Произошло событие: работник во время исполнения трудовых обязанностей (на территории работодателя, в рабочее время) получил травму (удар головой о конструктивный элемент здания — бетонную балку). Травма повлекла тяжкие последствия: гематому головного мозга, оперативное вмешательство, длительное нахождение в реанимации. Факт травмы зафиксирован медицинским учреждением (скорая помощь, больница).
Юридически значимые обстоятельства: данное событие одновременно подпадает под два разных правовых режима:
- как несчастный случай на производстве (регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Ключевые признаки: травма получена при выполнении работы по заданию работодателя, на его территории, в рабочее время.
- как возможное преступление (уголовно-правовая квалификация). Следователь усматривает признаки состава преступления, предусмотренного статьей 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда) или статьей 118 УК РФ (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности). Поводом для проверки могло стать сообщение из медучреждения (больница обязана информировать полицию о поступлении пациентов с телесными повреждениями криминального характера).
Суть конфликта интересов: работник опасается, что если будет возбуждено уголовное дело, то к ответственности могут привлечь либо его непосредственного руководителя, либо коллег (как лиц, ответственных за безопасность), либо его самого (за нарушение правил безопасности, если он не использовал СИЗ, нарушил технологию и т.п.). При этом работник хочет, чтобы инцидент остался в рамках трудового права (расследование несчастного случая комиссией работодателя, выплата страхового обеспечения, реабилитация), а не стал поводом для уголовного преследования.
Правовая квалификация предложения следователя: следователь фактически предлагает работнику (или директору) написать заявление об отсутствии претензий или о том, что вред причинен по вине самого потерпевшего. Это процессуальный механизм, направленный на прекращение уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям (например, примирение сторон — ст. 25 УПК РФ, деятельное раскаяние — ст. 28 УПК РФ, отказ потерпевшего от заявления — если дело частного обвинения, но травма на производстве — не частное обвинение). Однако важно: уголовное дело по факту производственной травмы с тяжким вредом здоровью может быть возбуждено и без заявления потерпевшего (публичный порядок), и заявление потерпевшего о «непривлечении» не является формальным основанием прекратить уже начатую проверку — следователь обязан оценить все доказательства.
Ключевой вопрос: является ли данное событие следствием нарушения правил охраны труда со стороны конкретных должностных лиц (или самого работника), или это была случайность, не связанная с чьей-либо виной, — технический инцидент, который не содержит состава преступления. Если расследование покажет, что работодатель обеспечил безопасные условия (выдал СИЗ, провел инструктаж, состояние помещения было надлежащим), а травма произошла из-за стечения обстоятельств или неосторожности самого работника, то уголовное дело должно быть прекращено за отсутствием состава преступления (ст. 24 УПК РФ). Если же установят, что, например, балка была низкой, не окрашена сигнальным цветом, не было ограждения, либо инструктаж не проводился — это вина должностных лиц, и уголовное дело может быть возбуждено.
Опасения работника по поводу давления на коллег: следователь вправе допрашивать любых свидетелей, и результаты этих допросов лягут в основу решения. Работник не может запретить следователю допрашивать коллег.
Вопрос о показаниях: работник является потерпевшим (ему причинен вред здоровью), а не подозреваемым, поэтому он не вправе отказаться от дачи показаний (ст. 42 УПК РФ). Отказ потерпевшего от дачи показаний возможен, но только если он свидетельствует против себя самого, своего супруга и близких родственников (ст. 51 Конституции РФ). На «ребят» (коллег, не являющихся близкими родственниками) эта норма не распространяется — если следователь будет допрашивать работника как потерпевшего, тот обязан давать показания, иначе его могут привлечь к ответственности за отказ от дачи показаний (ст. 308 УК РФ). Однако работник вправе не свидетельствовать против самого себя: если вопрос предполагает признание собственной вины в нарушении правил безопасности, можно сослаться на ст. 51 Конституции РФ.
Центральное значение для квалификации вашей ситуации как несчастного случая на производстве, а не уголовно наказуемого деяния, имеет порядок расследования, установленный Трудовым кодексом. Согласно ст. 227 ТК РФ, травма, полученная вами при ударе головой о бетонную балку на территории работодателя в рабочее время, уже по определению подпадает под понятие несчастного случая на производстве. Это означает, что работодатель обязан организовать его расследование в особом порядке, который впоследствии может быть использован и правоохранительными органами для вывода об отсутствии признаков преступления.
Статья 227 ТК РФ устанавливает, что несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении трудовых обязанностей на территории работодателя, подлежат расследованию и учету. В частности, телесные повреждения (травмы), полученные в течение рабочего времени на территории работодателя, подпадают под определение несчастного случая на производстве.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 227
Для вас критично, что расследование проводят не полицейские, а специальная комиссия. Ст. 229.2 ТК РФ прямо обязывает эту комиссию опрашивать очевидцев и выявлять лиц, допустивших нарушения требований охраны труда. Поскольку ваше дело уже начало проверяться полицией, вам или вашему директору следует написать заявление именно о проведении такого расследования и о признании инцидента несчастным случаем. Это заявление станет основанием для того, чтобы следователь, получив акт комиссии, мог установить отсутствие события или состава преступления. В вашем заявлении важно подчеркнуть, что травма произошла в рамках производственного процесса, а не в результате чьих-то умышленных или неосторожных действий, образующих уголовно наказуемое деяние.
При расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 229.2
Далее, ст. 230 ТК РФ определяет, что в акте о несчастном случае фиксируются обстоятельства и причины, а также лица, допустившие нарушения. Если комиссия не выявит таких лиц, или если в акте будет указано, что травма произошла исключительно по вашей неосторожности (что не является нарушением требований охраны труда со стороны работодателя), то тем самым будет исключён один из ключевых элементов состава преступления по ст. 143 УК РФ — вина лица, на которое возложены обязанности по соблюдению охраны труда. Поэтому заявление должно быть составлено так, чтобы инициировать именно это расследование, а не уголовное преследование.
Статья 230 ТК РФ устанавливает порядок оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве, включая составление акта, указание обстоятельств, причин и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, а также степень вины застрахованного в случае грубой неосторожности. Эта статья полезна для понимания процедуры квалификации происшествия как несчастного случая на производстве, что является целью работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 230
Теперь об уголовно-правовой стороне. Полиция может пытаться квалифицировать случившееся по ст. 118 УК РФ (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности) или по ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда). Важно понимать: если вы сами причинили себе вред по неосторожности, это не образует состава преступления — уголовная ответственность по ст. 118 наступает для иных лиц, причинивших вред. В вашей ситуации, если вы ударились сами, без чьего-либо вмешательства, и никто из коллег или начальства сознательно не нарушал правила, то объективная сторона ст. 118 и ст. 143 может отсутствовать. В заявлении нельзя писать «сам виноват» — это может быть истолковано как ваше признание в грубой неосторожности, что повлияет на размер страховых выплат, но не спасёт от уголовного дела, если будет установлена вина работодателя. Лучше указать: «претензий к кому-либо не имею, травма является несчастным случаем на производстве, прошу не возбуждать уголовное дело». Это согласуется с основаниями для отказа в возбуждении дела, закреплёнными в УПК.
Статья 118. Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев. То же деяние, совершенное вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей, - наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 118
Статья 143. Нарушение требований охраны труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) 1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 143
Что касается вашего права отказаться от дачи показаний, чтобы не свидетельствовать против коллег. Статья 51 Конституции РФ и ст. 56 УПК РФ гарантируют право не свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников. Коллеги к близким родственникам не относятся, поэтому отказаться от показаний на том основании, что они могут ухудшить положение коллег, вы не можете. Однако вы сохраняете полное право не свидетельствовать против самого себя — если в ходе допроса вам зададут вопрос, ответ на который может быть использован против вас (например, признание в нарушении техники безопасности, за которое вас могут привлечь к административной или материальной ответственности), вы вправе на него не отвечать, сославшись на ст. 51 Конституции. В заявлении же не нужно указывать «сам виноват», так как это может быть расценено как самооговор.
Статья 51 1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом. 2. Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.
— Конституция Российской Федерации, ст. 51
Статья 56. Свидетель
- Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для расследования и разрешения уголовного дела, и которое вызвано для дачи показаний, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
- Не подлежат допросу в качестве свидетелей:
...
- адвокат, защитник подозреваемого, обвиняемого - об обстоятельствах, ставших ему известными в связи с обращением к нему за юридической помощью или в связи с ее оказанием, за исключением случаев, если о допросе в качестве свидетеля ходатайствует адвокат, защитник подозреваемого, обвиняемого с согласия и в интересах подозреваемого, обвиняемого;
- адвокат - об обстоятельствах, которые стали ему известны в связи с оказанием юридической помощи, за исключением случае
— Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 56
Наконец, о том, кому адресовать заявление. Следователь уже осуществляет проверку, и именно он уполномочен вынести постановление об отказе в возбуждении уголовного дела при отсутствии основания (ст. 148 УПК РФ). Поэтому заявление (с просьбой квалифицировать случай как несчастный на производстве и не возбуждать уголовное дело) следует подавать следователю, который вёл проверку. Одновременно копию можно направить в прокуратуру для надзора, но это не обязательно. Следователь, рассмотрев ваше заявление и приложив к нему акт о несчастном случае от комиссии работодателя, сможет вынести постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по п. 1 или 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ (отсутствие события или состава преступления).
Статья 148. Отказ в возбуждении уголовного дела
- При отсутствии основания для возбуждения уголовного дела руководитель следственного органа, следователь, орган дознания или дознаватель выносит постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.
- Копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в течение 24 часов с момента его вынесения направляется заявителю и прокурору. При этом заявителю разъясняются его право обжаловать данное постановление и порядок обжалования.
— Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 148
Статья 24. Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела 1. Уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное уголовное дело подлежит прекращению по следующим основаниям: 1) отсутствие события преступления; 2) отсутствие в деянии состава преступления;
— Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 24
Таким образом, ваше заявление должно быть построено на утверждении, что происшествие является несчастным случаем на производстве, и содержать просьбу не возбуждать уголовное дело, поскольку отсутствует состав преступления. Указывать собственную вину не следует — достаточно констатировать, что вы ни к кому не имеете претензий, а инцидент следует расследовать в порядке, установленном трудовым законодательством.
