В силу ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, если тот нуждается в таком переводе по состоянию здоровья. Муж перенес инфаркт при физической нагрузке – после лечения ему, вероятно, будет выдано медицинское заключение с рекомендациями, исключающими тяжелые физические нагрузки и ночные смены. Если такое заключение будет выдано на срок до четырех месяцев, при отсутствии подходящей работы или отказе работника от перевода работодатель отстраняет его от работы без сохранения зарплаты; если на срок более четырех месяцев или постоянно – при отказе или отсутствии подходящей работы трудовой договор может быть прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, муж может потребовать перевода на должность с щадящим режимом (без ночных смен), что позволит ему продолжать службу до пенсии, не прибегая к увольнению.
Статья 73 ТК РФ регулирует перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В частности, работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе по медицинским показаниям, на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, при наличии письменного согласия работника. Если перевод требуется на срок до 4 месяцев и работник отказывается или работа отсутствует, работодатель отстраняет работника с сохранением места работы (должности), но без начисления зарплаты. Если перевод требуется на срок более 4 месяцев или постоянно, при отказе или отсутствии работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 73
Право на медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение для сотрудников Росгвардии и граждан, уволенных со службы, закреплено ст. 28 Федерального закона № 226-ФЗ. Однако это право напрямую связано с фактом прохождения службы или увольнения со службы. Если муж дослужит до пенсии (выслуга лет для льготного стажа, дающего право на санаторно-курортное лечение и лечение в ведомственных больницах), то при увольнении по выслуге лет он и члены его семьи сохраняют указанные льготы. Оформление отпуска по уходу за ребенком не прерывает службу – сотрудник продолжает числиться в штате, поэтому стаж для пенсии (календарная выслуга) в этот период, как правило, учитывается, если иное не предусмотрено ведомственными нормативными актами. Однако в предоставленных нормах прямо не указано, засчитывается ли отпуск по уходу за ребенком в специальную выслугу для целей получения льгот при увольнении. В отсутствие такой нормы следует исходить из общего принципа: время отпуска по уходу за ребенком является временем сохранения места работы, следовательно, оно включается в календарную выслугу, но для точного ответа необходимо обратиться к актам Росгвардии.
Статья 28. Медицинское обеспечение военнослужащих (сотрудников) войск национальной гвардии, граждан Российской Федерации, уволенных с военной службы (службы), членов их семей и лиц, находящихся на иждивении сотрудников (граждан Российской Федерации, уволенных со службы в войсках национальной гвардии). 1. Военнослужащие (сотрудники) войск национальной гвардии, граждане Российской Федерации, уволенные с военной службы из внутренних войск, уволенные с военной службы (службы) в войсках национальной гвардии, члены их семей и лица, находящиеся на иждивении сотрудников (граждан Российской Федерации, уволенных со службы в войсках национальной гвардии), имеют право на медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Р
— Федеральный закон от 03.07.2016 № 226-ФЗ "О войсках национальной гвардии Российской Федерации", ст. 28
Ст. 59 Федерального закона № 323-ФЗ регламентирует экспертизу временной нетрудоспособности, в том числе для определения необходимости временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья. После инфаркта мужу будет выдан листок нетрудоспособности, а затем – при наличии стойких ограничений – может быть проведена медико-социальная экспертиза для установления инвалидности или определения противопоказаний к трудовой деятельности. Результаты этой экспертизы станут основанием для применения ст. 73 ТК РФ: работодатель обязан учесть рекомендации МСЭ о необходимости перевода на другую работу или об ограничениях (запрет ночных смен, тяжелых нагрузок). Таким образом, муж вправе рассчитывать на перевод в соответствии с медицинскими показаниями, что позволит ему остаться на службе с посильными условиями труда.
Статья 59. Экспертиза временной нетрудоспособности граждан в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, лечением в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принятия решения о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу.
— Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", ст. 59
Ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ прямо устанавливает, что отцы, проходящие службу в Росгвардии, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при условии нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Хотя пособие выплачивается только до достижения ребенком полутора лет, сам отпуск по уходу может быть продлен до трех лет. Следовательно, муж вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, причем до 1,5 лет он будет получать пособие, а после – находиться в отпуске без сохранения денежного довольствия (если иное не установлено ведомственными актами). Это подтверждает принципиальную возможность использования такого отпуска, несмотря на то, что пособие ограничено по времени.
Статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ устанавливает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют отцы, проходящие службу в войсках национальной гвардии (Росгвардии) и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Это подтверждает право сотрудника Росгвардии на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (пособие выплачивается до 1,5 лет, но отпуск может быть продлен до 3 лет).
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ст. 13
Отсутствие места в детском саду не является юридическим основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком – ст. 256 ТК РФ не ставит право на отпуск в зависимость от таких обстоятельств, оно возникает по заявлению работника. Однако фактическая невозможность устройства ребенка в сад может мотивировать работодателя удовлетворить заявление, так как у отца есть законное право на отпуск.
В предоставленных нормах не содержится положений об альтернативных мерах поддержки семьи, таких как компенсация за непредоставление места в саду или дополнительные пособия, – эти вопросы регулируются региональным законодательством или иными федеральными законами, не вошедшими в контекст. Также не урегулированы особенности расторжения контракта по собственному желанию в связи с состоянием здоровья для сотрудников Росгвардии – это требует обращения к Федеральному закону № 226-ФЗ и ведомственным актам.
