Когда возникает право на пенсию «по уходу за ребёнком до 14 лет» и когда она начнёт начисляться
Под «пенсией по уходу за ребёнком до 14 лет» в вашем случае понимается страховая пенсия по случаю потери кормильца, назначаемая родителю умершего кормильца, который занят уходом за его детьми, не достигшими 14 лет, и при этом не работает. Она назначается вам лично (в дополнение к пенсиям, уже выплачиваемым на детей), и это самостоятельное основание по п. 2 ч. 2 ст. 10 ФЗ-400.
- один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок умершего кормильца, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет и имеющими право на страховую пенсию по случаю потери кормильца в соответствии с пунктом 1 настоящей части, и не работают
— п. 2 ч. 2 ст. 10 ФЗ-400 «О страховых пенсиях»
Для назначения этой пенсии должны одновременно выполняться два условия: (1) вы осуществляете уход за ребёнком (детьми) умершего кормильца младше 14 лет, и (2) вы не работаете. Поскольку вы лишь подали заявление об увольнении 14 августа, но трудовые отношения на этот момент не прекращены (по общему правилу увольнение по собственному желанию наступает через две недели предупреждения, см. ниже), право на вашу собственную пенсию по СПК возникает с даты фактического прекращения работы — последнего рабочего дня, а не с даты подачи заявления об увольнении.
Сроки назначения регулируются ст. 22 ФЗ-400: пенсия назначается со дня обращения, но не ранее возникновения права.
- Страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5, 6, 6 l , 6 3 настоящей статьи, статьями 25 1 , 25 2 настоящего Федерального закона , но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию
— ч. 1 ст. 22 ФЗ-400 «О страховых пенсиях»
Из этого для вас следуют два важных вывода. Первое: если обратиться в СФР до увольнения — в назначении будет отказано либо пенсия будет назначена не ранее даты увольнения, поскольку условие «не работает» ещё не выполнено. Второе: если вы подадите заявление сразу после увольнения, пенсию назначат со дня возникновения права, то есть с последнего рабочего дня (дня прекращения трудового договора), и она будет начислена, насколько правила позволяют, вперёд за текущий месяц. Практически это означает: чем раньше после увольнения вы подадите заявление в СФР (лично, через Госуслуги или МФЦ), тем раньше начнётся выплата — пропуск обращения приведёт к тому, что пенсия будет назначена лишь с даты обращения, а не с увольнения.
Срок предупреждения об увольнении — две недели, течение начинается со следующего дня после получения работодателем заявления:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Поэтому: подали заявление 14 августа — срок двух недель начинает течь с 15 августа, и при отсутствии иных договорённостей последний рабочий день придётся примерно на конец августа (либо работодатель вправе уволить досрочно по соглашению). Дата, с которой возникает право на вашу пенсию, — именно день прекращения трудового договора. С неё и следует исходить при подаче заявления в СФР.
Вывод: ваша собственная страховая пенсия по СПК как родителю, осуществляющему уход за детьми умершего кормильца младше 14 лет, назначается со дня обращения в СФР, но не ранее дня, когда вы фактически прекратили работу (день увольнения). Чтобы она «начислялась» с даты увольнения, заявление в СФР нужно подать непосредственно после увольнения; до увольнения права на неё ещё нет, поскольку условие «не работает» не выполнено.
Что будет, если вы снова устроитесь на работу: прекращение выплаты и возврат переплаты
Назначение вашей личной пенсии по СПК напрямую привязано к условию «не работает» (п. 2 ч. 2 ст. 10). Её выплата прекращается, если вы вновь поступите на работу — то есть возобновите деятельность, подлежащую включению в страховой стаж:
поступления на работу (возобновления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж) лиц, предусмотренных пунктом 2 части 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации) - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные обстоятельства или документы, либо истек срок инвалидности, либо наступила трудоспособность соответствующего лица
— п. 3 ч. 1 ст. 25 ФЗ-400 «О страховых пенсиях»
Прекращение производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены эти обстоятельства. Поэтому при возобновлении работы нужно незамедлительно уведомить СФР.
На вас лежит обязанность извещать СФР о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты, не позднее следующего рабочего дня:
- Пенсионер обязан извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и размера повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии или прекращение (продление) их выплаты, в том числе об изменении места жительства, не позднее следующего рабочего дня после наступления соответствующих обстоятельств
— ч. 5 ст. 26 ФЗ-400 «О страховых пенсиях»
Если вы не сообщите о выходе на работу и продолжите получать пенсию, излишне выплаченные суммы могут быть взысканы как неосновательное обогащение. Однако здесь действует защитная норма: пенсия не подлежит возврату при отсутствии вашей недобросовестности и счетной ошибки:
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки
— абз. третий ст. 1109 ГК РФ
То есть при добросовестном и своевременном извещении (например, вы сообщили в СФР о трудоустройстве, но по организационным причинам выплата продолжилась) взыскание переплаты, как правило, невозможно. Но сознательное утаивание факта работы (недобросовестность) делает возможным взыскание излишне выплаченного.
Вывод: после назначения вашей пенсии по СПК при возвращении на работу её выплата прекращается — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, когда СФР обнаружит это обстоятельство. Вы обязаны известить СФР о выходе на работу не позднее следующего рабочего дня; при добросовестном извещении излишне выплаченные суммы возврату не подлежат (ст. 1109 ГК), при сокрытии факта работы возможен возврат как неосновательного обогащения.
Порядок обращения, документы, обжалование отказа и зачёт в стаж
Куда подавать заявление о назначении вашей пенсии по СПК:
Граждане могут обращаться с заявлениями об установлении (в том числе с указанием сведений о способе доставки страховой пенсии) , о выплате и доставке страховой пенсии непосредственно в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по месту жительства в случае, если между органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, и многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг заключено соглашение о взаимодействии и подача указанных заявлений предусмотрена перечнем государственных и муниципальных услуг, предоставляемых в многофункциональном центре, установленным соглашением
— ч. 2 ст. 21 ФЗ-400 «О страховых пенсиях»
Кроме того, обращение может быть подано в форме электронного документа через Единый портал госуслуг (ч. 4 ст. 21 ФЗ-400). Заявление о назначении пенсии следует подавать по месту жительства в территориальный орган СФР (ранее — ПФР). Для подтверждения права необходимо представить документы, что вы заняты уходом за детьми умершего кормильца, не достигшими 14 лет, и что вы не работаете (в частности, трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности с записью об увольнении); возраст и родство детей подтверждаются свидетельствами о рождении. При отсутствии у вас части документов СФР запрашивает их самостоятельно по межведомственным каналам (ч. 7–8 ст. 21 ФЗ-400).
Если СФР откажет в назначении (например, сочтёт условие «не работает» не подтверждённым из-за того, что на дату обращения вы ещё числились работающей), отказ можно обжаловать:
Решения об установлении или отказе в установлении страховой пенсии, о выплате этой пенсии, об удержаниях из указанной пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм страховой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд
— ч. 20 ст. 21 ФЗ-400 «О страховых пенсиях»
Практическое следствие: если вы подали заявление в день увольнения, а СФР отказал по формальной причине (не учёл прекращение работы), вы вправе оспорить отказ в вышестоящий орган СФР и (или) в суд, ссылаясь на то, что право возникло именно с даты увольнения (ч. 1 ст. 22 ФЗ-400).
Отдельно стоит учитывать, что период ухода за ребёнком до полутора лет засчитывается в ваш страховой стаж:
- период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет; (В редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 443-ФЗ ) 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; 7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
— п. 3 ч. 1 ст. 12 ФЗ-400 «О страховых пенсиях»
Если среди ваших троих детей есть ребёнок младше полутора лет, период такого ухода (при условии, что ему предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы — ч. 2 ст. 12 ФЗ-400) засчитывается в страховой стаж и формирует ваши пенсионные коэффициенты, что пригодится при будущем назначении вам страховой пенсии по старости.
Вывод: заявление о назначении пенсии подаётся в территориальный орган СФР по месту жительства (лично, через МФЦ или Госуслуги) с документами, подтверждающими уход за детьми до 14 лет и прекращение работы. Отказ в назначении обжалуется в вышестоящий орган СФР и (или) в суд; при обращении в день увольнения пенсия назначается со дня возникновения права, то есть с даты увольнения.
