Какие выплаты и льготы положены матери-одиночке от государства: пособия, жилье и другая помощь

Федеральные денежные выплаты на ребёнка

Вам как одинокому родителю положены основные федеральные пособия, которые назначаются СФР. Главное из них — единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка, которое выплачивается на каждого ребёнка до 17 лет при условии нуждаемости семьи:

Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка предоставляется нуждающимся в социальной поддержке беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, при условии, если они являются гражданами Российской Федерации и постоянно проживают на территории Российской Федерации. Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка назначается и выплачивается в соответствии с настоящим Федеральным законом и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, города Байконура, федеральной территории "Сириус". Назначение и выплата ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка осуществляются: беременной женщине в случае, если срок ее беременности составляет шесть и более недель и она встала на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (до двенадцати недель); одному из родителей (усыновителей, опекунов (попечителей) ребенка в возрасте до 17 лет, являющегося гражданином Российской Федерации и постоянно проживающего на территории Российской Федерации.
— ч. 1 и 2 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ

Ключевые условия для Вас: вы должны быть гражданином РФ с постоянным проживанием в РФ, и среднедушевой доход семьи не должен превышать прожиточного минимума на душу населения в вашем регионе (часть четвёртая ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ). Статус одинокой матери алиментарно облегчает критерий «нулевого дохода» и исключает отца из состава семьи, что влияет на расчёт среднедушевого дохода.

Размер единого пособия ступенчатый и зависит от того, дотягивает ли с учётом выплаты доход семьи до ПМ:

Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка гражданам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, назначается и выплачивается в следующих размерах: 50 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия, - в случае, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации; 75 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия, - в случае, если размер среднедушевого дохода семьи, рассчитанный с учетом выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в размере 50 процентов величины прожиточного минимума для детей, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации;
— ч. 2 ст. 10 ФЗ № 81-ФЗ

То есть базово вам положено 50% регионального прожиточного минимума для детей, а при недостаточном доходе — 75% или 100%. Пособие назначается на 12 месяцев (п. 15 Правил, утв. Постановлением Правительства № 2330 от 16.12.2022), и в течение этого срока размер пересмотру не подлежит даже при изменении дохода.

Помимо единого пособия, при рождении ребёнка выплачивается единовременное пособие (если вы его ещё не получили):

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей. (В редакции федеральных законов от 24.11.1995 № 184-ФЗ; от 07.08.2000 № 122-ФЗ; от 28.12.2001 № 181-ФЗ; от 29.12.2004 № 206-ФЗ; от 22.12.2005 № 178-ФЗ; от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 1 . Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей. (В редакции Федерального закона от 06.12.2021 № 409-ФЗ) В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 2 . Размер единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается в размере 8 000 рублей. В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 100 000 рублей на каждого такого ребенка. (Дополнение частью - Федеральный закон от 02.07.2013 № 167-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 3 .
— ст. 12 ФЗ № 81-ФЗ

Базовые 8 000 руб. ежегодно индексируются; фактический размер на дату рождения уточняется по коэффициенту индексации СФР. Также неработающей матери выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет:

6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 166-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Если вы не работаете и не подлежали обязательному соцстрахованию, оно выплачивается в минимальном размере 6 752 руб. в месяц (индексируется) — его получают матери из абз. 6–9 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ. Если работаете официально — 40% среднего заработка (но не ниже минимума).

Наконец, при рождении первого ребёнка с 1 января 2020 года у вас возникает право на материнский капитал:

Право на дополнительные меры государственной поддержки возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), приобретшего (приобретших) гражданство Российской Федерации по рождению, у следующих лиц, имеющих гражданство Российской Федерации на день рождения ребенка, независимо от их места жительства: (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 634-ФЗ) 1) женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка начиная с 1 января 2007 года; 2) женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки; 3) мужчин, являющихся единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшихся правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года; 4) женщин, родивших (усыновивших) первого ребенка начиная с 1 января 2020 года; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 01.03.2020 № 35-ФЗ) 5) мужчин, являющихся единственными усыновителями первого ребенка, ранее не воспользовавшихся правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2020 года;
— п. 1 ст. 3 ФЗ № 256-ФЗ

Сертификат на маткапитал выдаётся автоматически, размер индексируется государством ежегодно и может быть направлен на улучшение жилищных условий, образование детей и другие цели.

Вывод. Вам в любом случае положены: единое пособие на ребёнка до 17 лет (50–100% ПМ ребёнка, при нуждаемости), единовременное пособие при рождении, пособие по уходу до 1,5 лет (6 752 руб. минимум при отсутствии работы), а при рождении первого ребёнка с 2020 года — материнский капитал. Заявление на единое пособие и пособие по уходу подаётся через портал «Госуслуги» или в СФР; единовременное — через работодателя либо СФР. Точные суммы зависят от региона (ПМ региона) и года рождения ребёнка.

Трудовые гарантии одинокой матери

Одинокой матери, воспитывающей ребёнка, трудовое законодательство даёт дополнительные гарантии, значимость которых высока, если вы работаете. Главная — запрет на увольнение по инициативе работодателя:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (В редакции федеральных законов от 12.11.2012 № 188-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Обратите внимание: гарантия от увольнения с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка, действует до достижения ребёнком 16 лет (для одиноких матерей детей-инвалидов — до 18 лет). Исключения — ликвидация организации, грубые дисциплинарные проступки и иные основания, прямо перечисленные в ст. 81 ТК РФ (пп. 1, 5–8, 10, 11 ч. 1).

Вам также положен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в удобное время, если это предусмотрено коллективным договором:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.11.2021 № 373-ФЗ)
— ч. 1 ст. 263 ТК РФ

Кроме того, вы вправе требовать установления неполного рабочего времени — работодатель обязан это сделать по вашему заявлению до достижения ребёнком 14 лет:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

Неполное рабочее время не влечёт ограничений отпуска, стажа и других прав, а оплата — пропорционально отработанному времени. Эти гарантии действуют независимо от выплат и касаются вас как трудоустроенной матери.

Вывод. Если вы работаете, вы защищены от увольнения по инициативе работодателя до 16 лет ребёнку, вправе взять до 14 дней отпуска без сохранения зарплаты (при наличии в коллективном договоре) и получить неполное рабочее время по заявлению.

Налоговый вычет единственному родителю

Если вы работаете и платите НДФЛ, вы вправе на стандартный налоговый вычет на ребёнка, причём в двойном размере, поскольку являетесь единственным родителем:

налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: с 1 января по 31 декабря 2011 года включительно: 1 000 рублей - на первого ребенка; 1 000 рублей - на второго ребенка; 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка; 3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы; с 1 января 2012 года: 1 400 рублей - на первого ребенка; 1 400 рублей - на второго ребенка; 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка; 3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю.
— пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ

Смысл для вас: из облагаемой налогом части зарплаты ежемесячно исключается сумма, вместо обычных 1 400 руб. на первого ребёнка — 2 800 руб. в месяц (в двойном размере единственному родителю). Вычет действует до месяца, в котором доход превысит 350 000 руб. с начала года, и на детей до 18 лет (учащихся очно — до 24 лет). Для его получения подаётся заявление работодателю с подтверждением статуса единственного родителя (справка о рождении с прочерком об отце либо документ об отсутствии сведений об отце).

Вывод. Будучи трудоустроенной одинокой матерью, вы имеете право на двойной стандартный налоговый вычет на ребёнка, что уменьшает удерживаемый НДФЛ. Для получения — заявление в бухгалтерию работодателя.

Жилищные права и региональные меры

Отдельного федерального «жилого пособия одинокой матери» не существует — жилищные меры предоставляются на общих основаниях нуждающимся и малоимущим гражданам, среди которых одинокая мать учитывается с ребёнком. Основанием для обеспечения жильём является постановка на учёт нуждающихся:

Гражданами, нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, признаются (далее - нуждающиеся в жилых помещениях): 1) не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, договорам найма жилых помещений жилищного фонда социального использования или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма, договору найма жилого помещения жилищного фонда социального использования либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения; (В редакции Федерального закона от 21.07.2014 № 217-ФЗ) 2) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, договорам найма жилых помещений жилищного фонда социального использования или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма, договору найма жилого помещения жилищного фонда социального использования либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы; (В редакции Федерального закона от 21.07.2014 № 217-ФЗ) 3) проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям;
— п. 1 ст. 51 ЖК РФ

Ключевые основания нуждаемости для вас: не иметь жилья в собственности/по соцнайму либо быть обеспеченной менее учётной нормы площади на человека либо проживать в помещении, не отвечающем требованиям.

Однако само по себе признание нуждающейся недостаточно — для предоставления жилья по договору социального найма нужно также быть малоимущей:

Малоимущим гражданам, признанным по установленным настоящим Кодексом основаниям нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, жилые помещения муниципального жилищного фонда по договорам социального найма предоставляются в установленном настоящим Кодексом порядке. Малоимущими гражданами в целях настоящего Кодекса являются граждане, если они признаны таковыми органом местного самоуправления в порядке, установленном законом соответствующего субъекта Российской Федерации, с учетом дохода, приходящегося на каждого члена семьи, и стоимости имущества, находящегося в собственности членов семьи и подлежащего налогообложению. 3. Жилые помещения жилищного фонда Российской Федерации или жилищного фонда субъекта Российской Федерации по договорам социального найма предоставляются иным определенным федеральным законом, указом Президента Российской Федерации или законом субъекта Российской Федерации категориям граждан, признанных по установленным настоящим Кодексом и (или) федеральным законом, указом Президента Российской Федерации или законом субъекта Российской Федерации основаниям нуждающимися в жилых помещениях. Данные жилые помещения предоставляются в установленном настоящим Кодексом порядке, если иной порядок не предусмотрен указанным федеральным законом, указом Президента Российской Федерации или законом субъекта Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 29.12.2006 № 250-ФЗ) 4.
— ч. 2 ст. 49 ЖК РФ

Малоимущность определяется органом местного самоуправления с учётом дохода на каждого члена семьи и стоимости имущества — по правилам закона вашего субъекта РФ. То есть для вас жилищный путь: (1) признание малоимущей, (2) постановка на учёт нуждающейся, (3) предоставление жилья в порядке очередности (ст. 57 ЖК РФ).

Важно: конкретные жилищные программы, региональный материнский капитал, ежемесячные доплаты на детей, субсидии на оплату ЖКУ и региональные льготы одиноким матерям устанавливаются законами субъекта РФ и различаются по регионам. Поскольку ваш регион проживания не указан, я не могу назвать точный перечень региональных выплат — для получения полного перечня необходимо уточнить у вас регион и проверить региональное законодательство.

Вывод. Прямой федеральной «жилищной льготы одинокой матери» нет — вы можете претендовать на жильё по соцнайму в общем порядке, одновременно пройдя признание малоимущей и нуждающейся (ст. 49, 51 ЖК РФ). Региональные жилищные и денежные меры зависят от субъекта РФ: укажите регион — и по региональному закону можно определить дополнительные льготы именно для вас.

Порядок обращения, документы и действия при отказе

Единое пособие (ст. 9–10 ФЗ № 81-ФЗ) является заявительным: оно назначается СФР с месяца обращения. Заявление подаётся через портал «Госуслуги», в клиентской службе СФР или через МФЦ; большая часть сведений (о доходах, имуществе, составе семьи) запрашивается СФР самостоятельно в рамках межведомственного взаимодействия, поэтому минимум документов подаёте вы лично.

Для подтверждения статуса одинокой матери, дающего право на двойной налоговый вычет (ст. 218 НК РФ) и снимающего вопросы о «нулевом доходе», потребуется свидетельство о рождении ребёнка, где в графе «отец» стоит прочерк либо запись внесена со слов матери, либо справка органа ЗАГС (форма № 25) об отсутствии сведений об отце.

Если откажут в едином пособии из-за превышения среднедушевого дохода или критериев имущества, у вас сохраняются альтернативы: пособие по уходу до 1,5 лет (ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ) — оно не зависит от нуждаемости; региональные выплаты (субсидия на оплату ЖКУ, региональный маткапитал, доплаты) — по закону субъекта РФ. Отказ СФР можно обжаловать вышестоящему органу СФР, а затем в суд в порядке, предусмотренном законодательством об организации предоставления государственных услуг.

Вывод. Для получения выплат подайте заявление на единое пособие через «Госуслуги» или СФР, приложив свидетельство о рождении; срок назначения — 12 месяцев с правом переоформления. При отказе по доходу вам останутся пособие по уходу до 1,5 лет и региональные меры, а сам отказ обжалуется в СФР и суде.

Субсидия на оплату ЖКУ (альтернативная мера)

Если по единому пособию вам откажут из-за превышения критериев нуждаемости, у вас сохраняется право на субсидию на оплату жилого помещения и коммунальных услуг — это отдельная мера, также зависящая от дохода, но с иными (более мягкими) критериями:

предоставляются гражданам в случае, если их расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанные исходя из размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, и размера регионального стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг, устанавливаемого по правилам части 6 настоящей статьи, превышают величину, соответствующую максимально допустимой доле расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи. Размеры региональных стандартов нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, стоимости жилищно-коммунальных услуг и максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи устанавливаются субъектом Российской Федерации. Для семей со среднедушевым доходом ниже установленного прожиточного минимума максимально допустимая доля расходов уменьшается в соответствии с поправочным коэффициентом, равным отношению среднедушевого дохода семьи к прожиточному минимуму. 2. Право на субсидии имеют граждане: 1) пользователи жилых помещений государственного и муниципального жилищных фондов; 2) наниматели по договорам найма жилых помещений частного жилищного фонда; 3) члены жилищных кооперативов; 4) собственники жилых помещений. 3.
— ч. 1 ст. 159 ЖК РФ

Смысл для вас: субсидия выплачивается, когда расходы семьи на ЖКУ превышают региональную максимально допустимую долю этих расходов в совокупном доходе. При этом для семей со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума эта доля дополнительно снижается поправочным коэффициентом — то есть чем ниже ваш доход, тем легче получить субсидию. Субсидия предоставляется собственникам, нанимателям и пользователям жилья независимо от статуса одинокой матери, оформляется по месту жительства в органе соцзащиты или через МФЦ.

Вывод. Субсидия на оплату ЖКУ — реальная альтернатива единому пособию при отказе по доходу: она предоставляется по ст. 159 ЖК РФ, если ваши расходы на ЖКУ превышают установленную регионом долю дохода, и доступна вам как собственнику/нанимателю жилья.

Статус одинокой матери: риски и подтверждение

Статус одинокой матери, на котором основаны двойной налоговый вычет (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ), трудовая защита до 16 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) и облегчённые условия единого пособия, имеет юридическое содержание, зависящее от записи в акте о рождении ребёнка.

Риск утраты статуса: статус единственного родителя прекращается, если отцовство официально установлено (добровольно — через запись отца в акт гражданского состояния, либо в судебном порядке) или если вы вступите в брак. В этих случаях право на двойной налоговый вычет утрачивается, а отец ребёнка при наличии спора об алиментах включается в расчёт по алиментным обязательствам. Из результатов поиска по семейному законодательству следует: запись об отце ребёнка, родившегося у матери, не состоящей в браке, может производиться по совместному заявлению родителей либо по заявлению матери; при внесении сведений об отце со слов матери в свидетельстве о рождении в графе «отец» проставляется прочерк либо делается запись с указанием, что сведения внесены по заявлению матери (справка органа ЗАГС формы № 25 — документ, подтверждающий отсутствие сведений об отце).

Подтверждение статуса (доказательства): для получения двойного вычета и пособий потребуется свидетельство о рождении с прочерком об отце либо справка ЗАГС по форме № 25. Именно эти документы СФР и налоговый орган принимают как подтверждение статуса одинокой матери.

Вывод. Ваш статус одинокой матери (и связанные с ним льготы) сохраняется, пока отцовство не установлено и вы не вступили в брак; подтверждается он свидетельством о рождении с прочерком об отце или справкой ЗАГС формы № 25. Установление отцовства и вступление в брак влекут утрату льгот единственного родителя.