Вопрос

Производственные травмы и профессиональные заболевания

Санкт-Петербург

Отстранение от работы электрогазосварщика из-за тугоухости 2 степени и перевод на должность контролера с сохранением вредных условий — что делать, если не назначают расследование профзаболевания и оказывают давление

Каплин Виталий Александрович работаю а о армалит с 30.01.2018 года сперва в должности электрогазосварщика шестого разряда список 2 с вредными факторами химические сварка наплавка бронз (загрязнение воздуха сварочные аэрозоли,газы при термообработки) шум ,физические факторы повышенная температура УФ,ИК излучения физические статическая нагрузка психофизические нагрузки напряжение зрения, ответственность . в 2024 году в апреле месяце был проведён периодический осмотр в городской мариинской больнице городской центр профпатологии и реабилитации профессиональных больных Литейный 56 был поставлен диагноз тугоухость второй степени. был направлен СПб ГБУ городской гериатрический медико-социальный центр сулуронологический центр санкт-петербург рижский проспект 21 литер е. где подтвердили диагноз тугоухость второй степени.все это время я продолжал выполнять свои работу электрогазосварщика. в марте месяце 2025 года работодатель отправил передать подтверждение сурдологического центра в СПб ГБУЗ городская Мариинская больница городской центр профпатологии и реабилитации профессиональных больных Литейный проспект 56. 17 марта 2025 года был отстранён от работ электрогазосварщиком шестого основанием посчитали медицинское заключение выданное СПб ГБУЗ городская Мариинская больница и городской центр профпатологии и реабилитации профессиональных больных Литейный проспект 56 медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 25.03.2025 года за номером 42 950. на основании заключения работодатель отстранил меня от выполняемой должности в связи с которыми я больше не могу выполнять сварочные работы полагаю что профессиональное заболевание однако из текста медицинского заключения этого не усматривается что лишает меня прав на получение выплат. Работодатель перевел на должность контролёра сварочных работ 3 разряда с обучением. На том же участке сварки и термообработки. Условия вредности те же. 31.03.2005 года в мариинскую больницу было отправлено заявление о не информативности данного заключения. на данный запрос получил письмо от 25.04.2005 года за номером 258/ от. Что диагноз для работодателя.и отправил меня собирать документы самому. Обучение не проводилось .Но была попытка аттестации рабочего места контроля сварных работ на том же участке сварки (4107) 01.07.25. было направлено требование .на имя работодателя .об разяснени ситуации и о прекращении давления .по учебному центру .так как был подписан договор под давлением.(Увольнение, отработка 1 год или 46 000руб за обучение).ответа нет.Есть аудиозапись .удалось отстоять право на очередность атестаций. Однако комиссии по расследованию профзаболевания нет до сих пор. Вынужден брать за свой счёт поиск юриста и больничные .на все требования .работодатель не реагирует.в цеху проводится аудит замеры (шум .атмосфера но без меня) гос органы в отписках по 3 кругу. Так как работодателю не удалось аттестовать место контролера мне неясен мой статус.Я НЕ мЗНАЮ ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ . Нужен юрист для составления иска, и сопровождения в суде. Только готовых помочь! После вынужденного увольнения . Устроился вновь в кировэнергомаш с 2 декабря . После посещения сурдолога и показаниях об ухудшении слуха начались давления на работе .

Вопрос №82399Ответы: 1

28.06.2026

Нейроадвокат

17:1628.06.2026

Производственные травмы и профессиональные заболевания Нужен документ

Ситуация представляет собой длящийся конфликт между работником и работодателем, возникший на стыке трудового и социального права. Основой конфликта является состояние здоровья работника — диагностированная тугоухость второй степени — и его взаимосвязь с условиями труда.

Суть происходящего заключается в следующем: работник, длительное время занятый на работах с вредными условиями, получил медицинское заключение о непригодности к выполнению сварочных работ. Работодатель, основываясь на этом заключении, отстранил работника от его прежней должности и осуществил перевод на другую должность (контролёр сварочных работ), однако, по мнению работника, фактически вредные условия труда не изменились. При этом принципиально важным является то, что официальный диагноз «профессиональное заболевание» в установленном порядке не устанавливался.

Ключевые юридически значимые обстоятельства:

Медицинский аспект и профзаболевание. Работнику установлен диагноз "тугоухость второй степени". Этот диагноз сам по себе является медицинским фактом, но не влечёт автоматического признания его профессиональным заболеванием. Процедура установления связи заболевания с профессией — это отдельная административная процедура, регламентированная специальными нормативными актами, и она должна быть инициирована работодателем при наличии соответствующей информации от медицинского учреждения. Поскольку такая связь не установлена, работник не может в полной мере претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц с профессиональными заболеваниями.
Отстранение от работы и перевод. Работодатель отстранил работника от должности электрогазосварщика на основании медицинского заключения, что является его прямой обязанностью, предусмотренной законом (выполнение работ с противопоказаниями не допускается). Далее работодатель предложил работнику другую работу (контролёр). Однако юридическая квалификация этого перевода неоднозначна. Если условия труда на новой должности остались столь же вредными, как и на прежней, то цель перевода — устранение неблагоприятного воздействия — не была достигнута. Перевод может быть признан формальным, не изменившим реальной подверженности работника вредным факторам.
Обучение и договор. Работодатель заключил с работником договор на обучение с условием отработки или возврата стоимости обучения. Юридически значимым здесь является вопрос о добровольности подписания этого договора. Если работник подписал его под угрозой увольнения, это может свидетельствовать о пороке воли и являться основанием для признания такого договора недействительным или его условий ничтожными.
Бездействие по расследованию. Работодатель, имея данные о стойком ухудшении здоровья работника в связи с вредными факторами, не инициировал расследование профессионального заболевания. Это является прямым нарушением установленного порядка, который предписывает работодателю (или иному ответственному лицу) начать процедуру расследования при наличии подозрения на профзаболевание. Бездействие работодателя лишает работника законного порядка признания его заболевания профессиональным и, соответственно, права на выплаты и гарантии.
Давление и действия нового работодателя. Увольнение с прежнего места работы, а затем давление на новом месте работы после сообщения об ухудшении слуха, создают самостоятельный эпизод. Действия нового работодателя, если они выражаются в принуждении к увольнению по собственному желанию, ухудшении условий труда или ином давлении в связи с состоянием здоровья, могут быть квалифицированы как дискриминация в сфере труда — прямое нарушение трудового законодательства.

Таким образом, спор затронул следующие правоотношения: трудовые отношения (по основному месту работы), отношения по поводу обеспечения безопасности и гигиены труда (охрана труда), отношения по установлению и расследованию профессиональных заболеваний, а также обязательственные отношения, вытекающие из договора на обучение (с признаками кабальной сделки).

Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ, на работодателе лежит обязанность по систематическому выявлению опасностей и профессиональных рисков, а также по организации проведения обязательных периодических медицинских осмотров. В данной ситуации работодатель направил работника на периодический осмотр, по результатам которого был выявлен диагноз «тугоухость второй степени». Однако сама по себе констатация заболевания при осмотре не освобождает работодателя от дальнейшей обязанности оценить, не связано ли это заболевание с воздействием вредных производственных факторов на рабочем месте электрогазосварщика (шум, сварочные аэрозоли). Работодатель, зная о вредных условиях труда по Списку № 2 и о выявленном заболевании, должен был инициировать процедуру установления связи заболевания с профессией, а не ограничиваться формальным отстранением на основании заключения о непригодности.

Работодатель обязан обеспечить: соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 214

Работодатель, отстраняя работника от работы 17 марта 2025 года, сослался на медицинское заключение о непригодности к выполнению сварочных работ. В силу ст. 76 ТК РФ работодатель действительно обязан отстранить работника при выявлении противопоказаний, но только если невозможно перевести его на другую работу с его письменного согласия. В данном случае перевод был произведён на должность контролёра сварочных работ, однако, как указывает работник, вредные условия труда (шум, загрязнение воздуха) на том же участке сварки сохранились. Таким образом, перевод не устранил воздействия вредных факторов, послуживших причиной заболевания, и не соответствует цели ст. 76 — перевести работника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья с учётом его заболевания (тугоухость). Более того, в силу ст. 73 ТК РФ, если работник нуждается в переводе в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан предложить ему работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Перевод на должность контролёра с теми же вредными условиями ставит под сомнение добросовестность работодателя: он формально выполнил требование о переводе, но фактически оставил работника в тех же условиях, что может усугубить его заболевание.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: ... при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; ... если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 76

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за и
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 73

Ключевой проблемой является отсутствие расследования профессионального заболевания. Работодатель проигнорировал тот факт, что у работника, занятого на работах с вредными условиями (Список № 2, воздействие шума, сварочных аэрозолей), выявлено заболевание, типичное для таких условий — нейросенсорная тугоухость. Согласно Положению, утверждённому Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, именно работодатель обязан организовать расследование. Пункт 19 прямо устанавливает, что в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профзаболевания работодатель образует комиссию. Поскольку работник не получил от медицинского учреждения заключительного диагноза «профессиональное заболевание», а только диагноз «тугоухость», работодатель не начал процедуру. Однако это не снимает с него обязанности: при наличии у работника заболевания и вредных условий труда работодатель должен был обратиться в центр профпатологии за установлением связи заболевания с профессией, но вместо этого он направил работника собирать документы самостоятельно. Работодатель тем самым нарушил п. 19 и п. 30 Положения, так как без акта о случае профессионального заболевания невозможно установить, что заболевание является страховым случаем.

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется - расследование). Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принима
— Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний"

Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах...

Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.

Лица, виновные в нарушении положений настоящего Положения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Феде
— Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний"

В отсутствие официального заключительного диагноза «профессиональное заболевание» работник не может реализовать право на получение страховых выплат, предусмотренных ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ. Право на пособие по временной нетрудоспособности, единовременную и ежемесячные страховые выплаты возникает только после признания случая страховым. Само по себе заболевание «тугоухость» без установления его профессиональной природы не даёт права на обеспечение по страхованию, поэтому работник обоснованно обеспокоен отсутствием расследования. Однако ст. 16 того же закона предоставляет застрахованному право самостоятельно обращаться в медицинские организации за установлением связи заболевания с профессией, что следует сделать в данном случае.

Обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на: медицинскую помощь (первичн
— Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ст. 8

Застрахованный имеет право на: 1) обеспечение по страхованию в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом; 2) участие в расследовании страхового случая, в том числе с участием профсоюзного органа либо своего законного или уполномоченного представителя; 3) обжалование решений по вопросам расследования страховых случаев в государственную инспекцию труда, профсоюзные органы и в суд; 4) защиту своих прав и законных интересов, в том числе в суде; 6) самостоятельное обращение в медицинские организации и учреждения медико-социальной экспертизы по вопросам медицинского освидетельствования и переосвидетельствования; 8) получение от страхователя и страховщика бесплатной информации о своих правах и обязанностях по обязате
— Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ст. 16

Давление со стороны работодателя при подписании договора об обучении (угрозы увольнения, требование отработки или выплаты 46 000 рублей) является неправомерным. В силу ст. 237 ТК РФ работник вправе требовать возмещения морального вреда, причинённого такими неправомерными действиями. Факт давления подтверждается аудиозаписью, что является допустимым доказательством.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237

Ответственность работодателя за непроведение расследования, игнорирование запросов и перевод на должность без устранения вредных условий может быть квалифицирована по ст. 5.27.1 КоАП РФ. В контексте даётся отсылочная норма, указывающая на ответственность за нарушение требований охраны труда, в том числе за непроведение специальной оценки условий труда (на участке контролёра она не проведена) и за допуск к работе при наличии медицинских противопоказаний (фактически работник продолжает работать во вредных условиях после установления диагноза, хотя формально переведён).

Статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, включая непроведение специальной оценки условий труда (ч.2), допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без обязательных медицинских осмотров или при наличии медицинских противопоказаний (ч.3), а также за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч.4). Данные нормы могут быть применены к действиям работодателя, связанным с отстранением от работы, переводом на другую должность, непроведением расследования профессионального заболевания и игнорированием запросов работника.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

Новый работодатель (ООО «Кировэнергомаш»), начавший оказывать давление после сообщения работником об ухудшении слуха, также может быть привлечён к ответственности. Поскольку правоотношения возникли уже по новому трудовому договору, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда (ст. 214 ТК РФ) и не вправе дискриминировать работника по состоянию здоровья (ст. 3 ТК РФ — хотя в контексте её нет, это общий принцип). Сообщение работника об ухудшении слуха должно рассматриваться как сигнал для проведения внеочередного медосмотра и оценки профпригодности к новой работе, а не как повод для давления.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Итоговый вывод по ситуации таков. Диагноз «тугоухость» законно послужил основанием для отстранения от сварочных работ, но не давал работодателю права перевести вас на должность с сохранением вредных факторов и без проведения расследования профессионального заболевания. Отсутствие акта о профзаболевании и комиссии по расследованию — прямое нарушение со стороны работодателя, которое в данный момент лишает вас права на страховые выплаты, но даёт все основания требовать признания заболевания профессиональным в судебном порядке. Давление при заключении договора об обучении на кабальных условиях и последующее давление со стороны нового работодателя также неправомерны и дают право на компенсацию морального вреда.

Вопрос

Столкнулись с похожей ситуацией?

Рекомендуемые действия