Положены ли выходные дни сотруднику полиции в связи с регистрацией брака и как их оформить

Положены ли выходные дни в связи с регистрацией брака сотруднику полиции

Вы — сотрудник органов внутренних дел, поэтому на вас распространяется специальный закон о службе в ОВД, а не Трудовой кодекс. Именно ФЗ № 342-ФЗ, а не ст. 128 ТК РФ, определяет ваш перечень отпусков.

1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: 1) основной отпуск; 2) дополнительные отпуска; 3) каникулярный отпуск; 4) отпуск по личным обстоятельствам;
   — ч. 1 ст. 56 ФЗ № 342-ФЗ

Именно «отпуск по личным обстоятельствам» — это тот вид, в рамках которого сотруднику ОВД могут быть даны свободные дни в связи с семейными событиями.

1. Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.
   — ч. 1 ст. 61 ФЗ № 342-ФЗ

Обратите внимание: регистрация брака прямо в этом перечне не названа. Формально основаниями отпуска по личным обстоятельствам закон называет болезнь/смерть близкого, пожар, стихийное бедствие, психологическую реабилитацию и «другие исключительные случаи». Регистрация брака может быть признана руководителем (уполномоченным руководителем) именно «исключительным случаем» — то есть решение здесь принимается по усмотрению руководителя на основании вашего рапорта, а не предоставляется «автоматически» как безусловное право.

Для сравнения: у «обычных» работников по трудовому договору регистрация брака — прямое и безусловное основание краткого отпуска без сохранения зарплаты.

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней
— абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

Но эта норма адресована работникам по трудовому договору и применяется к сотрудникам ОВД лишь субсидиарно — только если вопрос не урегулирован специальным законодательством.

1. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
   — ч. 2 ст. 3 ФЗ № 342-ФЗ

Вопрос отпуска в связи с семейными событиями для сотрудников ОВД урегулирован специальной нормой (ст. 61 ФЗ № 342-ФЗ через категорию «другие исключительные случаи»), поэтому ст. 128 ТК РФ самостоятельно к вам не применяется — у вас нет безусловного права на 5 дней «по ТК». Вместо этого действует механизм отпуска по личным обстоятельствам по решению руководителя.

Вывод: прямое и безусловное право на выходные дни «за сам факт бракосочетания», как у работников по ТК, у вас как сотрудника полиции отсутствует. Но вам положено право обратиться за отпуском по личным обстоятельствам (до 10 календарных дней, с сохранением денежного довольствия), а регистрация брака, как правило, признаётся руководителем уважительным «исключительным случаем» для его предоставления. Решение принимает командир (начальник) на основании вашего рапорта.

Продолжительность и оплата дней в связи с браком, порядок оформления

Продолжительность и оплата. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется на срок не более 10 календарных дней (без учёта времени проезда) и — принципиально — с сохранением денежного довольствия: такой вид отпуска прямо включён в перечень отпусков, предоставляемых «с сохранением денежного довольствия» (ч. 1 ст. 56 ФЗ № 342-ФЗ). Конкретное число дней (до 10) в законе не зафиксировано — оно определяется руководителем с учётом уважительности обстоятельства.

1. Количество отпусков по личным обстоятельствам в течение календарного года не ограничивается.
   — ч. 2 ст. 61 ФЗ № 342-ФЗ

То есть на дату бракосочетания вы вправе просить отпуск по личным обстоятельствам, даже если уже пользовались такими днями в этом году.

Как оформить. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется приказом руководителя (уполномоченного руководителя) — это следует из ч. 1 ст. 61 ФЗ № 342-ФЗ («предоставляется… приказом руководителя… или уполномоченного руководителя»). Инициативным документом, которым вы запускаете процедуру, является рапорт на имя непосредственного начальника (руководителя органа, организации, подразделения МВД России), имеющего право издавать соответствующий приказ.

В рапорте укажите: просьбу о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам, дату заключения брака (дату регистрации в ЗАГС) и желаемую продолжительность (например, 1–3 дня вокруг даты регистрации), а также приложите подтверждающий документ — справку (заявление) о подаче заявления в орган ЗАГС либо, если брак уже зарегистрирован, свидетельство о регистрации брака. Точная форма и номера пунктов порядка оформления каждого документа устанавливаются ведомственным актом МВД России (Порядком организации прохождения службы в ОВД) и внутренним регламентом вашего подразделения — их следует уточнить в кадровой службе по месту службы; однако рапорт и последующий приказ руководителя — обязательные элементы процедуры, прямо вытекающие из закона.

Вывод: отпуск по личным обстоятельствам в связи с браком предоставляется с сохранением денежного довольствия, на срок до 10 календарных дней, по решению руководителя, а процедура запускается вашим рапортом с приложением документа, подтверждающего предстоящую (или состоявшуюся) регистрацию брака. Подайте рапорт заблаговременно — до даты регистрации.

Если руководитель отказывает или вы — гражданский работник МВД

Ветка 1: отказ руководителя-командира. Поскольку регистрация брака не названа в законе безусловным основанием, формально предоставление отпуска по личным обстоятельствам остаётся на усмотрении уполномоченного руководителя (это дискреционное полномочие, вытекающее из формулировки «в других исключительных случаях» ч. 1 ст. 61 ФЗ № 342-ФЗ). Поэтому при отказе вам следует: (а) обратиться с рапортом вышестоящему начальнику (вышестоящему «уполномоченному руководителю»), мотивировав исключительность и значимость события; (б) если рапорт подан заблаговременно и отказ, по вашему мнению, необоснован — обжаловать действия (бездействие) руководителя вышестоящему должностному лицу или в суд в порядке, установленном для обжалования решений, связанных с прохождением службы. При этом нужно помнить: поскольку в законе отсутствует императивное указание «предоставить отпуск в связи с браком», в суде преимущественную силу будут иметь специальная норма ст. 61 ФЗ № 342-ФЗ и усмотрение руководителя, а не ст. 128 ТК РФ.

Ветка 2: вы — гражданский персонал (работник по трудовому договору в системе МВД). Если вы не аттестованный сотрудник ОВД, а работаете в органе внутренних дел по трудовому договору (гражданский персонал), то на вас распространяется Трудовой кодекс, и тогда регистрация брака — безусловное основание отпуска без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней
— абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

В этом случае работодатель обязан предоставить отпуск до 5 календарных дней (без сохранения зарплаты) на основании вашего письменного заявления, и отказать он не вправе. Оформляется он письменным заявлением, а не рапортом.

Вывод (общий для обеих веток): итоговое оформление зависит от вашего правового статуса. Как аттестованный сотрудник полиции вы вправе просить отпуск по личным обстоятельствам (до 10 дней, с сохранением довольствия) через рапорт, но решение — за руководителем; брак признаётся уважительным случаем, однако безусловной автоматической гарантии закон не даёт. Если же вы трудитесь в МВД как гражданский работник по трудовому договору — вам положены безусловные 5 календарных дней (без оплаты) по ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению.