Уволилась 28 июня, но пенсия в августе пришла без перерасчета: куда обратиться и какие документы предоставить для перерасчета пенсии после увольнения

Механизм и сроки перерасчёта пенсии после увольнения: почему в июле и августе пенсия ещё пришла по-старому

Перерасчёт пенсии работающему пенсионеру после увольнения носит беззаявительный характер и запускается не по вашему заявлению, а на основании сведений, которые работодатель обязан сам подать в СФР.

1. Пенсионерам, указанным в части 1 настоящей статьи и прекратившим после 1 января 2025 года осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности. (В редакции федеральных законов от 01.07.2017 № 134-ФЗ , от 03.10.2018 № 350-ФЗ , от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 4.
   — ч. 3 ст. 26.1 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Ключевое здесь — отправная точка доплаты: право на выплату пенсии с учётом всех состоявшихся индексаций возникает у вас с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Вы уволены 28 июня, значит, повышенная пенсия полагается вам начиная с 1 июля 2026 года (именно с этой даты СФР должен начислить разницу, а не с августа).

1. Решение о выплате сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), определенных в порядке, предусмотренном частями 1 1 - 3 настоящей статьи, выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены сведения, представленные страхователем в соответствии с пунктами 5 и 6 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования ". (В редакции федеральных законов от 25.02.2022 № 18-ФЗ , от 14.07.2022 № 237-ФЗ , от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 7. Суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), определенные в порядке, предусмотренном частями 1 1 - 3 настоящей статьи, выплачиваются с месяца, следующего за месяцем, в котором было вынесено решение, предусмотренное частью 6 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 8. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 9.
   — ч. 6 ст. 26.1 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Это объясняет, почему в вашем случае задержка — норма, а не ошибка. Решение о выплате СФР выносит в месяце, следующем за месяцем получения сведений от работодателя, а сама повышенная пенсия начинает выплачиваться с месяца, следующего за месяцем вынесения решения. В сочетании с ч. 3 та же статья гарантирует: как бы поздно ни стартовала сама повышенная «живая» выплата, доплата начисляется именно с 1 числа месяца после увольнения — то есть пропущенные суммы вам вернут.

1. в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации , увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 28.12.2022 № 569-ФЗ) 6. Сведения, указанные в подпункте 5 пункта 2 настоящей статьи, представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора не позднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения. 7. Сведения, указанные в подпункте 6 пункта 2 настоящей статьи, представляются по окончании первого квартала, полугодия, девяти месяцев и календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. 8. Страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
   — пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ

Работодатель должен был подать сведения об увольнении (по форме ЕФС-1) не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении. То есть при увольнении 28 июня сведения должны были уйти в СФР уже в конце июня. Если он это сделал вовремя, СФР получает данные в июне, выносит решение в июле, а повышенную выплату производит с августа — но с доплатой за июль. Если работодатель подал сведения с опозданием (например, только в июле) либо не подал вовсе — вся цепочка сдвигается на месяц-два, однако право на доплату с 1 июля у вас сохраняется в силу ч. 3 и ч. 9 ст. 26.1.

Итог по вопросу. «Пенсия по-старому» в июле и начале августа — это технически штатное течение процедуры, а не отказ в перерасчёте: сначала работодатель подаёт сведения в СФР, затем фонду требуется месяц на вынесение решения, и лишь со следующего месяца кассируется повышенная сумма. Проверять нужно, поданы ли работодателем сведения об увольнении, а не факт «неприхода» надбавки в июле–августе.

Куда обратиться и какие документы/заявление нужны

По общему правилу подавать заявление о перерасчёте не требуется — он беззаявительный. Но закон прямо даёт вам право ускорить процесс и «подстраховаться», если работодатель затянул подачу сведений.

1. Пенсионеры , указанные в части 3 настоящей статьи, вправе представить в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, заявление о факте прекращения работы и (или) иной деятельности в порядке, предусмотренном частями 2 и 4 статьи 21 настоящего Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 6. Решение о выплате сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), определенных в порядке, предусмотренном частями 1 1 - 3 настоящей статьи, выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены сведения, представленные страхователем в соответствии с пунктами 5 и 6 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования ". (В редакции федеральных законов от 25.02.2022 № 18-ФЗ , от 14.07.2022 № 237-ФЗ , от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 7. Суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), определенные в порядке, предусмотренном частями 1 1 - 3 настоящей статьи, выплачиваются с месяца, следующего за месяцем, в котором было вынесено решение, предусмотренное частью 6 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 8. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 9.
   — ч. 5 ст. 26.1 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Вы вправе подать в территориальный орган СФР (по месту жительства, либо через МФЦ, либо через личный кабинет на «Госуслугах») заявление о факте прекращения работы. Это не заявление о перерасчёте размера пенсии как таковое, а именно уведомление о факте увольнения: на его основании фонд увидит, что работодатель, возможно, не направил ЕФС-1, и запустит уточнение по персонифицированному учёту (ч. 4 ст. 26.1 обязывает СФР ежемесячно проверять факт работы по данным учёта).

Каких-то справок для этого представлять не обязаны — факт увольнения СФР должен подтвердить сам по сведениям индивидуального (персонифицированного) учёта. Однако для ускорения целесообразно приложить копию записи об увольнении из трудовой книжки (или выписку из формы СТД-Р / сведения о трудовой деятельности) и реквизиты приказа об увольнении — по собственной инициативе, поскольку ч. 7 ст. 21 допускает запрос у вас документов только если их нет в распоряжении госорганов, а здесь сведения уже есть у СФР.

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
   — ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 59-ФЗ

Обращение в СФР рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации. Поскольку предмет обращения — не «перерасчёт» как новая выплата, а факт прекращения работы, фактически фонд сверяет данные и либо подтверждает, что сведения от работодателя уже получены и перерасчёт в работе, либо выявляет их отсутствие и запускает процедуру по ч. 9 ст. 26.1.

Итог по вопросу. Обращаться нужно в территориальный орган Социального фонда России (СФР) по месту жительства (лично, через МФЦ или через «Госуслуги») с заявлением о факте прекращения работы, приложив по возможности запись об увольнении. Специальных справок закон не требует. Срок ответа — не более 30 дней.

Доплата за прошлые месяцы и гарантия, если работодатель не подал сведения вовсе

Даже если работодатель нарушил срок подачи ЕФС-1 или не подал сведения вообще, ваше право на доплату с 1 июля не утрачивается — закон прямо обязывает СФР пересмотреть размер и выплатить разницу за прошлое время.

1. При выявлении обстоятельств, влекущих увеличение сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), подлежащих выплате, в связи с непредставлением страхователем в установленный срок либо представлением им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 5 и 6 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования ", решение о выплате сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) пересматривается органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в том числе за прошлое время, с учетом положения части 7 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ ) 10.
   — ч. 9 ст. 26.1 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Это центральная гарантия для вашей ситуации: при выявлении обстоятельств, влекущих увеличение размера пенсии, из-за непредставления или недостоверности сведений работодателем, СФР пересматривает решение о выплате, в том числе за прошлое время. То есть какой бы ни была задержка, разница между «старой» и «новой» пенсией за период с 1 июля до месяца начала повышенной выплаты будет вам доначислена и выплачена единым платежом.

Одновременно закон о персонифицированном учёте стимулирует работодателя не молчать — за непредставление сведений предусмотрены финансовые санкции.

За непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 2 и 2 1 статьи 11 настоящего Федерального закона (за исключением сведений, предусмотренных подпунктом 4 указанного пункта) , к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица. (Дополнение частью - Федеральный закон от 25.10.2001 № 138-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 250-ФЗ, от 14.07.2022 № 237-ФЗ, от 28.12.2022 № 569-ФЗ) За несоблюдение страхователем порядка представления сведений в форме электронных документов в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 1000 рублей. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2015 № 385-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ) При обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий между представленными сведениями и сведениями, имеющимися у Фонда, в том числе полученными от налоговых органов , уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений вручается страхователю лично под расписку, направляется по почте заказным письмом или передается в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи. В случае направления уведомления по почте заказным письмом датой вручения этого уведомления считается шестой день считая с даты отправления заказного письма.
— абз. 3 ст. 17 Федерального закона № 27-ФЗ

За непредставление или искажение сведений, необходимых для ведения индивидуального лицевого счёта, к работодателю применяется штраф 500 рублей за каждое застрахованное лицо (а за нарушение порядка подачи в электронной форме — 1000 рублей). Это рычаг: в письме в СФР вы можете указать, что уволены 28 июня и, по вашей информации, работодатель (наименование, ИНН) своевременно сведения о прекращении трудовых отношений не представил, что и послужило причиной отсутствия перерасчёта — на этом основании фонд обязан провести проверку полноты полученных данных.

Итог по вопросу. Независимо от поведения работодателя вам обязаны доплатить разницу за все месяцы с 1 июля до начала фактической повышенной выплаты. Для этого достаточно убедиться, что сведения об увольнении дошли до СФР; при их отсутствии фонд сам пересмотрит размер за прошлое время по ч. 9 ст. 26.1, а к работодателю могут быть применены санкции.

Выход на работу в августе и порядок обжалования решения СФР

О выходе на работу. Если вы выйдете на работу в августе, это не отменит состоявшийся перерасчёт: по ч. 3 ст. 26.1 право на выплату с учётом состоявшихся индексаций у вас наступает с 1 числа месяца, следующего за увольнением, и уже «заработанная» разница (включая доплату за июль) сохраняется. Новое трудоустройство лишь означает, что будущие индексации (после августа) в период работы вам начисляться не будут — пенсия вновь зафиксируется в повышенном «накопившемся» размере. Практический совет: чтобы избежать путаницы и не дать СФР повода трактовать вас как «работающего пенсионера» на момент вынесения решения, целесообразно дождаться либо подтверждения получения сведений об увольнении, либо вынесения решения о перерасчёте, и только затем трудоустраиваться. Если выйти на работу необходимо — это ваше право, оно не лишает доплаты, начисленной за период с 1 июля.

Об обжаловании. Если СФР по итогам обращения не произведёт перерасчёт (например, сошлётся на отсутствие сведений и не примет мер по ч. 9), вы вправе обжаловать такое бездействие.

1. Решения об установлении или отказе в установлении страховой пенсии, о выплате этой пенсии, об удержаниях из указанной пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм страховой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд. 21. К фиксированной выплате к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) применяются порядок установления, правила выплаты и доставки, которые установлены настоящим Федеральным законом для страховой пенсии, если настоящим Федеральным законом не установлено иное. 22. Доставка фиксированной выплаты к страховой пенсии производится одновременно со страховой пенсией через организацию, доставляющую эту пенсию.
   — ч. 20 ст. 21 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Решения (и бездействие) органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, обжалуются в вышестоящий орган СФР (отделение по субъекту РФ) и (или) в суд. Судебное оспаривание производится в порядке административного судопроизводства — административным иском в районный (городской) суд по месту нахождения территориального органа СФР либо по месту вашего жительства. Досудебная жалоба в вышестоящее отделение СФР не является обязательным условием для обращения в суд, но позволяет быстрее решить вопрос.

Итог по вопросу. Последовательность действий: (1) запросить у бывшего работодателя подтверждение подачи ЕФС-1 (или выписку СТД-Р); (2) подать в территориальный СФР заявление о факте прекращения работы; (3) при отсутствии результата в течение 30 дней — жалоба в вышестоящее отделение СФР и/или административный иск в суд. Выход на работу до завершения процедуры не лишает права на доплату, уже заработанную увольнением, но приостанавливает лишь будущие индексации.