗ

Вывод по вопросу: да, вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности. Если травма будет подтверждена как производственная — в размере 100% среднего заработка за весь период болезни; до такого подтверждения — по общим правилам ФЗ № 255-ФЗ. Отсутствие официального оформления и акта о несчастном случае не лишает права, но потребует установления факта трудовых отношений и факта несчастного случая через ГИТ или суд.

Законность увольнения, объявленного в день, когда вы с медицинской справкой не вышли на смену

Закон устанавливает общий запрет: увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается (единственное исключение — ликвидация организации):

не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ)
— п. 23 Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 (о ч. 6 ст. 81 ТК РФ)

Здесь важна развилка по фактическим обстоятельствам.

Ветка 1 — у вас есть подтверждённая временная нетрудоспособность (больничный лист или справка, фиксирующая, что вы были нетрудоспособны в день увольнения). Тогда увольнение в этот день неправомерно, и вы вправе требовать восстановления на работе либо изменения даты увольнения на первый рабочий день после выздоровления.

Ветка 2 — работодатель увольняет вас за прогул (неявку без уважительных причин), ссылаясь, что справка не является листком нетрудоспособности. По общему правилу для дисциплинарного увольнения нужна уважительная причина. Визит к врачу и справка о плохом самочувствии подтверждают уважительность отсутствия, но окончательно этот вопрос решает суд. При этом даже при увольнении за прогул действует тот же запрет: пока длится нетрудоспособность, увольнение не производится.

Ветка 3 — злоупотребление правом с вашей стороны: вы не сообщили работодателю о нетрудоспособности, скрыв её на момент увольнения. В таком случае суд может встать на сторону работодателя:

недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения
— п. 27 Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 (о злоупотреблении правом)

Замечание по вашей ситуации: из описания следует, что увольнение объявлено в тот же день, когда вы посетили врача и не вышли на смену, то есть вы, по всей видимости, не успели уведомить работодателя о болезни до факта увольнения. Это снижает ваши шансы, если работодатель докажет, что не знал о вашей нетрудоспособности. Однако сам факт наличия справки о нетрудоспособности на дату увольнения — сильный довод в вашу пользу для изменения даты увольнения и (при необходимости) взыскания среднего заработка за вынужденный прогул.

Срок для оспаривания увольнения — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки / сведений о трудовой деятельности:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ

Вывод по вопросу: если на дату увольнения вы были временно нетрудоспособны и работодатель об этом знал или должен был знать, увольнение незаконно и подлежит отмене с восстановлением на работе либо переносом даты увольнения. Обжаловать нужно в районный суд в течение одного месяца со дня вручения приказа. Если вы скрыли болезнь и не уведомили работодателя, суд может отказать в восстановлении, ограничившись лишь сдвигом даты увольнения.

Срок и состав расчёта при увольнении — зарплата, компенсация отпуска, проценты

Правило срока расчёта при увольнении установлено ст. 140 ТК РФ:

Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

Для вашей ситуации ключевая оговорка этой нормы: «если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте». Поскольку вы в день увольнения не работали (были на больничном/не вышли на смену), причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после того, как вы письменно потребуете расчёт.

В состав расчёта при увольнении входит, в частности, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска — она выплачивается независимо от основания увольнения и отработанного стажа:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

За задержку любого из этих платежей (зарплата, компенсация отпуска) работодатель обязан уплатить проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, независимо от своей вины:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, составляет один год со дня установленного срока выплаты:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ

Вывод по вопросу: работодатель обязан произвести с вами окончательный расчёт (заработная плата за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск). Если в день увольнения вы не работали — выплата должна последовать не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте. За каждый день просрочки начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ. Требование о выплате целесообразно предъявить письменно и зафиксировать дату; обратиться в суд по невыплате можно в течение года.