Что делать, если после увольнения воспитателя детского сада родители требуют компенсацию за травму ребенка на прогулке

Правомерно ли лишение стимулирующей выплаты и «денежное взыскание» из зарплаты

Ключевое: любые удержания из заработной платы допустимы только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и федеральными законами. Возмещение «ущерба от ЧП» в этот закрытый перечень не входит.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ст. 137 ТК РФ

Лишение стимулирующей выплаты за месяц и «денежное взыскание» по своей природе являются дисциплинарным взысканием (мерами воздействия за проступок), а перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий: замечание, выговор, увольнение. Ни «лишение стимулирующей», ни денежное взыскание в него не входят.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
— ч. 4 ст. 192 ТК РФ

Более того, за один дисциплинарный проступок допускается только одно взыскание — то есть одновременное лишение стимулирующей выплаты и денежное удержание за один и тот же проступок само по себе незаконно.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Статья 195.
— ч. 5 ст. 193 ТК РФ

Размер любого удержания ограничен 20 % (а в прямо названных случаях — 50 %) заработной платы, причитающейся к выплате.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
— ст. 138 ТК РФ

Вывод по вопросу. Удержание «денежного взыскания» из заработной платы и лишение стимулирующей выплаты без издания приказа о дисциплинарном взыскании (замечание/выговор) и без письменного согласия работника неправомерны: ни то, ни другое не входит в закрытый перечень удержаний по ст. 137 ТК РФ и в перечень дисциплинарных взысканий по ст. 192 ТК РФ. Если приказа о взыскании не было, вы вправе требовать возврата удержанного: срок — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), орган — государственная инспекция труда и/или районный суд (ст. 193, 392 ТК РФ). То обстоятельство, что вы уже уволились, значения не имеет — спор с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях, остаётся индивидуальным трудовым спором (ч. 2 ст. 381 ТК РФ). Если же приказ о взыскании издавался и вы с ним ознакомлены — оспаривайте его в тот же годичный срок по правилам ст. 392 ТК РФ.

Пределы вашей материальной ответственности перед работодателем (детским садом)

Воспитатель, как правило, отвечает перед работодателем лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

Прямой действительный ущерб включает и суммы, которые детский сад выплатит третьим лицам (матери пострадавшей девочки) в счёт возмещения вреда. Значит, теоретически работодатель может предъявить к вам требование о возмещении уже выплаченного родителям.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1-2 ст. 238 ТК РФ

Полная материальная ответственность наступает только в прямо перечисленных случаях — например, умышленное причинение ущерба, ущерб в состоянии опьянения, ущерб от преступных действий, установленных приговором суда, или от административного правонарушения, установленного госорганом. Неосторожное, небрежное поведение («не доглядела») к этим случаям не относится.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; (В редакции Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ) 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 03.08.2018 № 315-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
— ст. 243 ТК РФ

Взыскание в пределах среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя, изданному не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба; если срок пропущен, работник не согласен или сумма превышает средний месячный заработок — взыскание возможно только через районный суд.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
— ч. 2 ст. 248 ТК РФ

Вывод по вопросу. Ваша ответственность перед детским садом ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ); оснований для полной материальной ответственности по ст. 243 ТК РФ в описанной ситуации (неосторожность, без приговора/постановления по делу) не видно. Взыскать с вас сверх среднего месячного заработка можно только по решению районного суда. Суд вправе дополнительно снизить размер взыскания с учётом вашего материального и семейного положения.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
— ст. 250 ТК РФ

Кто отвечает перед мамой девочки: детский сад или вы лично

Вред, причинённый работником при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, возмещает работодатель — то есть детский сад, а не воспитатель лично. Прогулка с детьми — прямая трудовая обязанность воспитателя.

Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ. 2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.
— п. 1 ст. 1068 ГК РФ

Общая норма о причинителе вреда — ст. 1064 ГК РФ — действует, но при причинении вреда работником при исполнении трудовых обязанностей она «переключается» на работодателя по специальной ст. 1068 ГК РФ.

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. (В редакции Федерального закона от 28.11.2011 № 337-ФЗ) 2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. 3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом. В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.
— п. 1 ст. 1064 ГК РФ

Объём возмещения при повреждении здоровья ребёнка — это утраченный заработок (дохода у 5-летнего ребёнка нет) и дополнительно понесённые расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, лекарства, уход, — если установлено, что потерпевший нуждается в них и не имеет права на бесплатное получение (лечение по ОМС предоставляется бесплатно, поэтому возмещению подлежат лишь фактически понесённые и документально подтверждённые платные расходы).

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. 2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. 3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором.
— п. 1 ст. 1085 ГК РФ

Требование о компенсации морального вреда предъявляется по тем же правилам — к причинителю вреда, а за работника при исполнении обязанностей отвечает работодатель.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации 1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти. 2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации.
— ст. 151 ГК РФ, п. 2

Размер компенсации морального вреда определяет суд с учётом характера физических и нравственных страданий, степени вины причинителя и требований разумности и справедливости.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. 2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Глава 60. Обязательства вследствие неосновательного обогащения
— п. 1-2 ст. 1101 ГК РФ

Вывод по вопросу. Мама девочки вправе требовать возмещения расходов на лечение и компенсации морального вреда, но надлежащий ответчик — детский сад (ст. 1068 ГК РФ), а не вы как физическое лицо. Ваша личная обязанность перед родителем напрямую законом не установлена: за вред, причинённый вами при исполнении должностных обязанностей, перед потерпевшим отвечает работодатель, и только затем работодатель может предъявить к вам регрессное требование и в ограниченном размере (см. вопрос 4). Устные требования по телефону правовых последствий для вас не создают; обязанность возникает лишь по решению суда, вынесенному по иску к надлежащему ответчику.

Регресс: может ли детский сад взыскать с вас уже выплаченное родителям

После того как детский сад возместит вред пострадавшей, он как лицо, возместившее вред за работника, приобретает право обратного требования (регресса) к работнику.

Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. 2. Причинитель вреда, возместивший совместно причиненный вред, вправе требовать с каждого из других причинителей вреда долю выплаченного потерпевшему возмещения в размере, соответствующем степени вины этого причинителя вреда. При невозможности определить степень вины доли признаются равными. 3. Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование в случае возмещения ими вреда, причиненного судьей при осуществлении им правосудия, имеют право регресса к этому лицу, если его вина установлена приговором суда, вступившим в законную силу. (В редакции Федерального закона от 21.11.2011 № 329-ФЗ) 3 1 . Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование в случае возмещения ими вреда по основаниям, предусмотренным статьями 1069 и 1070 настоящего Кодекса, а также по решениям Европейского Суда по правам человека имеют право регресса к лицу, в связи с незаконными действиями (бездействием) которого произведено указанное возмещение. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 21.11.2011 № 329-ФЗ) 4.
— п. 1 ст. 1081 ГК РФ

Но размер этого регресса по трудовому праву ограничен: работник возмещает работодателю лишь прямой действительный ущерб и, по общему правилу, в пределах среднего месячного заработка, а работник отвечает только в пределах фактически выплаченных работодателем третьим лицам сумм и при наличии причинно-следственной связи.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм. 16. Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с 7 работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности.
— п. 15 Постановления Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006

Если работодатель вовсе не выплачивал родителям никаких сумм, то и регрессного ущерба у него нет — ваш «денежный взнос», уже удержанный из зарплаты, не является выплатой потерпевшему и не создаёт основания для повторного взыскания.

Работник, давший письменное обязательство добровольно возместить ущерб и отказавшийся его исполнять, отвечает по нему в судебном порядке — но только если такое обязательство действительно было оформлено письменно; устные «денежные взыскания» к таким обязательствам не относятся.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
— ч. 2 ст. 248 ТК РФ

Вывод по вопросу. «Требовать деньги за лечение и моральный вред» напрямую с вас мама не вправе — это делает детский сад по праву регресса (ст. 1081 ГК РФ), и только в размере фактически выплаченного родителям и в пределах вашего среднего месячного заработка (ст. 238, 241 ТК РФ). То, что вас уже уволили, регресс не отменяет: по разъяснениям, иски работодателя, предъявленные после прекращения трудового договора, о возмещении ущерба, причинённого во время его действия, рассматриваются по правилам раздела XI ТК РФ.

В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами. 2. Исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 33336 части второй Налогового кодекса Российской Федерации к истцам, которые освобождаются 2 от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.
— п. 1 Постановления Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006

Такие дела подсудны районному суду (ст. 24 ГПК РФ), срок обращения работодателя — один год со дня выплаты им сумм третьим лицам либо со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Основание ответственности детского сада перед ребёнком и ваша защита

Образовательная организация обязана обеспечивать безопасность обучающихся во время их пребывания в организации, профилактику несчастных случаев и создавать условия охраны здоровья — это её собственная законная обязанность, не переложенная на воспитателя.

обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность; 9) профилактику несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность; 10) проведение санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий; 11) обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 03.07.2016 № 313-ФЗ ) 2. Организация охраны здоровья обучающихся (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения медицинских осмотров и диспансеризации) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется этими организациями. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, обеспечивает организацию оказания первой помощи обучающимся в период их пребывания в этой организации. Первую помощь вправе оказывать в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья педагогические работники и иные лица при наличии соответствующих подготовки и (или) навыков. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 286-ФЗ , от 13.06.2023 № 256-ФЗ ) 3. Организация оказания первичной медико-санитарной помощи обучающимся осуществляется органами исполнительной власти в сфере здравоохранения.
— подп. 8, 9 п. 1 ст. 41 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников образовательной организации; 15 1 ) проведение социально-психологического тестирования обучающихся в целях раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ. Порядок проведения социально-психологического тестирования обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. Порядок проведения социально-психологического тестирования обучающихся в образовательных организациях высшего образования устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 07.06.2013 № 120-ФЗ ) (В редакции федеральных законов от 26.07.2019 № 232-ФЗ , от 18.03.2020 № 53-ФЗ ) 16) создание условий для занятия обучающимися физической культурой и спортом; 17) приобретение или изготовление бланков документов об образовании и (или) о квалификации, медалей "За особые успехи в учении" I или II степени ;
— подп. 15 п. 3 ст. 28 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Значит, безопасность игрового оборудования и надзор на площадке — зона ответственности образовательной организации; в причинении вреда ребёнку присутствует и её вина как обязанного субъекта.

Вывод по вопросу. Ответственность за вред, причинённый ребёнку на прогулке, лежит прежде всего на детском саду как на организации, обязанной обеспечить безопасность воспитанников (ст. 28, 41 ФЗ № 273-ФЗ, ст. 1068 ГК РФ). Ваша подписанная объяснительная и акт о несчастном случае не превращают вас в единственного виновника перед родителем: они лишь фиксируют обстоятельства, а степень вашей вины и её последствия для вас ограничены пределами среднего месячного заработка и правилами ст. 238, 241, 250 ТК РФ. Итоговые процессуальные ориентиры: надлежащий ответчик по требованиям родителя — детский сад; регрессный спор — районный суд (ст. 24 ГПК РФ); срок регресса — 1 год со дня выплаты (ч. 4 ст. 392 ТК РФ); срок для оспаривания незаконного удержания из вашей зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Варианты защиты (альтернативы): ГИТ или суд, и встречные возражения при регрессном иске

По вопросу о незаконном удержании у вас два равнозначных пути, которые можно использовать параллельно или последовательно.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Статья 195.
— ч. 5 ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и/или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (суд) — эта норма прямо предусматривает выбор. Для трудовых споров, включая споры о неполной выплате заработной платы, установлен годичный срок со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При регрессном иске детского сада ваша процессуальная позиция строится на трёх возражениях: (1) ущерб работодателю в виде «выплат третьим лицам» возникает только после фактической выплаты, а её не было — взыскивать нечего (п. 15 Пленума ВС № 52); (2) ответственность ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ); (3) суд вправе снизить размер с учётом вашего материального и семейного положения (ст. 250 ТК РФ).

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
— ст. 250 ТК РФ

Вывод по вопросу. Оптимальная последовательность: зафиксировать письменной претензией к работодателю незаконность удержания и потребовать возврат (с процентами по ст. 236 ТК РФ), при отказе — жалоба в ГИТ и/или иск в районный суд в годичный срок (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). По возможному регрессу — не платить добровольно и не подписывать письменных обязательств о возмещении ущерба, занять позицию об отсутствии вредоносного ущерба и ограничении ответственности пределами среднего месячного заработка. Процессуальные ориентиры едины для всех блоков: по регрессу и трудовым спорам — районный суд (ст. 24 ГПК РФ), срок регресса — 1 год со дня выплаты (ч. 4 ст. 392 ТК РФ), срок по оспариванию удержания — 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Риски проверки по факту травмы ребёнка и личной ответственности

По факту причинения вреда здоровью ребёнка возможны несколько параллельных производств, и здесь важно отделять ответственность образовательной организации от вашей личной.

В части трудового законодательства и охраны труда за нарушения (в том числе связанные с ненадлежащими условиями безопасности) предусмотрена административная ответственность прежде всего для должностных лиц работодателя и самого юридического лица.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ст. 5.27 КоАП РФ, п. 5

Поскольку перелом ребра без операции, по материалам вопроса, не образует тяжкого вреда здоровью, уголовная ответственность за причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности (ст. 118 УК РФ) маловероятна: её обязательный признак — именно тяжкий вред здоровью.

Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 07.03.2011 № 26-ФЗ ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2. То же деяние, совершенное вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей, - наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.12.2003 № 162-ФЗ ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.12.2003 № 162-ФЗ ) Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью 1.
— ст. 118 УК РФ, п. 1

Халатность (ст. 293 УК РФ) применима только к должностным лицам (заведующий, руководитель образовательной организации), а не к рядовому воспитателю, и лишь при причинении крупного ущерба или существенном нарушении прав граждан. В вашей роли воспитателя состав халатности для вас, как правило, не образуется.

Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, - (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ; от 08.04.2008 № 43-ФЗ; от 13.07.2015 № 265-ФЗ) наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ; от 07.03.2011 № 26-ФЗ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ) 1 1 . То же деяние, повлекшее причинение особо крупного ущерба, - наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. (Дополнение частью - Федеральный закон от 13.07.2015 № 265-ФЗ) 2.
— ст. 293 УК РФ, п. 1

Вывод по вопросу. Реальный риск для вас по описанному событию сосредоточен не в уголовной и не в личной административной плоскости, а в двух гражданско-правовых направлениях: (1) регрессное требование детского сада после фактической выплаты родителям — ограниченное пределами вашего среднего месячного заработка (ст. 238, 241 ТК РФ, п. 15 Пленума ВС № 52); (2) уже произведённое с вас «денежное взыскание», которое вы вправе оспорить как неправомерное в годичный срок (ст. 137, 192 ТК РФ). Если тяжесть вреда здоровью по итогам судебно-медицинской экспертизы будет установлена как тяжкая, потребуется отдельная оценка по ст. 118 УК РФ — но при переломе ребра без осложнений такой исход крайне маловероятен. Процессуальные ориентиры едины со всеми блоками: споры подсудны районному суду (ст. 24 ГПК РФ), срок регресса — 1 год (ч. 4 ст. 392 ТК РФ), срок оспаривания удержания — 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).