Повлияет ли подработка не по специальности на выплаты молодому специалисту после окончания юридического факультета

Не повлияет ли временная работа в магазине во время учёбы на статус «молодого специалиста» после выпуска

Ключевой вопрос — понимается ли под «молодым специалистом» лицо, впервые поступающее на работу по полученной специальности, и формирует ли работа в магазине (не по специальности) стаж, лишающий этого статуса.

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
— абз. 8 ч. 3 ст. 70 ТК РФ

Это положение ТК РФ о запрете устанавливать испытание — единственное место, где Трудовой кодекс использует признак «впервые поступающих на работу по полученной специальности». Для племянницы это означает: статус и гарантии «впервые поступающего по специальности» определяются на момент, когда она после окончания учёбы впервые устроится на работу именно по правоохранительной специальности, и только в течение одного года со дня получения образования. Работа в магазине во время каникул — задолго до выпуска и по иной, не связанной с учёбой специальности — не является трудоустройством «по полученной специальности», а потому не может быть истолкована ни как первый выход по специальности, ни как утрата права на статус. Выпускник, поработавший на каникулах продавцом, после получения диплома по-прежнему будет считаться впервые поступающим на работу по своей специальности.

Важно и то, что стаж работы по иной профессии (продавец) не формирует «стаж по специальности» в правоохранительной сфере и не влияет на квалификационные условия приёма на службу в органы внутренних дел либо на иную профильную работу — он не направлен на привлечение к правоохранительной деятельности.

Уверенный вывод: временная работа не по специальности во время учёбы не навредит — после выпуска племянница в течение года со дня получения образования сохраняет статус впервые поступающего на работу по полученной специальности (а с ним — освобождение от испытания по абз. ст. 70 ТК РФ), если только она до этого не работала именно по правоохранительной специальности.

Предусмотрены ли на федеральном уровне выплаты «молодым специалистам» по специальности «правоохранительная деятельность»

Отвечаю на прямое сомнение клиента: для этой специальности федеральных выплат «молодому специалисту» как таковых нет.

Для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности, а также в целях социальной поддержки педагогических работников федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов публичной власти федеральной территории "Сириус" и муниципальными правовыми актами могут устанавливаться дополнительные меры государственной поддержки и социальные гарантии
— ч. 10 ст. 47 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Ч. 10 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ» — единственная федеральная норма, прямо закрепляющая возможность установления дополнительных мер поддержки именно «выпускников», и она адресована привлечению к педагогической деятельности и социальной поддержке педагогических работников. Правоохранительная деятельность (следователь, полицейский, сотрудник иных правоохранительных органов) к педагогической не относится, следовательно, этому кругу лиц указанная норма мер поддержки «молодых специалистов» не устанавливает.

Единственные федеральные «социальные гарантии» для правоохранительной сферы установлены ФЗ № 247-ФЗ, но они касаются уже поступающих на службу сотрудников органов внутренних дел и не привязаны к понятию «молодой специалист»:

1. подъемного пособия - в размере одного оклада денежного содержания на сотрудника и одной четвертой части оклада денежного содержания на каждого члена его семьи, переехавшего в населенный пункт по новому месту службы сотрудника, либо в близлежащий от нового места службы населенный пункт, либо в другой населенный пункт в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника
   — п. 1 ч. 3 ст. 3 ФЗ № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел»

Подъёмное пособие по п. 1 ч. 3 ст. 3 ФЗ № 247-ФЗ выплачивается сотруднику при переезде на новое место службы в другой населённый пункт — это гарантия, возникающая в связи со службой в ОВД, а не «выплата молодому специалисту». Она не зависит от того, работала ли племянница летом в магазине: такие выплаты обусловлены фактом службы и переезда, а не отсутствием предшествующего трудового стажа по иной специальности.

Уверенный вывод: федеральных выплат именно «молодым специалистам» по специальности «правоохранительная деятельность» не предусмотрено ни в ч. 10 ст. 47 ФЗ-273, ни в ФЗ № 247-ФЗ. Если после выпуска она поступит на службу в ОВД, её права определяются ФЗ-247 (в т.ч. подъёмное пособие при переезде), а не «статусом молодого специалиста», и летняя работа в магазине на них не влияет. Возможность разовых выплат и мер поддержки при трудоустройстве по этой специальности может устанавливаться региональными законами субъекта РФ и отраслевыми соглашениями/коллективными договорами конкретного работодателя — это зависит от региона и места работы (проверяется при фактическом трудоустройстве).

Особенности срочного трудового договора на один месяц (каникулы) и условия для несовершеннолетней

Сама по себе постановка «устроить на месяц в магазин» соответствует срочному трудовому договору, а не постоянной работе.

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
— абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ

Пункт «временные (до двух месяцев) работы» из ч. 1 ст. 59 ТК РФ позволяет заключить срочный договор на один месяц работы в магазине. Дополнительно, поскольку племянница получает образование по очной форме, договор может быть срочным и по данному основанию:

с лицами, получающими образование по очной форме обучения; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.11.2011 № 305-ФЗ) с лицами, поступающими на работу по совместительству; с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 29.12.2020 № 477-ФЗ) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 .
— абз. 18 ч. 2 ст. 59 ТК РФ

Что касается возраста: если на момент работы племяннице ещё нет 18 лет (характерно для студентки СПО 40.02.02), действуют ограничения по рабочему времени. Минимальный возраст для заключения трудового договора и сокращённая продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних:

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
— ч. 1 ст. 63 ТК РФ

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
— абз. 3 ч. 1 ст. 92 ТК РФ

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена сокращённая рабочая неделя не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Если племянница несовершеннолетняя, работодатель обязан соблюдать эту норму; если ей уже исполнилось 18 лет — применяется обычная продолжительность рабочего времени.

Уверенный вывод: договор на месяц заключается как срочный (на время временной работы до 2 месяцев и/или как с лицом, обучающимся по очной форме), обычно без испытания (по ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается, в т.ч. для лиц, заключающих договор на срок до двух месяцев, и для лиц до 18 лет). Работа в магазине не отражается в трудовой книжке как специальность и не влияет на будущий статус молодого специалиста по полученной специальности.

Защита от дискриминации: прежняя работа в магазине не может стать основанием для отказа или умаления прав при трудоустройстве по специальности

Даже если работодатель по специальности попытается сослаться на «летнюю работу в магазине» как на основание отказа или снижения гарантий, такое поведение незаконно.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 1 ст. 64 ТК РФ

Отказ в заключении трудового договора допускается только по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника. Работа племянницы на каникулах продавцом — обстоятельство, не связанное с её деловыми качествами как будущего сотрудника правоохранительной сферы. Следовательно, отказ в приёме по специальности со ссылкой на эту работу был бы необоснованным, а по письменному требованию работодатель обязан в семидневный срок сообщить причину отказа в письменной форме.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите
— ч. 2 ст. 3 ТК РФ

Принцип запрета дискриминации (ст. 3 ТК РФ) означает, что ограничение прав допускается только по признакам, свойственным данному виду труда. Для работы в магазине, а затем — в правоохранительных органах, сам факт прежней работы не по специальности не является законным критерием умаления прав. Различие в требованиях может быть обусловлено лишь особенностями службы (например, требованиями к состоянию здоровья, отсутствию судимости), но не предшествующей гражданско-правовой занятостью.

Уверенный вывод: прежняя работа в магазине не создаёт законных оснований ни для отказа в трудоустройстве по специальности, ни для снижения гарантий; любой отказ по этому мотиву будет необоснованным и может быть оспорен. Вкупе с выводом блока 1 это подтверждает: летняя работа на каникулах не навредит будущему статусу и трудоустройству по специальности.