Увольнение по собственному желанию после 27 лет в угольной промышленности: положены ли дополнительные выплаты 15% за каждый год?

Пользователь проработал в угольной промышленности 27 лет, из них 25 — непрерывно на одной шахте в Кузбассе, и последние 2 года — на другой шахте в том же регионе. В настоящий момент он планирует уволиться по собственному желанию из-за ухудшения здоровья, заявление пока не написано.

Юридически значимым является длящееся трудовое отношение с текущим работодателем (шахта, где пользователь работает последние 2 года). Увольнение по собственному желанию — это инициатива работника, которая не требует согласия работодателя, но лишает права на выходное пособие в общем случае (кроме случаев, прямо предусмотренных законом, коллективным или трудовым договором).

Затронуты правоотношения, связанные с прекращением трудового договора, расчетом при увольнении, а также с возможными дополнительными выплатами, стимулирующими или компенсационными, которые могут быть установлены отраслевыми соглашениями, коллективными договорами или локальными актами работодателя.

Пользователь упоминает о слухах про выплату «15% за каждый отработанный год» — это не является общеобязательной нормой закона, но может быть элементом отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности, коллективного договора или локального нормативного акта конкретной организации. В его трудовом договоре такого условия нет, что юридически означает, что эта выплата не является индивидуальным обязательством работодателя перед данным работником.

Отдельного внимания заслуживает ссылка на коллективный договор предыдущей шахты: такой документ прекращает свое действие в отношении работника после увольнения с этого предприятия. Следовательно, пункт о дополнительных выплатах при увольнении по возрасту из договора старой шахты не распространяется на текущие отношения с новым работодателем.

Также имеет значение мотив увольнения — «по состоянию здоровья». Если работник увольняется по собственному желанию, а не по медицинским показаниям (например, в связи с полной утратой трудоспособности или отказом от перевода на другую работу, необходимого по заключению врачей), это не дает дополнительных гарантий, установленных Трудовым кодексом для вынужденного увольнения по состоянию здоровья (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства). Однако если пользователь оформляет увольнение именно в связи с отказом от предложенной работы по медпоказаниям, правовая квалификация меняется.

Продолжительность работы в угольной промышленности (27 лет) и непрерывный стаж на одной шахте (25 лет) могут иметь значение для назначения пенсионных льгот (досрочная пенсия), но на размер выплат при увольнении по собственному желанию напрямую не влияют, если иное не установлено коллективным договором текущего работодателя или отраслевым соглашением, действующим на предприятии.

Таким образом, ситуация сводится к тому, что пользователь инициирует увольнение, не имея индивидуальных гарантий в трудовом договоре, и его надежды на так называемую «процентную» выплату могут быть основаны только на документах, недействующих в текущих трудовых отношениях.

При увольнении по собственному желанию ключевое значение имеет порядок расторжения договора, установленный ст. 80 ТК РФ. Поскольку вы намерены уволиться из-за ухудшения здоровья, эта норма позволяет вам расторгнуть договор в более короткий срок, чем стандартные две недели предупреждения. Согласно ч. 3 ст. 80, если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы (в том числе по состоянию здоровья), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Вам достаточно написать заявление с указанием причины — увольнение по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья, и работодатель не вправе требовать отработки двух недель. Это прямо applies к вашей ситуации: вы можете уволиться в день подачи заявления или в любую дату, которую укажете, приложив медицинские документы, подтверждающие ухудшение здоровья.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и в других случаях), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

При увольнении по собственному желанию из-за ухудшения здоровья работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки. Право на выходное пособие по закону отсутствует, а гарантированной выплаты «15 процентов за каждый отработанный год» трудовое законодательство не предусматривает — такие суммы возможны лишь при наличии прямого указания в коллективном договоре или отраслевом соглашении текущего работодателя, а ссылка на документы прежней шахты юридической силы не имеет.

Рекомендуемые действия

• Направьте нынешнему работодателю письменный запрос о содержании действующего коллективного договора и отраслевых соглашений, распространяющихся на шахту, чтобы установить, предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении за выслугу лет.
• Обратитесь в первичную профсоюзную организацию (если она есть) с просьбой разъяснить, установлены ли в организации или в Отраслевом тарифном соглашении по угольной промышленности выплаты за стаж при увольнении по собственному желанию.
• Подготовьте заявление об увольнении по собственному желанию с обязательным указанием причины — невозможность продолжать работу в связи с ухудшением здоровья, приложив подтверждающие медицинские документы, и укажите желаемую дату увольнения без отработки.
• Получите у врача справку или заключение, отражающее ухудшение здоровья, мешающее продолжению работы, чтобы обосновать сокращение срока предупреждения.
• В день увольнения получите полный расчёт (заработная плата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска) и проверьте, включены ли в него суммы, предусмотренные коллективным договором текущего работодателя.
• При отказе работодателя в выплате сумм, которые, по вашему мнению, вам причитаются по коллективному договору или соглашению, получите письменный отказ и незамедлительно обратитесь к адвокату для возбуждения индивидуального трудового спора.