Ключевым вопросом в Вашей ситуации является срок исковой давности. По общему правилу, установленному ст. 196 ГК РФ, он составляет три года. Однако для требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, действует специальное правило. В соответствии со ст. 200 ГК РФ течение срока давности начинается со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В данном случае право на возмещение возникло в момент травмы (три года назад). Но, согласно ст. 208 ГК РФ, исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Это значит, что сам срок давности не истек, и Вы вправе обратиться в суд. Однако закон вводит ограничение: если иск предъявлен по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение, требования удовлетворяются только за три года, предшествовавшие подаче иска. В Вашем случае с момента травмы прошло ровно три года, поэтому при подаче иска сейчас Вы можете претендовать на возмещение вреда, включая расходы на лечение и компенсацию морального вреда, за весь период, но суд взыщет их не более чем за три последних года. Поскольку травма произошла три года назад, этот срок еще не вышел, и Ваши требования не погашены. Промедление нежелательно, но право на суд не утрачено.
Исковая давность не распространяется на: ... требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 208
То, что Вы уволились год назад, никоим образом не влияет на Ваше право требовать возмещение от бывшего работодателя. Трудовой кодекс прямо устанавливает, что при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются утраченный заработок и дополнительные расходы на медицинскую реабилитацию, причем эти гарантии не привязаны к продолжению трудовых отношений. Соответственно, прекращение трудового договора не прекращает обязательств работодателя, возникших в период Вашей работы. Вы имеете полное право требовать от него возмещения вреда, причиненного здоровью.
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 184
Что касается ссылки работодателя на Вашу вину — «сама виновата, не так стояла», — такая позиция юридически несостоятельна. Гражданский кодекс допускает уменьшение размера возмещения, если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению вреда, но при причинении вреда жизни или здоровью гражданина действует императивный запрет на полный отказ в возмещении. Более того, вина потерпевшего не учитывается при возмещении дополнительных расходов на лечение и реабилитацию. Таким образом, даже если Ваша неосторожность будет доказана (что само по себе спорно при наличии акта о несчастном случае, который обычно фиксирует и вину работодателя в необеспечении безопасности), Вы все равно вправе получить полное возмещение расходов на лечение, а в части морального вреда суд может лишь снизить его размер, но не отказать полностью.
Вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит. Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается. Вина потерпевшего не учитывается при возмещении дополнительных расходов (пункт 1 статьи 1085), при возмещении вреда в связи со смертью кормильца (статья 1089), а также при воз
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1083
Право на возмещение расходов на лечение прямо закреплено в ст. 1085 ГК РФ. Вы вправе требовать от работодателя компенсацию всех понесенных и будущих расходов, вызванных повреждением здоровья (ожог со шрамом и волдырем), включая стоимость лекарств, медицинских процедур, а также, возможно, косметологических услуг по устранению шрама, если они необходимы. Для этого нужно доказать, что Вы нуждаетесь в такой помощи и не имеете права на ее бесплатное получение. Поскольку травма зафиксирована как производственная, эти расходы подлежат взысканию с работодателя.
При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1085
Компенсация морального вреда регулируется специальными нормами. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя (в данном случае — необеспечение безопасных условий труда, повлекшее производственную травму), возмещается в денежной форме. Размер компенсации определяется судом с учетом характера физических и нравственных страданий, степени вины работодателя и требований разумности и справедливости. Факт производственной травмы, наличие шрама и волдыря, а также то, что работодатель отказал в компенсации, указывая на Вашу вину, являются основаниями для взыскания морального вреда. Увольнение не лишает Вас этого права, так как моральный вред был причинен в период трудовых отношений.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1101
Таким образом, у Вас есть все правовые основания для обращения в суд с требованиями о компенсации морального вреда и расходах на лечение. Срок исковой давности не пропущен, увольнение значения не имеет, а ссылка работодателя на Вашу вину не освобождает его от ответственности. Рекомендую собрать все доказательства (акт о несчастном случае, медицинские документы, чеки на лечение) и подавать иск.
