Существует ли срок, в течение которого нужно вновь устроиться на работу для перерасчёта пенсии?
Законодательство не устанавливает никакого срока, в течение которого уволившийся пенсионер должен вновь устроиться на работу, чтобы получить перерасчёт (индексацию) пенсии. Напротив, повышенный размер выплачивается именно вследствие самого факта прекращения работы и начисляется независимо от того, когда и будет ли работать пенсионер далее.
Момент, с которого повышается пенсия, привязан к месяцу прекращения работы, а не к дате возможного нового трудоустройства:
Пенсионерам, указанным в части 1 настоящей статьи и прекратившим после 1 января 2025 года осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности
— ч. 3 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Для уволившегося пенсионера это означает: сумма пенсии с учётом всех пропущенных за время работы индексаций начинает выплачиваться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Сколько бы времени человек ни оставался без работы (месяц, год, несколько лет) — право на получение повышенной выплаты с указанного момента не утрачивается, никакие сроки для повторного трудоустройства в законе не зафиксированы. Факт увольнения орган пенсионного обеспечения устанавливает по данным персонифицированного учёта (сведениям, которые обязан подать работодатель):
Уточнение факта прекращения пенсионерами, указанными в части 1 настоящей статьи, работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", в целях реализации положений частей 1 - 3 настоящей статьи производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета
— ч. 4 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Отсюда вывод: устраиваться заново для перерасчёта не нужно и не требуется — перерыв в работе может быть любой продолжительности (в том числе бессрочным, если пенсионер решит больше не работать).
Если перерасчёт не был сделан из-за недобросовестности работодателя
Если работодатель не подал или несвоевременно подал сведения об увольнении, пенсионер не теряет право на повышенную выплату — решение пересматривается задним числом с доплатой:
При выявлении обстоятельств, влекущих увеличение сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), подлежащих выплате, в связи с непредставлением страхователем в установленный срок либо представлением им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 5 и 6 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования ", решение о выплате сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) пересматривается органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в том числе за прошлое время
— ч. 9 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Это защищает клиента: даже если его бывший работодатель затянул с передачей сведений в СФР, перерасчёт будет произведён за прошлое время. Кроме того, сам пенсионер вправе подать заявление о факте прекращения работы (например, если сведений от работодателя нет):
Пенсионеры , указанные в части 3 настоящей статьи, вправе представить в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, заявление о факте прекращения работы и (или) иной деятельности
— ч. 5 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
**Вывод: никакого срока, ограничивающего продолжительность перерыва между увольнением и новым трудоустройством, для перерасчёта пенсии не установлено. Пенсия повышается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения, и выплачивается в таком размере независимо от того, когда — и устроится ли вообще — пенсионер на новую работу. Отдельного пересчёта «по факту устройства» закон не требует: основанием служит само увольнение, подтверждённое персучётом либо заявлением пенсионера.
Если пенсионер всё же вновь устроится на работу — потеряет ли он повышенную пенсию?
В отношении страховых пенсий действует порядок, установленный для лиц, работавших по состоянию на 31 декабря 2024 года и продолживших работу. С 2025 года увеличение (индексация) пенсии распространяется и на работающих пенсионеров, причём индексация исчисляется с учётом ранее имевших место индексаций:
После 1 января 2025 года указанные в части 1 настоящей статьи суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) подлежат ежегодному увеличению на сумму индексации, осуществляемой после указанной даты. Сумма такой индексации исчисляется исходя из размера установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в котором учтены ранее имевшие место индексации (увеличения), корректировки и перерасчет, предусмотренный частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона. Указанное увеличение осуществляется в сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации
— ч. 1.1 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Это означает, что если клиент после увольнения снова устроится на работу, уже произведённое повышение пенсии у него не «отберут» и не вернут к пониженному размеру — ежегодная индексация по действующим правилам учитывается и у работающих пенсионеров. То есть возможное новое трудоустройство не лишает его результатов пересчёта, произведённого в связи с увольнением.
**Вывод: повторное трудоустройство не отменяет повышенный размер пенсии, полученный в результате прекращения работы; с 2025 года индексация учитывается и у работающих пенсионеров. Бояться, что «пересчёт не сделают» из-за долгого перерыва или из-за последующего устройства на работу, оснований нет.
Влияет ли перерыв в работе на страховой стаж и будущий перерасчёт?
Период, в течение которого пенсионер не работает и не подлежит обязательному пенсионному страхованию, не засчитывается в страховой стаж, поскольку в стаж включаются лишь периоды работы с уплатой страховых взносов и иные прямо перечисленные периоды:
{c6}
Однако важное практическое следствие: страховой стаж — это суммированная продолжительность периодов работы за всю трудовую жизнь, и перерыв между работами его «не обнуляет» и не «аннулирует». Уже накопленный к моменту увольнения стаж сохраняется в полном объёме; период неработы просто не добавляет нового стажа. Для самого перерасчёта пенсии, о котором идёт речь в вопросе, это не имеет значения — он производится по факту увольнения независимо от наличия или отсутствия стажа за время перерыва.
**Вывод: длительный перерыв не лишает пенсионера уже заработанного страхового стажа и не препятствует перерасчёту (индексации) пенсии после увольнения. Единственное consequence — за время без работы стаж не накапливается, но на уже произведённый перерасчёт это никак не влияет.
Порядок и срок передачи сведений об увольнении в СФР; ответственность работодателя
Чтобы повышенная пенсия была начислена, факт увольнения должен быть зафиксирован в системе персонифицированного учёта. Обязанность сообщить об увольнении лежит на работодателе (страхователе), причём срок жёстко ограничен одним рабочим днём:
в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации , увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений
— пп. 2 п. 5 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете»
Следовательно, говорить о каком-либо сроке для самого пенсионера некорректно: продолжительность перерыва в работе ничем не ограничена и не влияет на перерасчёт. Единственные сроки, которые действительно установлены законом, касаются работодателя — он обязан подать сведения об увольнении не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. После поступления этих сведений орган пенсионного обеспечения (СФР) ежемесячно уточняет факт прекращения работы и производит перерасчёт.
Если работодатель сведения не подал или подал с искажениями, предусмотрена административная ответственность его должностных лиц:
Непредставление в установленный законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования срок либо отказ от представления в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования , а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, - (В редакции федеральных законов от 01.04.2020 № 90-ФЗ, от 14.07.2022 № 238-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей
— ст. 15.33.2 КоАП РФ, п. 1
Для пенсионера это не создаёт риска потери права: как установлено ч. 9 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ, при таких нарушениях решение о выплате пересматривается за прошлое время с доплатой (см. выше), а сам пенсионер вправе подать заявление о факте прекращения работы (ч. 5 ст. 26.1).
**Вывод: сроки существуют только для работодателя (сведения об увольнении — не позднее следующего рабочего дня); для самого пенсионера никакого срока, ограничивающего период без работы после увольнения, закон не устанавливает. Перерасчёт идёт от факта увольнения, подтверждённого персучётом, и не связан с тем, когда пенсионер вновь трудоустроится или останется безработным.
