Могут ли уволить или обязаны перевести на другую должность слесаря КИП и А с потерей слуха 2 степени после медкомиссии и направления к профпатологу?

Является ли ваша тугоухость профессиональным заболеванием — от этого зависит всё остальное

Вредные факторы, которые вы называете (шум, газ, высота, электроустановки, класс 3.2), — это производственные факторы, а снижение слуха от длительного воздействия шума — классическая база для диагноза «хроническое профессиональное заболевание». Закон прямо отделяет профзаболевание от обычной болезни: им является только то повреждение здоровья, которое стало результатом воздействия вредного производственного фактора.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 30.11.2011 № 353-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ

Здесь же стоит учитывать, что вред от тугоухости причинён источником повышенной опасности (оборудование под напряжением, механизмы, вредные вещества): ответственность за такой вред работодатель несёт, если не докажет непреодолимую силу или умысел потерпевшего.

Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
— п. 1 ст. 1079 ГК РФ

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
— п. 1 ст. 1064 ГК РФ

Связь «шум на рабочем месте → потеря слуха» устанавливается не ЛОРом и не работодателем, а специализированной экспертизой: центр профпатологии проводит экспертизу связи заболевания с профессией и выносит заключительный диагноз.

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и документов, указанных в пунктах 5 и 10 настоящих Правил, проводит экспертизу связи заболевания с профессией в соответствии с частью 6 статьи 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" . На основании результатов экспертизы центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание (возникшее в том числе спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания (далее - медицинское заключение) в 4 экземплярах и в течение 3 рабочих дней со дня составления медицинского заключения направляет извещение об установлении заключительного диагноза - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание, его уточнении или отмене (далее - извещение о заключительном диагнозе) в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), работодателю, в медицинскую организацию, направившую работника, и в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - страховщик).
— п. 11 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206

Дальше включается обязательная процедура: работодатель должен организовать расследование и создать комиссию во главе с представителем Роспотребнадзора, в которую входят специалист по охране труда, представитель центра профпатологии, профсоюза и страховщика. То есть при подтверждении профдиагноза работодатель не может просто «списать» вас — он связан этой процедурой.

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее - расследование). Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе образует комиссию, возглавляемую руководителем (заместителем руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора). В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда, представитель центра профессиональной патологии, установившего заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) и страховщика (по согласованию). В состав комиссии также включаются с их согласия представители работодателей по прежним местам работы работника во вредных и опасных условиях труда, вклад которых в возникновение профессионального заболевания отражен в санитарно-гигиенической характеристике условий труда в соответствии с пунктом 6 настоящих Правил или установлен в результате рассмотрения возражений к содержанию санитарно-гигиенической характеристики условий труда в соответствии с пунктом 7 настоящих Правил. В расследовании могут принимать участие другие специалисты, при этом число членов комиссии должно быть нечетным.
— п. 15 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206

Вывод: если центр профпатологии установит заключительный диагноз «хроническое профессиональное заболевание (двусторонняя/односторонняя сенсоневральная тугоухость)», у вас появляется статус застрахованного с производственным страховым случаем, а у работодателя — обязанность провести расследование и оформить акт о случае профзаболевания. Если экспертиза покажет, что заболевание общее (не связано с производством), правовые последствия иные — тогда это обычное медицинское противопоказание, и работают только нормы о переводе/отстранении (см. блоки 3–4). Требуйте письменную копию медицинского заключения и извещения — именно от диагноза центра профпатологии зависит вся ваша защита.

Медицинский осмотр не увольняет: он лишь запускает экспертизу профпригодности

Сам факт выявления «несоответствия состояния здоровья поручаемой работе» на периодическом осмотре — это не увольнение, а направление в медицинскую организацию на экспертизу профессиональной пригодности.

В случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности 11 . ______________________________ 11 Приказ Минздрава России от 05.05.2016 № 282н "Об утверждении порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ" (зарегистрирован Минюстом России от 02.06.2016, регистрационный номер № 42397).
— п. 35 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н

Экспертиза даёт ровно три возможных исхода, и от того, какое решение примет врачебная комиссия, зависит ваш трудовой сценарий.

Врачебная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня поступления в медицинскую организацию документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, рассматривает данные документы, проводит оценку заключения по результатам обязательного медицинского осмотра, в случае невозможности на основании указанных документов определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения поручаемой ему работе дополнительно назначает проведение осмотров врачами-специалистами, медицинских исследований, на основании которых выносит одно из следующих решений о признании работника: пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
— п. 7 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 25.03.2025 № 147н

Заключение оформляется по утверждённой форме и выдаётся работнику для предъявления работодателю — это ваш документ, на который вы опираетесь в разговоре с кадрами.

Медицинское заключение оформляется в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии, указанных в пункте 7 настоящего Порядка. 12. Медицинское заключение на бумажном носителе оформляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений, а второй - приобщается к медицинской карте работника, оформленной в медицинской организации. Приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 25 марта 2025 г № 147н Форма ____________________________________________________________ (наименование медицинской организации, адрес, код ОГРН) Медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от "" ________ 20 г.
— п. 11 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 25.03.2025 № 147н

Вывод: по итогам визита к профпатологу возможны три ветки. (1) «Пригоден» — противопоказаний к вашей должности нет, работа продолжается, увольнение исключено. (2) «Временно непригоден» — вам необходимо временное освобождение или перевод, а не увольнение. (3) «Постоянно непригоден» — только в этой ветке запускается механизм перевода/увольнения по медицинским основаниям (см. блок 4). Поэтому до получения письменного заключения экспертизы профпригодности никаких заявлений «по собственному желанию» не подавайте: судьбу решает заключение, а не устные слова на медкомиссии.

Обязанность перевести, а не уволить: если есть подходящая работа и вы согласны

Ключевая защитная норма: при противопоказаниях работодатель обязан перевести вас на работу, которая вам не противопоказана, если такая работа у него есть и вы даёте письменное согласие. Это не право, а именно обязанность работодателя.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
— абз. 1 ч. 1 ст. 73 ТК РФ

Далее всё зависит от того, временный это перевод или постоянный и на какой срок. Если перевод нужен временно и не дольше четырёх месяцев, а подходящей работы нет или вы от неё отказываетесь, вас не увольняют — отстраняют с сохранением места работы.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
— ч. 2 ст. 73 ТК РФ

Вывод по вашей ситуации: вы вправе требовать письменного предложения всех имеющихся у работодателя вакансий, которые вы можете занимать по состоянию здоровья (в том числе нижестоящих и нижеоплачиваемых). Если на заводе есть места, не связанные с шумом/электроустановками/высотой, и вы письменно согласны — работодатель обязан вас перевести. Пока идёт экспертиза профпригодности и вопрос о переводе, увольнение по медицинским основаниям преждевременно. Требуйте, чтобы все предложения вакансий и ваш ответ оформлялись письменно — это доказательство для возможного спора.

Когда увольнение всё-таки возможно и на каких условиях

Увольнение реально только в узком случае: если заключение требует постоянного перевода (или временного более четырёх месяцев), а подходящей работы нет либо вы от перевода отказались.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 73 ТК РФ

Основание прекращения договора в этом случае — отдельное, оно прямо названо в законе: это отказ от перевода, необходимого по медицинскому заключению, либо отсутствие у работодателя подходящей работы.

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
— п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Отстранение же от работы — самостоятельная обязанность работодателя, не равная увольнению: при выявлении противопоказаний к работе по трудовому договору работодатель обязан вас отстранить.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 30.11.2011 № 353-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ

Это же требование продублировано в обязанностях по охране труда — недопущение к работе в случае медицинских противопоказаний.

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
— абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ

Медосмотры при вредных условиях труда проводятся за счёт работодателя и с сохранением места работы и среднего заработка; внеочередной осмотр по медицинским рекомендациям тоже проходит с сохранением места работы и среднего заработка.

проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
— ч. 1 ст. 220 ТК РФ

внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
— абз. 13 ст. 216 ТК РФ

При увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода либо отсутствие подходящей работы) вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
— абз. 2 ч. 8 ст. 178 ТК РФ

Вывод: «просто так», за сам факт тугоухости, вас уволить не могут — увольнение возможно только по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при постоянных противопоказаниях и при отсутствии подходящей работы либо вашем отказе от перевода, с выплатой двухнедельного среднего заработка. Если работодатель предлагал вакансии, но вы от них отказались, — риск увольнения высок; если подходящих вакансий у работодателя нет документально, увольнение также возможно, но законно только с пособием. Если же подходящая работа есть, а вас увольняют, — это нарушение, оспариваемое в суде (срок обращения — один год со дня увольнения по ст. 392 ТК РФ).

Денежные и гражданско-правовые последствия при профзаболевании

Если тугоухость признают профессиональным заболеванием, у вас есть право на страховое обеспечение, а также на компенсацию морального вреда работодателем (причинителем вреда) сверх страховых выплат.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
— абз. 2 п. 3 ст. 8 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ

Помимо возмещения вреда по закону о соцстраховании, вы вправе требовать компенсации морального вреда: физические и нравственные страдания от потери слуха — это посягательство на нематериальное благо (здоровье), поэтому суд может возложить на работодателя обязанность денежной компенсации.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
— ст. 151 ГК РФ

Вывод: при подтверждённом профзаболевании вы вправе рассчитывать на страховые выплаты Фонда (пособие, единовременную и ежемесячную выплаты, оплату реабилитации) и одновременно — на компенсацию морального вреда с работодателя как причинителя вреда. Эти требования не исключают друг друга: если вред здоровью причинён производственными факторами и работодатель не докажет непреодолимую силу или ваш умысел, вред возмещается в полном объёме (ст. 1064, 1079 ГК РФ). Практический смысл для вас: даже при самом неблагоприятном развитии (постоянная непригодность и увольнение) вы не остаётесь без выплат — но их нужно оформлять, а не полагаться на устные обещания.

Из неизвестных фактов, определяющих исход: (1) признает ли центр профпатологии заболевание профессиональным — если да, вы застрахованы и есть право на выплаты и моральный вред; если нет — только перевод/отстранение; (2) носит ли непригодность временный или постоянный характер — временная не ведёт к увольнению, постоянная может; (3) есть ли у завода подходящие вакансии и согласны ли вы на перевод — при наличии работы и согласии увольнение незаконно, при отсутствии либо отказе — возможно по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с пособием.

Какие документы подтверждают связь болезни с работой и что от вас зависит

Перечень материалов, которые комиссия по расследованию обязана собрать и оценить, прямо определён Правилами: среди них санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (готовится Роспотребнадзором на основе СОУТ и фактических условий), медицинское заключение центра профпатологии, извещения, заключения ваших осмотров, документы о выдаче СИЗ.

Для принятия решения по результатам расследования представляются следующие документы: а) приказ (распоряжение) о создании комиссии (локальный акт); б) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника; в) медицинское заключение; г) извещение о заключительном диагнозе; д) медицинские заключения по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров; е) выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда; ж) протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, и других лиц; з) экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов; и) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты; к) выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора); л) другие материалы по усмотрению комиссии, в том числе выписка из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания.
— п. 23 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206

Именно эта документация — объективное основание связи тугоухости с производством. Ваши личные материалы (аудиограмма, заключение ЛОРа, данные СОУТ с классом 3.2 и параметрами шума выше ПДУ) — «другие материалы по усмотрению комиссии», которые вы вправе представить для усиления позиции.

После того как профзаболевание подтверждено и составлен акт, степень утраты профессиональной трудоспособности и программа реабилитации устанавливаются учреждением медико-социальной экспертизы, а их результаты направляются в Фонд.

учреждением медико-социальной экспертизы справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности и программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (далее - программа реабилитации пострадавшего), а также особенности реализации в период действия настоящего Временного порядка отдельных положений Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. № 789 "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". 10. Выписка из акта медико-социальной экспертизы с указанием установленной степени утраты профессиональной трудоспособности и (или) программа реабилитации пострадавшего представляются учреждением медико-социальной экспертизы в Фонд социального страхования Российской Федерации в форме электронного документа не позднее 3 рабочих дней после оформления. 11.
— п. 1 Временного порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 № 789

Вывод: готовьте и сохраняйте: аудиограмму, заключение ЛОРа и профпатолога, копию карты СОУТ по вашему рабочему месту (шум, класс 3.2), сведения о выданных СИЗ, копии прошлых медосмотров. Требуйте у работодателя предоставить вам для ознакомления санитарно-гигиеническую характеристику условий труда и направить её возражения в письменном виде — это ключевое доказательство доли работодателя в возникновении болезни.