Что делать, если работодатель уговорил оформить бытовую травму вместо производственной, а теперь требует уволиться по собственному желанию и не компенсирует вред здоровью?

Переквалификация «бытовой» травмы в производственную: обязанность работодателя и расследование

Ключевое: квалификацию несчастного случая определяет не запись врача «бытовая», а комиссия по расследованию (а при сокрытии — государственный инспектор труда). Ваша травма глаза при исполнении трудовых обязанностей по признакам прямо охватывается законом.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
— ч. 3 ст. 227 ТК РФ (события, расследуемые как несчастные случаи)

Норма описывает признак «иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие временную или стойкую утрату трудоспособности», произошедшие в рабочее время на территории работодателя. Повреждение глаза — именно телесное повреждение, а риск потери зрения означает стойкую утрату трудоспособности. Поэтому то, что в больнице записали «бытовую», само по себе не лишает событие статуса производственного, если оно произошло при обстоятельствах, указанных в ч. 3 ст. 227 ТК РФ.

несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть; (В редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 348-ФЗ) профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть; (В редакции Федерального закона от 29.12.2015 № 394-ФЗ) страховой взнос - обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, который страхователь обязан внести страховщику, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, если иное не установлено настоящим Федеральным законом;
— абз. ст. 3 ФЗ № 125-ФЗ (понятие несчастного случая на производстве), п. 3

По ФЗ № 125-ФЗ несчастный случай на производстве — это событие, повлекшее повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору и повлёкшее утрату профессиональной трудоспособности. То есть для страхового обеспечения важны два факта: работа по трудовому договору и связь повреждения с исполнением обязанностей. Оба устанавливаются расследованием, а не первоначальной записью меддокументов.

Обязанность расследовать — на работодателе (ст. 228 ТК РФ: немедленно организовать помощь, сохранить обстановку, проинформировать органы). Если случай сокрыт или расследование проведено с нарушениями, вступает механизм:

При выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно. Государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование в следующих случаях: при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая; при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования. Дополнительное расследование проводится в отношении несчастных случаев, расследованных не ранее чем за пять лет до дня наступления обстоятельств, указанных в части второй настоящей статьи. Дополнительное расследование несчастного случая проводится государственным инспектором труда в соответствии с требованиями настоящей главы. Дополнительное расследование проводится с привлечением профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
— ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ (расследование сокрытого несчастного случая государственным инспектором труда)

Это ваш главный инструмент: при выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование САМ, составляет заключение и выдаёт обязательное для работодателя предписание, а также вправе обязать составить новый акт (форма Н-1). Дополнительное расследование допускается в отношении случаев, расследованных не ранее чем за пять лет, — то есть даже если что-то оформили «задним числом», срок для пересмотра у вас есть. Именно заключение инспектора труда или судебное решение об установлении факта несчастного случая затем становится основанием для выплат по страхованию (п. 4 ст. 15 ФЗ № 125-ФЗ).

Вывод: факт «бытовой» травмы не является приговором. Вам нужно добиваться, чтобы ГИТ (через заявление о сокрытии несчастного случая) провела расследование и переквалифицировала случай в производственный; для этого сохраните выписку, справку и переписку. При отказе — устанавливайте факт несчастного случая в суде.

Последствия признания случая производственным: страховое обеспечение

Если случай признают производственным, вы получаете страховое обеспечение по ФЗ № 125-ФЗ, а не обычное пособие по бытовой травме.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ
— п. 1 ст. 9 ФЗ № 125-ФЗ (пособие 100% среднего заработка)

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка — это существенно больше, чем при бытовой травме, когда пособие зависит от страхового стажа. Именно эту разницу вы теряете, пока случай числится бытовым, и её можно восстановить перерасчётом (п. 4 ст. 9 ФЗ № 125-ФЗ предусматривает перерасчёт после представления подтверждающих документов).

Дальше — единовременные и ежемесячные страховые выплаты, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию (ст. 8 ФЗ № 125-ФЗ). Условие единовременной и ежемесячной выплаты — утрата профессиональной трудоспособности по заключению МСЭ:

{c19}

Обратите внимание: обращаться к страховщику (СФР) можно независимо от срока давности страхового случая (п. 3 ст. 15 ФЗ № 125-ФЗ), но требования, предъявленные позже трёх лет с момента возникновения права, удовлетворяются не более чем за три года, предшествующие обращению. То есть промедление оплачивается утратой части выплат — с обращением тянуть нельзя.

Как всё это оформляется — перечень документов:

акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании; заключение государственного инспектора труда; судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве (профессионального заболевания) - при отсутствии документов, указанных в абзацах третьем и четвертом настоящего пункта, либо для установления факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, произошедших с лицом, осуществляющим работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, по договору авторского заказа; трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, или иной документ, подтверждающий нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем; (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 268-ФЗ) гражданско-правовой договор, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договор авторского заказа, предусматривающие уплату страховых взносов страховщику; свидетельство о смерти застрахованного, иные свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния; выданное в установленном порядке заключение о связи смерти застрахованного с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованным;
— п. 4 ст. 15 ФЗ № 125-ФЗ (документы для назначения обеспечения по страхованию)

Для вас практически важно: при отсутствии акта Н-1 или заключения ГИТ основанием становится судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве. Поэтому если работодатель акт не составит, а инспектор не поможет, вы идёте в суд именно с заявлением об установлении факта, и на его основе СФР назначит выплаты.

Вывод: признание случая производственным даёт вам 100%-е пособие, единовременную и ежемесячные страховые выплаты (при утрате профтрудоспособности по МСЭ) и оплату лечения по ФЗ № 125-ФЗ. Обращаться к страховщику можно без ограничения срока давности случая, но выплаты за прошлое ограничены тремя годами — действовать нужно быстро.

Возмещение вреда здоровью и морального вреда: гражданско-правовой иск к работодателю

Независимо от страховых выплат вы вправе требовать возмещения вреда по нормам ГК РФ. Страховое обеспечение по ФЗ № 125-ФЗ не отменяет, а дополняет гражданский иск.

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. (В редакции Федерального закона от 28.11.2011 № 337-ФЗ) 2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. 3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом. В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.
— п. 1 ст. 1064 ГК РФ (общие основания ответственности за причинение вреда)

Вред, причинённый личности, возмещается в полном объёме причинителем — то есть работодателем (юридическим лицом), а не его сотрудниками лично.

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. 2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. 3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором.
— п. 1 ст. 1085 ГК РФ (объем возмещения вреда, причинённого повреждением здоровья)

В объём возмещения включаются утраченный заработок (на который уменьшилась трудоспособность) и дополнительные расходы — лечение, лекарства, уход, реабилитация, — если вы нуждаетесь в них и не получаете бесплатно. При этом пенсия, пособия не засчитываются в уменьшение возмещения. Размер утраченного заработка считается так:

Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности. 2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. 3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход)
— п. 1 ст. 1086 ГК РФ (определение размера утраченного заработка)

Среднемесячный заработок берётся за 12 месяцев до повреждения здоровья. Пока не установлена степень утраты профтрудоспособности, утраченный заработок — это разница между прежним и текущим заработком. Отдельно — моральный вред:

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации 1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти. 2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации.
— ст. 151 ГК РФ (компенсация морального вреда), п. 2

Вы испытали физические и нравственные страдания (боль, риск потери зрения, переживания из-за обмана и давления), поэтому компенсация морального вреда взыскивается судом в денежной форме независимо от имущественного возмещения. Ответственность за вред, причинённый работником при исполнении трудовых обязанностей, несёт организация:

Ответственность юридического лица или гражданина, предусмотренная пунктом 1 статьи 1068 ГК РФ, наступает за вред, причиненный его работником при исполнении им своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании заключенного трудового договора (служебного контракта). На юридическое лицо или гражданина может быть возложена обязанность по возмещению вреда, причиненного лицами, выполнявшими работу на основании 4 гражданско-правового договора, при условии, что эти лица действовали или должны были действовать по заданию данного юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ (пункт 1 статьи 1068 ГК РФ).
— п. 9 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 26.01.2010 (ответственность за вред, причинённый работником)

Бремя доказывания отсутствия вины лежит на ответчике, вам достаточно доказать факт повреждения здоровья и его связь с работой — что и подтверждают выписка, справка и переписка:

Установленная статьей 1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья (например, факт причинения вреда в результате дорожно-транспортного происшествия с участием ответчика), размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
— п. 11 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 26.01.2010 (презумпция вины причинителя вреда и распределение бремени доказывания)

Вывод: вы вправе предъявить к работодателю гражданский иск о возмещении утраченного заработка, дополнительных расходов на лечение и компенсации морального вреда. Ответчик — организация, вину доказывает она сама, а медицинские документы и переписка образуют допустимые доказательства.

Доказательства: переписка в мессенджере и обещания компенсации

Переписка, где работодатель обещал компенсировать вред и оплатить лечение, — допустимое доказательство, подтверждающее и признание связи травмы с работой, и принятые на себя обязательства. ГК РФ устанавливает, что объём возмещения вреда может быть увеличен законом или договором (п. 3 ст. 1085 ГК РФ, процитирован выше), поэтому обещание компенсации усиливает вашу позицию. Совокупно с выпиской и справкой о травме этого достаточно, чтобы начать процедуру: в силу п. 11 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 26.01.2010 вы доказываете факт повреждения здоровья и связь с работой, а отсутствие вины доказывает работодатель.

Как закрепить доказательства: сделайте нотариальное заверение скриншотов переписки (это самый надёжный способ) либо хотя бы заверенные распечатки с указанием номеров и дат сообщений; сохраните исходный телефон и аккаунт — их сможет осмотреть суд. Медицинские документы (выписка, справка о травме, листки нетрудоспособности, записи о диагнозе и риске потери зрения) приобщите как подтверждение характера и тяжести вреда.

Вывод: переписка в мессенджере — полноценное доказательство обещания компенсации и осведомлённости работодателя; её нужно нотариально заверить, после чего использовать и в обращении в ГИТ, и в судебном иске вместе с медицинскими документами.

Давление с увольнением по собственному желанию: как реагировать

Требование уволиться по собственному желанию при наличии производственной травмы — это попытка лишить вас гарантий и усложнить взыскание. Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — добровольный акт работника; если заявление написано под давлением, оно может быть оспорено.

Ключевое правило: увольнение по собственному желанию не прекращает вашего права на возмещение вреда, причинённого здоровью на производстве. Право на возмещение вреда, причинённого жизни или здоровью, сохраняется и после расторжения трудового договора — иск можно предъявить к бывшему работодателю. Поэтому не позволяйте ввести себя в заблуждение, будто увольнение «закроет» вопрос.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ (сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора)

Общее правило — три месяца со дня, когда узнали о нарушении права; по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки. По требованию о компенсации морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав, срок — три месяца после вступления решения суда в силу (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При этом сроки по гражданскому иску о возмещении вреда здоровью не ограничены (ст. 208 ГК РФ):

Исковая давность не распространяется на: требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом; требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов; требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска
— ст. 208 ГК РФ (требования, на которые исковая давность не распространяется), п. 2

Отсюда практический вывод: требование о возмещении вреда здоровью давностью не ограничено в принципе (ограничены лишь выплаты за прошлое тремя годами), а вот споры об увольнении нужно заявлять в течение месяца. Поэтому, если вы решите оспаривать принудительное увольнение, — заявление в суд подаётся в месячный срок, не дожидаясь окончания «отработки».

Вывод: увольнение не лишает вас права на возмещение вреда; требования о возмещении вреда здоровью не имеют срока давности (кроме трёхлетнего ограничения выплат за прошлое), а вот увольнение оспаривается в течение одного месяца. Заявление по собственному желанию под давлением подписывать не спешите, а если оно уже подано — фиксируйте доказательства принуждения (переписка) и соблюдайте месячный срок для иска об оспаривании увольнения.

Ответственность работодателя за сокрытие страхового случая и нарушение охраны труда

Склонение вас к оформлению «бытовой» травмы и уклонение от расследования — не просто неэтично, это прямое правонарушение с административной и уголовной ответственностью.

Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
— ст. 15.34 КоАП РФ (сокрытие страхового случая)

Сокрытие страхователем наступления страхового случая по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве — самостоятельный состав административного правонарушения с штрафом для должностных лиц и юридических лиц. Именно это произошло: вас убедили оформить бытовую травму, чтобы страхователь избежал учёта страхового случая. При обращении в ГИТ этот факт подлежит фиксации и наказанию.

Если нарушение требований охраны труда повлекло тяжкий вред здоровью (а риск стойкой утраты зрения на глаз относится к тяжкому вреду), наступает уголовная ответственность:

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового. 2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, - наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Примечание.
— ч. 1 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда)

Ответственность несут лица, на которых возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда (руководитель, специалист по охране труда). Наличие виновного лица и причинной связи устанавливает расследование/следствие, но сам факт сокрытия травмы уже образует состав по ст. 15.34 КоАП РФ и является основанием для жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Вывод: за сокрытие страхового случая работодатель (должностное лицо и организация) несёт ответственность по ст. 15.34 КоАП РФ, а при тяжком вреде здоровью виновные лица могут быть привлечены по ст. 143 УК РФ. Об этом прямо укажите в заявлении в государственную инспекцию труда и прокуратуру — это сильный рычаг, понуждающий переквалифицировать травму.

Процедура: куда и в каком порядке обращаться, включая судебный путь

Работает следующая последовательность.

1. Заявление в государственную инспекцию труда (ГИТ) о сокрытии несчастного случая и проведении расследования. Основание — ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ (цитата в блоке 1): при выявлении сокрытого случая инспектор проводит расследование самостоятельно, а при вашей жалобе на выводы комиссии — дополнительное расследование. Это самый быстрый и бесплатный путь переквалификации.

2. Параллельно — заявление в СФР о назначении обеспечения по страхованию. Обращаться можно независимо от срока давности страхового случая (п. 3 ст. 15 ФЗ № 125-ФЗ), но за прошлое выплаты ограничены тремя годами.

3. При отказе ГИТ/СФР — суд. Закон прямо называет судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве основанием для назначения выплат (п. 4 ст. 15 ФЗ № 125-ФЗ, цитата в блоке 2). Такое заявление подаётся в порядке особого производства; одновременно либо отдельно предъявляется иск о возмещении вреда и морального вреда (ст. 1085, 151 ГК РФ).

Подсудность и льготы по гражданскому иску о возмещении вреда здоровью:

Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, в том числе иски о компенсации морального вреда, могут быть предъявлены гражданином как по общему правилу территориальной подсудности – по месту жительства ответчика (по месту нахождения организации), так и в суд по месту своего жительства или месту причинения вреда (статьи 28 и 29 ГПК РФ). Истцы по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца, в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 33336 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) освобождаются от уплаты государственной пошлины.
— п. 2 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 26.01.2010 (подсудность и освобождение от госпошлины)

Иск о возмещении вреда здоровью и компенсации морального вреда подаётся в районный суд — по вашему выбору: по месту жительства ответчика (месту нахождения организации), по вашему месту жительства или по месту причинения вреда; от госпошлины такие истцы освобождены. Споры об установлении факта несчастного случая рассматриваются районным судом по правилам особого производства.

1. Заявление в прокуратуру — о проверке соблюдения законодательства об охране труда и о сокрытии страхового случая (в связке со ст. 15.34 КоАП РФ и ст. 143 УК РФ).

Вывод: порядок действий — заявление в ГИТ о сокрытии (расследование и переквалификация), обращение в СФР за обеспечением, а при отказе — установление факта несчастного случая в районном суде и параллельный иск к работодателю о возмещении вреда и морального вреда (районный суд, по вашему выбору, без госпошлины); дополнительно — жалоба в прокуратуру.

Развилка: наличие или отсутствие официального трудоустройства

От исхода этого неизвестного факта зависит применимый механизм.

Ветка А. Вы работали по трудовому договору. Тогда работают все нормы выше: расследование по ст. 227–231 ТК РФ, страховое обеспечение по ФЗ № 125-ФЗ (пособие 100% среднего заработка, страховые выплаты, оплата лечения), иск о возмещении вреда к организации как работодателю.

Ветка Б. Работа была неофициальной (без оформления трудового договора). Право на страховое обеспечение как застрахованного тогда проблематично, поскольку по ст. 5 ФЗ № 125-ФЗ застрахованными являются лица, работающие по трудовому договору. Однако: (1) факт трудовых отношений можно установить в суде (ст. 15, 16, 67.1 ТК РФ — фактическое допущение к работе), и (2) гражданско-правовой иск о возмещении вреда к причинителю сохраняется в любом случае, поскольку в силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред возмещает лицо, причинившее вред, а по п. 9 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 26.01.2010 обязанность возмещения может быть возложена и на лицо, привлёкшее вас к работе по гражданско-правовому договору или фактически под его контролем за безопасным ведением работ. Пункт 4 ст. 15 ФЗ № 125-ФЗ прямо допускает установление факта несчастного случая судом и для лиц, работающих по гражданско-правовому договору.

Вывод: если трудовой договор был — работают нормы ТК РФ и ФЗ № 125-ФЗ в полном объёме; если работа была без оформления — устанавливайте факт трудовых отношений (или работы под контролем работодателя) в суде, а возмещение вреда здоровью и морального вреда взыскивайте гражданским иском, который от оформления трудоустройства не зависит. В обоих случаях базовый инструмент — расследование через ГИТ и последующий суд.

Если работодатель откажет или скроет случай — перечень действий и риски

Если ГИТ не установит производственный характер. Вы вправе обжаловать решение (решение ГИТ может быть обжаловано в суд — ст. 231 ТК РФ) и одновременно заявить в суд требование об установлении факта несчастного случая на производстве; такое решение СФР примет как основание для выплат (п. 4 ст. 15 ФЗ № 125-ФЗ). Параллельно предъявляется гражданский иск о возмещении вреда.

Если работодатель попытается оформить увольнение «по собственному желанию». Помните: срок на оспаривание увольнения — один месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), а требование о возмещении вреда здоровью давностью не ограничено (ст. 208 ГК РФ). Не затягивайте с иском об увольнении, если решите его оспаривать.

Риски для вас: (1) утрата выплат за прошлое свыше трёх лет (п. 3 ст. 15 ФЗ № 125-ФЗ, ст. 208 ГК РФ) — поэтому не медлите; (2) возможное уменьшение размера возмещения при грубой неосторожности потерпевшего (ст. 1083 ГК РФ) — если расследование установит вашу грубую неосторожность, размер вреда снижается, но полностью от ответственности работодателя это не освобождает; (3) сложности с доказыванием при отсутствии акта Н-1 — компенсируются перепиской и медицинскими документами.

Вывод: при отказе — обжалуйте решение ГИТ в суд, устанавливайте факт несчастного случая и взыскивайте вред гражданским иском; следите за трёхлетним ограничением выплат и месячным сроком на спор об увольнении. Риск снижения выплат из-за грубой неосторожности существует, но не устраняет ответственности работодателя.

Добровольность увольнения и право отозвать заявление (дополнение к вопросу о давлении)

Склонение вас к увольнению «по собственному желанию» при наличии производственной травмы нацелено на то, чтобы лишить вас оплачиваемого периода и ослабить позицию по взысканию. Однако увольнение по собственному желанию — это акт свободного волеизъявления работника, а не способ «решить вопрос» с травмой.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника)

Два практически важных правила прямо в тексте нормы: (1) до истечения двухнедельного срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать своё заявление — следовательно, даже если вы уже написали заявление по собственному желанию, вы можете его отозвать, и трудовой договор не прекратится (кроме случая, когда на ваше место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать); (2) принуждение к написанию заявления, доказанное перепиской, позволяет оспорить такое увольнение как не соответствующее добровольному волеизъявлению. Основание — ст. 392 ТК РФ (месячный срок) и правила об индивидуальных трудовых спорах.

Вывод: даже поданное заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать до истечения срока предупреждения, а увольнение, произведённое под давлением, оспаривается в суде в течение одного месяца. Это не отменяет вашего права на возмещение вреда здоровью, которое сохраняется и после увольнения.