Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Письменно откажитесь от прохождения профотбора и выполнения работ на передаточно-выводном движении, сославшись на ст. 60, 72, 72.1, 379 ТК РФ.descriptionЗаявление об отказе от прохождения профотбора и выполнения работ на передаточно-выводном движении (свободная форма)
  2. 2
    Продолжайте выполнять только маневровую работу, предусмотренную трудовым договором.
  3. 3
    При применении дисциплинарного взыскания за отказ — обжалуйте его в суд и трудинспекцию.
  4. 4
    При продолжении принуждения — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  5. 5
    Если причинение морального вреда подтверждено: При причинении морального вреда — требуйте его компенсации в денежной форме.descriptionТребование работодателю о компенсации морального вреда в связи с принуждением к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Трудовой договор (раздел о трудовой функции — только маневровая работа)
  • Документ о прохождении профотбора на маневровое движение (действителен до 24.04.2028)
  • Если работодатель предъявил такое требование в письменной форме: Письменное требование работодателя о прохождении профотбора на передаточно-выводное движение
  • Ваше письменное извещение об отказе от прохождения профотбора (с отметкой о принятии)
  • Если работодатель запросит объяснение: Письменное объяснение от вас, если работодатель запросит его перед взысканием (ч. 1 ст. 193 ТК РФ)
  • Если работодатель издаст приказ о взыскании: Приказ о дисциплинарном взыскании (если будет издан — для обжалования)

  • Срочно: первые шаги

    • Письменно уведомите работодателя об отказе от прохождения профотбора и работы на передаточно-выводном движении, сославшись на ст. 379 ТК РФ.
    • Зафиксируйте факт вручения уведомления: отметка о принятии на копии или заказное письмо с уведомлением о вручении.
    • Не подписывайте дополнительное соглашение об изменении трудовой функции и не давайте устного согласия на новую работу.
    • При применении дисциплинарного взыскания за отказ — незамедлительно требуйте письменное объяснение и готовьтесь обжаловать его в трудинспекцию и суд.
    • При принуждении к новой работе или наказании за отказ — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

  • Сроки и риски

    • Зафиксируйте отказ под отметку о принятии или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
    • При применении дисциплинарного взыскания обжалуйте его в ГИТ, прокуратуру или суд.
    • При принуждении к новой работе подайте жалобу в ГИТ: штраф для должностных лиц 1 000–5 000 руб.
    • При незаконном взыскании требуйте компенсацию морального вреда в денежной форме (ст. 237 ТК РФ).

  • Чего не делать

    • Не подписывайте согласие на изменение трудовой функции и не проходите профотбор на передаточно-выводное движение.
    • Не выполняйте работу по перевозке вагонов между станциями, пока она не оформлена письменным соглашением.
    • Не подписывайте дополнительное соглашение к трудовому договору, расширяющее ваши обязанности, без вашего добровольного согласия.
    • Не игнорируйте письменные требования работодателя о прохождении профотбора — отвечайте письменным отказом.
    • Не подписывайте документы о согласии на совмещение профессий или расширение зоны обслуживания без дополнительной оплаты.
    • Не соглашайтесь на прохождение профотбора в рабочее время, если это не связано с вашей текущей трудовой функцией.

  • Когда нужен адвокат

    • Если работодатель применит дисциплинарное взыскание: Обратитесь к адвокату, если работодатель применит дисциплинарное взыскание за ваш отказ — потребуется защита в суде.
    • Если работодатель предпримет попытку увольнения: Адвокат нужен при попытке увольнения за отказ от профотбора: это оспаривание незаконного увольнения.
    • Если работодатель продолжит принуждать после письменного отказа: Привлеките юриста для досудебного урегулирования, если работодатель игнорирует письменный отказ и продолжает принуждать.
    • Если работодатель инициирует изменение условий труда по ст. 74 ТК РФ: Консультация адвоката обязательна, если работодатель изменит условия труда в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ.
    • Если возникнет необходимость взыскания морального вреда: Обратитесь за помощью, если потребуется взыскать моральный вред за неправомерные действия работодателя.
    • Если гИТ вынесет предписание в пользу работодателя: Адвокат понадобится при обжаловании предписания ГИТ, если инспекция ошибочно встанет на сторону работодателя.

  • Альтернативные пути

    • Предложите работодателю оформить совмещение профессий (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ) с письменным соглашением и доплатой.
    • Уточните, готов ли работодатель изменить трудовой договор и направить вас на профотбор за свой счёт (п. 2 Порядка № 272).
    • Рассмотрите вариант временного перевода на передаточно-выводное движение по письменному соглашению сторон (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
    • При отказе от соглашения настаивайте на сохранении только маневровой работы, предусмотренной договором.
    • Зафиксируйте письменно свой отказ от новой работы и профотбора, чтобы исключить претензии о дисциплинарном проступке (ст. 379 ТК РФ).
    • Если работодатель настаивает, предложите ему оформить изменение условий в порядке ст. 74 ТК РФ — но помните, что трудовая функция так не меняется.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Работник занимает должность машиниста тепловоза, в трудовом договоре закреплена только маневровая работа. Профессиональный отбор пройден именно на маневровое движение и действует до 24.04.2028. Работодатель требует пройти профессиональный отбор дополнительно на передаточно-выводное движение, чтобы перевозить вагоны между станциями. Юридически это означает понуждение к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, и к изменению трудовой функции в одностороннем порядке. Поскольку трудовая функция отнесена к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ), её изменение допускается только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), а требование выполнять не предусмотренную договором работу прямо запрещено (ст. 60 ТК РФ). Прохождение профотбора на новый вид движения является условием допуска к работе, которую работодатель не вправе поручить без согласия работника, поэтому обязанности проходить такой отбор у работника не возникает.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Трудовые отношения между работником и работодателем — затронуты, поскольку работодатель пытается в одностороннем порядке расширить трудовую функцию работника, что меняет определённые сторонами условия трудового договора и требует согласия работника.
    • Отношения по допуску к работе, непосредственно связанной с движением поездов — затронуты, поскольку профессиональный отбор является обязательным условием допуска к соответствующим видам работ, но его прохождение имеет смысл только в отношении работы, которую работодатель вправе поручить работнику.
    • Отношения по самозащите трудовых прав — затронуты, поскольку отказ от прохождения профотбора на не обусловленную договором работу является законной формой самозащиты, а не дисциплинарным проступком.
    • Административно-правовые отношения — затронуты, поскольку принуждение к выполнению не предусмотренной договором работы и наказание за законный отказ образуют состав нарушения трудового законодательства.

  3. Юридически значимые обстоятельства:

    • В трудовом договоре закреплена только маневровая работа — это определяет границы трудовой функции работника, за которые работодатель не вправе выходить без письменного согласия работника.
    • Профессиональный отбор пройден на маневровое движение и действует до 24.04.2028 — это подтверждает, что работник полностью соответствует требованиям для выполнения обусловленной договором работы.
    • Передаточно-выводное движение является иным видом работы, не предусмотренным трудовым договором, — это означает, что его поручение является изменением трудовой функции, требующим согласия работника.
    • Работодатель требует пройти профотбор на новый вид движения без получения согласия работника на саму работу — это свидетельствует о попытке обойти установленный законом порядок изменения трудовой функции.
    • Отказ работника от прохождения профотбора на не обусловленную договором работу не является неисполнением возложенных трудовых обязанностей — это исключает квалификацию отказа как дисциплинарного проступка и применение взысканий.

Является ли передаточно-выводное движение расширением трудовой функции и правомерно ли требование пройти на него профотбор

Трудовая функция — это «конкретный вид поручаемой работнику работы», и она принадлежит к числу обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). В вашем договоре закреплена только маневровая работа (работа машинистом тепловоза на маневровом движении). Передаточно-выводное движение (перевозка вагонов между станциями) — иной вид работы, не обусловленный договором.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ст. 60 ТК РФ

Это прямой текст ст. 60 ТК РФ: поручение работы за пределами договора запрещено. Поручение «таскать вагоны между станциями» при договоре только на маневровую работу и есть требование выполнения работы, не обусловленной договором.

Расширение круга выполняемых работ (добавление передаточно-выводного движения к маневровой) — это постоянное изменение трудовой функции, то есть перевод, а не перемещение:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ч. 1 ст. 72 ТК РФ

Для вас это означает: изменение вида движения с маневрового на передаточно-выводное (или добавление последнего) — изменение трудовой функции, которое допустимо только с вашего письменного согласия. Без согласия работодатель не вправе ни поручать такую работу, ни требовать от вас прохождения профессионального отбора именно под эту (новую) работу.

Прохождение профотбора на тот или иной вид движения технически привязано к трудоустройству/допуску именно на соответствующие профессии и работы:

Профессиональный отбор проводится работодателем за счет собственных средств в отношении лиц, принимаемых на работу по профессиям и должностям, указанным в разделе II Перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2020 г. N 2349. 3. Профессиональный отбор лиц проводится в целях определения психофизиологических качеств и профессиональной пригодности и осуществляется в следующем порядке: 1) подтверждение соответствия лица требованиям профессиональных стандартов и квалификационным требованиям <1>; [...] 2) определение психофизиологических качеств лица.
— п. 2 Порядка проведения профессионального отбора, утв. Приказом Минтранса России № 272 от 08.08.2023

Ваш профотбор пройден на маневровое движение и действует до 24.04.2028. Требование пройти профотбор ещё и на передаточно-выводное движение юридически означает подготовку к поручению вам иной трудовой функции, на которую вы согласия не давали. Поскольку сама такая работа не может быть вам поручена без согласия (ст. 60, 72, 72.1 ТК РФ), то и обязанности проходить под неё профотбор у вас не возникает — отбор является условием допуска к работе, которую работодатель не вправе вам поручить в одностороннем порядке.

Вывод: требование пройти профотбор на передаточно-выводное движение — это фактическое понуждение к расширению вашей трудовой функции за пределы договора. Вы вправе от него отказаться, поскольку работа на передаточно-выводном движении не обусловлена вашим трудовым договором, а её поручение/изменение вида движения требует вашего письменного согласия.

Исключает ли ст. 74 ТК РФ необходимость вашего согласия (изменение организационных/технологических условий)

Возможная защитная линия работодателя: «поменялась технология, надо возить вагоны между станциями, поэтому меняем условия». Однако ст. 74 ТК РФ прямо исключает её применение к изменению трудовой функции:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
— ч. 1 ст. 74 ТК РФ

Для вас это означает: даже если работодатель докажет изменения технологии/организации (появление передаточно-выводного движения), он всё равно не вправе через ст. 74 ТК РФ изменить вашу трудовую функцию (вид движения) в одностороннем порядке — такое изменение прямо исключено. Изменение трудовой функции возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Иными словами, ссылка на производственную необходимость не даёт работодателю права обязать вас выполнять передаточно-выводное движение и проходить под него профотбор без вашего письменного согласия.

Вывод: механизм ст. 74 ТК РФ к изменению вашей трудовой функции неприменим — закон прямо исключает изменение трудовой функции по инициативе работодателя. Ваше согласие обязательно.

Правомерен ли отказ и можно ли вас за это наказать

Отказ от прохождения профотбора на работу, которая не входит в вашу трудовую функцию, — законная форма самозащиты трудовых прав:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором [...]
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Для вас это означает: вам следует письменно (заявление на имя работодателя) известить о своём отказе, и на время отказа за вами сохраняются все трудовые права и заработная плата, предусмотренные за вашу маневровую работу.

Дисциплинарное взыскание возможно только за неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания [...]
— абз. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Поскольку работа на передаточно-выводном движении и прохождение профотбора под неё не относятся к вашим трудовым обязанностям (они не обусловлены договором), отказ от них не образует дисциплинарного проступка, и применение замечания, выговора или увольнения по виновным основаниям будет незаконным. Такой отказ — реализация права, а не нарушение дисциплины.

Вывод: ваш отказ правомерен и не может служить основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения. Договариваться о расширении трудовой функции (и, соответственно, о прохождении профотбора на новый вид движения) работодатель может только через получение вашего письменного согласия.

Ответственность работодателя и денежные последствия принуждения

Если работодатель, несмотря на ваш отказ, попытается обязать вас работать на передаточно-выводном движении или применит взыскание за отказ, он нарушит трудовое законодательство.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Для вас это означает: принуждение к выполнению не предусмотренной договором работы и (или) незаконное наказание за отказ образует состав административного правонарушения — вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда (и в прокуратуру), которая вправе привлечь работодателя (должностное лицо и организацию) к ответственности.

Если работодатель всё же попытается оформить вам дисциплинарное взыскание, он обязан соблюсти установленную процедуру, а незаконное взыскание подлежит обжалованию:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Для вас это означает: даже если работодатель применит взыскание, вы вправе обжаловать его в государственную инспекцию труда и (или) в суд, поскольку сам отказ от работы, не обусловленной договором, проступком не является (ст. 192 ТК РФ — «возложенных обязанностей» у вас нет).

Наконец, поручение дополнительной работы возможно только с вашего письменного согласия и за доплату — это подчёркивает, что без согласия никакой «обязанности» выполнять передаточно-выводное движение не возникает:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
— ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

Если принуждение к новой работе повлечёт для вас нравственные страдания, вы также вправе требовать компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: принуждение вас к работе на передаточно-выводном движении и (или) наказание за законный отказ — нарушения, за которые работодатель несёт административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), а незаконное взыскание подлежит отмене по вашей жалобе (ст. 193 ТК РФ). Дополнительная работа возможна только с вашего письменного согласия и за доплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Да, вы вправе отказаться от прохождения профотбора на передаточно-выводное движение, поскольку такая работа не предусмотрена вашим трудовым договором, а её поручение (и связанный с ней профотбор) требует вашего письменного согласия.

Требование работодателя пройти профотбор на передаточно-выводное движение при том, что в вашем трудовом договоре закреплена только маневровая работа, является понуждением к изменению трудовой функции. Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Добавление передаточно-выводного движения к маневровой работе — это изменение трудовой функции, которое в силу ч. 1 ст. 72 и ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ допускается только по соглашению сторон и с вашего письменного согласия. Отсутствие обязанности проходить профотбор на новый вид движения следует из ст. 60, 72, 72.1 ТК РФ, поскольку работодатель не вправе поручить вам такую работу без вашего согласия; п. 2 Порядка, утв. Приказом Минтранса России № 272 от 08.08.2023, лишь подтверждает, что профотбор связан с допуском к конкретной работе.

Ссылка работодателя на производственную необходимость или изменение технологии не меняет ситуацию: ч. 1 ст. 74 ТК РФ прямо исключает возможность изменения трудовой функции по инициативе работодателя даже при изменении организационных или технологических условий труда. Изменение вида движения возможно только через соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ).

Ваш отказ правомерен и не образует дисциплинарного проступка. Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ, вы вправе в порядке самозащиты отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, письменно известив об этом работодателя. Дисциплинарное взыскание по абз. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ возможно только за неисполнение возложенных трудовых обязанностей, а работа на передаточно-выводном движении и прохождение профотбора под неё к вашим обязанностям не относятся. Если работодатель всё же применит взыскание, оно подлежит обжалованию, а сама процедура должна соответствовать ч. 1 ст. 193 ТК РФ (письменное объяснение — 2 рабочих дня, срок применения взыскания — не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка).

Если работодатель будет принуждать вас к работе на передаточно-выводном движении или накажет за отказ, это образует нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., на юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб.). Дополнительная работа может быть поручена только с вашего письменного согласия и за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ), а при причинении морального вреда вы вправе требовать его компенсации в денежной форме (ст. 237 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Письменно уведомите работодателя об отказе от прохождения профотбора на передаточно-выводное движение и от выполнения такой работы, сославшись на ст. 60, 72, 72.1, 379 ТК РФ и на то, что ваш трудовой договор предусматривает только маневровую работу. Заявление подайте под отметку о принятии (или направьте заказным письмом с уведомлением о вручении) — это зафиксирует вашу позицию и обеспечит защиту по ст. 379 ТК РФ.

  2. Продолжайте выполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором (маневровая работа). На время правомерного отказа за вами сохраняются все трудовые права и заработная плата.

  3. Если работодатель применит дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) за ваш отказ — обжалуйте его. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) в суд по месту нахождения работодателя. Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора — в пределах установленного трудовым законодательством срока, исчисляемого со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

  4. Если работодатель продолжает принуждать к выполнению работы, не предусмотренной договором, или к прохождению профотбора на новый вид движения — подайте жалобу в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру. Это может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

  5. Если принуждение повлекло для вас нравственные страдания — заявите требование о компенсации морального вреда в денежной форме (ст. 237 ТК РФ) в судебном порядке.