Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Социальные права и льготы

Если мать-инвалид 3 группы и получает ЕДВ 100% и пособие по уходу за ребенком 100%, уменьшатся ли выплаты при официальном трудоустройстве

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Уточните в СФР или соцзащите, какой именно вид выплаты вы получаете на ребёнка: пособие до 1,5 лет или нуждаемостное единое пособие.
  2. 2
    При трудоустройстве оформляйте неполный рабочий день, работу на дому или дистанционно — это сохранит пособие по уходу до 1,5 лет.
  3. 3
    Не прерывайте отпуск по уходу за ребёнком: пособие выплачивается только на время этого отпуска.
  4. 4
    При выходе на полный день пособие по уходу прекратится — оформите отпуск на отца или другого родственника, чтобы сохранить выплату.descriptionЗаявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 (трех) лет
  5. 5
    ЕДВ инвалиду 3 группы сохранится в полном размере при любой занятости — это фиксированная выплата, не зависящая от работы.
  6. 6
    Если получаете социальную доплату к пенсии, учтите: при официальной работе она не выплачивается, сама пенсия и ЕДВ сохраняются.

Документы и доказательства

  • Трудовая книжка или выписка из СФР о состоянии индивидуального лицевого счёта — подтверждение факта трудоустройства.
  • Документы, подтверждающие инвалидность III группы (справка МСЭ) — для сохранения ЕДВ.
  • Решение органа соцзащиты о назначении ЕДВ по инвалидности и пособия на ребёнка.
  • Трудовой договор и дополнительное соглашение о неполном рабочем времени — основание для выплаты пособия.
  • Заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком и об отпуске по уходу — для оформления выплаты.

  • Сроки и риски

    • ЕДВ инвалиду 3 группы при трудоустройстве не уменьшится и не прекратится — выплата фиксированная.
    • Пособие по уходу до 1,5 лет сохранится только при работе на неполный день, на дому или дистанционно.
    • При выходе на полный рабочий день пособие по уходу будет утрачено — работодатель уведомит СФР.
    • Уточните вид выплаты на ребёнка: пособие до 1,5 лет от дохода не зависит, единое пособие — зависит.
    • При выходе на полный день оформите отпуск по уходу на отца или другого родственника для сохранения выплаты.

  • Чего не делать

    • Не выходите на работу на условиях полного рабочего дня — пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет утрачено.
    • Не оформляйте выход на работу без письменного соглашения с работодателем о неполном дне, работе на дому или дистанционно.
    • Не рассчитывайте на сохранение социальной доплаты к пенсии при трудоустройстве — она не выплачивается в период работы.
    • Не путайте пособие по уходу до 1,5 лет с нуждаемостным единым пособием — последнее может быть пересмотрено при росте дохода.
    • Не скрывайте факт трудоустройства от работодателя или СФР — при прекращении права на пособие уведомите их в течение 3 рабочих дней.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель откажется оформлять неполный рабочий день, работу на дому или дистанционно.
    • Адвокат нужен при споре с СФР о сохранении пособия по уходу при неполной занятости.
    • Привлеките юриста, если после трудоустройства ЕДВ по инвалидности будет незаконно уменьшена или прекращена.
    • Консультация адвоката необходима, если вы не можете самостоятельно определить вид получаемой выплаты на ребёнка.
    • Обратитесь к адвокату при претензиях работодателя о возврате уже выплаченного пособия по уходу.
    • Если клиент получает социальную доплату к пенсии: Юрист потребуется, если возникнет спор о праве на социальную доплату к пенсии в период работы.

  • Альтернативные пути

    • Оформите выход на работу на неполный день, на дому или дистанционно — это сохранит пособие по уходу за ребёнком.
    • Зафиксируйте льготный режим работы дополнительным соглашением к трудовому договору.
    • Уточните в соцзащите, является ли ваша выплата на ребёнка нуждаемостной — она может пересматриваться при росте дохода.
    • ЕДВ по инвалидности сохранится при любой занятости — закон не связывает её с фактом работы.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — мать, являющаяся инвалидом III группы, получает ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) по инвалидности в размере 100% и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 100%. Она планирует официально трудоустроиться и ставит вопрос о том, повлияет ли выход на работу на размер или сохранение указанных выплат. Юридически значимым является то, что ЕДВ по инвалидности установлена по ст. 28.1 ФЗ № 181-ФЗ в твёрдой сумме и не зависит от факта работы или дохода, а пособие по уходу за ребёнком выплачивается в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребёнком и сохраняется только при работе на льготных условиях — неполное рабочее время, на дому или дистанционно.

Затронутые правоотношения:

  • Социальное обеспечение инвалидов (ЕДВ по инвалидности III группы) — выплата установлена в фиксированном размере и не поставлена законом в зависимость от трудоустройства или получаемого дохода, поэтому официальная работа на неё не влияет.
  • Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет) — право на пособие связано с отпуском по уходу за ребёнком; закон прямо перечисляет режимы работы, при которых пособие сохраняется, и полная занятость в этот перечень не входит.
  • Трудовые отношения (отпуск по уходу за ребёнком и режим работы) — сохранение пособия напрямую зависит от того, на каких условиях мать выходит на работу: неполный день, на дому или дистанционно — пособие сохраняется; полный день — право на пособие прекращается.
  • Государственная социальная помощь (социальная доплата к пенсии) — если матери установлена доплата до прожиточного минимума пенсионера, она не выплачивается в период работы, поскольку работающее лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию.
  • Региональное социальное обеспечение (нуждаемостные выплаты Забайкальского края) — если получаемая выплата на ребёнка является единым пособием, назначаемым с учётом среднедушевого дохода семьи, рост дохода после трудоустройства может повлечь перерасчёт или утрату права на неё.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Факт инвалидности III группы и получение ЕДВ — выплата носит фиксированный характер и не зависит от работы, поэтому при любом режиме трудоустройства сохраняется в полном размере.
  2. Режим работы при выходе из отпуска по уходу за ребёнком — работа на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно сохраняет право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в полном размере; работа на условиях полного рабочего дня влечёт прекращение выплаты.
  3. Наличие или отсутствие социальной доплаты до прожиточного минимума пенсионера — при её наличии официальное трудоустройство приостанавливает выплату доплаты на весь период работы, при этом сама пенсия и ЕДВ сохраняются.
  4. Характер получаемой выплаты на ребёнка — если это нуждаемостное единое пособие, учитывающее доходы семьи, то увеличение дохода после трудоустройства может привести к перерасчёту или прекращению такой выплаты; если это пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет по ФЗ № 255-ФЗ и ФЗ № 81-ФЗ, оно от дохода не зависит и сохраняется при льготных режимах работы.

Не уменьшится ли ЕДВ инвалиду 3 группы при официальном трудоустройстве

ЕДВ инвалиду 3 группы выплачивается по ст. 28.1 ФЗ № 181-ФЗ и не зависит от факта работы и размера дохода — выплата устанавливается в твёрдой сумме.

Ежемесячная денежная выплата устанавливается в размере: 1) инвалидам I группы - 2 162 рублей; 2) инвалидам II группы, детям-инвалидам - 1 544 рублей; 3) инвалидам III группы - 1 236 рублей.
— п. 2 ст. 28.1 ФЗ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов»

Для фактов клиента это означает: размер ЕДВ инвалиду 3 группы — фиксированная сумма (в настоящее время с учётом индексации — примерно 1 500 руб.; базовая до индексации 1 236 руб.), закон не ставит её выплату в зависимость от трудоустройства, получаемых доходов или размера зарплаты. Ст. 28.1 ФЗ № 181-ФЗ не содержит положений о прекращении либо уменьшении ЕДВ при выходе на работу, поэтому официальное трудоустройство на ЕДВ инвалиду 3 группы негативно не влияет — выплата сохраняется в полном размере.

Вывод: ЕДВ инвалиду 3 группы при официальном трудоустройстве не уменьшается и не прекращается — это не «пособие», зависимое от дохода; оно выплачивается в твёрдом размере независимо от работы.

Не уменьшится ли ежемесячное пособие по уходу за ребёнком при выходе на работу

Федеральный закон с 1 января 2024 года (ФЗ № 620-ФЗ от 19.12.2023) прямо закрепил: пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
— п. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.
— ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Для фактов клиента: если мать при выходе на работу продолжит работать на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется в прежнем размере — при условии, что она продолжает фактически ухаживать за ребёнком и находится в отпуске по уходу за ребёнком (не прерывая его), либо выходит из этого отпуска на таких (льготных) условиях.

Развилка. Если мать выйдет на работу на условиях полного рабочего дня (полная занятость), право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет утрачивается — норма прямо перечисляет сохраняющие выплату режимы (неполное время, на дому, дистанционно), и полная занятость в их перечне отсутствует. Наличие исключения (сохранение при перечисленных режимах) означает, что при работе полный день пособие прекращается.

Смежная гарантия: отпуск по уходу за ребёнком сохраняет за работником место работы (пособие выплачивается именно на время этого отпуска), поэтому оптимальный вариант для клиента — оформить работу на неполный рабочий день или на дому и продолжать получать пособие целиком.

Вывод: при выходе на работу неполный день / на дому / дистанционно пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется в полном размере; при выходе на полный рабочий день пособие прекращается (утрачивается).

Влияние трудоустройства на социальную доплату к пенсии (ФСД) и региональные выплаты Забайкальского края

Здесь — важное отличие от ЕДВ и пособия по уходу: если матери установлена социальная доплата до прожиточного минимума пенсионера (ФСД/РСД), она при трудоустройстве выплачиваться не будет.

Социальная доплата к пенсии, предусмотренная настоящей статьей, не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой соответствующие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" . Данное положение не применяется к детям-инвалидам, инвалидам с детства, обучающимся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, а также к детям, не достигшим возраста 18 лет, и детям, обучающимся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, которым установлена страховая пенсия по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" или пенсия по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" или Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей", в отношении периодов их временного трудоустройства по направлению государственной службы занятости в свободное от учебы время, периодов участия в общественных работах по направлению государственной службы занятости
— п. 10 ст. 12.1 ФЗ № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»

Для фактов клиента: если мать, помимо ЕДВ, получает страховую пенсию по инвалидности с социальной доплатой до величины прожиточного минимума пенсионера, то при выходе на работу (даже на неполный день) социальная доплата приостанавливается на весь период работы, поскольку работающий пенсионер подлежит обязательному пенсионному страхованию. Это не «уменьшение», а прекращение именно доплаты до ПМП — сама пенсия и ЕДВ сохраняются. Если доплаты до ПМП у матери нет — на неё этого правила не распространяется.

Региональный слой (Забайкальский край). Субъект имеет собственные выплаты: Закон Забайкальского края № 2135-ЗЗК «О ежемесячном пособии в связи с рождением и воспитанием ребенка» (единое «путинское» пособие) — оно назначается по правилам ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ с учётом среднедушевого дохода семьи. Указанное региональное пособие носит нуждаемостный характер (учитывает доходы семьи, включая зарплату): при росте дохода матери после трудоустройства размер либо право на эту выплату могут пересчитаться/утратиться, если доход семьи превысит установленный порог. Однако пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (по ФЗ-255/81), о котором спрашивает клиент в первую очередь, нуждаемостным не является и от дохода не зависит. Если получаемая клиентом «ЕДВ по уходу за ребёнком 100%» — это именно единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (по ФЗ № 81-ФЗ и краевому № 2135-ЗЗК), то его размер/право могут быть пересмотрены при изменении доходов семьи.

Вывод: на ЕДВ и на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (неполный день/на дому/дистанционно) работа не влияет; пострадать могут (1) социальная доплата до ПМП, если она установлена, и (2) нуждаемостные региональные выплаты, рассчитываемые с учётом доходов семьи, — их судьба зависит от роста дохода после трудоустройства.

Процедура: основание выплаты пособия и прекращение права при полной занятости

Пособие у работающей матери назначается по заявлению, поданному работодателю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет — то есть выплата закреплена именно за отпуском по уходу (ст. 256 ТК РФ). Сохранение пособия при выходе на работу допустимо только на указанных в законе льготных режимах (неполное время, на дому, дистанционно).

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
— ч. 10 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Процедурно важно: если наступают обстоятельства, влекущие прекращение права на пособие (выход на полный рабочий день и т.п.), работодатель обязан уведомить СФР о прекращении права — то есть прекращение выплаты происходит в заявительно-информационном порядке по сигналу работодателя.

В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
— ч. 12 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Для фактов клиента это означает: при работе на условиях неполного рабочего времени / на дому / дистанционно обстоятельств, влекущих прекращение права, нет — пособие продолжает выплачиваться; работодатель не обязан (и не вправе) направлять уведомление о прекращении права, пособие не уменьшается. При переходе на полную занятость право на пособие прекращается, и работодатель в срок до 3 рабочих дней уведомляет об этом СФР — выплата пособия прекратится.

Вывод: процедурно сохранение пособия напрямую привязано к режиму работы: льготные режимы (неполное время/на дому/дистанционно) не влекут прекращения права и выплата продолжается в полном размере; полная занятость влечёт прекращение права с уведомлением СФР работодателем. Для ЕДВ инвалиду такая процедура вообще не предусмотрена — работа на неё не влияет.

Деньги и альтернативы: размер пособия работающим и как выйти на работу без потери выплат

Работающей матери пособие по уходу выплачивается как 40% среднего заработка, но не ниже минимального размера (6 752 руб. с учётом индексации и районного коэффициента, в Забайкальском крае — с районным коэффициентом).

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
— ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ — размер пособия работающим (40% среднего заработка)

Трудовая гарантия прямо закрепляет право выйти на работу на неполный день, на дому или дистанционно и одновременно получать пособие, при этом за работником сохраняется место работы:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ст. 256 ТК РФ — отпуск по уходу и работа неполный день

Для фактов клиента это даёт два рабочих варианта, при которых обе выплаты (ЕДВ + пособие по уходу) сохраняются в полном размере:

  1. Выйти на работу на неполный рабочий день / на дому / дистанционно — пособие по уходу и ЕДВ сохраняются, место работы сохраняется.

  2. Если мать выходит на полный рабочий день — пособие по уходу до 1,5 лет прекращается (это прямое следствие ч. 2 ст. 13 ФЗ-81 и п. 2 ст. 11.1 ФЗ-255, перечисляющих только льготные режимы). В этом случае альтернатива — оформить отпуск по уходу (и пособие) на другого фактически ухаживающего родственника (отца, бабушку, деда), о чём прямо сказано в ч. 2 ст. 256 ТК РФ:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ — отпуск может использовать другой родственник

Сроки: прекращение права на пособие при переходе на полную занятость фиксируется работодателем в срок не позднее 3 рабочих дней с момента, когда ему стало известно о таких обстоятельствах (ч. 12 ст. 13 ФЗ-255), после чего СФР прекращает выплату.

Вывод: оптимально выходить на работу на неполный день, на дому или дистанционно — тогда и ЕДВ инвалиду 3 группы, и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняются без уменьшения. Только полная занятость прекращает пособие по уходу (но не ЕДВ); в этом случае пособие можно переоформить на фактически ухаживающего родственника.

ЕДВ инвалиду 3 группы при официальном трудоустройстве не уменьшится и не прекратится, а пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохранится в полном размере, если выйти на работу на неполный рабочий день, на дому или дистанционно; при выходе на полный рабочий день пособие по уходу будет утрачено.

ЕДВ инвалиду 3 группы. Согласно п. 2 ст. 28.1 ФЗ № 181-ФЗ, ежемесячная денежная выплата инвалиду 3 группы устанавливается в твёрдой сумме (базовая — 1 236 руб., с учётом индексации — выше) и не зависит от факта работы, размера дохода или заработной платы. Закон не содержит положений о прекращении либо уменьшении ЕДВ при трудоустройстве, поэтому данная выплата сохраняется в полном размере независимо от того, на каких условиях вы выйдете на работу.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В соответствии с п. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ и ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы. Аналогичная гарантия закреплена в ст. 256 ТК РФ. Это означает: при работе на неполный день, на дому или дистанционно пособие продолжает выплачиваться в прежнем размере (40% среднего заработка, но не ниже минимального размера, установленного законом; конкретная сумма с учётом индексации и районного коэффициента в приведённых нормах не указана). Если же выйти на работу на условиях полного рабочего дня, право на пособие прекращается, поскольку полная занятость в перечне сохраняющих выплату режимов отсутствует. В этом случае работодатель обязан в срок не позднее 3 рабочих дней уведомить СФР о прекращении права на пособие (ч. 12 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ).

Социальная доплата к пенсии (если установлена). Если вы, помимо ЕДВ, получаете страховую пенсию по инвалидности с социальной доплатой до прожиточного минимума пенсионера, то при официальном трудоустройстве (даже на неполный день) такая доплата не выплачивается в период работы — это прямо предусмотрено п. 10 ст. 12.1 ФЗ № 178-ФЗ. Сама пенсия и ЕДВ при этом сохраняются.

Региональные выплаты Забайкальского края. Если получаемая вами выплата «ЕДВ по уходу за ребёнком 100%» — это именно единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (по ФЗ № 81-ФЗ и Закону Забайкальского края № 2135-ЗЗК), то оно носит нуждаемостный характер и зависит от среднедушевого дохода семьи. При росте дохода после трудоустройства размер или право на эту выплату могут быть пересмотрены. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет по ФЗ № 255-ФЗ нуждаемостным не является и от дохода не зависит.

Пошаговые действия

  1. Определите, какую именно выплату вы получаете как «ЕДВ по уходу за ребёнком». Если это пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет по ФЗ № 255-ФЗ — оно сохраняется при неполной занятости. Если это единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (нуждаемостное) — его размер зависит от дохода семьи, и при трудоустройстве оно может быть пересмотрено. Уточните вид выплаты в органе соцзащиты или у работодателя.

  2. При выходе на работу оформляйте неполный рабочий день, работу на дому или дистанционную работу. Это позволит сохранить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в полном размере (п. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ, ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ, ст. 256 ТК РФ). Согласуйте с работодателем соответствующий режим работы и зафиксируйте его в дополнительном соглашении к трудовому договору.

  3. Не прерывайте отпуск по уходу за ребёнком. Пособие выплачивается именно на время этого отпуска (ч. 10 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ). Если выходите на работу на льготных условиях, отпуск по уходу сохраняется, и пособие продолжает выплачиваться.

  4. Если планируете выйти на полный рабочий день, учтите: пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет прекратится. В этом случае можно оформить отпуск по уходу и пособие на другого фактически ухаживающего родственника (отца, бабушку, деда) — ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Для этого родственнику необходимо подать заявление работодателю (или в СФР, если он не работает) о предоставлении отпуска по уходу и назначении пособия.

  5. Проверьте, установлена ли вам социальная доплата к пенсии. Если да — при официальном трудоустройстве она будет приостановлена на весь период работы (п. 10 ст. 12.1 ФЗ № 178-ФЗ). Уточнить наличие доплаты можно в СФР по месту жительства.

  6. При отказе в сохранении пособия (например, если работодатель или СФР посчитают, что работа на неполный день не даёт права на выплату) — запросите письменный отказ и обжалуйте его в вышестоящий орган СФР или в суд по месту жительства, ссылаясь на п. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ, ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ и ст. 256 ТК РФ.