Испытательный срок, производственная травма, отстранение от работы и угрозы увольнения: законно ли это и как получить выплаты, если не хочу увольняться

Законно ли увольнение «как не прошедшего испытание» и увольнение по инициативе работодателя в период больничного

Ключевой вопрос: работник на испытании, получил производственную травму, оформлен больничный. Работодатель грозит увольнением как «не прошедшего испытание».

Если речь идёт об увольнении по результатам испытания (ст. 71 ТК РФ), работодатель вправе это сделать только до истечения срока испытания и с предупреждением не позднее чем за три дня, с указанием причин:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
— ч. 1 ст. 71 ТК РФ

Но увольнение по ст. 71 ТК РФ — это тоже расторжение договора по инициативе работодателя. Поэтому на него распространяется общий запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ — увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности нельзя (кроме ликвидации организации):

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Этот запрет прямо подтверждён разъяснением Пленума ВС РФ, причём там же установлено, кто несёт бремя доказывания законности увольнения:

не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ)
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, 12 воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ); б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Если срок испытания уже истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и уволить его «по испытанию» уже нельзя вообще — только на общих основаниях:

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
— ч. 3 ст. 71 ТК РФ

Применение к вашей ситуации. Пока у вас открыт больничный, работодатель не вправе уволить вас ни «по результатам испытания», ни по любому другому основанию по своей инициативе (кроме ликвидации организации/прекращения деятельности ИП). Угроза «уволим как не прошедшего испытание» в период нетрудоспособности незаконна. Если же причина неудовлетворительного результата испытания связана с вашей травмой/нетрудоспособностью, это дополнительно свидетельствует о недобросовестности работодателя. Бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе.

Вывод. Увольнение по инициативе работодателя (в том числе «как не прошедшего испытание») в период вашего больничного незаконно. Вы вправе не подписывать никаких заявлений и не соглашаться на увольнение, а при состоявшемся увольнении — оспорить его в суде. Подсудность — районный суд.

Законно ли требование уволиться «по собственному желанию»

Увольнение по собственному желанию — это увольнение по инициативе работника; оно требует его добровольного волеизъявления:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Применение к вашей ситуации. «Предложение уволиться по собственному желанию» под угрозой, что иначе уволят как не прошедшего испытание, — это давление, а не добровольное волеизъявление. Заявление, написанное под таким давлением в период больничного, не выражает вашу свободную волю. Пока вы не написали заявление — вы не уволены и продолжаете быть работником со всеми правами, включая право на выплаты по травме. Если заявление вами ещё не подано, отзывать нечего; если подано, до истечения срока предупреждения вы вправе отозвать его в любое время.

Вывод. Вы не обязаны увольняться по собственному желанию. Написание такого заявления — исключительно ваше право, отказ от увольнения не создаёт для вас негативных последствий. Любое увольнение, произведённое под давлением, можно оспорить в районном суде.

Законно ли отстранение от работы и сохраняется ли оплата

Перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить работника, установлен ст. 76 ТК РФ (опьянение, непрохождение обучения по охране труда или медосмотра, медицинские противопоказания, приостановление специального права и т.п.). Производственная травма сама по себе в этот перечень не входит. При этом по общему правилу отстранения зарплата не начисляется:

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
— ч. 3 ст. 76 ТК РФ

Применение к вашей ситуации. Если работодатель «отстранил» вас из-за травмы (например, сослался на противопоказания), он должен был действовать на основании медицинского заключения, и в этом случае по ст. 76 ТК РФ зарплата не начисляется — но за вами сохраняются выплаты по временной нетрудоспособности. Если же отстранение было произвольным (без установленного законом основания), оно незаконно, и за время незаконного отстранения работодатель обязан возместить не полученный заработок (см. блок о денежных последствиях).

Вывод. Само «отстранение» не лишает вас права на пособие по временной нетрудоспособности и на страховое обеспечение по травме. Если отстранение незаконно, вы вправе требовать средний заработок за весь период незаконного отстранения (ст. 234 ТК РФ).

Какие выплаты положены при производственной травме

Работник, получивший повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве, имеет право на возмещение утраченного заработка и дополнительных расходов на реабилитацию:

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию
— ч. 1 ст. 184 ТК РФ

Это право реализуется, прежде всего, через систему обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве (ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Право на обеспечение возникает со дня наступления страхового случая:

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая. 2. Право на получение единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют: дети умершего, не достигшие возраста 18 лет, а также его дети, обучающиеся по очной форме обучения, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет; родители, супруг (супруга) умершего; нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; другой член семьи умершего независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы (далее - учреждение медико-социальной экспертизы) или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе. (Пункт в редакции Федерального закона от 02.12.2019 № 413-ФЗ) 2 1 . Право на получение ежемесячных страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют: дети умершего, не достигшие возраста 18 лет, а также его дети, обучающиеся по очной форме обучения, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет; ребенок умершего, родившийся после его смерти;
— п. 1 ст. 7 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ

Виды обеспечения по страхованию:

Обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
— п. 1 ст. 8 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ

Страховые выплаты (единовременная и ежемесячная) назначаются, если по заключению МСЭ утрачена профессиональная трудоспособность:

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;
— п. 1 ст. 10 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве назначается и выплачивается на основании правильно оформленного листка нетрудоспособности и документов, подтверждающих страховой случай:

Назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающих наступление страхового случая
— п. 1 ст. 15 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ

Применение к вашей ситуации. У вас есть больничный и зафиксированная травма. Это основание для получения пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой (оно выплачивается за счёт средств страхования и, как правило, в размере 100 % среднего заработка, без зависимости от стажа). Если будет установлена утрата профессиональной трудоспособности по заключению МСЭ — вы получите право на единовременную и ежемесячную страховые выплаты. Важно: страховое обеспечение назначается независимо от того, продолжаете вы работать у этого работодателя или нет, поэтому попытки «заставить уволиться» не лишают вас этого права.

Вывод. Вам положены: (1) пособие по временной нетрудоспособности по травме; (2) при установлении МСЭ утраты профтрудоспособности — единовременная и ежемесячная страховые выплаты; (3) оплата дополнительных расходов на медицинскую и профессиональную реабилитацию. Требование о выплатах можно заявить страховщику (СФР) независимо от срока давности страхового случая (п. 2 ст. 15 ФЗ № 125-ФЗ), но выплата за прошлое время ограничена тремя годами:

Требования о назначении и выплате обеспечения по страхованию, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на получение этих выплат, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие обращению за обеспечением по страхованию.
— п. 3 ст. 15 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ

Правомерна ли невыплата аванса (заработной платы) и денежные последствия

Заработная плата должна выплачиваться регулярно, не реже двух раз в месяц:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Задержка выплаты даёт работнику право приостановить работу (письменно известив работодателя), а работодателю — обязанность выплатить проценты:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 2 ст. 142 ТК РФ

Материальная ответственность работодателя за задержку — проценты (денежная компенсация) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

При увольнении все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Ответственность за нарушение сроков выплат: административная по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и уголовная по ст. 145.1 УК РФ при частичной невыплате свыше трёх месяцев, совершённой из корыстной или иной личной заинтересованности:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Применение к вашей ситуации. Невыплата «аванса» (части заработной платы за первую половину месяца) — это нарушение сроков выплаты. За каждый день просрочки вам причитается денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ, независимо от вины работодателя. При просрочке более 15 дней вы вправе письменно известить работодателя и приостановить работу. Длительная невыплата (свыше трёх месяцев) из личной заинтересованности может образовать состав преступления по ст. 145.1 УК РФ — об этом имеет смысл указать в жалобе в прокуратуру.

Вывод. Невыплата аванса незаконна. Вы вправе требовать: выплаты самой задолженности, процентов по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки, а при просрочке свыше 15 дней — приостановить работу. Эти требования разрешаются в районном суде по иску к работодателю; срок обращения по спорам о выплатах — один год (см. блок о сроках).

Компенсации при незаконном увольнении/отстранении и моральный вред

Работодатель обязан возместить не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, в том числе при незаконном отстранении и увольнении:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

При признании увольнения незаконным работник восстанавливается на работе, и ему выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
— ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме, а при споре размер определяется судом:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом
— ст. 237 ТК РФ

Применение к вашей ситуации. Если вас уволят (или уже уволили) в период больничного по инициативе работодателя, вы вправе требовать восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Альтернативно, по вашему заявлению суд может изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию вместо восстановления, если вы не хотите возвращаться к этому работодателю. При незаконном отстранении взыскивается средний заработок за весь период отстранения (ст. 234 ТК РФ).

Вывод. При незаконном увольнении или отстранении вам причитаются средний заработок за время вынужденного прогула/отстранения и денежная компенсация морального вреда. Эти требования заявляются вместе с требованием о восстановлении (либо вместо него — об изменении формулировки) в районный суд.

Сроки обращения в суд и порядок защиты (куда и в какие сроки)

Сроки обращения в суд различаются в зависимости от требования:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года
— ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ

Применение к вашей ситуации. По спорам об увольнении срок короткий — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности. Поэтому если увольнение уже состоялось, с оспариванием тянуть нельзя. По денежным требованиям (зарплата, аванс, проценты, выплаты при увольнении) срок — один год. Требование о компенсации морального вреда можно заявить вместе с основным требованием или в течение трёх месяцев после вступления в силу решения, которым права восстановлены. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Помимо суда, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с жалобой на нарушения (невыплата зарплаты, незаконное увольнение/отстранение, давление с увольнением) — эти обращения не заменяют судебного оспаривания увольнения в месячный срок.

Вывод. Оспаривать увольнение — в районный суд, срок один месяц со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки. Денежные требования (аванс, зарплата, проценты по ст. 236 ТК РФ, страховые выплаты) — в районный суд, срок один год; параллельно — жалобы в ГИТ и прокуратуру. Сроки одинаковы во всех блоках настоящего ответа. При пропуске срока он восстанавливается судом при уважительных причинах.

Условия, от которых зависит исход спора (что проверить по фактам)

Законность увольнения «как не прошедшего испытание» зависит от нескольких условий, установленных ст. 71 ТК РФ.

Во-первых, увольнение по ст. 71 ТК РФ возможно только до истечения срока испытания:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
— ч. 1 ст. 71 ТК РФ

Если срок испытания истёк, а работник продолжал работать, он считается выдержавшим испытание, и увольнение по этому основанию уже невозможно:

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
— ч. 3 ст. 71 ТК РФ

Во-вторых, должно быть соблюдено письменное предупреждение не позднее чем за три дня с указанием причин. В-третьих, в период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя вообще запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ — см. блок 1).

Применение к вашей ситуации. Если на дату, когда работодатель пытается вас уволить, вы ещё находитесь на больничном, — увольнение по ст. 71 ТК РФ незаконно независимо от результата испытания. Если же срок испытания уже закончился и вы продолжали работать — вас тем более нельзя уволить «по испытанию». Расхождение по этим условиям (истёк/не истёк срок, открыт/закрыт больничный) и есть линия защиты. Если увольнение уже состоялось именно по ст. 71 ТК РФ при открытом больничном либо после истечения срока испытания — увольнение незаконно и подлежит отмене судом.

Вывод. Ключевые условия: (1) не истёк ли срок испытания; (2) был ли открыт больничный на дату увольнения; (3) соблюдено ли письменное предупреждение за три дня. Если любое из них в вашу пользу — увольнение незаконно.

Какие документы собрать и как зафиксировать нарушения (доказательства)

Для защиты права вам понадобятся документы, подтверждающие: (1) трудовые отношения и условие об испытании — трудовой договор, приказ о приёме; (2) факт и производственный характер травмы — листок нетрудоспособности, справка о травме, а главное — акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1; (3) факт отстранения — письменный приказ/уведомление об отстранении от работы; (4) факты невыплаты — расчётные листки, выписки по счёту, переписку с работодателем.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается именно на основании оформленного листка нетрудоспособности и документов, подтверждающих наступление страхового случая:

Назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающих наступление страхового случая
— п. 1 ст. 15 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ

Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) — обязательный документ, на основании которого назначается обеспечение по страхованию; при отсутствии акта факт несчастного случая может быть установлен заключением госинспектора труда или решением суда (ст. 15 ФЗ № 125-ФЗ).

Применение к вашей ситуации. У вас уже есть больничный и справка о травме, травма зафиксирована. Проверьте, оформлен ли работодателем акт по форме Н-1: без него сложнее подтвердить «производственный» характер травмы для назначения страховых выплат. Если акта нет или работодатель уклоняется от его оформления — обращайтесь в ГИТ для проведения расследования или в суд с требованием установить факт несчастного случая на производстве. Все требования к работодателю фиксируйте письменно и сохраняйте копии с отметками о вручении.

Вывод. Соберите: трудовой договор, копию приказа о приёме, листок нетрудоспособности, справку о травме, акт Н-1 (или потребуйте его оформления), документы об отстранении и о невыплатах, переписку. Это доказательственная база и для суда, и для ГИТ, и для СФР.

Как фактически добиться выплат и восстановления (исполнение требований)

Порядок принудительного исполнения после вступления решения суда в силу не регулируется трудовым правом, он урегулирован законодательством об исполнительном производстве. По деньгам и восстановлению на работе действуют следующие механизмы.

По денежным требованиям суд выносит решение о взыскании: задолженности по зарплате/авансу, процентов по ст. 236 ТК РФ (компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

среднего заработка за время вынужденного прогула при восстановлении на работе:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
— ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ

компенсации морального вреда — её размер при споре определяет суд:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом
— ст. 237 ТК РФ

Применение к вашей ситуации. После решения суда о взыскании сумм оно исполняется принудительно через службу судебных приставов (ФССП) на основании исполнительного листа, если работодатель не заплатит добровольно. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. За неисполнение решения работодателем возможна административная ответственность. Срок обращения по выплатам — один год, поэтому не затягивайте с подачей иска.

Вывод. Добиться выплат и восстановления можно через суд: взыскание зарплаты, процентов по ст. 236 ТК РФ, среднего заработка за прогул и морального вреда, принудительно — через ФССП по исполнительному листу. Восстановление на работе подлежит немедленному исполнению.

Немедленное исполнение решения о восстановлении на работе и о зарплате

Трудовой кодекс прямо устанавливает, что решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, а при задержке исполнения — взыскивается средний заработок за всё время задержки:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
— ст. 396 ТК РФ

Тот же принцип закреплён в гражданском процессе: немедленно исполняются решения о восстановлении на работе и о выплате заработной платы в течение трёх месяцев:

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 17.02.2023 № 34-ФЗ )
— ст. 211 ГПК РФ

Применение к вашей ситуации. Если суд признает увольнение незаконным, решение о восстановлении вас на работе подлежит немедленному исполнению — работодатель обязан отменить приказ об увольнении и допустить вас к работе не дожидаясь вступления решения в силу. Решение о взыскании заработной платы за три месяца и о взыскании алиментовных платежей также исполняется немедленно. Если работодатель затягивает исполнение, с него взыскивается средний заработок за время задержки (ст. 396 ТК РФ).

Вывод. Восстановление на работе и взыскание зарплаты за три месяца исполняются немедленно по решению суда; за задержку исполнения работодатель платит средний заработок (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ).