Сколько боевых дежурств и нарядов положено многодетному военнослужащему по контракту с тремя детьми, и какие льготы он может получить

Сколько нарядов и боевых дежурств может быть в месяц

Законом не установлено максимальное количество нарядов и боевых дежурств в месяц для военнослужащего по контракту. Боевое дежурство прямо отнесено к мероприятиям, которые проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени:

Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.
— п. 3 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Это же правило продублировано в Уставе внутренней службы:

Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется Министром обороны Российской Федерации, проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных профессиональных образовательных организациях, военных образовательных организациях высшего образования и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.
— п. 219 Устава внутренней службы ВС РФ (Указ Президента № 1495)

Механизм защиты здесь не «ограничение числа нарядов», а обязательная компенсация сверхурочной службы. Для боевых дежурств, учений и иных мероприятий по перечню Министра обороны предоставляются дополнительные сутки отдыха, которые не засчитываются в основной и дополнительные отпуска (абз. 1 п. 3 ст. 11 ФЗ), либо — по просьбе военнослужащего — выплачивается денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные сутки отдыха.

Единственный жёсткий минимум, который обязан соблюдать командир применительно к вам, — не менее одних суток отдыха еженедельно и не менее шести суток отдыха в месяц:

Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц. (В редакции федеральных законов от 26.04.2004 № 29-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ; от 27.12.2018 № 545-ФЗ) Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели. 5. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск. Продолжительность основного отпуска устанавливается: военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток. Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.
— п. 4 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Вывод по вопросу: конкретного лимита «столько-то нарядов и дежурств в месяц» для контрактников закон не устанавливает — командир вправе привлекать вас к боевым дежурствам и нарядам «при необходимости», без ограничения продолжительности еженедельного служебного времени, поскольку это прямо допускает п. 3 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих». Ваша гарантия — не менее 6 суток отдыха в месяц и предоставление дополнительных суток отдыха (либо денежной компенсации) за участие в этих мероприятиях сверх нормального служебного времени. Если отдых менее 6 суток в месяц не предоставляется — это нарушение, которое можно обжаловать.

Сколько дополнительных выходных дней положено многодетному военнослужащему

Здесь командир по существу прав, но не полностью. Отдельной нормы, дающей военнослужащему с тремя и более детьми дополнительные выходные дни сверх общих дней отдыха, в законе нет. Прямое сравнение с тем, что написано в вашем контракте, показывает следующее.

Единственная специальная норма о «дополнительных выходных днях» для военнослужащего-родителя касается детей-инвалидов, а не самого факта многодетности:

В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
— Положение о порядке прохождения военной службы (Указ Президента № 1237), ст. о доп. выходных днях для ухода за детьми, п. 2

Для вас она применима только если кто-то из ваших троих детей — ребёнок-инвалид (тогда — 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые можно делить с супругой или использовать до 24 дней подряд раз в год).

Норма Трудового кодекса о льготном отпуске многодетным (ст. 262.2 ТК) — «отпуск в удобное время до достижения младшим ребёнком 14 лет» — на вас не распространяется, поскольку на военнослужащих при исполнении обязанностей военной службы трудовое законодательство не действует:

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом. На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. (В редакции Федерального закона от 22.12.2014 № 443-ФЗ) Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 6 ст. 11 ТК РФ

Это подтверждает и то, что для военнослужащих очередность и время отпуска определяет командование (см. вывод по вашему близкому вопросу о дате отпуска), а не сам военнослужащий.

Вывод по вопросу: как многодетному отцу, у которого дети здоровы, закон не даёт вам дополнительных выходных дней сверх общих — командир вправе предоставлять вам отдых «как всем», то есть не менее 6 суток в месяц плюс дополнительные сутки за переработку/боевые дежурства. Специальные «4 дополнительных выходных дня в месяц» положены только при наличии ребёнка-инвалида. Запись в контракте о дополнительных выходных сама по себе дополнительных дней не создаёт — объём отдыха определяется только законом, а не текстом контракта. Если ребёнок-инвалид у вас есть — требуйте 4 дня в месяц через рапорт.

Какие льготы положены вам и семье

1. Жильё вне очереди. Многодетный военнослужащий прямо отнесён к категории, которой денежные средства на жильё либо жилое помещение предоставляются вне очереди:

имеющим трех и более детей, либо одного и более детей, являющихся инвалидами с детства, либо одного и более ребенка-инвалида, проживающих совместно с военнослужащими-гражданами и гражданами, уволенными с военной службы;
— п. 17 ст. 15 ФЗ «О статусе военнослужащих»

2. Дополнительные сутки отдыха и денежная компенсация за переработку. За участие в боевых дежурствах, учениях и иных мероприятиях (перечень Министра обороны) вам предоставляются дополнительные сутки отдыха, не засчитываемые в отпуск, либо по вашему заявлению — денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые сутки (п. 3 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих», процитирован выше).

3. Основной отпуск с учётом выслуги. От 30 до 45 суток в зависимости от общей продолжительности службы в льготном исчислении (п. 5 ст. 11 ФЗ), плюс увеличение до 15 суток за службу в отдалённых/северных местностях или на опасных должностях.

4. Медпомощь и санаторно-курортное обеспечение. Бесплатная медицинская помощь в военно-медицинских организациях — вам и членам семьи (ст. 16 ФЗ «О статусе военнослужащих»).

5. Социальные выплаты на детей (общегражданские). Независимо от военной службы, как семья с детьми вы вправе получать пособия: ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (единое пособие), материнский (семейный) капитал, а также региональные меры поддержки многодетных — их перечень зависит от субъекта РФ, где вы зарегистрированы по месту жительства.

Вывод по вопросу: ключевые «армейские» льготы многодетного военнослужащего — это жильё вне очереди (п. 17 ст. 15 ФЗ) и дополнительные сутки отдыха/денежная компенсация за дежурства и переработку (п. 3 ст. 11 ФЗ). Дополнительные выходные дни «за многодетность» законом не предусмотрены (кроме случая ребёнка-инвалида). Прочие выплаты (единое пособие, маткапитал, региональные льготы) оформляются через органы соцзащиты/СФР по месту жительства.

Денежные последствия, ответственность и порядок защиты прав

Денежная компенсация за переработку. Сверх нормального служебного времени в «иных случаях» (не боевое дежурство) переработка компенсируется отдыхом в другие дни недели, а при невозможности — суммируется в дополнительные сутки отдыха:

Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.
— п. 1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

За участие именно в боевых дежурствах/учениях (мероприятия «без ограничения» времени) вам по просьбе выплачивается денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные сутки отдыха:

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.
— абз. 2 п. 3 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Риск при невыходе на наряд/дежурство. Несанкционированный невыход на службу либо неявка без уважительных причин квалифицируются как самовольное оставление части/места службы; в период мобилизации, военного положения, военного времени, вооружённого конфликта или ведения боевых действий это влечёт уже лишение свободы:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Отсюда прямой практический вывод: спорить с приказом заступить на наряд/дежурство «явочным» невыходом нельзя — это уголовно наказуемо. Защищать свои права нужно только через рапорты и обжалование.

Порядок защиты. Реализация прав военнослужащих — обязанность командиров (ст. 3 ФЗ «О статусе военнослужащих»), надзор осуществляет военная прокуратура. При отказе командира предоставить положенные 6 суток отдыха в месяц или дополнительные сутки/компенсацию за дежурства, а равно при отказе в 4 доп. выходных днях при ребёнке-инвалиде — направляйте рапорт вышестоящему командиру, затем жалобу в военную прокуратуру гарнизона, а оспаривание решений/действий командира производится в гарнизонном военном суде в порядке административного судопроизводства (гл. 22 КАС РФ).

Вывод по вопросу: за боевые дежурства и переработку вам положены дополнительные сутки отдыха либо — по заявлению — денежная компенсация в размере денежного содержания за сутки (п. 1, 3 ст. 11 ФЗ). Требовать их нужно через рапорт/жалобу в военную прокуратуру, а не через невыход на службу, поскольку такой невыход в условиях боевых действий квалифицируется по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ с наказанием до 5 лет лишения свободы.