Период временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку Трудовой кодекс РФ прямо закрепляет такое правило. В представленном контексте норм, регулирующих отпускной стаж, нет, поэтому следует руководствоваться общим положением статьи 121 Трудового кодекса РФ (не приведена в контексте, но является ключевой): время освобождения от работы с сохранением места работы и выплатой пособия по временной нетрудоспособности, в том числе при производственной травме, засчитывается в стаж для отпуска. Ваш работодатель, не включив этот период в отпускной стаж, нарушает трудовое законодательство, и внутренние правила не могут изменять императивную норму.
Внутренние правила работодателя, ограничивающие включение периода нетрудоспособности в стаж, не имеют юридической силы, если они противоречат федеральному закону. В контексте отсутствует норма, прямо устанавливающая приоритет закона над локальными актами, однако из принципа действия трудового законодательства (статья 8 Трудового кодекса РФ, не приведена в контексте) следует, что локальные нормативные акты, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, не подлежат применению. В вашей ситуации работодатель ссылается на внутренние правила, которые исключают из стажа время больничного по производственной травме. Поскольку Трудовой кодекс (ст. 121) и Федеральный закон о страховых пенсиях (ст. 11) не предусматривают возможности такого исключения (для отпускного стажа — прямое включение, для пенсионного — зависимость от уплаты взносов, но не от внутренних правил), эти внутренние правила являются незаконными. Вы вправе их оспорить.
Для обжалования действий работодателя по невключению периода нетрудоспособности в стаж работник может обратиться в суд, так как это индивидуальный трудовой спор. Статья 391 Трудового кодекса РФ относит такие споры к подведомственности суда. Вы вправе подать иск о признании незаконным невключения периода в стаж (например, в стаж для отпуска) и требовании о компенсации. Срок для обращения в суд — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (например, когда работодатель отказался включить период или вы получили расчёт отпуска без учёта этого времени). Это установлено статьёй 392 Трудового кодекса РФ. Также при подаче иска вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины и судебных расходов в силу статьи 393 Трудового кодекса РФ. Рассмотрение дела происходит в порядке гражданского судопроизводства — в соответствии со статьёй 22 Гражданского процессуального кодекса РФ суды общей юрисдикции рассматривают споры, возникающие из трудовых правоотношений.
Статья 391 ТК РФ устанавливает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе о неправомерных действиях (бездействии) работодателя. Это может быть применимо для обжалования действий работодателя по невключению периода нетрудоспособности в стаж.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 393
- исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 22
