Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Иконка поиска
Вопрос
Производственные травмы и профессиональные заболевания

Увольнение по собственному желанию после 27 лет в угольной промышленности: положены ли дополнительные выплаты 15% за каждый год?

Я отработал в угольной промышленности 27 лет, из них 25 лет на одной шахте в Кузбассе, и последние 2 года работаю на другой шахте в том же регионе. Хочу уволиться по собственному желанию, потому что здоровье уже не позволяет работать. Слышал, что при расчете могут выплатить 15 процентов за каждый отработанный год, но не знаю, насколько это правда и какие условия. В моем трудовом договоре ничего такого не прописано, но в коллективном договоре нашей старой шахты был пункт о дополнительных выплатах при увольнении по возрасту. Заявление об уходе я еще не написал, стоит ли это делать сейчас или лучше подождать? Подскажите, могу ли я получить что-то кроме обычного расчета при увольнении?

Вопрос №78267Ответы: 118.06.2026

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте текущему работодателю письменный запрос о содержании коллективного договора и отраслевых соглашений, действующих на шахте.
  2. 2
    Если наличие первичной профсоюзной организации на текущей шахте: Обратитесь в первичную профсоюзную организацию (при её наличии) за разъяснением о дополнительных выплатах за стаж при увольнении.
  3. 3
    Подготовьте заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины — ухудшение здоровья, и желаемой даты увольнения без отработки.descriptionЗаявление об увольнении по медицинским показаниям (свободная форма)
  4. 4
    Получите у врача медицинское заключение, подтверждающее ухудшение здоровья, мешающее продолжению работы.
  5. 5
    В день увольнения проверьте полный расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и суммы по коллективному договору (если они предусмотрены).
  6. 6
    При отказе в выплатах по коллективному договору получите письменный отказ и обратитесь к адвокату для возбуждения трудового спора.descriptionПисьмо-требование об оплате задолженности (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Медицинские документы, подтверждающие ухудшение здоровья (справка, заключение врача).
  • Коллективный договор текущей шахты (для проверки наличия выплат за выслугу лет при увольнении).
  • Трудовая книжка (для подтверждения стажа в угольной промышленности).
  • Письменный отказ работодателя в выплате дополнительных сумм (если последует).

  • Срочно: первые шаги

    • Не увольняйтесь до получения письменного ответа от текущего работодателя о наличии выплат по коллективному договору.
    • Получите у врача справку об ухудшении здоровья, чтобы обосновать увольнение без двухнедельной отработки.
    • В день увольнения проверьте, включены ли в расчет суммы по коллективному договору, и при отказе возьмите письменный отказ.

  • Денежные требования

    • Проверьте действующий коллективный договор вашей текущей шахты на предмет выплат за выслугу лет при увольнении по собственному желанию.
    • Если наличие профсоюза на текущей шахте: Уточните в профсоюзе шахты, предусмотрены ли дополнительные выплаты за стаж при увольнении по собственному желанию.
    • При увольнении требуйте только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска — законного выходного пособия нет.
    • Не рассчитывайте на выплату «15% за каждый год» — она не гарантирована законом и не действует из договора старой шахты.

  • Сроки и риски

    • Запросите у текущего работодателя копию действующего коллективного договора и отраслевого соглашения для проверки выплат за стаж.
    • Если наличие профсоюза на текущей шахте: Обратитесь в профсоюз организации (при наличии) за разъяснением о дополнительных выплатах при увольнении по выслуге лет.
    • Риск: выплата «15% за каждый год» не гарантирована законом и возможна только по документам текущего работодателя.

  • Чего не делать

    • Не увольняйтесь, не получив письменный ответ от текущего работодателя о наличии выплат по коллективному договору.
    • Не рассчитывайте на выплату «15% за каждый год» — закон её не гарантирует, а договор старой шахты не действует.
    • Не подавайте заявление об увольнении без формулировки «в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья».
    • Не увольняйтесь без медицинских документов, подтверждающих ухудшение здоровья, — иначе потеряете право на увольнение без отработки.
    • Не подписывайте заявление об увольнении с датой, которая не позволяет вам получить полный расчёт в день ухода.
    • Не соглашайтесь на устные обещания работодателя о доплатах — требуйте письменного подтверждения или отказа.

  • Региональные особенности

    • Проверьте, действует ли на вашей нынешней шахте Отраслевое тарифное соглашение по угольной промышленности, которое может предусматривать выплаты за стаж.
    • Запросите у работодателя копию коллективного договора текущей шахты — только он может устанавливать дополнительные выплаты при увольнении.
    • Если наличие профсоюза на текущей шахте: Обратитесь в профсоюз шахты (если он есть) за разъяснением о выплатах за выслугу лет при увольнении по собственному желанию.
    • Условия коллективного договора прежней шахты на вас уже не распространяются — ссылаться на них бесполезно.
    • При увольнении по собственному желанию из-за здоровья вы вправе не отрабатывать две недели, указав причину в заявлении.
    • Получите медицинское заключение об ухудшении здоровья, чтобы обосновать срочное увольнение без отработки.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Пользователь проработал в угольной промышленности 27 лет, из них 25 — непрерывно на одной шахте в Кузбассе, и последние 2 года — на другой шахте в том же регионе. В настоящий момент он планирует уволиться по собственному желанию из-за ухудшения здоровья, заявление пока не написано.

Юридически значимым является длящееся трудовое отношение с текущим работодателем (шахта, где пользователь работает последние 2 года). Увольнение по собственному желанию — это инициатива работника, которая не требует согласия работодателя, но лишает права на выходное пособие в общем случае (кроме случаев, прямо предусмотренных законом, коллективным или трудовым договором).

Затронуты правоотношения, связанные с прекращением трудового договора, расчетом при увольнении, а также с возможными дополнительными выплатами, стимулирующими или компенсационными, которые могут быть установлены отраслевыми соглашениями, коллективными договорами или локальными актами работодателя.

Пользователь упоминает о слухах про выплату «15% за каждый отработанный год» — это не является общеобязательной нормой закона, но может быть элементом отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности, коллективного договора или локального нормативного акта конкретной организации. В его трудовом договоре такого условия нет, что юридически означает, что эта выплата не является индивидуальным обязательством работодателя перед данным работником.

Отдельного внимания заслуживает ссылка на коллективный договор предыдущей шахты: такой документ прекращает свое действие в отношении работника после увольнения с этого предприятия. Следовательно, пункт о дополнительных выплатах при увольнении по возрасту из договора старой шахты не распространяется на текущие отношения с новым работодателем.

Также имеет значение мотив увольнения — «по состоянию здоровья». Если работник увольняется по собственному желанию, а не по медицинским показаниям (например, в связи с полной утратой трудоспособности или отказом от перевода на другую работу, необходимого по заключению врачей), это не дает дополнительных гарантий, установленных Трудовым кодексом для вынужденного увольнения по состоянию здоровья (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства). Однако если пользователь оформляет увольнение именно в связи с отказом от предложенной работы по медпоказаниям, правовая квалификация меняется.

Продолжительность работы в угольной промышленности (27 лет) и непрерывный стаж на одной шахте (25 лет) могут иметь значение для назначения пенсионных льгот (досрочная пенсия), но на размер выплат при увольнении по собственному желанию напрямую не влияют, если иное не установлено коллективным договором текущего работодателя или отраслевым соглашением, действующим на предприятии.

Таким образом, ситуация сводится к тому, что пользователь инициирует увольнение, не имея индивидуальных гарантий в трудовом договоре, и его надежды на так называемую «процентную» выплату могут быть основаны только на документах, недействующих в текущих трудовых отношениях.

При увольнении по собственному желанию ключевое значение имеет порядок расторжения договора, установленный ст. 80 ТК РФ. Поскольку вы намерены уволиться из-за ухудшения здоровья, эта норма позволяет вам расторгнуть договор в более короткий срок, чем стандартные две недели предупреждения. Согласно ч. 3 ст. 80, если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы (в том числе по состоянию здоровья), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Вам достаточно написать заявление с указанием причины — увольнение по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья, и работодатель не вправе требовать отработки двух недель. Это прямо applies к вашей ситуации: вы можете уволиться в день подачи заявления или в любую дату, которую укажете, приложив медицинские документы, подтверждающие ухудшение здоровья.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и в других случаях), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

При увольнении по собственному желанию из-за ухудшения здоровья работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки. Право на выходное пособие по закону отсутствует, а гарантированной выплаты «15 процентов за каждый отработанный год» трудовое законодательство не предусматривает — такие суммы возможны лишь при наличии прямого указания в коллективном договоре или отраслевом соглашении текущего работодателя, а ссылка на документы прежней шахты юридической силы не имеет.

Рекомендуемые действия

  • Направьте нынешнему работодателю письменный запрос о содержании действующего коллективного договора и отраслевых соглашений, распространяющихся на шахту, чтобы установить, предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении за выслугу лет.
  • Обратитесь в первичную профсоюзную организацию (если она есть) с просьбой разъяснить, установлены ли в организации или в Отраслевом тарифном соглашении по угольной промышленности выплаты за стаж при увольнении по собственному желанию.
  • Подготовьте заявление об увольнении по собственному желанию с обязательным указанием причины — невозможность продолжать работу в связи с ухудшением здоровья, приложив подтверждающие медицинские документы, и укажите желаемую дату увольнения без отработки.
  • Получите у врача справку или заключение, отражающее ухудшение здоровья, мешающее продолжению работы, чтобы обосновать сокращение срока предупреждения.
  • В день увольнения получите полный расчёт (заработная плата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска) и проверьте, включены ли в него суммы, предусмотренные коллективным договором текущего работодателя.
  • При отказе работодателя в выплате сумм, которые, по вашему мнению, вам причитаются по коллективному договору или соглашению, получите письменный отказ и незамедлительно обратитесь к адвокату для возбуждения индивидуального трудового спора.