Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Социальные права и льготы

Можно ли устроиться в метрополитен без прописки и получить ведомственное общежитие, если нет регистрации

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте заявление о приёме на работу в метрополитен, предъявив только документы из закрытого перечня ст. 65 ТК РФ, без документа о регистрации.descriptionЗаявление о приёме на работу (свободная форма)
  2. 2
    При устном отказе со ссылкой на отсутствие регистрации потребуйте письменное объяснение причины — работодатель обязан ответить в течение 7 рабочих дней.descriptionТребование работодателю о предоставлении письменного обоснования отказа в приеме на работу (свободная форма)
  3. 3
    Получив письменный отказ по мотиву отсутствия регистрации, обратитесь в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о признании отказа незаконным и понуждении к заключению договора.
  4. 4
    Заявите в иске требование о компенсации морального вреда за неправомерный отказ в трудоустройстве.
  5. 5
    Помните о сроке обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали об отказе; пропуск срока лишает права на защиту.
  6. 6
    После трудоустройства подайте работодателю заявление о предоставлении места в общежитии, подтвердив отсутствие иного жилья в Москве.descriptionЗаявление на общежитие (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Паспорт гражданина РФ (оригинал и копия)
  • Письменное требование о причине отказа в приеме на работу (при устном отказе)
  • Письменный отказ работодателя с указанием мотива (если получен)
  • Документы об образовании и квалификации, СНИЛС, трудовая книжка (при наличии)
  • Документы, подтверждающие отсутствие иного жилья в Москве (для решения вопроса об общежитии)
  • Документы, подтверждающие факт проживания в Москве (для исчисления срока регистрации)

  • Сроки и риски

    • Подайте документы в метрополитен без документа о регистрации — требовать его работодатель не вправе.
    • При устном отказе из-за отсутствия регистрации потребуйте письменную причину — ответ обязаны дать за 7 рабочих дней.
    • При письменном отказе по мотиву регистрации подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя.
    • Зарегистрируйтесь по месту пребывания в течение 90 дней, иначе в Москве грозит штраф 3 000–5 000 руб.
    • Общежитие предоставят только после трудоустройства, при отсутствии иного жилья и по решению работодателя.
    • Учитывайте: при увольнении договор найма общежития прекращается, вас выселят без предоставления другого жилья.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь устроиться на работу в метрополитен, скрывая отсутствие регистрации, — это не требуется и не является препятствием.
    • Не соглашайтесь на устный отказ в приеме на работу, если причиной названо отсутствие регистрации, — такое основание незаконно.
    • Не рассчитывайте на автоматическое предоставление общежития после трудоустройства — это право работодателя, а не обязанность.
    • Не игнорируйте обязанность зарегистрироваться по месту пребывания в Москве, если проживаете там более 90 дней.
    • Не требуйте от зятя принудительной регистрации через суд — это не решит вопрос с трудоустройством и общежитием.
    • Не пропускайте срок обращения в суд, если получите письменный отказ в приеме на работу, — он составляет 3 месяца.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель отказал в приеме на работу из-за отсутствия регистрации: спор сложный, а цена ошибки — потеря рабочего места.
    • Адвокат поможет составить иск в районный суд о признании отказа незаконным и понуждении к заключению договора.
    • Привлеките адвоката для взыскания компенсации морального вреда за дискриминационный отказ — потребуется доказывание неправомерности действий работодателя.
    • Консультация адвоката необходима, если работодатель требует документы, не предусмотренные законом, — он поможет оспорить такие требования.
    • Адвокат оценит перспективы обжалования отказа в предоставлении общежития, если работодатель необоснованно уклоняется от решения вопроса.
    • Обратитесь к адвокату для защиты от административной ответственности за проживание без регистрации, если штраф уже вынесен.

  • Альтернативные пути

    • Подайте заявление о приёме на работу в метрополитен, не указывая отсутствие регистрации — это не требуется по закону.
    • При отказе со ссылкой на регистрацию требуйте письменное объяснение причин — это зафиксирует нарушение.
    • Рассмотрите вариант временной регистрации по месту пребывания у знакомых или в арендованном жилье.
    • Уточните в отделе кадров метрополитена о наличии свободных мест в ведомственном общежитии.
    • Предложите работодателю заключить трудовой договор с условием предоставления общежития на период работы.
    • При отказе в общежитии узнайте о других ведомственных или арендных программах жилья для сотрудников.

  • Региональные особенности

    • Уточните в отделе кадров ГУП «Московский метрополитен» наличие свободных мест в ведомственном общежитии и порядок их предоставления.
    • Учитывайте, что штраф за проживание без регистрации в Москве составляет от 3 000 до 5 000 рублей.
    • При отказе в приеме на работу требуйте письменное объяснение причин — это основание для обращения в суд.
    • Иск о признании отказа незаконным подавайте в районный суд по месту нахождения работодателя в Москве.
    • Срок для обращения в суд по спору об отказе в приеме на работу — три месяца.
    • Регистрация в общежитии возможна только на период работы; при увольнении вас могут выселить без предоставления другого жилья.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — гражданка РФ, получившая общегражданский паспорт в 2018 году в Москве (район Чертаново). Постоянной регистрации по месту жительства не имеет: зять, у которого она проживает, отказывается оформить ей регистрацию. Клиент намерена трудоустроиться в ГУП «Московский метрополитен» и получить регистрацию в ведомственном общежитии. Из этого следует: отсутствие регистрации не препятствует приёму на работу, однако порождает самостоятельную обязанность оформить регистрацию по месту пребывания или жительства; предоставление общежития возможно только при наличии трудовых отношений с метрополитеном и свободного специализированного жилого фонда.

Отсутствие регистрации не может быть основанием для отказа в приёме на работу в метрополитен

Отказ в заключении трудового договора по мотиву отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания прямо запрещён трудовым законодательством.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 2 ст. 64 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: тот факт, что зять не прописывает вас по своему адресу и у вас нет действующей регистрации, юридически не является «деловым качеством» работника и не может служить законным мотивом отказа в приёме на работу в ГУП «Московский метрополитен». Если работодатель откажет именно по этой причине, такой отказ будет необоснованным.

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; (В редакции Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
— ст. 65 ТК РФ

Перечень документов при трудоустройстве закрытый: паспорт, трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности), документ о регистрации в системе персонифицированного учёта (СНИЛС), документы воинского учёта, документ об образовании/квалификации, а в отдельных случаях — справка о судимости. Документа о регистрации по месту жительства/пребывания в этом перечне нет; более того, требовать иные документы запрещено.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. (В редакции федеральных законов от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ, от 14.07.2022 № 240-ФЗ) В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) . (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Статья 66.
— ст. 65 ТК РФ

Для вашей ситуации это значит: работодатель (метрополитен) не вправе требовать от вас свидетельство о регистрации или отказывать в приёме из-за её отсутствия. Вашего общегражданского паспорта достаточно. Единственное исключение — если по конкретной должности федеральный закон прямо устанавливает дополнительные требования (например, отдельные ограничения в связи с допуском к определённым видам работ), но отсутствие прописки к таким требованиям не относится.

Вывод: устроиться на работу в метрополитен вы можете при наличии паспорта гражданина РФ и документов об образовании/квалификации; отсутствие регистрации по месту жительства не является законным основанием для отказа в приёме на работу. Если отказ будет мотивирован именно отсутствием регистрации — он необоснован и может быть оспорен в суде.

Регистрация отсутствует: правовые последствия и обязательность регистрации

Наряду с вопросом о трудоустройстве существует самостоятельная проблема: как гражданка РФ вы обязаны иметь регистрацию, а её отсутствие влечёт административную ответственность.

Граждане Российской Федерации обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрация или отсутствие таковой не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан
— ст. 3 Закона РФ № 5242-1

Норма двусторонняя: регистрация обязательна, однако её отсутствие не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод гражданина — в том числе права на труд. Именно поэтому отсутствие прописки не блокирует трудоустройство (см. выше), но порождает для вас обязанность оформить регистрацию.

Проживание гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении без регистрации 1. Проживание гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении без регистрации либо допущение такого проживания нанимателем или собственником этого жилого помещения свыше установленных законом сроков - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на нанимателей, собственников жилого помещения (физических лиц) - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до семисот пятидесяти тысяч рублей. 2. Нарушение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, совершенное в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на нанимателей, собственников жилого помещения (физических лиц) - от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей
— ст. 19.15.1 КоАП РФ

Для вашей ситуации (город Москва) это означает: проживание без регистрации по месту пребывания или жительства свыше установленных сроков наказуемо штрафом от 3 000 до 5 000 рублей (повышенный размер для Москвы). Поэтому, независимо от трудоустройства, вам целесообразно оформить регистрацию либо по месту жительства, либо хотя бы временную регистрацию по месту пребывания.

Регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания производится в срок, не превышающий 90 дней со дня прибытия гражданина в жилое помещение. Регистрация по месту пребывания производится без снятия гражданина с регистрационного учета по месту жительства
— ч. 1 ст. 5 Закона РФ № 5242-1

Для вашей ситуации это значит: регистрация по месту пребывания оформляется в срок до 90 дней со дня прибытия и не требует снятия с учёта по месту жительства (если оно есть). Если у вас вообще нет регистрации по месту жительства, вопрос её оформления решается только при наличии жилого помещения, в которое вы вправе вселиться (например, общежития, предоставленного работодателем).

Вывод: как гражданка РФ, проживающая в Москве без регистрации свыше 90 дней, вы рискуете административным штрафом от 3 000 до 5 000 рублей. Однако отсутствие регистрации не лишает вас права на труд и не может служить законным основанием отказа в трудоустройстве.

Возможность прописаться в ведомственном общежитии метрополитена

Жилое помещения в общежитии имеют строго специальное назначение — временное проживание в период работы, службы или обучения.

Жилые помещения в общежитиях предназначены для временного проживания граждан в период их работы, службы или обучения. 2. Под общежития предоставляются специально построенные или переоборудованные для этих целей дома либо части домов. 3. Жилые помещения в общежитиях укомплектовываются мебелью и другими необходимыми для проживания граждан предметами.
— ст. 94 ЖК РФ, п. 1

Для вашей ситуации это означает: общежитие предоставляется именно на период работы, то есть основанием для вселения в ведомственное общежитие метрополитена является сам факт трудовых отношений с ГУП «Московский метрополитен». Следовательно, «прописаться» в общежитии без приёма на работу нельзя — сначала трудоустройство, затем предоставление места.

Специализированные жилые помещения предоставляются на основании решений собственников таких помещений (действующих от их имени уполномоченных органов государственной власти или уполномоченных органов местного самоуправления) или уполномоченных ими лиц по договорам найма специализированных жилых помещений, за исключением жилых помещений для социальной защиты отдельных категорий граждан, которые предоставляются по договорам безвозмездного пользования. 2. Специализированные жилые помещения предоставляются по установленным настоящим Кодексом основаниям гражданам, не обеспеченным жилыми помещениями в соответствующем населенном пункте
— ст. 99 ЖК РФ, п. 1

Для вашей ситуации это означает: общежитие предоставляется по решению собственника (или уполномоченного им лица) и только гражданам, не обеспеченным жилыми помещениями в соответствующем населённом пункте (Москве). Ключевое условие — вы должны быть не обеспечены жильём в Москве и состоять с метрополитеном в трудовых отношениях. При этом предоставление общежития — это право работодателя (при наличии у него свободного жилого фонда специализированного назначения), а не безусловная обязанность: приём на работу сам по себе не гарантирует жильё.

В случаях расторжения или прекращения договоров найма специализированных жилых помещений граждане должны освободить жилые помещения, которые они занимали по данным договорам. В случае отказа освободить такие жилые помещения указанные граждане подлежат выселению в судебном порядке без предоставления других жилых помещений
— ч. 1 ст. 103 ЖК РФ

Для вашей ситуации это означает важный риск: общежитие предоставляется на время работы, и при прекращении трудового договора договор найма специализированного жилого помещения прекращается, а вы подлежите выселению без предоставления другого жилья (за отдельными исключениями — пенсионеры по старости, инвалиды I–II групп и др.).

Вывод: зарегистрироваться (прописаться) в ведомственном общежитии возможно только после и на период работы в метрополитене, при условии что вы не обеспечены жильём в Москве и работодатель располагает свободным специализированным жилым фондом и примет решение о его предоставлении. Трудоустройство не гарантирует место в общежитии автоматически; после увольнения договор найма прекращается и возможно выселение без предоставления другого жилья.

Порядок защиты прав при необоснованном отказе в приёме на работу

Если метрополитен откажет в приёме на работу со ссылкой на отсутствие регистрации, такой отказ можно обжаловать в судебном порядке.

об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
— ст. 391 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: спор об отказе в приёме на работу, а также спор лица, считающего, что оно подверглось дискриминации, рассматривается непосредственно в суде — обращаться в комиссию по трудовым спорам не требуется. Спор по факту дискриминации по признаку места жительства подлежит рассмотрению районным судом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает срок: обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора можно в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (то есть со дня отказа в приёме на работу). Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом. При этом работодатель по письменному требованию обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ) — такой письменный отказ станет главным доказательством дискриминационного мотива.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: помимо требования о признании отказа незаконным и понуждения к заключению трудового договора вы вправе заявить требование о компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя; размер компенсации определяет суд.

Вывод: при отказе в приёме на работу из-за отсутствия регистрации вы вправе в течение трёх месяцев со дня отказа обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с требованием о признании отказа незаконным и (при необходимости) компенсации морального вреда. Для доказывания дискриминационного мотива следует истребовать письменный отказ работодателя в семидневный срок.

Устроиться на работу в метрополитен вы можете независимо от отсутствия регистрации — отказ по этому основанию прямо запрещён законом. Прописаться в ведомственном общежитии возможно только после трудоустройства, на период работы и при условии, что работодатель примет решение о предоставлении вам жилого помещения.

Отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не может служить законным основанием для отказа в приёме на работу. Согласно ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещается любое ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации. Перечень документов, которые работодатель вправе требовать при трудоустройстве, установлен ст. 65 ТК РФ и является закрытым — документа о регистрации в нём нет, а требовать иные документы запрещено. Таким образом, для подачи заявления о приёме на работу в ГУП «Московский метрополитен» необходим паспорт, а также иные документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (СНИЛС, документы воинского учёта, документ об образовании/квалификации), но не документ о регистрации.

При этом следует учитывать, что как гражданка РФ вы обязаны иметь регистрацию по месту пребывания или жительства (ст. 3 Закона РФ № 5242-1). Проживание в Москве без регистрации свыше 90 дней со дня прибытия влечёт административную ответственность по ч. 2 ст. 19.15.1 КоАП РФ — штраф от 3 000 до 5 000 рублей. Отсутствие регистрации не ограничивает ваше право на труд, но создаёт самостоятельный риск привлечения к ответственности.

Что касается ведомственного общежития: жилые помещения в общежитиях предназначены для временного проживания граждан в период их работы, службы или обучения (п. 1 ст. 94 ЖК РФ). Предоставляются они по решению собственника или уполномоченного им лица и только гражданам, не обеспеченным жилыми помещениями в соответствующем населённом пункте (п. 1 ст. 99 ЖК РФ). Это означает, что зарегистрироваться в общежитии метрополитена вы сможете только после заключения трудового договора, при условии что вы не обеспечены жильём в Москве и работодатель располагает свободным специализированным жилым фондом. Трудоустройство само по себе не гарантирует автоматического предоставления места в общежитии — это право, а не безусловная обязанность работодателя. Кроме того, при прекращении трудового договора договор найма специализированного жилого помещения прекращается, и вы подлежите выселению без предоставления другого жилья (ч. 1 ст. 103 ЖК РФ).

Если работодатель откажет в приёме на работу именно со ссылкой на отсутствие регистрации, такой отказ является необоснованным и может быть оспорен. Споры об отказе в приёме на работу и о дискриминации рассматриваются непосредственно в суде (ст. 391 ТК РФ). Срок обращения — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Вы также вправе требовать компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Обратитесь в ГУП «Московский метрополитен» с заявлением о приёме на работу по интересующей вас вакансии. Предъявите паспорт гражданина РФ, документ об образовании и (или) квалификации, СНИЛС, трудовую книжку (при наличии), документы воинского учёта (если применимо). Документ о регистрации не требуется и не может быть затребован.

  2. Если получите устный отказ со ссылкой на отсутствие регистрации — подайте работодателю письменное требование о сообщении причины отказа в письменной форме. Работодатель обязан ответить в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Письменный отказ станет основным доказательством дискриминационного мотива.

  3. При получении письменного отказа, мотивированного отсутствием регистрации, обратитесь в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о признании отказа в приёме на работу незаконным, понуждении к заключению трудового договора и компенсации морального вреда. Срок подачи иска — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

  4. После заключения трудового договора подайте работодателю заявление о предоставлении места в ведомственном общежитии. Предоставление жилого помещения осуществляется по решению собственника (уполномоченного им лица) при условии, что вы не обеспечены жильём в Москве. При положительном решении с вами заключат договор найма специализированного жилого помещения, на основании которого вы сможете оформить регистрацию по месту пребывания в общежитии.

  5. До решения жилищного вопроса оформите временную регистрацию по месту пребывания в любом жилом помещении, в которое вы вправе вселиться (например, у родственников или знакомых с согласия собственника), чтобы избежать административной ответственности по ст. 19.15.1 КоАП РФ. Срок для регистрации — 90 дней со дня прибытия в жилое помещение (ч. 1 ст. 5 Закона РФ № 5242-1).