Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Уточните в СФР, на кого оформлены пенсия, соцдоплата и выплаты по ФЗ-125.
  2. 2
    При трудоустройстве пенсия ребёнка и соцдоплата сохранятся — работа матери не основание для прекращения.
  3. 3
    Если выплата по ФЗ-125 оформлена на вас как неработающего родителя, до выхода на работу уведомите СФР.descriptionЗаявление в Социальный фонд России о прекращении федеральной социальной доплаты к пенсии в связи с трудоустройством (свободная форма)
  4. 4
    При ошибочной приостановке пенсии ребёнка подайте заявление о восстановлении выплаты в СФР.descriptionЗаявление в Социальный фонд России о восстановлении выплаты пенсии по случаю потери кормильца в связи с трудоустройством (свободная форма)
  5. 5
    При отказе СФР восстановить выплату обжалуйте решение в суд.

Документы и доказательства

  • Свидетельство о рождении ребёнка (подтверждает возраст до 18 лет и родство).
  • Свидетельство о смерти кормильца (основание для выплат по потере кормильца).
  • Справка о назначении пенсии ребёнку по потере кормильца (из СФР).
  • Справка о размере ежемесячных страховых выплат по ФЗ-125 (если назначены).
  • Трудовая книжка (для работодателя при трудоустройстве).
  • СНИЛС и паспорт (для оформления на работу).

  • Срочно: первые шаги

    • Пенсия ребёнка и соцдоплата сохранятся при вашем трудоустройстве — уведомлять СФР по ним не нужно.
    • Если СФР ошибочно приостановит пенсию ребёнка, подайте заявление о восстановлении выплаты.

  • Денежные требования

    • Ежемесячная страховая выплата по ФЗ-125, оформленная на ребёнка, сохранится до его 18 лет.
    • Если выплата по ФЗ-125 оформлена на вас как на неработающего родителя, при трудоустройстве она будет прекращена.
    • При добросовестном поведении излишне выплаченные суммы пенсий и пособий не подлежат взысканию.

  • Сроки и риски

    • Если выплата по ФЗ-125 оформлена на вас как на неработающего родителя, уведомите СФР о трудоустройстве, чтобы избежать переплаты.

  • Чего не делать

    • Не прекращайте получать пенсию ребёнка по потере кормильца — ваше трудоустройство не отменяет её.
    • Не подавайте в СФР заявление о прекращении пенсии ребёнка из-за вашей работы — оснований для этого нет.
    • Не скрывайте от СФР факт трудоустройства, если на вас оформлена выплата по ФЗ-125 как неработающему родителю.
    • Не уведомляйте СФР о трудоустройстве по пенсии ребёнка — сведения поступят от работодателя автоматически.
    • Не соглашайтесь на приостановку пенсии ребёнка, если СФР ошибочно свяжет её с вашей работой.
    • Не допускайте переплаты по собственной выплате по ФЗ-125 — сообщите о начале работы до её получения.

  • Когда нужен адвокат

    • Пенсия ребёнка по потере кормильца сохранится при вашем трудоустройстве — работа матери не влияет на выплату до 18 лет.
    • Социальная доплата к пенсии ребёнка также сохранится, так как ограничение касается только работающего самого пенсионера.
    • Проверьте в СФР, на кого оформлены ежемесячные страховые выплаты по ФЗ-125: на ребёнка — сохранятся, на вас — прекратятся.
    • По пенсии ребёнка отдельного уведомления СФР не требуется — работодатель передаст сведения о вашей работе автоматически.
    • При ошибочной приостановке пенсии ребёнка из-за вашей работы обратитесь в СФР с заявлением о восстановлении выплаты.

  • Региональные особенности

    • При трудоустройстве в местный офис или магазин сведения о работе передаются в СФР автоматически.
    • Пенсия ребёнка и соцдоплата сохраняются, так как получатель — ребёнок, а не работающий родитель.
    • При ошибочной приостановке пенсии ребёнка обратитесь с заявлением в СФР по месту жительства.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Заявитель — вдова погибшего на производстве работника, мать общего ребёнка 6 лет. Ребёнок является получателем страховой пенсии по случаю потери кормильца как нетрудоспособный член семьи умершего кормильца, не достигший 18 лет (п. 1 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Сама мать выступает законным представителем ребёнка-пенсионера. Она планирует официальное трудоустройство (офис или магазин). Юридически значимо, что пенсионером по данной выплате является именно ребёнок, а не мать: основания прекращения выплаты, связанные с поступлением на работу, относятся к самому пенсионеру либо к лицам, получающим пенсию как неработающие ухаживающие родители по п. 2 ч. 2 ст. 10 ФЗ-400. Мать к этой категории не относится, ребёнок — тем более. Следовательно, сам по себе факт трудоустройства матери не образует основания для прекращения или приостановления пенсии ребёнка.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Страховая пенсия по случаю потери кормильца ребёнку (ФЗ № 400-ФЗ). Затронута напрямую: необходимо определить, влияет ли трудоустройство законного представителя на выплату, назначенную ребёнку. Поскольку получатель — ребёнок до 18 лет, а не работающий пенсионер и не неработающий ухаживающий родитель, выплата сохраняется.
    • Социальная доплата к пенсии до прожиточного минимума пенсионера (ст. 12.1 ФЗ № 178-ФЗ). Затронута, если пенсия ребёнка доведена до прожиточного минимума. Ограничение на выплату доплаты касается только периода работы самого получателя доплаты — ребёнка, который не работает, поэтому доплата сохраняется при трудоустройстве матери.
    • Ежемесячные страховые выплаты в связи со смертью кормильца от несчастного случая на производстве (ФЗ № 125-ФЗ). Затронуты, если гибель мужа признана несчастным случаем на производстве и семья получает такие выплаты. Исход зависит от получателя: выплата, назначенная ребёнку до 18 лет, сохраняется; выплата, назначенная самой матери как неработающему родителю, ухаживающему за ребёнком до 14 лет, при трудоустройстве прекращается.
    • Обязанность уведомления СФР (ст. 26 ФЗ № 400-ФЗ). Затронута в части определения, обязана ли мать сообщать о своём трудоустройстве. По пенсии ребёнка такого обстоятельства, влекущего изменение или прекращение выплаты, не наступает; сведения о работе матери поступят в СФР автоматически от работодателя.
    • Защита от взыскания переплаты (ст. 1109 ГК РФ). Затронута как гарантия на случай спорных ситуаций: при добросовестном поведении и отсутствии счётной ошибки излишне выплаченные пенсии и пособия не подлежат возврату.

  3. Юридически значимые обстоятельства:

    • Получатель пенсии — ребёнок 6 лет, а не мать. Это решает основной вопрос: работа матери не прекращает пенсию ребёнка, поскольку ограничения по трудоустройству касаются самого пенсионера либо неработающих ухаживающих родителей по п. 2 ч. 2 ст. 10 ФЗ-400.
    • Возраст ребёнка — 6 лет. Ребёнок относится к нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца по п. 1 ч. 2 ст. 10 ФЗ-400 и сохраняет право на пенсию до 18 лет (далее — до 23 лет при очном обучении).
    • Кто является получателем ежемесячных страховых выплат по ФЗ-125 (если они назначены). Если выплата оформлена на ребёнка — она сохраняется; если на мать как неработающего родителя, ухаживающего за ребёнком до 14 лет, — при официальном трудоустройстве матери выплата прекращается.
    • Наличие социальной доплаты к пенсии ребёнка. Доплата сохраняется, поскольку ограничение на её выплату связано только с работой самого получателя доплаты — ребёнка, который не работает.
    • Отсутствие у матери статуса пенсионера по данной выплате. Это исключает применение к ней оснований прекращения выплаты, связанных с поступлением на работу, и снимает обязанность уведомлять СФР о трудоустройстве именно по пенсии ребёнка.

Сохраняется ли пенсия по потере кормильца ребёнку при официальном трудоустройстве матери

Страховую пенсию по случаю потери кормильца здесь получает ребёнок 6 лет, а не мать: он признаётся нетрудоспособным членом семьи умершего кормильца и имеет право на пенсию независимо от трудовой деятельности матери. > Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (за исключением лиц, совершивших уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке). Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в пунктах 2 и 2 1 части 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 29.05.2024 № 118-ФЗ ) 2. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются: 1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет либо достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение

— п. 1 и пп. 1 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Матери важно понимать, кто именно является пенсионером по этой выплате. > Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (за исключением лиц, совершивших уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке). Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в пунктах 2 и 2 1 части 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 29.05.2024 № 118-ФЗ ) 2. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются: 1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет либо достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение

— п. 1 и пп. 1 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Трудоустройство законного представителя не входит в перечень оснований прекращения выплаты. Прекращение по мотиву работы связывается в законе исключительно с поступлением на работу (возобновлением деятельности) лиц, предусмотренных пунктом 2 части 2 статьи 10 ФЗ-400, то есть неработающих родителей, самостоятельно получающих пенсию за уход за ребёнком до 14 лет. > поступления на работу (возобновления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж) лиц, предусмотренных пунктом 2 части 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации) - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные обстоятельства или документы, либо истек срок инвалидности, либо наступила трудоспособность соответствующего лица; 4) поступления сведений об аннулировании вида на жительство пенсионеру - иностранному гражданину или лицу без гражданства в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, поступили соответствующие сведения; (В редакции Федерального закона от 24.03.2021 № 53-ФЗ ) 5) отказа пенсионера от получения назначенной страховой пенсии - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получено соответствующее заявление пенсионера. 2.

— п. 3 ч. 1 ст. 25 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (окончание нормы)

Ребёнок до 18 лет относится к п. 1 ч. 2 ст. 10 ФЗ-400, а не к п. 2: его право на пенсию основано на возрасте, а не на статусе неработающего ухаживающего лица. Соответственно, работа его матери под перечисленные в п. 3 ч. 1 ст. 25 основания прекращения не подпадает — иное законом не предусмотрено.

Вывод: официальное трудоустройство матери не отменяет и не приостанавливает пенсию по потере кормильца, назначенную ребёнку 6 лет по п. 1 ч. 2 ст. 10 ФЗ-400. Выплата сохраняется, пока ребёнок не достигнет 18 лет (далее — до 23 лет при очном обучении), и сама по себе работа матери на неё не влияет.

Сохранится ли социальная доплата к пенсии ребёнка при трудоустройстве матери

Если пенсия ребёнка была доведена до прожиточного минимума пенсионера за счёт федеральной/региональной социальной доплаты, ключевой вопрос — не отпадёт ли доплата при работе матери.

Социальная доплата к пенсии не выплачивается только самому работающему пенсионеру — периоду, когда «соответствующие граждане», т.е. получатель доплаты (ребёнок-пенсионер), подлежат обязательному пенсионному страхованию. > Социальная доплата к пенсии, предусмотренная настоящей статьей, не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой соответствующие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" .

— ч. 3 ст. 12.1 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (приводится в редакции для работающего пенсионера-получателя доплаты)

Ребёнок 6 лет не работает и обязательному пенсионному страхованию не подлежит, значит ограничение ч. 3 ст. 12.1 ФЗ-178 на него не распространяется. Трудоустройство матери (законного представителя) не является периодом работы самого пенсионера-ребёнка, поэтому доплата ребёнка сохраняется.

Вывод: социальная доплата к пенсии ребёнка (до прожиточного минимума пенсионера) сохраняется в полном объёме при трудоустройстве матери, поскольку доплата установлена ребёнку, а не матери, и сам ребёнок не работает.

Ежемесячные страховые выплаты по ФЗ-125 (гибель на производстве): развилка в зависимости от того, кто получатель

Развилка: если гибель мужа признана несчастным случаем на производстве и семья получает ежемесячные страховые выплаты по ФЗ-125, исход зависит от того, на кого оформлена выплата.

Ежемесячные страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются несовершеннолетним детям до 18 лет. > Ежемесячные страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются: (В редакции Федерального закона от 02.12.2019 № 413-ФЗ) несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет

— п. 3 ст. 7 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ

Если выплата назначена самому ребёнку — она сохраняется независимо от трудоустройства матери (как и пенсия).

Напротив, право родителя на ежемесячную страховую выплату прямо обусловлено тем, что он не работает и занят уходом за детьми умершего до 14 лет. > один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению

— пп. 3 п. 2¹ ст. 7 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ

Из этого следует: если ежемесячные страховые выплаты по ФЗ-125 были оформлены на мать как на неработающего родителя, ухаживающего за ребёнком до 14 лет, то при официальном трудоустройстве её собственная ежемесячная выплата по ФЗ-125 прекратится (ребёнку 6 лет, то есть до 14 лет). Если же обе выплаты (пенсия и ежемесячные страховые по ФЗ-125) назначены на ребёнка — обе сохраняются.

Вывод: проверьте два получателя. Пенсия по СПК и ежемесячные страховые по ФЗ-125, назначенные ребёнку до 18 лет, сохраняются при работе матери. А вот ежемесячная страховая выплата, назначенная самой матери как неработающему родителю-ухаживающему за ребёнком до 14 лет, при официальном трудоустройстве будет прекращена.

Обязанности по уведомлению СФР и какие документы могут потребоваться

Обязанность извещать орган пенсионного обеспечения о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пенсии, изменение места жительства и т.п., возложена на самого пенсионера. > Пенсионер обязан извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и размера повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии или прекращение (продление) их выплаты, в том числе об изменении места жительства, не позднее следующего рабочего дня после наступления соответствующих обстоятельств

— ч. 5 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Для пенсии ребёнка обстоятельств, влекущих её изменение или прекращение, при трудоустройстве матери не наступает (см. блок 1), поэтому по линии пенсии ребёнка отдельного уведомления СФР о работе матери не требуется; сведения о факте работы матери как застрахованного лица поступят в СФР автоматически из отчётности работодателя.

Поскольку судьба выплат зависит от того, кто является получателем (ребёнок или сама мать как неработающий родитель — см. блок 3), разумно свериться в СФР (лично или через госуслуги) о текущем получателе назначенных выплат. В подтверждение права ребёнка при необходимости могут понадобиться свидетельство о рождении ребёнка, свидетельство о смерти кормильца, а при продлении выплаты после 18 лет — справка об очном обучении.

Вывод: специального уведомления СФР о трудоустройстве матери по пенсии ребёнка не требуется — работодатель передаст сведения о её работе в СФР автоматически. Целесообразно свериться в СФР о получателе выплат, поскольку собственная ежемесячная страховая выплата матери по ФЗ-125 (если она оформлена на неё как на неработающего родителя) при начале работы может подлежать прекращению.

Риск переплаты и взыскания: защита ст. 1109 ГК РФ

Хотя по пенсии ребёнка переплата при работе матери не возникает (выплата сохраняется), на случай любых спорных ситуаций с переплатой действует гражданско-правовая защита.

Суммы, предоставленные в качестве средства к существованию (пенсии, пособия), не подлежат возврату как неосновательное обогащение, если нет недобросовестности получателя и счётной ошибки. > пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности. Президент Российской Федерации Б.Ельцин Москва, Кремль 26 января 1996 года № 14-ФЗ

— пп. 3 ст. 1109 ГК РФ

Для матери это означает: если выплата по пенсии/доплате была ошибочно произведена, и при этом она действовала добросовестно (не скрывала обстоятельств, сообщила всё необходимое), фонд не вправе автоматически взыскать излишне выплаченные суммы по правилам неосновательного обогащения. Недобросовестность могла бы презюмироваться лишь при сокрытии обстоятельств, о которых она обязана была заявить, — но по пенсии ребёнка при трудоустройстве матери таких обстоятельств не наступает. Единственная зона внимания — собственная ежемесячная страховая выплата матери по ФЗ-125 (если оформлена на неё как на неработающего родителя), где при начале работы нужно своевременно сообщить о трудоустройстве, чтобы не возникло переплаты и последующего её удержания.

Вывод: при добросовестном поведении и своевременном уведомлении (там, где оно требуется — прежде всего по собственной выплате матери по ФЗ-125) излишне полученные суммы пенсий и пособий не подлежат взысканию; по пенсии самого ребёнка работы матери переплаты не возникает вовсе.

Пенсия по потере кормильца, назначенная вашему 6-летнему ребёнку, сохранится при вашем официальном трудоустройстве — работа матери не является основанием для прекращения или приостановления выплаты.

Пенсия по случаю потери кормильца назначена именно ребёнку как нетрудоспособному члену семьи умершего кормильца (п. 1, пп. 1 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Основания прекращения выплаты, связанные с трудоустройством, касаются только лиц, указанных в п. 2 ч. 2 ст. 10 ФЗ-400 — то есть неработающих родителей, самостоятельно получающих пенсию за уход за ребёнком до 14 лет (п. 3 ч. 1 ст. 25 ФЗ-400). Ваш ребёнок относится к п. 1 ч. 2 ст. 10 ФЗ-400 (дети до 18 лет), поэтому его право на пенсию от вашего трудоустройства не зависит.

Социальная доплата к пенсии ребёнка (если она установлена) также сохранится. Ограничение по ч. 3 ст. 12.1 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ касается только самого работающего пенсионера-получателя доплаты. Ребёнок 6 лет не работает и не подлежит обязательному пенсионному страхованию, поэтому доплата до прожиточного минимума пенсионера продолжит выплачиваться.

Отдельно проверьте, на кого оформлены ежемесячные страховые выплаты по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ (если гибель мужа признана несчастным случаем на производстве). Если выплата назначена на ребёнка — она сохраняется до достижения им 18 лет (п. 3 ст. 7 ФЗ-125). Если же выплата оформлена на вас как на неработающего родителя, занятого уходом за ребёнком до 14 лет (пп. 3 п. 2¹ ст. 7 ФЗ-125), то при официальном трудоустройстве ваша собственная выплата будет прекращена, поскольку ребёнку 6 лет и условие о неработающем родителе перестанет соблюдаться.

Специального уведомления СФР о вашем трудоустройстве по пенсии ребёнка не требуется — сведения о вашей работе поступят в Социальный фонд России автоматически из отчётности работодателя (ч. 5 ст. 26 ФЗ-400). Однако если на вас оформлена собственная ежемесячная страховая выплата по ФЗ-125 как на неработающего родителя, о начале работы необходимо сообщить в СФР, чтобы избежать переплаты и последующего удержания. При добросовестном поведении и отсутствии счётной ошибки излишне выплаченные суммы пенсий и пособий не подлежат взысканию (пп. 3 ст. 1109 ГК РФ).

Пошаговые действия

  1. Уточните в СФР (лично или через портал госуслуг), на кого именно оформлены все выплаты — пенсия по потере кормильца, социальная доплата, ежемесячные страховые выплаты по ФЗ-125. Запросите сведения о получателе каждой выплаты.

  2. Если все выплаты назначены на ребёнка — можете устраиваться на работу без каких-либо дополнительных уведомлений. Работодатель сам передаст сведения о вашем трудоустройстве в СФР.

  3. Если на вас оформлена ежемесячная страховая выплата по ФЗ-125 как на неработающего родителя — до выхода на работу подайте в СФР уведомление о предстоящем трудоустройстве (не позднее следующего рабочего дня после начала работы — ч. 5 ст. 26 ФЗ-400). Это позволит своевременно прекратить выплату и избежать переплаты.

  4. При трудоустройстве подготовьте документы для работодателя — паспорт, СНИЛС, трудовую книжку (при наличии), документы об образовании. Для пенсии ребёнка никакие документы в СФР подавать не требуется.

  5. Если СФР ошибочно приостановит или прекратит пенсию ребёнка из-за вашего трудоустройства — обратитесь в территориальный орган СФР с заявлением о восстановлении выплаты, указав, что пенсионером является ребёнок, а не вы. При отказе — обжалуйте решение в суд.