Центральным нарушением в данной ситуации является систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени без его добровольного согласия. Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, в то время как работник фактически выполнял трудовые функции по 14-15 часов ежедневно, что многократно превышает данный лимит.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 91
Даже если работа носит разъездной характер, такая длительность смены выходит за любые разумные рамки. При этом работодатель, согласно ст. 99 ТК РФ, обязан получить письменное согласие работника на каждый случай привлечения к сверхурочной работе. Угрозы не оплатить смену или уволить в случае отказа лишают работника свободы волеизъявления и делают любое «согласие» вынужденным и ничтожным, что прямо противоречит императивному требованию закона о добровольности такого согласия.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: ... В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 99
Поскольку письменное согласие работником не давалось (а налицо прямое принуждение), работа сверх нормы является незаконной, и требование её выполнения — грубым нарушением трудового законодательства.
Отказ от незаконных требований работы сверх нормальной продолжительности не может влечь за собой дисциплинарной ответственности или лишения заработной платы. Работодатель в силу ст. 129 ТК РФ (в Контекст не включена, но является базовой) обязан оплатить фактически отработанное время, а неоплата смены за отказ от сверхурочной работы является незаконным удержанием заработной платы. Если работодатель лишит работника оплаты за смену, в которой тот работал в пределах нормы, отказываясь от сверхурочных, это может быть квалифицировано как нарушение порядка оплаты труда.
Ухудшение здоровья работника, зафиксированное медицинскими документами (справка, выписка, кардиограмма), создает основания для привлечения работодателя к ответственности. В данном случае речь идет о причинении вреда здоровью, вызванного переутомлением и стрессом, которые напрямую связаны с незаконными условиями труда. Статья 1064 ГК РФ устанавливает общий принцип ответственности за причинение вреда.
- Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
- Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1064
Бремя доказывания отсутствия вины лежит на работодателе, и при установлении причинно-следственной связи между его действиями и предынфарктным состоянием работника ответственность наступает в полном объеме.
Для определения размера убытков, подлежащих возмещению, применяется ст. 1085 ГК РФ, которая конкретизирует объем возмещения вреда здоровью.
Статья 1085 ГК РФ устанавливает объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. В частности, возмещению подлежит утраченный заработок (доход), который потерпевший имел или определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья (лечение, лекарства и т.д.). Пенсии и пособия не засчитываются в счет возмещения вреда. Данная норма применима для определения размера возмещения вреда здоровью работника, если будет установлена причинно-следственная связь между действиями работодателя и предынфарктным состоянием.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1085
На основании данной нормы работник вправе требовать от работодателя возмещения как утраченного заработка за период нетрудоспособности, так и расходов на лечение, лекарства, реабилитацию.
Столь тяжелые последствия для здоровья (предынфарктное состояние, требующее госпитализации) могут свидетельствовать о наступлении тяжкого вреда здоровью. В этом случае деяние руководителя может подпадать под признаки состава преступления, предусмотренного ст. 143 УК РФ.
Статья 143. Нарушение требований охраны труда. 1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 143
Для возбуждения уголовного дела необходимо заключение судебно-медицинской экспертизы, которая подтвердит степень тяжести вреда. Врачебная справка и выписка указывают на наличие заболевания, но именно эксперт установит его квалификацию как тяжкого вреда здоровью.
Помимо уголовной, наступает и административная ответственность. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание за нарушение трудового законодательства, которое в данной ситуации выражается в принуждении к сверхурочной работе без согласия, нарушении режима труда и отдыха.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Данная норма может быть применена как к руководителю (должностному лицу), так и к организации, и является основанием для возбуждения дела по факту нарушения трудовых прав.
Отдельно стоит рассмотреть возможность компенсации морального вреда. Статья 1099 ГК РФ устанавливает, что основания и размер компенсации морального вреда определяются по правилам главы 59 ГК РФ, и такая компенсация осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда.
Статья 1099. Общие положения
- Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
- Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
- Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1099
Поскольку вред причинен здоровью (личному неимущественному благу), компенсация морального вреда возможна даже при отсутствии вины работодателя в определенных случаях. Статья 1100 ГК РФ уточняет, что такой вред компенсируется независимо от вины, если он причинен источником повышенной опасности, к которому относится и транспортное средство, управляемое работником.
Статья 1100. Основания компенсации морального вреда
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:
вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;
...
в иных случаях, предусмотренных законом.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1100
Хотя здесь источником вреда является не сам автомобиль как таковой, а режим труда, установленный работодателем, сама норма создает презумпцию ответственности за вред здоровью независимо от вины при эксплуатации источника повышенной опасности. Однако ключевым основанием для взыскания морального вреда в данном случае выступает нарушение трудовых прав работника, что является прямым основанием для компенсации в соответствии со ст. 237 ТК РФ (в Контекст не включена, но является специальной нормой). Размер компенсации определяется судом по правилам ст. 1101 ГК РФ.
Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда
- Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
- Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1101
Таким образом, работник вправе требовать компенсации морального вреда, учитывая степень физических и нравственных страданий, тяжесть последствий (предынфарктное состояние) и очевидную вину работодателя.
Что касается угроз неоплатой и увольнением, то они являются незаконными и могут быть квалифицированы как принуждение к труду. Увольнение за отказ от сверхурочной работы будет признано незаконным в судебном порядке, так как отсутствует законное основание для расторжения трудового договора (например, отказ от выполнения незаконных требований не является дисциплинарным проступком). Работник в случае увольнения будет восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда. Прямой нормы о «конструктивном увольнении» в представленном Контексте нет, однако действия руководителя, создающие невозможность продолжения работы, могут быть расценены как принуждение к увольнению по собственному желанию, что также может быть оспорено в суде.
