Оформление академического отпуска в школе по состоянию здоровья: сколько оплата при зарплате 30000 рублей

Право на академический отпуск по состоянию здоровья и его продолжительность (ветка «обучающийся колледжа/вуза»)

Академический отпуск — институт образовательного, а не трудового права: он предоставляется обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам колледжей и вузов, аспирантам и т.п.), а не работникам.

1. Академический отпуск предоставляется обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся) в связи с временной невозможностью освоения ими образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), в случае призыва на военную службу или заключения контракта о прохождении военной службы (далее - в связи с прохождением военной службы), по медицинским показаниям, а также в иных исключительных случаях, в том числе в связи со стихийными бедствиями, по семейным обстоятельствам.
   — п. 1 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки № 303 от 04.04.2025

Из правила п. 1 Порядка следует, что право на академический отпуск есть только у обучающихся по программам СПО или высшего образования. Если вы — студент колледжа или вуза, обращаетесь за академическим отпуском по медицинским показаниям, то основанием служат личное заявление и медицинское заключение:

1. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося на имя руководителя организации (далее - заявление), а также медицинское заключение, выданное медицинской организацией, входящей в государственную или муниципальную систему здравоохранения 1 (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям)
   — п. 3 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки № 303 от 04.04.2025

Важная деталь: для академического отпуска по медицинским показаниям нужен не «список справок», а именно медицинское заключение о временной невозможности осваивать образовательную программу, выданное медицинской организацией государственной или муниципальной системы здравоохранения (как правило, заключение врачебной комиссии/КЭК). Обычная справка врача этому требованию может не соответствовать — уточните в своей образовательной организации, принимается ли именно ваше заключение.

Продолжительность академического отпуска по медицинским показаниям составляет не более 2 лет единовременно:

1. Продолжительность академического отпуска единовременно не может превышать 12 календарных месяцев (за исключением академического отпуска в связи с прохождением военной службы или по медицинским показаниям, срок предоставления которого не может превышать 2 года).
   — п. 2 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки № 303 от 04.04.2025

Вывод по ветке: если вы — студент (колледж/вуз, очная форма), академический отпуск по медицинским показаниям вам вправе предоставить на срок до 2 лет на основании личного заявления и медицинского заключения (не просто справки). Это освобождает вас от освоения программы и от допуска к учебному процессу, но не отменяет ваш статус обучающегося.

Какие выплаты положены на время академического отпуска (ветка «обучающийся»)

Для обучающегося (студента) ключевой вопрос — сохраняется ли стипендия. Ответ прямо дан в п. 23 Порядка назначения стипендий:

1. Нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты (назначения) государственной социальной стипендии. Выплата государственной академической стипендии студентам, в том числе повышенной государственной академической стипендии, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам приостанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем предоставления академического отпуска, а также отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и возобновляется с первого числа месяца выхода из академического отпуска, а также отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по результатам промежуточной аттестации, имевшимся на дату предоставления академического отпуска, а также отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с учетом периода обучения, за который государственная академическая стипендия студентам, в том числе повышенная государственная академическая стипендия, государственная стипендия аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам была выплачена до предоставления академического отпуска
   — п. 23 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки № 1663 от 27.12.2016

Разбор для вашей ситуации:

• Государственная социальная стипендия (если она у вас назначена — дети-сироты, инвалиды, малоимущие и др.) на время академического отпуска выплачивается в полном объёме — академический отпуск не основание для её прекращения.
• Государственная академическая стипендия (обычная стипендия за успеваемость) на время академического отпуска приостанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем предоставления отпуска, и возобновляется с 1-го числа месяца выхода из отпуска. То есть пока вы в академическом отпуске, академическая стипендия вам не выплачивается.

При этом само понятие «зп 30000» к статусу обучающегося неприменимо: стипендия — не заработная плата, её размер определяется образовательной организацией в рамках стипендиального фонда (ч. 8 ст. 36 ФЗ № 273-ФЗ), а не трудовым договором.

Вывод по ветке (обучающийся): на время академического отпуска по медицинским показаниям академическая стипендия приостанавливается (её в этот период не платят), а государственная социальная стипендия продолжает выплачиваться. Заработной платы у студента нет, поэтому «оплата 30000» как таковая не назначается — вопрос о деньгах сводится лишь к сохранению социальной стипендии.

Ветка «работник школы (учитель с зарплатой 30000)»: академического отпуска в трудовом праве нет

Если вы — работник школы (учитель, педагог) с зарплатой 30 000 ₽, то «академического отпуска» как института ТК РФ для вас не существует (такой отпуск предусмотрен только для обучающихся по программам СПО/ВО). По состоянию здоровья у работающего человека иные механизмы — и все они зависят от характера медицинских документов:

1) Временная нетрудоспособность (лист нетрудоспособности / больничный). Если состояние здоровья оформлено больничным листом, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 185.
— ч. 1 ст. 183 ТК РФ

2) Перевод на другую работу по медицинскому заключению. Если медицинское заключение (не справка, а заключение в порядке, установленном законом — клинико-экспертная комиссия) указывает, что вы нуждаетесь в переводе на другую работу:

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода
— ст. 182 ТК РФ

При переводе сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца. Если перевод нужен на срок до 4 месяцев, а подходящей работы нет или вы от неё отказываетесь — производится отстранение, но зарплата в этот период не начисляется:

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом
— абз. 2 ст. 73 ТК РФ

3) Отпуск без сохранения заработной платы — вот чем фактически может обернуться «акамем. отпуск» для работника. По заявлению по уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, но по общему правилу работодатель лишь «может» его предоставить (по соглашению сторон), а не обязан:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году; (В редакции Федерального закона от 07.04.2025 № 64-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
— абз. 1-4 ст. 128 ТК РФ

Вывод по ветке (работник): для работающего учителя «академического отпуска» в ТК РФ не предусмотрено, поэтому автоматической «оплаты 30000» на время такого отпуска не будет. Если состояние здоровья оформлено больничным — выплачивается пособие по временной нетрудоспособности; если есть медзаключение о нуждаемости в переводе — сохраняется средний заработок 1 месяц; если нужен просто «академ. отпуск» без больничного и без перевода — это, скорее всего, отпуск без сохранения заработной платы, который не оплачивается.

Ветка «обучающийся школы (школьник)»: академический отпуск не предусмотрен

Если под «оформить академ отпуск в школе» вы имеете в виду, что вы — учащийся общеобразовательной школы (школа, гимназия, лицей), то нужно прямо сказать: институт академического отпуска к школьникам не применяется. Порядок № 303 распространяется исключительно на обучающихся по программам среднего профессионального и высшего образования (п. 1 Порядка — процитирован выше, > 1. Академический отпуск предоставляется обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся) в связи с временной невозможностью освоения ими образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), в случае призыва на военную службу или заключения контракта о прохождении военной службы (далее - в связи с прохождением военной службы), по медицинским показаниям, а также в иных исключительных случаях, в том числе в связи со стихийными бедствиями, по семейным обстоятельствам.

— п. 1 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки № 303 от 04.04.2025: «студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам»).

Для школьника, по состоянию здоровья неспособного посещать школу, законодательством предусмотрены иные механизмы: обучение на дому, индивидуальный учебный план (пп. 3 п. 1 ст. 34 ФЗ № 273-ФЗ — право обучающихся на обучение по индивидуальному учебному плану), либо освобождение от занятий по медицинским показаниям с последующей организацией обучения по индивидуальному плану, а также повторное обучение по решению образовательной организации. Стипендии у школьника, как правило, нет.

Вывод по ветке (школьник): академический отпуск для школьника законом не предусмотрен. Если ребёнок не может посещать школу по здоровью, решением администрации школы с учётом мнения родителей должны быть организованы обучение на дому или обучение по индивидуальному учебному плану; оформление «академического отпуска» в общеобразовательной школе не предусмотрено и не влечёт никаких оплат.

Сроки оформления академического отпуска, доказательства и порядок реализации права

Сроки. Решение об академическом отпуске по медицинским показаниям принимается руководителем организации (без комиссии), а оформление происходит по чётким срокам:

1. Организация в течение 2 рабочих дней со дня поступления заявления направляет заявление (заявления) обучающегося (обучающихся) в Комиссию с прилагаемыми к нему (ним) документами (при наличии). В результате рассмотрения заявления (заявлений), а также прилагаемых к нему (ним) документов (при наличии) Комиссией в срок не более 5 рабочих дней со дня поступления от организации заявления в соответствии с настоящим пунктом принимается одно из следующих решений: о предоставлении обучающемуся академического отпуска; об отказе в предоставлении обучающемуся академического отпуска. В случае принятия решения об отказе в предоставлении обучающемуся академического отпуска такое решение должно быть мотивированным.
   — п. 5 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки № 303 от 04.04.2025

1. Предоставление академического отпуска обучающемуся оформляется распорядительным актом организации, изданным руководителем организации либо лицом, исполняющим обязанности руководителя организации, либо иным должностным лицом, уполномоченным руководителем или исполняющим обязанности руководителя организации не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения в соответствии с пунктами 4 или 5 настоящего Порядка. Информация о предоставлении академического отпуска доводится до сведения обучающихся
   — п. 6 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки № 303 от 04.04.2025

Это означает: после подачи вами заявления организация направляет его в комиссию в течение 2 рабочих дней, решение принимается не более 5 рабочих дней, а распорядительный акт (приказ) издаётся не позднее ещё 5 рабочих дней. Отказ обязательно должен быть мотивированным.

Доказательства. Для обучающегося решающим документом является медицинское заключение организации государственной/муниципальной системы здравоохранения о временной невозможности осваивать программу (п. 3 Порядка, > 3. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося на имя руководителя организации (далее - заявление), а также медицинское заключение, выданное медицинской организацией, входящей в государственную или муниципальную систему здравоохранения 1 (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям)

— п. 3 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки № 303 от 04.04.2025), а не произвольный «набор справок». Для работника — это либо листок нетрудоспособности (больничный), либо медицинское заключение о нуждаемости в переводе (ст. 73, 182, 183 ТК РФ — процитированы выше).

Если откажут / исполнение по трудовой ветке. Если работодатель (школа) отказывает в оформлении отпуска либо не выплачивает положенное (пособие, сохраняемый средний заработок), спор разрешается в суде — индивидуальный трудовой спор о выплатах и неправомерных действиях работодателя подсуден суду непосредственно, минуя комиссию по трудовым спорам:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
— ч. 1-2 ст. 391 ТК РФ

Подсудность по трудовым спорам работника (о выплатах, о неправомерных действиях работодателя) — районный суд по выбору истца (в том числе по месту его жительства); срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора — по общему правилу 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вывод: для обучающегося оформление академического отпуска занимает до 7 рабочих дней до приказа и не более 5 рабочих дней до издания акта после решения; доказывается оно медицинским заключением, а не справками. Для работника споры о выплатах при отсутствии по здоровью разрешаются в районном суде в срок не более 3 месяцев с момента нарушения права.

Конкретные денежные суммы для работника школы (зарплата 30 000 ₽)

Если вы — работник школы и нетрудоспособность оформлена больничным листом, размер пособия зависит только от вашего страхового стажа (а не от типа отпуска):

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
— ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

То есть при зарплате 30 000 ₽: при стаже 8+ лет — 100% среднего заработка (полная оплата), от 5 до 8 лет — 80%, до 5 лет — 60%. При стаже менее 6 месяцев пособие ограничивается МРОТ за полный календарный месяц.

Если же медицинское заключение указывает, что вы нуждаетесь в переводе на другую работу (а не просто болеете), и при отказе от перевода либо отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК, вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)
— абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ

Эти две выплаты — единственные гарантированные денежные последствия состояния здоровья для работающего учителя. Простой «отпуск по состоянию здоровья» без больничного и без медзаключения о переводе — это отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ, > По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году; (В редакции Федерального закона от 07.04.2025 № 64-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

— абз. 1-4 ст. 128 ТК РФ), то есть 0 ₽.

Вывод: работнику школы «академический отпуск» сам по себе ничего не оплачивается. Деньги возможны только: (1) как пособие по больничному — 100/80/60% среднего заработка в зависимости от стажа; (2) как сохраняемый средний заработок 1 месяц при переводе на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК); (3) как выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. В остальных случаях отсутствие по здоровью не оплачивается.