Можно ли работать официально, получая пенсию на ребенка-инвалида и пособие по уходу

Сохраняется ли социальная пенсия и ЕДВ на ребёнка-инвалида при трудоустройстве родителя

Пенсия и ежемесячная денежная выплата на ребёнка-инвалида назначаются самому ребёнку, а не родителю, и их сохранение не поставлено законом в зависимость от трудовой деятельности родителя.

Социальная пенсия по инвалидности устанавливается ребёнку-инвалиду в силу самого факта инвалидности:

1. Право на социальную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом имеют постоянно проживающие в Российской Федерации: 1) инвалиды I, II и III группы, в том числе инвалиды с детства; 2) дети-инвалиды; 3) дети в возрасте до 18 лет либо дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение, а также дети, достигшие возраста 18 лет и обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери; (В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 29.05.2023 № 190-ФЗ) 4) граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), постоянно проживающие в районах проживания малочисленных народов Севера на день назначения пенсии; (В редакции Федерального закона от 21.07.2014 № 216-ФЗ) 5) граждане Российской Федерации, достигшие возраста 70 и 65 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 1 к настоящему Федеральному закону), а также иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Российской Федерации не менее 15 лет и достигшие указанного возраста; (В редакции федеральных законов от 21.07.2014 № 216-ФЗ;
   — ст. 11 ФЗ № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», п. 1

Обратите внимание: в ст. 11 ФЗ № 166-ФЗ ограничение, связанное с работой, предусмотрено только для социальной пенсии по старости (п. 5 этой статьи — не выплачивается в период работы). Для социальной пенсии по инвалидности детям-инвалидам такого ограничения закон не содержит, то есть работа родителя никак не влияет на неё.

1. инвалидам с детства I группы и детям-инвалидам - 21 177 рублей 59 копеек в месяц; (В редакции федеральных законов от 05.04.2013 № 51-ФЗ, от 18.07.2017 № 162-ФЗ, от 28.11.2025 № 449-ФЗ) 2 1 ) инвалидам I группы, инвалидам с детства II группы, детям в возрасте до 18 лет либо детям, достигшим возраста 18 лет и завершившим обучение, а также детям, достигшим возраста 18 лет и обучающимся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшим обоих родителей (детям умершей одинокой матери), детям, оба родителя которых неизвестны, - 17 648 рублей 24 копейки в месяц; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 05.04.2013 № 51-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 18.07.2017 № 162-ФЗ, от 29.05.2023 № 190-ФЗ, от 28.11.2025 № 449-ФЗ) 3) инвалидам III группы - 7 500 рублей 53 копейки в месяц. (В редакции федеральных законов от 05.04.2013 № 51-ФЗ, от 18.07.2017 № 162-ФЗ, от 28.11.2025 № 449-ФЗ) (Пункт в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1 1 .
   — пп. 2 п. 1 ст. 18 ФЗ № 166-ФЗ

Для вашей ситуации: ребёнку-инвалиду полагается социальная пенсия 21 177 руб. 59 коп. в месяц, и она выплачивается независимо от того, работаете вы или нет.

ЕДВ на ребёнка-инвалида устанавливается по ст. 28.1 ФЗ № 181-ФЗ:

1. Инвалиды и дети-инвалиды имеют право на ежемесячную денежную выплату в размере и порядке, установленных настоящей статьей. 2. Ежемесячная денежная выплата устанавливается в размере: 1) инвалидам I группы - 2 162 рублей; 2) инвалидам II группы, детям-инвалидам - 1 544 рублей; 3) инвалидам III группы - 1 236 рублей. (Часть в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Если гражданин одновременно имеет право на ежемесячную денежную выплату по настоящему Федеральному закону и по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту независимо от основания, по которому она устанавливается (за исключением случаев установления ежемесячной денежной выплаты в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в редакции Закона Российской Федерации от 18 июня 1992 года № 3061-I ), Федеральным законом от 10 января 2002 года № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"), ему предоставляется одна ежемесячная денежная выплата либо по настоящему Федеральному закону, либо по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту по выбору гражданина. 4. Размер ежемесячной денежной выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.
   — ст. 28.1 ФЗ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», п. 1

Вывод: социальная пенсия на ребёнка-инвалида и ЕДВ по инвалидности сохраняются в полном объёме при вашем официальном трудоустройстве — эти выплаты закреплены за ребёнком, а их размер и право на них не привязаны к трудовой занятости родителя.

Сохраняется ли ежемесячная выплата по уходу (10 000 руб.) при трудоустройстве

Вот здесь условие о занятости прямо предусмотрено законом, и оно изменилось с 2024 года. Актуальная редакция п. 1 Указа Президента РФ № 175 (с учётом Указа № 912 от 01.12.2023, вступил в силу 01.01.2024):

1. Установить ежемесячные выплаты трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (далее - ежемесячные выплаты): а) родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому, - в размере 10 000 рублей; б) другим неработающим лицам - в размере 1200 рублей."; б) из пункта 4 слово "неработающему" исключить. 2. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2024 г. Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 1 декабря 2023 года № 912
   — Указ Президента РФ № 912 от 01.12.2023 (внёс изменения в Указ № 175), п. 1

Ключевое новшество: с 1 января 2024 г. из формулировки убрано жёсткое требование «неработающий» применительно к родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю). Теперь родитель ребёнка-инвалида вправе осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе дистанционно или на дому, и при этом сохраняет выплату в размере 10 000 руб.

С 1 января 2025 г. действует ещё более актуальная редакция (Указ № 1125 от 29.12.2024), которая подтверждает и закрепляет это же правило, добавляя ежегодную индексацию:

1. Установить ежемесячные выплаты в размере 10 000 рублей следующим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (далее - ежемесячные выплаты): а) родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому; б) другим неработающим лицам. Подтверждение осуществления такими лицами ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы производится в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации."; б) дополнить пунктом 11 следующего содержания: "11. Размер ежемесячных выплат ежегодно пересматривается с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством Российской Федерации."; в) дополнить пунктом 31 следующего содержания: "31. Ежемесячные выплаты лицу, осуществляющему уход за инвалидом с детства I группы, производятся до заключения нуждающимся в социальном обслуживании инвалидом или его законным представителем договора о предоставлении социальных услуг (в том числе услуг по долговременному уходу) в соответствии с федеральными законами, устанавливающими порядок и условия предоставления гражданам услуг по долговременному уходу."; г) пункт 7 признать утратившим силу. 2.
   — Указ Президента РФ № 1125 от 29.12.2024, п. 1

Для вашей ситуации это означает: если вы устроитесь на работу на условиях неполного рабочего времени (неполный день/неделя), дистанционно или на дому — выплата по уходу 10 000 руб. сохранится. И наоборот: при трудоустройстве на полный рабочий день (полную ставку) вы перестаёте отвечать условию «неработающий либо работающий на неполном рабочем времени» и право на выплату 10 000 руб. утрачивается.

Вывод: сохранить выплату по уходу можно только при работе на неполном рабочем времени (в т.ч. дистанционно или на дому). Выход на полную ставку влечёт прекращение права на эту выплату.

Как законно оформить работу с сохранением выплаты по уходу: трудовые гарантии родителя

Чтобы выйти на работу и одновременно не потерять выплату 10 000 руб., нужно оформить именно неполное рабочее время. Работодатель в вашем случае обязан его установить: вы — родитель ребёнка-инвалида до 18 лет, и ст. 93 ТК РФ даёт вам на это прямое право.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья 94.
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

Это даёт вам два практических рычага: (1) работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени — оно устанавливается по вашей просьбе на удобный вам срок (до достижения ребёнком 18 лет) и в удобном режиме; (2) работа на неполном времени не ухудшает ваши прочие трудовые права (стаж, отпуск). Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени.

Дополнительно у вас есть гарантия дополнительных оплачиваемых выходных дней:

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. (Статья в редакции Федерального закона от 05.12.2022 № 491-ФЗ)
— ст. 262 ТК РФ

Вывод: для сохранения выплаты по уходу достаточно оформить работу на неполный рабочий день (или неделю), дистанционно либо на дому — работодатель обязан предоставить такой режим по вашему заявлению как родителю ребёнка-инвалида. Эти четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц также помогут совмещать работу с уходом.

Что может пострадать и на что обратить внимание при трудоустройстве

Если вам (а не ребёнку) назначены какие-либо выплаты, привязанные к статусу «неработающий», они могут прекратиться. Наиболее показательный пример — социальная доплата к пенсии, которая выплачивается именно неработающему пенсионеру.

1. Общая сумма материального обеспечения пенсионера, проживающего на территории Российской Федерации, не осуществляющего работу и (или) иную деятельность, в период которой он подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"), пенсия (пенсии) которому установлена (установлены) в соответствии с законодательством Российской Федерации, не может быть меньше величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в соответствии с пунктом 3 статьи 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" в субъекте Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ) 2.
   — ст. 12.1 ФЗ № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи», п. 1

Для вашей ситуации: если, помимо пенсии ребёнка, вы получаете какие-либо доплаты, установленные в связи с тем, что вы не работаете (например, социальную доплату к своей пенсии, если вы сами пенсионер), то при официальном трудоустройстве она прекратится. К пенсии ребёнка-инвалида и ЕДВ это не относится.

Также важно: право на выплату по уходу связано с фактическим осуществлением ухода. Правительство РФ детализировало контроль за уходом (в т.ч. через ПП № 472 от 09.04.2025), а финансирование выплат идёт через СФР:

1. Финансирование расходов, связанных с осуществлением ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, указанным в пункте 2 Указа Президента Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 1125 "О некоторых вопросах, связанных с установлением выплат лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, инвалидами с детства I группы и другими нетрудоспособными гражданами", осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных Министерству финансов Российской Федерации для предоставления межбюджетного трансферта бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на указанные цели на соответствующий год. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г., за исключением подпункта "и" пункта 3 изменений, утвержденных настоящим постановлением, который вступает в силу по истечении 180 дней после дня официального опубликования настоящего постановления. Председатель Правительства Российской Федерации М.Мишустин УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2025 г. № 472 ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 г. № 397 1. Пункт 2 признать утратившим силу. 2. Дополнить пунктом 2 1 следующего содержания: "2 1 .
   — п. 3 Изменений, утв. ПП РФ № 472 от 09.04.2025

Вывод: при трудоустройстве на полную ставку вы теряете именно выплату по уходу (10 000 руб.), а также любые доплаты, привязанные к вашему личному статусу неработающего лица. Пенсия на ребёнка и ЕДВ по инвалидности не страдают. О факте работы на неполном времени, чтобы избежать претензий о переплате, лучше заранее уведомить СФР.

Порядок оформления, доказательства и обжалования при отказе СФР

Выплата по уходу осуществляется СФР (ранее — ПФР). Заявление подаётся в орган, выплачивающий пенсию, или в МФЦ, в том числе в электронной форме через Госуслуги — такой порядок закреплён в Правилах, изменённых ПП № 472 от 09.04.2025 (п. 8 Правил № 397). Подтверждением вашего права на сохранение выплаты при работе на неполном времени служит именно трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, где зафиксирован режим неполного рабочего времени (неполный день/неделя), дистанционной работы или работы на дому — это следует из условия Указа № 175, процитированного выше (> 1. Установить ежемесячные выплаты трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (далее - ежемесячные выплаты): а) родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому, - в размере 10 000 рублей; б) другим неработающим лицам - в размере 1200 рублей."; б) из пункта 4 слово "неработающему" исключить. 2. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2024 г. Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 1 декабря 2023 года № 912

— Указ Президента РФ № 912 от 01.12.2023 (внёс изменения в Указ № 175), п. 1, > 1. Установить ежемесячные выплаты в размере 10 000 рублей следующим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (далее - ежемесячные выплаты): а) родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому; б) другим неработающим лицам. Подтверждение осуществления такими лицами ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы производится в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации."; б) дополнить пунктом 11 следующего содержания: "11. Размер ежемесячных выплат ежегодно пересматривается с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством Российской Федерации."; в) дополнить пунктом 31 следующего содержания: "31. Ежемесячные выплаты лицу, осуществляющему уход за инвалидом с детства I группы, производятся до заключения нуждающимся в социальном обслуживании инвалидом или его законным представителем договора о предоставлении социальных услуг (в том числе услуг по долговременному уходу) в соответствии с федеральными законами, устанавливающими порядок и условия предоставления гражданам услуг по долговременному уходу."; г) пункт 7 признать утратившим силу. 2.
— Указ Президента РФ № 1125 от 29.12.2024, п. 1).

Ключевое доказательство в вашу пользу — сочетание двух норм: ст. 93 ТК РФ обязывает работодателя установить вам неполное рабочее время как родителю ребёнка-инвалида (> Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья 94.

— ч. 2 ст. 93 ТК РФ), а п. 1 Указа № 175 прямо называет работу «на условиях неполного рабочего времени, в том числе … дистанционно или на дому» допустимой для сохранения выплаты (> 1. Установить ежемесячные выплаты в размере 10 000 рублей следующим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (далее - ежемесячные выплаты): а) родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому; б) другим неработающим лицам. Подтверждение осуществления такими лицами ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы производится в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации."; б) дополнить пунктом 11 следующего содержания: "11. Размер ежемесячных выплат ежегодно пересматривается с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством Российской Федерации."; в) дополнить пунктом 31 следующего содержания: "31. Ежемесячные выплаты лицу, осуществляющему уход за инвалидом с детства I группы, производятся до заключения нуждающимся в социальном обслуживании инвалидом или его законным представителем договора о предоставлении социальных услуг (в том числе услуг по долговременному уходу) в соответствии с федеральными законами, устанавливающими порядок и условия предоставления гражданам услуг по долговременному уходу."; г) пункт 7 признать утратившим силу. 2.
— Указ Президента РФ № 1125 от 29.12.2024, п. 1). Оформив такой договор, вы получаете документ, однозначно подтверждающий ваше право на выплату 10 000 руб. параллельно с работой.

Если СФР, несмотря на это, откажет в сохранении выплаты, решение органа можно обжаловать: сначала в вышестоящий орган (СФР), а затем в суд в порядке административного судопроизводства. При этом выплата по уходу производится именно на ребёнка-инвалида как основание, а контроль за фактическим уходом и финансирование через СФР подтверждены ПП № 472 (> 3. Финансирование расходов, связанных с осуществлением ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, указанным в пункте 2 Указа Президента Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 1125 "О некоторых вопросах, связанных с установлением выплат лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, инвалидами с детства I группы и другими нетрудоспособными гражданами", осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных Министерству финансов Российской Федерации для предоставления межбюджетного трансферта бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на указанные цели на соответствующий год. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г., за исключением подпункта "и" пункта 3 изменений, утвержденных настоящим постановлением, который вступает в силу по истечении 180 дней после дня официального опубликования настоящего постановления. Председатель Правительства Российской Федерации М.Мишустин УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2025 г. № 472 ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 г. № 397 1. Пункт 2 признать утратившим силу. 2. Дополнить пунктом 2 1 следующего содержания: "2 1 .

— п. 3 Изменений, утв. ПП РФ № 472 от 09.04.2025).

Альтернативный вариант сохранить доход, не выходя на полную ставку, — самозанятость или работа по гражданско-правовому договору: поскольку условие о допустимости работы сформулировано через «трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени», а не через запрет любого дохода, режим неполной занятости (в т.ч. дистанционно) остаётся главным законным способом совмещения. Однако при вступлении в трудовые отношения именно режим неполного времени — решающее условие; при любом споре ваша позиция строится на ст. 93 ТК РФ и п. 1 Указа № 175.

Вывод: оформляйте трудовой договор/допсоглашение с режимом неполного рабочего времени (дистанционно или на дому), уведомите СФР о работе на таких условиях; при отказе органа обжалуйте решение в СФР, а затем в суд по КАС РФ. Пенсия ребёнка и ЕДВ в любом случае сохраняются.