Могут ли сократить на лёгком труде после операции на грыжу при сокращении штата на предприятии

Прежде всего, необходимо установить, какие правовые последствия для работника влечет его временный перевод на легкий труд по медицинским показаниям в контексте проводимого сокращения штата. Ключевое значение имеет норма, регулирующая сам такой перевод.

Согласно ст. 73 ТК РФ, при наличии медицинского заключения работодатель обязан перевести работника на другую работу на срок до четырех месяцев. При этом данная норма гарантирует работнику сохранение места работы (должности) лишь в одном случае: если работник отказался от перевода либо у работодателя отсутствует подходящая работа — тогда работник отстраняется от работы на весь указанный в заключении срок, и за ним сохраняется место работы (должность). Однако в рассматриваемой ситуации работник не отказывается, а соглашается на перевод. Следовательно, он приступает к выполнению трудовой функции на другой (временной) должности, а его прежняя должность юридически не упраздняется, но и не «замораживается» с абсолютным запретом на ее сокращение.

Статья 73 ТК РФ регулирует перевод работника на другую работу по медицинским показаниям. В ней указано, что при временном переводе на срок до четырех месяцев работодатель обязан перевести работника с его согласия, а при отказе или отсутствии подходящей работы – отстранить с сохранением места работы. При переводе на срок более четырех месяцев или постоянном переводе и отказе работника трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77. Статья не содержит прямых норм о сокращении штата, но устанавливает гарантии сохранения места работы при временном переводе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 73

Из текста ст. 73 видно, что она не содержит специального запрета на увольнение по сокращению штата в период временного перевода. Гарантия «сохранения места работы» прямо предусмотрена только для случая отстранения (при отсутствии подходящей работы или отказе работника). Если же работник фактически переведен и трудится, то его правовое положение в отношении сокращения определяется общими нормами ТК РФ, в том числе ст. 81.

Следующая релевантная норма — ст. 81 ТК РФ, устанавливающая основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Пункт 2 этой статьи прямо предусматривает увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. При этом закон не содержит каких-либо исключений для работников, временно переведенных на легкий труд по медицинским показаниям. Единственным периодом, когда такое увольнение по общему правилу запрещено, является период временной нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81), но в данной ситуации больничный уже завершен, а период легкого труда не приравнивается к этим двум категориям. Таким образом, формально увольнение по сокращению штата в период нахождения на легком труде допускается при условии соблюдения всей процедуры, предусмотренной законом.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...

1. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81

Однако процедура увольнения по сокращению предполагает обязательные гарантии, которые работодатель должен предоставить. Эти гарантии закреплены в ст. 180 ТК РФ. Главная из них — обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), подходящую по состоянию здоровья. В контексте рассматриваемой ситуации это означает, что если должность, на которую работник временно переведен (легкий труд), сама не сокращается и является вакантной в штатном расписании, работодатель обязан предложить ее. Если же такая должность уже занята работником и не подлежит сокращению, то при сокращении его основной (прежней) должности работодатель может предложить эту же «легкую» должность в порядке перевода на постоянной основе. Но если такой должности нет (она сокращается или не подходит), работодатель обязан предложить иные вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 180

Наконец, необходимо проанализировать, дает ли сам факт временного перевода на легкий труд по медицинским показаниям работнику преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Этот вопрос регулируется ст. 179 ТК РФ. В ней установлен закрытый перечень категорий работников, которые имеют приоритет при равной производительности труда и квалификации. Среди них: семейные с двумя и более иждивенцами, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работники, получившие у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалиды войны и боевых действий, работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, а также родитель ребенка до 18 лет при мобилизации другого родителя. Ни одно из этих оснований не связано напрямую с временным переводом по состоянию здоровья (в том числе после операции на межпозвоночную грыжу). Таким образом, период нахождения на легком труде сам по себе не является основанием для предоставления преимущественного права. Однако если работник соответствует любой из перечисленных категорий (например, является единственным кормильцем в семье или имеет иждивенцев), он может воспользоваться этим правом, но не в связи с переводом, а в силу иных обстоятельств.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилиза
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 179

Итоговый вывод по вопросам:

1. Увольнение по сокращению штата в период временного перевода на легкий труд по медицинским показаниям допускается, если соблюдена процедура (предупреждение за 2 месяца, предложение вакансий). Прямого запрета в законе нет.
2. Гарантии для такого работника — общие для всех сокращаемых: предупреждение за 2 месяца, предложение другой работы (в том числе той, на которую он временно переведен, если она не сокращается), выплата выходного пособия по ст. 178 ТК РФ (которая не приведена в контексте, но является общей нормой). Дополнительных специальных гарантий в связи с временным переводом ст. 73 не устанавливает.
3. Период временного перевода на легкий труд не является основанием для предоставления преимущественного права на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ. Такое право может возникнуть лишь при наличии других перечисленных в ней обстоятельств.