Увольнение после профзаболевания: по медицинским показаниям или собственному желанию, если муж на пенсии, и нужно ли возвращать компенсацию за отпуск

Центральное значение для определения правовых последствий имеет степень утраты профессиональной трудоспособности, установленная медико-социальной экспертизой. Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. В описанной ситуации факт полной неспособности не подтверждён — комиссия на заводе лишь подтвердила профессиональное заболевание и назначила 30‑процентную доплату к пенсии, что скорее свидетельствует о частичной утрате профессиональной трудоспособности. Поэтому норма ст. 83 п. 5 к данному случаю неприменима, если не будет получено заключение МСЭ о стойкой полной утрате способности к труду.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ... 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 83

В силу ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели, но при невозможности продолжать работу (в том числе в связи с выходом на пенсию) работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником. Это означает, что мужчина, будучи пенсионером, может уволиться по собственному желанию без отработки. Однако такое увольнение не связано с защитой от удержаний за авансовый отпуск — в предоставленном контексте отсутствует норма, регулирующая основания для удержания сумм за неотработанный отпуск. Такое правило содержится в ст. 137 ТК РФ, которая не приведена в исходных данных. Тем не менее, необходимо отметить, что по общему правилу удержание за неотработанные дни отпуска допускается при увольнении по собственному желанию, кроме случаев, прямо указанных в законе. Поскольку контекст не содержит ст. 137 ТК РФ, следует предположить, что вопрос о возврате отпускных решается в соответствии с указанной статьёй, которая устанавливает исключения для увольнения по основаниям, зависящим от работодателя или от обстоятельств, не зависящих от воли сторон (например, отказ от перевода по медицинским показаниям). Увольнение по собственному желанию даже в связи с выходом на пенсию в этот перечень не входит, поэтому работодатель вправе требовать компенсацию, если отпуск был предоставлен авансом.

Статья 80 ТК РФ регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). В ней указано, что работник имеет право расторгнуть договор, предупредив работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен. Также предусмотрено, что если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы (в том числе выходом на пенсию), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Что касается непосредственно профессионального заболевания, то Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусматривает специальные обеспечительные меры. Согласно ст. 8 этого закона, застрахованный имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с профзаболеванием, а также на единовременные и ежемесячные страховые выплаты при установлении утраты профессиональной трудоспособности. В рассматриваемой ситуации период отстранения от работы с последующей оплатой по среднему и месяц без оплаты частично могут быть компенсированы за счёт пособия по временной нетрудоспособности, если оно назначалось. Кроме того, если медико-социальная экспертиза установит стойкую утрату трудоспособности, работник вправе претендовать на ежемесячные страховые выплаты независимо от размера пенсии (ст. 10 закона). Важно, что согласно ст. 10 ч. 4 страховые выплаты не уменьшаются на сумму пенсии, и в счёт них не засчитывается заработок после страхового случая.

Статья 8. Виды обеспечения по страхованию 1. Обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на: медицинскую помощь...
— Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст. 8

Статья 10. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты 1. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности; ... 3. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, ... 4. При исчислении страховых выплат не влекут уменьшения их размера все пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные застрахованному как до, так и после наступления страхового случая. В счет страховых выплат не засчитывается также заработок, полученный застрахованным после наступления страхового случая.
— Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст. 10

Таким образом, для мужа ключевым является установление степени утраты профессиональной трудоспособности через МСЭ. Если будет признана полная неспособность, то увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ полностью освобождает от удержаний за неотработанный отпуск. При частичной утрате наиболее выгодным вариантом может быть увольнение по медицинским показаниям (отказ от перевода по ст. 77 п. 8), но эта норма не содержится в предоставленном контексте — её необходимо искать в Трудовом кодексе (ст. 73, 77). Именно такое увольнение даёт защиту от удержания отпускных, а также сохраняет право на страховые выплаты по Федеральному закону.