Ситуация разворачивается в рамках трудовых и социально-обеспечительных отношений, затронутых фактом длительной временной нетрудоспособности работника, направлением на медико-социальную экспертизу (МСЭ) и последующим установлением группы инвалидности. Юридически значимо, что работник, являясь работающим пенсионером по старости, первоначально находился на больничном (листок нетрудоспособности), который был оплачен до 26.03.2026. После этой даты выплаты пособия по временной нетрудоспособности прекратились, хотя сама нетрудоспособность (согласно медицинским документам и процедуре МСЭ) продолжалась как минимум до даты освидетельствования и дообследования, и больничный был закрыт только 27.05.2026, при этом в документах МСЭ дата установления инвалидности — 10.04.2026.
Суть правовой коллизии заключается в том, что больничный лист, который оплачивается за счет средств Социального фонда России (СФР), имеет строгий порядок закрытия: он подлежит оплате до дня, следующего за днем освидетельствования в МСЭ, если инвалидность не установлена, и до дня регистрации документов в бюро МСЭ, если инвалидность установлена. Поскольку инвалидность была установлена 10.04.2026, то, по общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности должно было быть выплачено за период с 27.03.2026 (дата после последнего оплаченного дня) по 09.04.2026 (день, предшествующий установлению инвалидности). Период с 10.04.2026 по 27.05.2026 (фактическое закрытие больничного) юридически представляет собой «провал»: этот работник уже признан инвалидом, но больничный не закрыт до завершения процедуры, и выплаты по нему не осуществляются. Действия работодателя, требующего оформить за этот период неоплачиваемый отпуск, являются попыткой переквалифицировать период вынужденного отсутствия на работе, не связанный с временной нетрудоспособностью, в отпуск за свой счет, что нарушает права работника, так как этот период должен был быть либо оплачен как продолжение больничного, либо оформлен как простой, либо решен иначе в рамках трудового законодательства.
Вопрос об отказе работодателя создавать специальные условия труда и требовании увольнения затрагивает трудовые гарантии работников, признанных инвалидами. Работодатель обязан рассмотреть возможность перевода на другую работу (должность), соответствующую индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалида, а при её отсутствии — создать специальные условия труда или, если это невозможно, предложить вакансии. Требование уволиться по собственному желанию без учета этих обязанностей и без соблюдения процедуры (предложение вакансий, письменное уведомление, возможное расторжение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) свидетельствует о попытке работодателя избежать выполнения своих обязательств, что может быть квалифицировано как принуждение к увольнению.
Вопрос об отмене (аннулировании) инвалидности для целей продолжения оплаты больничного — это попытка обойти установленный порядок. Сам по себе факт установления инвалидности не всегда является безусловным основанием для немедленного прекращения выплаты пособия по временной нетрудоспособности; он может быть пересмотрен в порядке обжалования решения бюро МСЭ. Однако отмена инвалидности задним числом или просто для того, чтобы получить оплату больничного за прошедший период, — это нестандартная и сомнительная с точки зрения права стратегия, так как она не основана на нормальной процедуре СФР и может быть расценена как злоупотребление правом.
Согласно части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору. Ваша временная нетрудоспособность, подтверждённая больничными листами, в том числе последним с 21.03.2026 по 26.03.2026, является таким страховым случаем. Дальнейшее направление на МСЭ 02.04.2026 и прохождение дообследования до 18.05.2026, при условии выдачи листка нетрудоспособности на этот период, также относятся к утрате трудоспособности, поскольку вы продолжали лечение под наблюдением врача. Если же листок нетрудоспособности не продлевался, то пособия за эти дни не полагается, однако работодатель не вправе заменять их неоплачиваемым отпуском — это разные правовые режимы.
Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы...
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 5
Ключевая норма об ограничении выплат — часть 1 статьи 6 того же Закона. Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). В вашем случае инвалидность установлена 10.04.2026, что следует из уведомления о закрытии больничного (дата в документах). Это означает, что пособие подлежит выплате по 09.04.2026 включительно. Дни с 10.04.2026 по 27.05.2026 (дата фактического закрытия больничного) пособием по временной нетрудоспособности не оплачиваются, так как временная нетрудоспособность перешла в стойкую утрату трудоспособности. Исключение — случаи заболевания туберкулезом (не ваш случай) и специальные лимиты для инвалидов (часть 3 этой же статьи), но они не меняют сути: после установления инвалидности больничный не оплачивается как по общему правилу.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 6
Статья 9 указанного Закона содержит исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие не назначается. Требование работодателя оформить заявление о неоплачиваемом отпуске за период со 02.04.2026 по 27.05.2026 не подпадает ни под одно из этих оснований. Вы не были освобождены от работы без сохранения заработной платы по вашей инициативе или по соглашению сторон — вы находились на лечении и освидетельствовании по направлению врача. Период нетрудоспособности не может быть переквалифицирован в отпуск без сохранения заработной платы задним числом. Также вас никто не отстранял от работы в порядке, установленном законодательством (например, по ст. 76 ТК РФ), поэтому ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 9 неприменима. Соответственно, ваше право на пособие за период до 09.04.2026 (если больничный был открыт) не может быть ограничено заявлением об отпуске.
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата...
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 9
Обязанность работодателя выплачивать пособие при временной нетрудоспособности закреплена в статье 183 Трудового кодекса РФ. Эта норма отсылает к федеральным законам, которые мы уже применили. Она не создаёт самостоятельного права, но устанавливает, что работодатель не вправе отказать в пособии, если соблюдены условия 255-ФЗ. Ваш случай подпадает под общее правило: пособие должно быть выплачено за период до установления инвалидности при условии надлежащего оформления листка нетрудоспособности. Требование уволиться или написать заявление о неоплачиваемом отпуске не может служить основанием для невыплаты пособия.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 183
После установления инвалидности вступает в силу статья 73 Трудового кодекса РФ, регулирующая перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Ваш работодатель ссылается на невозможность создания специальных условий труда на вашей должности. Однако прежде чем требовать увольнения, он обязан предложить вам все имеющиеся у него вакансии, которые не противопоказаны вам по состоянию здоровья (с учётом индивидуальной программы реабилитации — ИПРА). Если такой перевод невозможен или вы отказываетесь, работодатель вправе отстранить вас от работы на срок до четырёх месяцев без сохранения заработной платы, но не уволить сразу. Увольнение возможно только при отказе от перевода на срок более четырёх месяцев или при постоянном переводе, а также при отсутствии подходящих вакансий. Ваше требование написать заявление на увольнение по собственному желанию под давлением может быть признано принуждением к труду. Вы вправе не соглашаться и требовать соблюдения процедуры перевода или отстранения.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 73
Что касается возможности отменить инвалидность: предоставленный блок нормативных правовых актов не содержит механизма аннулирования установленной группы инвалидности по желанию работника. Инвалидность устанавливается по результатам медико-социальной экспертизы, и её отмена возможна только в порядке нового освидетельствования при изменении состояния здоровья (улучшении) либо при обжаловании решения бюро МСЭ в вышестоящее бюро или в суд. До отмены инвалидность считается действующей, и больничный лист после даты её установления не оплачивается как по временной нетрудоспособности. Попытка «отменить» инвалидность для продления больничного не предусмотрена законом и может рассматриваться как злоупотребление (если бы такая процедура существовала, её пришлось бы проходить в административном порядке, что не гарантирует оплату прошедшего периода). Соответственно, такой способ не может решить проблему выплат за апрель-май 2026 года.
