Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Социальные права и льготы

Работаю с 3 группой инвалидности, не могу трудиться, завод не увольняет: как поступить, если здоровье не позволяет?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте ИПРА и медицинское заключение: зафиксированы ли противопоказания к вашей работе и рекомендация перевода.
  2. 2
    Подайте работодателю письменное заявление о переводе на подходящую работу с приложением копий ИПРА и медзаключения.descriptionЗаявление работодателю о переводе на другую работу по медицинским показаниям в связи с инвалидностью (свободная форма)
  3. 3
    При отказе от перевода или отсутствии вакансий требуйте увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выходным пособием.descriptionЗаявление об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья (свободная форма)
  4. 4
    При ухудшении здоровья инициируйте досрочное переосвидетельствование через медицинскую организацию для изменения группы инвалидности.
  5. 5
    При увольнении по собственному желанию укажите в заявлении невозможность продолжать работу — отработка не требуется.
  6. 6
    Оформите пенсию по инвалидности и ежемесячную денежную выплату — они не зависят от факта работы.

Документы и доказательства

  • ИПРА с записью о противопоказаниях к прежней работе и рекомендации перевода
  • Медицинское заключение о нуждаемости в переводе на другую работу
  • Письменное заявление работодателю о переводе с отметкой о вручении
  • Справка об инвалидности III группы
  • Выписка из истории болезни о значительном ухудшении состояния здоровья
  • Трудовая книжка и приказ о приеме на работу для подтверждения стажа

  • Срочно: первые шаги

    • Срочно проверьте ИПРА: есть ли в ней запись о противопоказании вашей работы и рекомендация перевода.
    • Зарегистрируйте заявление у работодателя, на своей копии получите отметку о принятии.
    • При ухудшении здоровья срочно обратитесь к лечащему врачу за направлением на досрочное переосвидетельствование МСЭ.
    • Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, пока не получите ответ работодателя на заявление о переводе.
    • Зафиксируйте отказ работодателя предложить вакансии письменно — это основание для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

  • Денежные требования

    • Требуйте выплату страховой пенсии по инвалидности и ЕДВ (1 236 руб. для III группы) независимо от факта работы.

  • Сроки и риски

    • При увольнении по собственному желанию вы не обязаны отрабатывать 2 недели — укажите дату увольнения в заявлении.
    • Помните: пособие по временной нетрудоспособности инвалиду выплачивается не более 5 месяцев в календарном году.
    • При пропуске срока обращения в суд по спору об увольнении вы утратите право на оспаривание — соблюдайте месячный срок.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель откажется предлагать вам вакансии или переводить на другую работу согласно ИПРА.
    • Адвокат нужен для защиты в суде, если работодатель оспорит вашу нуждаемость в переводе или затянет процедуру увольнения.
    • Помощь юриста потребуется при досрочном переосвидетельствовании в МСЭ, если медики откажутся выдавать направление.
    • Консультация адвоката обязательна, если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию без выходного пособия.
    • Привлеките адвоката для оценки законности действий работодателя, если он не прекращает договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
    • Юрист поможет составить иск, если вы пропустите месячный срок для обжалования увольнения, — это снизит риск отказа.

  • Альтернативные пути

    • Инициируйте досрочное переосвидетельствование в бюро МСЭ при ухудшении здоровья — возможно установление более высокой группы.
    • Используйте право на отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году как работающий инвалид.
    • Оформите страховую пенсию по инвалидности и ЕДВ — выплаты не зависят от факта работы.
    • При увольнении по собственному желанию требуйте расторжения договора в указанный вами срок без отработки.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката
  1. Ситуация юридическим языком

Работник завода признан инвалидом III группы (рабочая группа), имеет действующий трудовой договор. По состоянию здоровья фактически не может исполнять прежнюю трудовую функцию: с трудом передвигается, задыхается. Находился на больничном 8 месяцев, затем ещё 1 месяц — в отпуске за свой счёт. Работодатель не увольняет, но и подходящую работу не предлагает; работник рассматривает увольнение по собственному желанию как единственный выход.

Из этого следует: трудовые отношения формально продолжаются, однако работник утратил фактическую способность к прежней работе. Юридически значимым является не сам факт инвалидности, а содержание ИПРА и/или медицинского заключения о нуждаемости в переводе на другую работу либо о полной неспособности к трудовой деятельности. Пока такое заключение не реализовано через механизм ст. 73 ТК РФ, работник остаётся в «подвешенном» состоянии: место сохраняется, но заработок не начисляется (после исчерпания лимита оплаты больничного), а работодатель не инициирует ни перевод, ни прекращение договора по надлежащему основанию.

  1. Затронутые правоотношения

  • Трудовые — обязанность работодателя перевести на не противопоказанную работу (ст. 73 ТК РФ). Затронуты потому, что работник по медицинским показаниям не может продолжать прежнюю работу; от реализации этой обязанности зависит, сохранится ли трудовой договор и на каком основании он может прекратиться.

  • Трудовые — гарантии при переводе на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ). Затронуты, если работник согласится на другую должность: в течение месяца сохраняется средний заработок по прежней работе, что снижает финансовые потери при вынужденном переводе.

  • Трудовые — прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Затронуты, если подходящей работы нет или работник от перевода отказывается: договор прекращается не по инициативе работника, а по нейтральному основанию, что меняет правовые последствия увольнения.

  • Трудовые — выходное пособие (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Затронуты при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: работнику положено двухнедельное выходное пособие, которого нет при увольнении по собственному желанию.

  • Трудовые — увольнение по собственному желанию без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Затронуты, если работник всё же выберет добровольное увольнение: невозможность продолжать работу по состоянию здоровья обязывает работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.

  • Социально-обеспечительные — переосвидетельствование инвалида (п. 54 Правил, утв. ПП РФ № 588). Затронуты, поскольку состояние здоровья ухудшилось: досрочное переосвидетельствование может привести к более высокой группе инвалидности или заключению о полной неспособности к труду, что даёт иное основание прекращения договора (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) и повышенные выплаты.

  • Социально-страховые — лимит оплаты больничного инвалиду (ч. 3 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ). Затронуты, поскольку объясняют, почему после 8 месяцев больничного возник период за свой счёт: пособие инвалиду выплачивается не более 5 месяцев в календарном году.

  • Трудовые — отпуск без сохранения зарплаты работающему инвалиду (п. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Затронуты, поскольку работник как инвалид имеет право до 60 календарных дней такого отпуска в году — это легальный механизм сохранения места работы в период нетрудоспособности, не покрываемой больничным.

  • Пенсионные — страховая пенсия по инвалидности (ст. 9 ФЗ «О страховых пенсиях»). Затронуты, поскольку право на пенсию не зависит от продолжения трудовой деятельности и не утрачивается при увольнении: финансовое положение работника не привязано к решению об увольнении.

  1. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  • Содержание ИПРА и/или медицинского заключения. Именно оно определяет, обязан ли работодатель переводить работника, на какой срок (до 4 месяцев, более 4 месяцев или постоянно) и имеются ли противопоказания к прежней работе. Без этого документа механизм ст. 73 ТК РФ не запускается.

  • Наличие или отсутствие у работодателя подходящих вакансий. Если работа, не противопоказанная работнику, есть — работодатель обязан её предложить; если нет — договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

  • Согласие или отказ работника от предложенного перевода. Отказ от перевода при нуждаемости в нём по медицинским показаниям также ведёт к прекращению договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но не превращает увольнение в «собственное желание».

  • Факт ухудшения состояния здоровья после установления III группы. Даёт право на досрочное переосвидетельствование; его результат может изменить основание прекращения трудового договора на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (полная неспособность к труду) и повлиять на размер социальных выплат.

  • Исчерпание 5-месячного лимита оплаты больничного в календарном году. Объясняет отсутствие оплаты после 8 месяцев больничного, но не является основанием для увольнения и не обязывает работника писать заявление по собственному желанию.

  • Наличие письменного заявления работника о переводе с приложением ИПРА и медзаключения. Запускает обязанность работодателя действовать по ст. 73 ТК РФ: либо перевести, либо зафиксировать отсутствие вакансий и прекратить договор по надлежащему основанию.

Работодатель обязан перевести вас на другую, не противопоказанную вам работу

Ключевой документ здесь — не только справка об инвалидности, а индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА) и/или медицинское заключение о нуждаемости в переводе. Если в ИПРА указаны противопоказания к вашей текущей работе и рекомендация перевода на другую работу/изменения условий труда, у работодателя возникает прямая обязанность.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса
— ст. 73 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: если медицинское заключение (ИПРА) указывает, что прежняя работа вам противопоказана и вы нуждаетесь в постоянном переводе либо во временном переводе на срок более 4 месяцев, то при отказе самого работника от перевода либо при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается не «по собственному желанию», а по иному, «нейтральному» для вас основанию — пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Бремя инициативы здесь лежит на работодателе: вы не обязаны «проситься» уволиться сами.

Если же вы согласны на другую должность (даже нижеоплачиваемую), вам гарантируется сохранение заработка на переходный период:

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника
— ст. 182 ТК РФ

Вывод: вы не обязаны увольняться по собственному желанию. Первый юридический шаг — потребовать у работодателя перевода на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, в соответствии с вашим медицинским заключением/ИПРА (письменное заявление + копия ИПРА и медзаключения). Работодатель обязан либо перевести вас, либо оформить прекращение договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — но это уже будет не «собственное желание».

Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ даёт право на выходное пособие

Главное практическое отличие «правильного» основания увольнения (когда инициатива из-за отсутствия подходящей работы) от «собственного желания» — денежное: при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 выплачивается выходное пособие.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)
— ч. 7 ст. 178 ТК РФ

То есть если работодатель не может предложить подходящую работу (либо вы от неё отказываетесь), и трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При увольнении «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ) такого пособия нет — вы получите лишь расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работодатель при этом обязан предложить все подходящие вакансии, а не увольнять «молча»:

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
— ч. 2 ст. 83 ТК РФ

Вывод: увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при отказе от перевода или отсутствии подходящей работы) для вас выгоднее, чем собственное желание, поскольку гарантирует двухнедельное выходное пособие. Работодатель обязан сначала письменно предложить все подходящие вакансии в данной местности, и только при их отсутствии или вашем отказе — прекратить договор по этому основанию.

Если захотите уволиться сами — без двухнедельной отработки

Даже если вы в итоге придёте к решению уволиться по собственному желанию, вы не обязаны отрабатывать две недели: ухудшение здоровья с невозможностью продолжать работу — уважительная причина, обязывающая расторгнуть договор в указанный вами срок.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Для вашей ситуации (инвалидность, невозможность передвигаться и задыхаться на работе) невозможность продолжения работы очевидно подтверждается документами. В заявлении нужно указать эту причину и желаемую дату увольнения.

Вывод: «только по собственному желанию» — не единственный вариант: и по закону для вас есть как минимум три развилки (перевод — ст. 73; увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 с пособием — ст. 178; переосвидетельствование на полную нетрудоспособность — см. следующий блок). А если уж увольняться добровольно, то без отработки.

Переосвидетельствование при ухудшении здоровья — путь к п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и более высокой группе

Вы пишете, что «с трудом передвигаетесь и задыхаетесь» — это существенное ухудшение состояния по сравнению с моментом установления III группы. Закон позволяет пройти переосвидетельствование досрочно именно в связи с изменением состояния здоровья:

Переосвидетельствование инвалида (ребенка-инвалида) ранее установленного срока проводится по направлению медицинской организации в связи с изменением состояния здоровья либо при осуществлении главным бюро, Федеральным бюро контроля за решениями, принятыми соответственно бюро, главным бюро
— п. 54 Правил признания лица инвалидом, утв. ПП РФ № 588

Если в результате переосвидетельствования вам установят более тяжёлую степень ограничений либо будет выдано медицинское заключение о полной неспособности к трудовой деятельности, трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это «стопроцентно нейтральное» основание, не связанное с вашим волеизъявлением, и оно не должно оформляться как «собственное желание».

Вывод: при текущем состоянии здоровья вам целесообразно обратиться за внеочередным переосвидетельствованием в бюро МСЭ (направление даёт медицинская организация, где вы наблюдаетесь). Более высокая группа инвалидности или заключение о неспособности к труду даёт иное, выгодное основание прекращения трудового договора и повышенные социальные выплаты.

Больничный после установления инвалидности ограничен пятью месяцами — отсюда «2 месяца за свой счёт»

Ваше описание («8 месяцев на больничном, потом месяц за свой счёт») указывает на типичную ситуацию: пособие по временной нетрудоспособности инвалиду выплачивается ограниченным сроком, после чего наступает пауза в оплате.

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 4.
— ч. 3 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ

Это означает: после признания вас инвалидом работодатель (через СФР) оплачивает больничный не более 5 месяцев в календарном году. Дальнейшие дни заболевания пособием уже не покрываются, поэтому и возник период «за свой счёт». Это не «самовольный» прогул с вашей стороны, а следствие законодательного лимита.

Дополнительно, как работающий инвалид, вы имеете право на отпуск без сохранения зарплаты:

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
— п. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

Вывод: длительный неоплачиваемый простой не должен превращаться в давление с целью «уволиться самой». Пока действует трудовой договор, вы сохраняете место работы, а исчерпание лимита оплаты больничного — лишь финансовый вопрос, решаемый переходом на пенсию по инвалидности и ЕДВ (следующий блок), а не повод для увольнения по собственному желанию.

Финансовая «подушка»: пенсия по инвалидности и ЕДВ не зависят от увольнения

Важное практическое обстоятельство: право на пенсию по инвалидности возникает у вас независимо от того, продолжаете ли вы работать, и не теряется при увольнении.

Право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". 2. Страховая пенсия по инвалидности устанавливается на основании сведений о лице, признанном инвалидом, содержащихся в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере" , независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы
— ст. 9 ФЗ «О страховых пенсиях», п. 1

Размер выплаты, причитающейся вам как инвалиду III группы:

Ежемесячная денежная выплата устанавливается в размере: 1) инвалидам I группы - 2 162 рублей; 2) инвалидам II группы, детям-инвалидам - 1 544 рублей; 3) инвалидам III группы - 1 236 рублей
— п. 2 ст. 28.1 ФЗ № 181-ФЗ

Это базовая сумма ЕДВ (без учёта ежегодной индексации с 1 февраля и без учёта стоимости набора социальных услуг, которую вы можете получать в натуральной или денежной форме). Пенсия по инвалидности устанавливается и выплачивается вам как работающей, так и после увольнения — она не «сгорает».

Вывод: увольнение по собственному желанию вам не нужно и для получения пенсии. Пенсия по инвалидности и ЕДВ выплачиваются независимо от трудового статуса. Это снимает финансовый страх «остаться без средств», который часто подталкивает инвалидов к невыгодному «собственному желанию». Порядок и итоговые суммы пенсии уточняются в Социальном фонде России (СФР) — выплату устанавливают его территориальные органы.

Если работодатель бездействует или навязывает «собственное желание» — куда обращаться

Если работодатель не переводит вас на подходящую работу, не предлагает вакансии или склоняет к увольнению по собственному желанию вопреки медицинскому заключению, вы вправе защищаться через надзорные и судебные органы.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности
— п. 2 ст. 11 ФЗ № 181-ФЗ

Это означает: ИПРА обязательна для работодателя (организации любой формы). Отказ её исполнять (не предоставить перевод, не обеспечить допустимые условия труда) — нарушение, обжалуемое в Государственную инспекцию труда (надзор за соблюдением трудового законодательства, административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ) и в прокуратуру. Спор о законности увольнения или о восстановлении/переводе рассматривается районным судом (ст. 391 ТК РФ): срок — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права, а по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки.

Вывод: не подписывайте заявление «по собственному желанию» под давлением — это лишит вас и выходного пособия, и возможности оспорить увольнение. При бездействии работодателя подавайте жалобу в ГИТ/прокуратуру (письменно, с приложением ИПРА и медзаключения), а при нарушении срока — иск в районный суд в течение установленных сроков.

Увольнение по собственному желанию — не единственный и не самый выгодный для вас вариант. Если в ИПРА или медицинском заключении указано, что прежняя работа вам противопоказана, работодатель обязан предложить перевод на подходящую работу. При вашем согласии на перевод он обязан перевести вас; при вашем отказе от перевода или отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Ваша ситуация регулируется прежде всего ст. 73 ТК РФ: работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия должен быть переведён работодателем на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если вы нуждаетесь в постоянном переводе или во временном переводе на срок более четырёх месяцев, а подходящей работы у работодателя нет либо вы от перевода отказываетесь, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — это не «собственное желание», а самостоятельное основание, инициатива по которому лежит на работодателе.

При увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию такого пособия нет — вы получите только расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан предложить вам подходящие вакансии в соответствии с требованиями ст. 73 ТК РФ, однако процитированные нормы не содержат прямой обязанности письменного предложения всех вакансий именно при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если вы согласны на другую, даже нижеоплачиваемую должность, при переводе по медицинским показаниям за вами сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).

Отдельно стоит рассмотреть досрочное переосвидетельствование. Вы указываете, что с трудом передвигаетесь и задыхаетесь — это существенное ухудшение состояния по сравнению с моментом установления III группы. Согласно п. 54 Правил признания лица инвалидом, утв. ПП РФ № 588, переосвидетельствование ранее установленного срока проводится по направлению медицинской организации в связи с изменением состояния здоровья. Если по результатам переосвидетельствования будет установлена полная неспособность к трудовой деятельности, трудовой договор может быть прекращён по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Даже если вы в итоге решите увольняться по собственному желанию, вы не обязаны отрабатывать две недели: невозможность продолжения работы по состоянию здоровья — уважительная причина, и работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в вашем заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Длительный период нетрудоспособности объясняется законодательным ограничением: пособие по временной нетрудоспособности инвалиду выплачивается не более пяти месяцев в календарном году (ч. 3 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ). Это не повод для увольнения по собственному желанию — трудовой договор продолжает действовать, за вами сохраняется место работы. Дополнительно как работающий инвалид вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (п. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Право на страховую пенсию по инвалидности и ежемесячную денежную выплату не зависит от того, работаете вы или нет (ст. 9 ФЗ «О страховых пенсиях»). Базовая сумма ЕДВ для инвалидов III группы составляет 1 236 рублей (п. 2 ст. 28.1 ФЗ № 181-ФЗ). Увольнение не требуется для получения этих выплат.

Пошаговые действия

  1. Проверьте ИПРА и медицинское заключение. Убедитесь, что в них зафиксированы противопоказания к текущей работе и рекомендация перевода на другую работу. Если таких записей нет — обратитесь в медицинскую организацию для их оформления.

  2. Подайте работодателю письменное заявление о переводе на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с приложением копии ИПРА и медицинского заключения. Заявление зарегистрируйте — оставьте себе копию с отметкой о принятии либо направьте заказным письмом с уведомлением.

  3. Дождитесь письменного ответа работодателя. Он обязан предложить все подходящие вакансии в данной местности. Если подходящей работы нет или вы от неё отказываетесь — трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

  4. Обратитесь в бюро МСЭ для досрочного переосвидетельствования в связи с ухудшением состояния здоровья. Направление даёт медицинская организация, где вы наблюдаетесь. Если установят более тяжёлую группу или полную неспособность к труду — это даст иное основание прекращения договора (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) и повышенные выплаты.

  5. Обратитесь в Социальный фонд России (СФР) для установления страховой пенсии по инвалидности и ЕДВ — эти выплаты положены вам независимо от трудового статуса.

  6. Если работодатель бездействует или навязывает увольнение по собственному желанию — обращайтесь в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Срок обращения — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права; по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).