Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1101
Если после вынесения судебного решения у работника возникли новые физические или нравственные страдания, не охваченные ранее определенным судом периодом (например, развились осложнения, ухудшилось состояние здоровья, появилась стойкая утрата трудоспособности, потребовалось дополнительное лечение), то характер страданий изменился. Это новое обстоятельство может служить самостоятельным основанием для нового иска, поскольку предыдущее решение не могло учесть будущие страдания, которые на момент его вынесения еще не наступили.
Условие коллективного договора о единовременном характере выплаты, произведенной работодателем, не препятствует обращению в суд с новым требованием. Право на компенсацию морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ может быть реализовано как на основании соглашения сторон (в том числе коллективного договора), так и в судебном порядке, причем суд определяет размер возмещения независимо от произведенной выплаты, если она не покрывает весь причиненный вред. Единовременная выплата по коллективному договору не тождественна периодическим платежам, поэтому условие о ее единовременном характере означает лишь, что работодатель исполнил свою обязанность по данному договору, но не отменяет возможность взыскания дополнительной суммы, если на то есть законные основания, в том числе за новые страдания, не охваченные ранее.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237
Ранее состоявшееся судебное решение о взыскании морального вреда с причинителя вреда может быть препятствием для нового иска только в том случае, если новые требования тождественны первоначальным – то есть основаны на тех же самых фактах и за тот же период. Согласно ст. 209 ГПК РФ, после вступления решения в законную силу стороны не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования на том же основании.
После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 209, ч. 2
Однако если обстоятельства изменились – в частности, изменился характер или интенсивность страданий, их продолжительность, появились новые последствия травмы, – то новое требование не является тождественным. Часть 3 ст. 209 ГПК РФ прямо предусматривает возможность изменения размера и сроков платежей при изменении обстоятельств, влияющих на их определение, даже если ранее решением были установлены периодические платежи. Хотя моральный вред обычно взыскивается единовременно, по аналогии с периодическими платежами изменение обстоятельств (например, ухудшение здоровья) может служить основанием для нового иска, поскольку страдания носят длящийся характер и не могут быть полностью компенсированы раз и навсегда, если они продолжаются с новой силой.
В случае, если после вступления в законную силу решения суда, на основании которого с ответчика взыскиваются периодические платежи, изменяются обстоятельства, влияющие на определение размера платежей или их продолжительность, каждая сторона путем предъявления нового иска вправе требовать изменения размера и сроков платежей.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 209, ч. 3
Важно, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением по первому делу (например, факт причинения вреда, его тяжесть, вина причинителя), в силу ст. 61 ГПК РФ не подлежат доказыванию вновь и не могут оспариваться. Это облегчает доказывание длящегося морального вреда: прежние факты считаются доказанными, а новые обстоятельства (например, появление новых болей, развитие посттравматического синдрома, необходимость постоянного приема лекарств) работник должен подтвердить медицинскими документами, заключениями экспертов, показаниями.
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 61, ч. 2
Таким образом, при доказанности изменения состояния здоровья (появление новых страданий, не учтенных ранее) работник вправе подать новый иск к причинителю вреда или, при наличии виновных действий работодателя (например, непредоставление средств реабилитации), к работодателю. Условие коллективного договора о единовременности выплаты и отсутствие в решении суда оговорки о возможности повторных требований сами по себе не лишают такого права. Порядок доказывания: необходимо представить медицинские документы, подтверждающие ухудшение или возникновение новых страданий после даты принятия предыдущего судебного решения, а также обосновать, что эти страдания не были учтены при определении размера ранее взысканной компенсации.
